Категория: Бланки/Образцы
Продолжительность отпуска и его денежная составляющая
Основания предоставления отпуска
Заявление об отпуске: форма и содержание
Необходим ли приказ о предоставлении отпуска?
Материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Эта норма закреплена в статье 38 Конституции Российской Федерации.
В развитие конституционных норм российское трудовое законодательство устанавливает целый ряд гарантий и льгот для работающих женщин. Особую группу составляют гарантии и льготы для будущих мам и женщин, уже родивших детей. Одной из важнейших гарантий для этих категорий работников является отпуск по беременности и родам, предоставляемый в целях обеспечения охраны здоровья матери и ее ребенка1.
Право работающей по трудовому договору женщины на такой отпуск установлено статьей 255 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Распространяется это право на всех беременных женщин безотносительно продолжительности работы у данного работодателя, режима рабочего времени, времени отдыха и т. п.
Законом (в части первой статьи 255 ТК РФ) установлена следующая продолжительность отпуска по беременности и родам:
до родов: 70 календарных дней. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 84 дней;
после родов: также 70 календарных дней. При осложненных родах женщине предоставляется 86, а при рождении двух или более детей 110 календарных дней отпуска.
В ряде установленных федеральным законодательством случаев женщинам предоставляется отпуск большей продолжительности2.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В период отпуска женщине производится выплата пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер такого пособия составляет 100 процентов среднего заработка женщины. Порядок исчисления пособия устанавливается статьей 14 данного закона, Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством3. а также рядом других нормативных правовых актов4. Основанием для выплаты пособия является представленный работодателю листок нетрудоспособности. Пособие должно быть выплачено в течение 10 дней со дня предоставления работодателю необходимых документов.
В целях стимулирования женщин вставать на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности федеральным законодательством5 установлено единовременное пособие. Оно полагается тем женщинам, которые встали на учет до 12 недель беременности. Выплачиваемая государством сумма составляет 543 руб. 67 коп. Для получения такого пособия женщина должна представить работодателю справку из медицинской организации о постановке на учет в указанные сроки. Пособие выплачивается по месту работы вместе с пособием по беременности и родам. Если же справка предоставлена позднее листка нетрудоспособности, то выплата осуществляется не позднее 10 дней со дня ее предоставления.
Действующее законодательство содержит и целый ряд норм, регламентирующих порядок оформления отпуска по беременности и родам.
В соответствии с частью первой статьи 255 ТК РФ главным основанием предоставления женщине отпуска по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, или, как его чаще принято называть, «больничный лист».
Форма бланка и порядок выдачи листка нетрудоспособности утверждены приказами Минздравсоцразвития России6. Выдача листков осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством Российской Федерации о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность. По беременности и родам листок выдается в 30 недель беременности врачом акушером-гинекологом (при его отсутствии — врачом общей практики или семейным врачом, а при отсутствии врача — фельдшером). Выдача листка производится единовременно продолжительностью 140 календарных дней, т. е. на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения женщины в каком-либо другом отпуске (например, ежегодном или по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях. Свои особенности имеет выдача листков нетрудоспособности женщинам, проживающим или работающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению; женщинам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, а также при проведении процедуры экстракорпорального оплодотворения (ЭКО)7.
Использование отпуска по беременности и родам — сугубо добровольное дело женщины. В соответствии с частью первой статьи 255 ТК РФ ее волеизъявление на предоставление такого отпуска должно быть выражено в соответствующем заявлении работодателю. Таким образом, заявление можно рассматривать как еще одно основание предоставления отпуска.
В ТК РФ не содержится конкретных указаний на форму заявления. Поэтому, по мнению ряда юристов, намерение женщины воспользоваться предоставленным ей правом на отпуск может быть выражено без письменного заявления, а лишь путем предоставления работодателю листка нетрудоспособности8. Однако многие работодатели устанавливают локальными нормативными актами обязательность письменной формы заявления. Это объясняется, в том числе, и необходимостью правильного определения даты начала отпуска.
Трудовое законодательство не определяет момент обращения женщины к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска: должно ли это произойти строго в день, указанный в листке нетрудоспособности, или же, по ее желанию, позднее. Как показывает практика, многие женщины как раз не всегда просят предоставить им отпуск ровно с указанного в листке нетрудоспособности дня. Поэтому во избежание возможных недоразумений работодатели предлагают указывать желаемую дату начала отпуска в письменном заявлении.
В заявлении также целесообразно отразить и просьбу о выплате всех причитающихся женщине пособий (по государственному социальному страхованию, единовременного пособия).
Письменное заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам может выглядеть так:
Должность, Ф.И.О. представителя работодателя
Ф.И.О. и должность работника
Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с (число, месяц, год) по (число, месяц, год) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном размере.
Прошу также выплатить единовременное пособие как вставшей на учет в медицинскую организацию в ранние сроки беременности.
Основание: листок нетрудоспособности от (дата выдачи); справка (указываются название медицинской организации, выдавшей справку, номер справки и дата выдачи).
(подпись и расшифровка подписи работника)
Нет единого мнения о том, необходимо ли работодателю издавать распорядительный документ о предоставлении женщине отпуска по беременности и родам.
Позиция противников сводится к тому, что для предоставления такого отпуска, расчета и выплаты пособия не требуется какого-либо распорядительного документа работодателя, а достаточно лишь выраженного в заявлении желания женщины и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Более того, действующее законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя оформлять такой отпуск приказом.
Сторонники «распорядительного порядка» предоставления отпуска подкрепляют свои позиции различными доводами. Во-первых, раз этот период именуется в законе отпуском, то он должен оформляться как отпуск, то есть приказом. Листок временной нетрудоспособности является в этом случае лишь основанием для предоставления такого отпуска и, соответственно, издания приказа. Во-вторых, после подачи женщиной заявления о предоставлении отпуска работодатель обязан принять по этому заявлению решение, которое должно выражаться в форме соответствующего приказа9. и т. п.
Обе позиции имеют свои плюсы и свои минусы. Но так или иначе практика оформления отпуска по беременности и родам приказом работодателя достаточно широка. Издание такого приказа в любом случае вряд ли можно расценивать как нарушение законодательства.
Для подготовки приказа допустимо использовать как унифицированную форму Т-6, так и форму, разработанную и утвержденную работодателем.
Приказ, оформленный с использованием унифицированной формы, может выглядеть так:
Главная » Увольнение » Продление отпуска по беременности и родам образец заявления
Заявление о продлении декретного отпуска при осложненных родахКатегория: | автор: goon364 | 31 Май 2016, 10:14 | Просмотров: 15
На основании заявления работника оформляется приказ по форме т-6, эталон. расположил kate, 25 май.2015 к записи эталон заявления на отпуск по беременности и родам в 2015 году. Если во время каждогоднего оплачиваемого отпуска. После подписания и регистрации приказа с ним нужно ознакомить работников, которых он конкретно касается. Оформление заявления и приказа о предоставлении отпуска.
Подскажите моя супруга написала заявление на отпуск по. Ничего не будет, если уголовная ответственность не это. Во время беременности изменяется образ жизни, самоощущение и даже миропонимание будущей мамы. Как и какие документы нужно фсс в подать на возмещение болл по беременности и родам? 
приятный эталон положения на случай, когда в компании вводят сдельную оплату труда. У вас выходит будет отпуск по ребенком за уходу с 5 апреля по 1 июня. Фриолина, я вам отвечал уже на ваш вопрос что еще-то ясно не вам. Продление отпуска по беременности и родам, выписали дополнительный больничный на продление отпуска.
Вот заявлением с ссылка и приказом httpwww. Заявление о продлении отпуска по беременности и родам при. По беременности и чего я ни родам не писала, принесла больничный и все на лет до 1. Другие документы, подобные оформление заявления и приказа на предоставление отпуска подтверждено, что отдохнувший работник намного ценнее вялого и изможденного. Размер пособия составляет 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж дамы составляет не наименее 6 месяцев (п. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется даме стопроцентно. эталон заявления на отпуск по беременности и родам.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. К ним относятся расовая и государственная принадлежность, политические, религиозные и философские убеждения, сведения о состоянии здоровья и интимной жизни. ира, приказ на отпуск по бир необходимо издавать вовремя.
Больничный дают в конце ноября, а в декрет я планирую пойти с 1 января. 
Данная статья в числе остального обязует работодателя до внедрения дисциплинарного взыскания письменно затребовать у работника разъяснение по поводу совершенного проступка.
потому следует уходит на легитимный отдых только после того, как будет предоставлен приказ для ознакомления. В части первой статьи 68 трудового кодекса прямо сказано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на базе заключенного трудового контракта. Вам придется поменять периоды нахождения в отпуске по бир и по уходу за ребенком предыдущими годами.
Унифицированная форма т-6
В счет этого отпуска засчитываются не только рабочие деньки, но и выходные, празденькичные деньки. эталон приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.В нем вы отыщите огромное количество кадровых документов с пошаговыми инструкциями и советами по их наполнению.
Вам необходимо обратиться к юристу за объяснением порядка отпоследующих действий, а также в органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в вашем городке (области). даме работнице по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам. Фонды только не так давно начали работать в днр, потому мне работодатель четкого ответа не отдал. Часть каждогоднего оплачиваемого отпуска, которая превосходит 28 календарных дней, может быть возмещена работнику средствами (часть 1-ая ст. Формы документов эталон приказа на отпуск по беременности и родам.О понятии и составе объектов недвижимости, о вещных правах на неподвижное имущество и.Для получения сотруденькицей отпускапобеременностииродам, в компании необходимо оформить кадровый приказ. естественно, пишите заявление на отпуск по уходу со последующего денька, после даты окончания отпуска по бир с выплатой пособия по уходу и компенсации в размере 50 рублей.
Добрый День! Помогите, пожалйста, в решении моей проблемы! Я беременна, примерный срок выхода в декрет 18-25 декабря. Меня это не устраивает совсем в финансовом плане, так как расчет декретных идет за 2 предшествующих года, и, как я понимаю, даже если это конец декабря-2013 год в расчет не берется. А у меня в 11 году была черная зарплата. а в 12 я полгода не работала, мне выгодно, чтобы учли 12 и 13 годы. Подскажите, могу ли я, даже если в консультации не пойдут мне навстречу и оформят больничный декабрем, уйти на работе в декрет с января официально, пусть даже мне чуть уменьшат количество дней декретного отпуска. Тем более я в декабре собираюсь взять 28 дней отпуска. Спасибо.
Во время вы мне этот вопрос задали.
Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Оформить такие ситуации в кадровом учете бывает очень непросто. Но вам обязательно поможет статья, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело». Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.
Ситуация 1. Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист?
Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании.
– ее заявления в произвольной форме;
– листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.
Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам. Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября 2008 г. по делу № А31-357/2008-7).
Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни. ФСС России разъяснил, что. сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671).
Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. по делу № А45-9720/2009.
из правовой системы
Вопрос: Работница организации 21 января 2013 г. принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, который был открыт 18 декабря 2012 г. и написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 21 января 2013 г. До этого работница работала и ей начислялась заработная плата. Каким образом рассчитывать пособие по беременности и родам: исходя из правил 2013 г. или 2012 г. С какой даты у работницы появляется право на пособие?
Ответ: Если работница 21 января 2013 г. принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам, который был открыт 18 декабря 2012 г. и написала заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 21 января 2013 г. то пособие по беременности и родам следует рассчитывать исходя из правил 2013 г. несмотря на то что листок нетрудоспособности был открыт в 2012 г.
Право на пособие по беременности и родам у работницы также возникает с 21 января 2013 г. так как до этого она получала заработную плату.
Спасибо Вам, Виктория. Еще один ньюанс, могу ля я написать это самое заявление с 1 января? Писать мне его придется в конце декабря, не заставят ли меня на работе указать текущую дату. как дату ухода в декрет. Простите за масло масляное)))
Вы знаете, здесь ведь еще момент, конечно, как на это смотрит ваш работодатель. Если ему это даже удобно, что вы уйдете позже в отпуск по БиР, то ни каких проблем, пишите, когда хотите это заявление.
В общем, по соглашению сторон, вам удобно так, но и вашему работодателю тоже нужно учитывать, как удобно. Я вам просто объяснила, что да, такое возможно, и здесь ни чего нет особенного в такой ситуации, ну, а дальше, с работодателем все обгововаривайте.
Если у вас хороший работодатель, вы нужный специалист, то не думаю, что могут быть какие то проблемы, что вы уйдете позже в отпуск по БиР. Но, опять же, если вы будете работать и не будете сдавать ваш больничный лист, и сдадите его позже и напишите заявление на отпуск позже, то ни кто вас не заставит уйти в отпуск, тем более, что это ваше право на этот отпуск.
Поэтому, пишите с 1 января.
Да в том то все и дело, что с работодателем отношения натянутые, но, я думаю, что все должно получиться. А насчет отпуска-я так понимаю, что перед декретом я могу взять 28 дней. Я работаю в компании полтора года, отпуск брала 2 раза по 2 недели, то есть за один год получается отгуляла. У меня остается отпуск за полгода и еще я могу взять авансом, итого 28 дней могу требовать законно? Так ли это, а то я уже настроилась, а может все зря?)))
В соответствии со ст.122 ТК РФ вам обязаны дать полный отпуск на 28 калдней
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
Опять же по ст.260 ТК РФ вам это тоже гарантировано:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
А вот делить отпуск на части, возможно, по закону только по соглашению сторон,не может работодатель требовать от работаника, чтобы его отпуск был поделен на части, если работник против этого. ст.125 ТК РФ
А что касается отпуска по БиР вы сдадите больничный лист и заявление, когда вам будет удобно, а если они не будет знать, как его оплачивать, то просто сделаете ссылку на те письма ФСС, которые я вам указала выше. И пока не говорите работодателю, что ваш больничный уже у вас на руках.
Виктория, Добрый день! Хочу вернуться к этой теме. Дело в том, что вчера я ездила в ФСС у нас в городе, задавала вопрос о том, могу ли я уйти в декрет в январе, если больничный будет выписан в декабре. На это мне ответили, что я могу работать сколько угодно на свой страх и риск, а декретные мне все равно расчитают исходя из даты больничного листа, то есть дадут мне его 27 декабря(как говорят в консультации), значит учитывать будут все равно 11-12 года, даже если уйду в декрет в январе 14года. Так что основа при расчете декретных именно больничный лист. Так ли это? Или в ФСС не правы?
Очень странно, т.к. в 2013 году получается вы получаете зп, а уходите на больничный только в 2014 году, тем более, вы ведь видете, я вам приложила вверху даже консультацию на эту тему.
Вообще, в таких случаях нужно не задавать вопрос, а обращаться в письменном виде с заявлением на имя начальника ФСС, тем более, даже здесь на сайте, были случаи, когда специалисты ФСС консультировали, что нет вы не имеете на это право, потом мы подавали письменный запрос и получали граждане ответ, что имеют они право.
Давайте, так, либо вы пишите им письменный запрос, тем более запрос можно сделать через сайт ФСС, в разделе Обращение граждан, задать свой вопрос, однако, ждать ответ будете 1 месяц, а вам это не выгодно, поэтому лучше его подать в письменном виде через секретариат.
И еще, давайте так, я поняла, так, что нужно найти 100% доказательство и лучше консультацию с сайтов ФСС или в каких то журналах Зарплата или Бухгалтер или 1С, чтобы это было у вас на руках.
Да, Виктория, мне очень нужно, чтобы при расчете мне учли 2013 год, иначе я почти ничего не получу дикретных. В фсс разговаривала и со специалистами, и с юристами, все в один голос-мы расчитываем исходя из даты больничного, а в декрет вы можете уйти хоть перед родами. Плюс ко всему у меня не будет и поддержки со сотороны работодателя, так как тоже в один голос скажут, что расчитаем по больничному, хотя я его принесу в январе. Я на весь декабрь иду в отпуск, соответственно выйду как и все после праздников с больничным, открытым 27 декабря, на что мне 100 % скажут написать заявление на декрет этим же(27) числом.
Я поищу именно обоснование данного вопроса со ссылками на закон. Но, я вам рекомендую именно в письменном виде задать этот вопрос, чтобы был письменный же ответ.
Ну, вот консультация по данному вопросу сайта ФСС Нижегородского отделения http://www.fss.nnov.ru/forum/index.phtml?fid=1211&tid=5064
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая (ч. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" ).
Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,предшествующих году наступления отпуска по беременности и рода м, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
В соответствии с п. 46 "Порядка выдачи листков нетрудоспособности", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011 г. (далее - Порядок) листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного п.46 Порядка.
Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление трудовой деятельности в период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности.
В случае, когда женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, и продолжает работать, оснований для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом освобождения от работы, не имеется. так как целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка, и, соответственно, выплата пособия по беременности и родам и сохранение заработной платы за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.
Таким образом, пособие по беременности и родам должно выплачиваться за период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления.
Соответственно, если заявление будет написано в 2014г. то расчетный период будет 2012-2013гг.
Соответственно, если заявление будет написано в 2014г. то расчетный период будет 2012-2013гг.
Все зависит, когда вы возьмете отпуск по беременности и родам, когда вы напишите заявление.
Если ответ на этот вопрос с сайта ФСС Нижегородского вас не удовлетворяет, то сделайте такой же вопрос на сайт ФСС вашего города или области в раздел Обращение граждан, и еще дайте ссылку на консультацию этого вопроса на сайт ФСС Нижегородского отделени.
И кстати, эту же консультацию и для своего работодателя сохраните.
В общем, рекомендую сделать запрос на сайта вашего ФСС.
Я еще поищу, может что то еще найду, то скину вам, но конечно, именно ответ писмьенный на ваш запрос и будет 100% документом о том, как вам должны оплатить в этом случае ваш больничный лист.
Спасибо, я поняла, только есть ли шанс, что письменный ответ чем-то будет отличаться от устного, я так поняла, что наше отделение ФСС только так трактуют наше законодательство, ибо мол они меня понимают, но ничего сделать не могут по их словам, положено по закону за основу брать больничный и все тут. Не знаю, можно ли задать этот вопрос в ФСС, но в Москву, то есть главный, чтобы они сами ответили, а не пересылали к нам, в Орел.
Наши мне четко сказали, что у меня только один шанс-это разговаривать с врачом, но врач итак готова пойти мне навстречу и дать больничный концом декабря, а в январе никак не получается, ибо в праздники они не работают, а это значит, что мне придется отсрочит больничный еще на 9 дней. В общем замкнутый круг. А обидно, ведь весь 2013 год я отработала.
Письменный ответ это документ с подписью должностного лица, с оттиском печати, а что касается слов, я много раз встречалась, когда сотрудники ГИТ, ПФР или налоговой отказывались от своих слов еще и нагло заявляли, что нужно делать письменные запросы и получать письменные ответы.
И, я могу вам может еще что то найти, но если не будет письменного ответа на ваш вопрос, толку будет ноль и вам расчитают, как им будет выгодно, чтобы вам это не было выгодно.
Да и мне в таком бы случае не хотелось нести ответственность, я ведь все-таки эту ответственность тоже чувствую за то, что здесь пишу. И поэтому настоятельно рекомендую, обращайтесь в городской или бластной ФСС, а то и сразу в оба эти отделения письменно.
Виктория, я так и сделаю, конечно. А какой срок рассмотрения этих обращений и как грамотно его составить, может, есть образец-или просто, в произвольной форме? И еще, как Вы думаете, если позвонить по телефону, указанному на сайте ФСС, в центральный аппарат ФСС РФ, будет ли толк, или никто не будет мне отвечать на мои вопросы по телефону? Спасибо и извините за назойливость)))
Слушайте, я вам только написала, что все устные консультации от них потом с легкостью отказываются, не звонить, а как и сказала, писать через сайт и я вам указала, что рассматривать могут 1 месяц, т.е. только через месяц будет ответ, поэтому лучше отнести заявление и подать через секретариат, чтобы дали письменный ответ по такому то адресу.
А текст, я вам примерный привела.
По телефону, им знаете, даже размышлять не когда, вам не вникнув в ситуацию скажут, что на ум придет и все, и слушать даже не станут, что вот на сайте ФСС такого отделения указано вот это.
Вот еще вариант, у кого то получается, это конечно с форума, я форумам не верю, где дамы разбирают способы приготовления борща, но все-таки, вот один из советов,
Мне сказали, что только неделю могут прибавить, а мне надо на 3, 5 недели позже ( с 7 декабря в декрет иду). Я знаю, что у многих получается с врачом договориться, особенно в случае как у вас. У меня многовато получается-почти на месяц позже, но буду пробовать.
Если у вас с 27.12.2013, попытайте договориться с 01.01.2014, а вдруг получится, это всего то 4 дня. Хотя, понятно, это афишировать ни где не надо.
И еще, такой момент, у работницы отпуск по уходу за ребенком до полутора лет право на пособие возникает со следующего дня после окончания отпуска по БиР, но есть женщины, которые после отпуска по БиР выходят на работу и работают, и пока они не уйдут в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, им пособие по уходу за ребенком до полутора лет не начнут платить. И возьмут именно тот период два года, когда они именно написали заявление на оптуск по уходу за ребенком, а ни когда они имели на это право, но продолжали работать, т.к. когда они продолжали работать, они получали зп, и ни какого право на пособие не имели.
И я представляю, что какой то специалист ФСС заявит, что нет, возьмут те два года, когда у нее возникло это право на пособие по уходу, т.е. сразу же после отпуска по БиР. И я знаю, что это полный бред, и что это бред пришлось бы именно доказывать, через запросы официальные, через обращение в суд.
Только пожалуйста, не пишите долгую историю в вопросе, а вопрос должен быть задан просто и четко.
Вот как в этом примере, Получив больничный по нетрудоспособности по беременности и родам в декабре 2013 года, а фактически уйдя в отпуск по беременности и родам в 2014 году (т.е. по заявлению от 01.01.2014), какие годы будут браться для исчисления среднего заработка?
Только более конкретно сформулируйте, что больничный по беременности и родам с 27 декабря 2013 года, буду работать до конца декабря и заявление на отпуск по беременности и родам работодателю подам с 10.01.2014. Будут ли для расчета среднего заработка для выплаты пособия браться 2012 и 2013 или расчет будет сделан из 2011 и 2012 года, т.к. по больничному по беременности и родам собитые начинается с 27.12.2003? И хотелось бы получить письменный ответ с обоснованием со ссылками на закон и статьи закона.
Ок, спасибо, завтра же отнесу лично, я звонила в наше отделение, мне сказали, что даже при личном обращении будут рассматривать от 15 до 30 дней, но лучше так, чем никак. Спасибо Вам большое, надеюсь, все получится, я Вас сразу поняла, просто хотелось обратиться именно в центральный аппарат ФСС в Москве, но как я поняла, они все равно все обращения распределяют по регионам, так что пойду завтра в наш.
Не не в Москву так далеко не нужно, именно они спустят в ваш ФСС, а это еще время, и будете ждать ответ не 1 месяц, а два.
И да, выход один запрос, и потом ответ иметь на руках. Но, я именно запрос рекомендую, я не хочу брать ответственность за ваш размер пособия на себя, т.к. видите, на словах одно сотрудники ФСС, в консультациях другое, а потом, когда вы подадите, они сделают расчет, как им выгоднее, а вам нет, чтобы вам меньше заплатить и пойдете вы в суд, а мне напишите, что я была не права и все вот эти примеры консультаций это все ерунда.
И вот вам еще одна консультация
Вопрос. Получив больничный по нетрудоспособности по беременности и родам в декабре 2013 года, а фактически уйдя в отпуск по беременности и родам в 2014 году(по заявлению), какие годы будут браться для исчисления среднего заработка? прочитала судебную практику,форумы и некоторые ответы отделений фсс, вроде б можно брать 2012-2013. так ли это?
Ответ. Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) на Ваше обращение о порядке выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам и выплаты пособия по беременности и родам сообщает следующее.
Из обращения следует, что в декабре 2013 года Вам будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Фактически планируете уйти в отпуск по беременности и родам в январе. 2014 года.
В соответствии с п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №с 624н (далее Порядок) выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В соответствии с п. 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н, пособия, в том числе по беременности и родам, назначается на основании заявления и документов, необходимых для получения пособий.
В соответствии с трудовым законодательством работодателем ведется учет рабочего времени и заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
Таким образом, применительно к ситуации, изложенной в обращения, за период работы до момента её фактического оставления в связи с уходом в отпуск по беременности и родам (согласно заявления) Вам будет выплачиваться заработная плата. При этом расчет пособия по беременности и родам будет производиться из среднего заработка за 2012 и 2013 годы, поскольку датой наступления страхового случая - отпуска по беременности и родам является декабрь 2013 года.
Вопрос. Получив больничный по нетрудоспособности по беременности и родам в декабре 2013 года, а фактически уйдя в отпуск по беременности и родам в 2014 году(по заявлению), какие годы будут браться для исчисления среднего заработка? прочитала судебную практику,форумы и некоторые ответы отделений фсс, вроде б можно брать 2012-2013. так ли это?
Ответ. Государственное учреждение - Ульяновское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) на Ваше обращение о порядке выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам и выплаты пособия по беременности и родам сообщает следующее.
Из обращения следует, что в декабре 2013 года Вам будет выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам. Фактически планируете уйти в отпуск по беременности и родам в январе. 2014 года.
В соответствии с п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №с 624н (далее Порядок) выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В соответствии с п. 5 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009г. №1012н, пособия, в том числе по беременности и родам, назначается на основании заявления и документов, необходимых для получения пособий.
В соответствии с трудовым законодательством работодателем ведется учет рабочего времени и заработная плата выплачивается за фактически отработанное время.
Таким образом, применительно к ситуации, изложенной в обращения, за период работы до момента её фактического оставления в связи с уходом в отпуск по беременности и родам (согласно заявления) Вам будет выплачиваться заработная плата. При этом расчет пособия по беременности и родам будет производиться из среднего заработка за 2012 и 2013 годы, поскольку датой наступления страхового случая - отпуска по беременности и родам является декабрь 2013 года.
Здравствуйте, уважаемые товарищи) Прекрасная переписка и очень полезная) сам столкнулся недавно с абсолютно такой же ситуацией и решил поискать на региональных сайтах ФСС разяснения по данной проблеме. Нашел разяснения от 4 ФСС (Оренбурский, Красноярский, республики Карелия, Белгородский) действительно указывающих на то, что страховым случае является дата заявления, поэтому если заявление пишется в январе, то берутся от этого января 2 предшествующих года. Эти разяснения были по состоянию на 2014 год. Думаю будет странно если ФСС будет отказываться от своих разяснений, поэтому прикрепляю эту практику и надеюсь кому-нибудь поможет)
Добрый день! Подскажите, нужно ли писать обоснование и какое для открытия больничного листа по беременности и родам позднее, чем на 30 неделе? Увидела информацию, что сотрудник своими 140 днями больничного может распоряжаться на свое усмотрение, не обязательно 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после. У меня больничный открыт с 28 февраля, а ухожу официально на больничный с 1 мая, т.о. теряю половину от суммы больничного. Хочу переделать дату больничного и открыть его с 1 мая. Мед учреждение не против и работодатель тоже, но просят в заявлении указать причину, раньше с таким не сталкивались. Есть ли правила по написанию такого заявления и нужно ли указывать обоснование и какое?
Да, это ваше право уйти в отпуск по БиР не в феврале, а в мае, до мая у вас будет зп выплачиваться, а пособие по БиР вам выплатят, только когда вы оформите отпуск по БиР, т.е. не будете уже получать зп, зп и пособие одновременно запрещено законом.
А вот, это вы меня удивили. так удивили, я не говорю о том, что работодатель что-то требует обосновать, и указать причину, хотите пишите, указывайте, но законом это не предусмотрено.
Вы меня удивили и сильно про листок нетрудоспособности по БиР. т.к. медучреждение, точно не может изменить дату начала бл по БиР (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286):
Если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, то ее отказ фиксируется в медицинской документации.
При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом.
Здесь только дата открытия бл по БиР будет текущая, когда вы обратились.
А даты начала и окончания в бл по БиР вам никто и никогда не изменит, такой бл не примет к оплате ФСС, это противоречит закону.
И еще замечание, я вам на ваш вопрос ответила, но вы в чужой теме задали свой вопрос, а нужно создавать свою проблему http://taktaktak.org/ask .
Можете прокомментировать такое утверждение?
Право беременной женщины получить декретный отпуск на 140 дней не ранее 30 недель, но в любой другой более поздний срок до родов закреплено также в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса «..Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов», а также в Приказе МЗ РФ от 10.02.2003 № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях»: «…В случае неиспользования по каким-либо причинам права на своевременное получение отпуска по беременности и родам или при наступлении преждевременных родов, листок нетрудоспособности выдается на весь период отпуска по беременности и родам.»
Слушайте, это не утверждение, это ст.255 ТК РФ.
И это означает, тоже самое, что я вам выше написала.
Если есть желание, то уходите в отпуск по БиР позже, можете до родов работать, а после родов уйти в отпуск по БиР, т.е. 70 калдней до родов работаете, а после родов 70 калдней оформляете отпуск по БиР, пособие по БиР вам оформляется на 70 калдней.
А вот бл по БиР вам выдается, если вы за ним позже обратитесь с текущей даты, но с даты начала бл по БиР, как он у вас бы был, т.е. 70 до родовой, 70 после родовой, даты бл по БиР вам никто и никогда не изменит.
Все тоже самое я вам уже написала, сделав ссылку на Порядок выдачи бл (Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
А вот ссылку на Приказ МЗ РФ от 10.02.2003 №50 не надо делать, этот Приказ утратил силу (Приказом Минздрава России от 29 апреля 2013 г. N 268 настоящий приказ признан утратившим силу).
А преждевременные роды, это уже совсем другая тема, там и листок нетрудоспособности по БиР выдается на другое количество дней.
Так, что для примера, у вас по плану бл по БиР с 01.03.2016 по 20.08.2016 (это я приблизительно пишу, как будто это 140 калдней).
Вы приходите на прием 15.02.2016 и отказываетесь от этого бл по БиР, врач делает запись в амбулаторной карте. А дальше, вы приходите за бл по БиР в 15.06.2016, чтобы его уже оформить.
Дата открытия будет 15.06.2016, а вот даты предоставления будут с 01.03.2016 по 20.08.2016, даты бл по БиР никто не может изменить.
А вот по месту работы, вам этот бл по БиР оплатят только с даты, когда вы оформите отпуск по БиР, например с 15.06.2016 по 20.08.2016, т.к. весь период вы работали и получали зп, а заработная плата и пособия по материнству государственные одновременно запрещены, ну, кроме случая, когда в период отпуска по уходу за ребенком вы работаете неполное рабочее время или на дому, тогда за вами сохраняется пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
В Информационном письме ФСС РФ от 08.10.2004 N 02-10/11-6671 указано, что, если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам, основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Данную позицию поддерживает Постановление Шестого арбитражного апелляционного суда от 14.04.2011 N 06АП-1124/2011 по делу N А73-13075/2010.
Таким образом, если в период отпуска по беременности и родам женщина продолжает работать, ей будет выплачиваться заработная плата, а право на пособие по беременности и родам она теряет до тех пор, пока не уйдет в данный отпуск.
И знаете, я вам объяснила это и с позиции Порядка выдачи бл, и ФСС РФ, и ТК РФ ст.255 ТК РФ не вижу смысла ходить вокруг этого кругами.
Это немного другой вариант, но созвучно с вашей темой - Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
от 24 мая 2013 года N 1755-ТЗ
О досрочном выходе из декретного отпуска
В Федеральной службе по труду и занятости рассмотрено обращение по вопросу возможности досрочного выхода на работу работницы из отпуска по беременности и родам. Сообщается следующее.
Оплачиваемый отпуск по беременности и родам является гарантией государства, направленной на заботу о здоровье женщины и ребенка. Цель пособия по беременности и родам - возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью временного прекращения трудовой деятельности. Прежде всего, поэтому законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из части 2 ст.256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не закреплена. Однако кодекс не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Вместе с тем, нужно учитывать следующее. Такой отпуск предоставляется женщине не только на основании ее заявления, но и на основании больничного листа, в котором указана конкретная продолжительность отпуска. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и оплачивается, как правило, до ухода в отпуск. Одновременная выплата пособия и заработной платы не допускается.
Оснований у работодателя для удержания части пособия в случае начисления заработной платы в период отпуска работницы не имеется.
Учитывая то, что отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования, к работодателю могут быть предъявлены претензии.
Таким образом, досрочный отзыв работницы из отпуска по беременности и родам не допускается.
В случае если работница обратилась с заявлением о досрочном прерывании отпуска по беременности и родам, работодателю при принятии решения предстоит учитывать все вышеизложенные особенности.
Заместитель руководителя
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. Шкловец
