Категория: Бланки/Образцы
Анонимно 18 июня 2015, 11:43
Добрый день! У меня такая проблема. 20.05.15г. я предоставила продленный больничный по беременности и родам и написала все соответствующие заявления, 27.05.15 предоставила все документы на назначение и выплату единовременного пособия за рождение ребенка. В связи с тем что в нашей компании уже происходит систематическая задержка выплат зп и аванса. Проктически на 14-17 дней. На сегодняшний день ни каких выплат я не получила. На мой вопрос когда мне будут перечисления, бухгалтер отвечает, что в аванс (который должен был быть 10.06.15г), я спрашиваю а когда аванс ответ. я незнаю. Может быть на следующей неделе. Должна ли такая задержка по выплатам зарплаты и аванса, влиять на выплату мне пособия и больничного, если аванс по договору 10 числа а зарплата 25 числа.
Есть сроки выплаты пособий, которые установлены ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006. Если коротко и своими словами, то вы сдали документы работодателю, работодатель 10 дней имеет право их рассматривать, делать по ним расчеты, а потом выплатить в ближайшую выплату зп, это либо аванс, либо окончательный расчет по зп. Даты указаны в вашем ТД должны быть.
А что вам теперь делать, прилагаю примерный образец заявления, чтобы вам выплатили пособие с процентами ст.236 ТК РФ. И чтобы работодатель знал об ответственности, которую он может нести. Возможно, достаточно будет этого заявления.
Либо вы обратитесь уже в инстанции - прокуратура, ГИТ, чтобы работодателю штраф был установлен.
Либо в суд, где вы можете требовать и выплату с процентами, а еще и моральный вред ст.237 ТК РФ. И даже попытаться заявить выплатить с индексацией в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.134 ТК РФ, это дополнительно ко всему.
Если вы из Самарской области, то я хочу вам сообщить, что с 1 июля 2015 года самостоятельно получать пособие в ФСС будут работники Республики Татарстан, Белгородской, Ростовской и Самарской областей.
Эти области с 01.07.2015 войдут в пилотный проект, это значит, что работодатель только принимает ваши документы, делает расчеты, а затем сразу же передает документы в ФСС и ФСС выплачивает вам напрямую. Очень, возможно, ваш работодатель, зная эту информацию, тянет время, чтобы передать документы напрямую в ФСС. Узнайте, может причина в этом.
Единственное, не подскажу, а будут ли принимать ФСС напрямую документы, по которым события наступили до 01.07.2015.
А можно еще такой вопрос. Ранее при выплате мне декретных была допущена ошибка, и выплатили мне декретные в двойном размере. Спустя месяц мне звонит бухгалтер и говорих что нужно эти деньги вернуть. Хотя я заранее неоднократно обращалась к ней за предварительным расчетом, т.к. я уже была в декрете и хотела знать на что расчитывать. В итоге ошибка все равно произошла. Возвращать эти деньги я не отказывалась, но в связи с тем что ближайшее пособие будет выплачено только в сентябре, то договорились что я добровольно буду привозить в кассу определенную сумму. Но с этих выплат которые задерживают, я согласия не давала на удержание. Может быть такое, что они эти деньги удержали в счет переплаты? И насколько это законно?
Про удержания из заработной платы работодателем объясню следующее, что вы можете объяснить и работодателю вашему. В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки; (это когда 2+2=5)
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Удерживать работодатель имеет право не более 20% с каждой выплаты зп ст.138 ТК РФ.
Как должен исправлять такую ошибку бухгалтер, если работник дает согласие, прилагаю вам инструкцию для бухгалтеров.
Очень может быть, бухгалтер без вашего согласия, без оформления надлежащим образом документов, самовольно произвела удержания, что вы понимаете уже, это незаконно.
Кстати, буквально на днях, одной консультируемой составила заявление по такой же теме, которое вам прилагаю.
Дополню про ошибочные выплаты по пособиям (http://taktaktak.org/problem/16844 не выплачивают пособие из-за ошибки допущенной работодателем):
1. Смотрим Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей":
- Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке;
- Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.
2. Читаем ст.15 ФЗ РФ №25-ФЗ от 29.12.2006:
- суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы. за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
Единственное, я вам рекомендую решить эту ситуацию все-таки компромиссом. чтобы у вас удерживали с каждой выплаты пособия по 20%. Вы ведь будете возвращаться на работу к этому работодателю, а поэтому лучше ситуацию решить компромиссом.
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.
Будущие родители, готовясь к появлению ребёнка на свет, должны вооружиться знаниями не только о воспитании детей, но изучить информацию о том, какие выплаты предусмотрены после рождения ребёнка. В России действует целый комплекс материальной поддержки новоиспечённым родителям.
Меры поддержки в 2015 годуВ систему мер поддержки родителей входят:
По значимости выплаты делятся на:
Кроме этого, на характер выплат влияет и количество рождённых детей. А также усыновлённых, поскольку законодательно рождённые и усыновлённые дети имеют одинаковый статус.
Пособия, предусмотренные для молодых родителей, периодически индексируются. В декабре 2014 года Президентом РФ был подписан закон «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов». Согласно этому документу увеличение размера пособий в 2015 году произойдёт согласно коэффициенту 1,055.
Единовременные выплатыС 2015 года сумма пособия равна 14497,8 рублям. Пособие выплачивается на каждого рождённого ребёнка в размере указанной суммы. Пособие можно оформить на отца детей, если мать не работает.
Документы, необходимые для получения пособия предоставляются по месту работы или в Управление социальной защиты (для неработающих).
По месту работы (службы, учебы):
В управление социальной защиты:
Данное пособие необходимо оформить, пока ребёнку не исполнилось 6 месяцев. После подачи документов первая выплата пособия должна произойти в течение 10 дней.
Выплачивается за весь декретный отпуск, который имеет продолжительность 140 дней (70 дней до родов и 70 – после родов), 156 дней (в случае сложных родов) и 194 дня (при рождении двух и более детей).
Законодательно размер пособия не может быть более 228603,2 рубля и менее 27455 рублей за 140 дней декретного отпуска. Сумма выплаты назначается работающим женщинам в размере 100% от средней зарплаты.
Если женщина имеет трудовой стаж меньше 6 месяцев, то данное пособие она получит равное минимальному размеру оплаты труда, причем, за каждый месяц отпуска.
Если женщина работала в нескольких организациях, то и пособие она может получить по каждому месту работы.
Документы для оформления пособия:
Если женщина была уволена в связи с ликвидацией организации, то данное пособие оформить нужно в управлении социальной защиты, но прежде этого, — встать на учет в центре занятости населения.
Для получения пособия необходимо встать на учет в женской консультации до 12 недель беременности.
Размер данного пособия с 2015 года составляет 543,67 рублей .
Документы для оформления пособия:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.
Данное пособие могут получать как трудоустроенные (получают пособие по месту работы), так и безработные граждане (получают пособие через органы социальной защиты).
Размер пособия по уходу за ребёнком:
для безработных граждан – 2718,34 рубля за первого ребёнка и 5436, 67 рублей за второго ребёнка и последующих.
Для трудоустроенных граждан — 40% от среднего заработка, который исчисляется из доходов за два года, предшествующих году заявления права на пособие и умножается на 30,4.
Документы для оформления пособия:
Для безработных граждан:
Для трудоустроенных граждан:
Сроки оформления пособия:
Обратиться за пособием необходимо в период до достижения ребёнком 6 месяцев.
Выплачивается на третьего и последующих детей, которые родились не ранее 1 января 2013 года. Размер пособия равен сумме прожиточного минимума на ребёнка, установленном в конкретном регионе.
5. Выплаты в форме сертификатов.
Состоит из трех талонов. Первый талон стоимостью 3000 рублей предназначен для оплаты услуг, оказанных в женских консультациях. Второй талон стоимостью в 6000 рублей предназначен для оплаты услуг в родильном доме. Третий талон стоимостью в 1000 рублей предназначен для оплаты услуг по наблюдению ребенка до года в детской поликлинике.
Данный вид материальной помощи могут получить граждане, имеющие российское гражданство и родившие (или усыновившие) ребёнка с 1 января 2007 года.
Получателям сертификата можно воспользоваться им только по истечении 3 лет на следующие нужды:
Документы для получения материнского капитала (подаются в Пенсионный фонд в течение 3 лет с момента рождения ребёнка):
За этими льготами необходимо обратиться к участковому врачу.
За оформлением данных льгот необходимо обратиться в органы социальной защиты.
Понравилось? Поделись с друзьями!Если не очень трудно проконсультируйте плиз, либо киньте ссылку на подобные вопросы (я не отыскала). На единовременное пособие при рождении - заявление,копия свид-ва о рождении,справка о рождении из органов загс,справка с места работы другого родителя,что он не получал единовременного пособия. Если малыш находится под опекой, то заявление дополняется заверенными у нотариуса копиями соответственных документов. Как верно написать текст о выплате единовременного пособия по рождению малыша 1.
Минздравсоцразвития уточнил своим приказом, как назначается и выплачивается единовременное пособие при рождении малыша в случае, если предки развелись.В середине февраля ко мне на работу устроилась женщина, заключлибо официальный трудовой контракт, сделал запись в трудовой книге, поставил на учет в пфр и фсс. Таким образом приказ о выплате данного пособия не требуется, требуется приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Приказа выплаты единовременного пособия при рождении малыша эталон.
Приказ о выплате единовременного пособия при рожденииСамо жезаявление может смотреться последующим образом прошу оказать мнематериальную помощь в размере 50 000 руб. Согласно федеральному закону о муниципальных пособиях гражданам, имеющим малышей от 19. малыша о выплате единовременного пособия при малыша рождении.
Пособие при рождении ребенка статьи сайта журналаИ еще, одна сотрудница просит, чтоб ей эти пособия перечислялтсь на счет. вещественная помощь при рождении малыша от работодателя 2016 и удержание ндфл с вещественной помощи от работодателя при рождении малыша 2016не нужно задерживать ндфл. 4 приказа мо 2010 года 205 запрещено оказание единовременной.На практике решение о выплате вещественной помощи по случаю рождения малыша, как правило.Единовременное пособие при рождение малыша. С этих сумм ненужно платить взносы, если они перечислены втечение первого года после рождения малыша инепревышают 50тыс. эталон приказа выплате единовременного пособия при.эталон приказа о выплате единовременного пособия при рождении малыша. Все суммы указываются в расчетной ведомости фсс-4 и возмещается перерасход предприятия, который появляется после исчисления и уплаты страховых взносов и разных пособий.
Детские пособия – это выплаты, предусмотренные российским законодательством для беременных женщин, молодых мам и некоторых других категорий получателей. Функции этих выплат – восполнить утраченный доход за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, материально поддержать родителей и усыновителей.
Каждое из детских пособий имеет свою специфику в части условий назначения и выплаты. Размеры пособий подлежат индексации и поэтому ежегодно изменяются.
Порядок расчета детских пособий также изменяется в зависимости от базы для их расчета.
Виды выплат в связи с материнством и детствомЗа последний год в законодательство были внесены существенные поправки, которые изменили не только размеры пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, но и принципиально обновили сам порядок расчета и выплаты пособий.
Наше законодательство предусматривает следующие виды пособий и компенсация в связи с материнством и рождением ребенка и (или) детей:
Компенсация за содержание ребенка в образовательных организациях, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (для отдельных категорий граждан, указанных в статье 52.2 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании")
Заявление и документы (сведения). необходимые для получения пособий гражданами, имеющими детей, могут быть направлены в организации. назначающие пособия, в форме электронных документов
Заявления и документы, представляемые в форме электронных документов, должны быть подписаны электронной цифровой подписью (что для обычных граждан - пока еще редкость).
Организации, назначающие пособия, сами запрашивают документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособий. находящиеся в распоряжении у государственных органов, органов местного самоуправления, подведомственных им организаций, в случае если они не представлены заявителем, а также направляют такие документы в другие организации, назначающие пособия, по их запросу.
Перечень лиц, имеющих право на получение пособияГраждане Российской Федерации, проживающие на территории Российской Федерации;
Граждане Российской Федерации, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, когда выплата этих пособий предусмотрена международными договорами Российской Федерации;
Временно проживающие на территории Российской Федерации и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранные граждане и лица без гражданства.
единовременное пособие по беременности и родам - имеют только сами беременные женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)));
единовременное пособие, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - имеют только сами беременные женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 19 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
единовременное пособие при рождении ребенка - имеет один из ей либо лицо, его заменяющее (пункт 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей);
ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).
Единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается :
Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, дети которых находятся на полном государственном обеспечении ;
Гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства, лишенным ьских прав ;
Гражданам РФ, выехавшим на постоянное место жительства за пределы РФ.
Виды, размеры и источники финансирования пособий в связи с материнством и рождением детей в 2015 и 2016 годуСчитать пособия для страховых случаев, которые наступили в 2013 году, можно будет только исходя из заработка за два календарных года.
Из расчетного периода 730 (731) нужно будет исключить дни нетрудоспособности и ухода за ребенком-инвалидом, декретные отпуска, отпуска по уходу за ребенком. Также обязательно нужно будет исключить дни, когда за работником сохранялся средний заработок, а страховые взносы не начислялись.
Третье изменение – с нового года базовые суммы детских пособий нужно корректировать на коэффициент 1,055.
Статья написана и размещена 20 ноября 2011 года. Дополнена - 08.07.2012, 28.09.2012, 23.12.2012, 23.02.2013, 13.12.2013, 13.10.2015, 14.01.2016.
Полезные ссылки по теме "Детские пособия в связи с материнством и рождением ребенка и детей в 2016 году"Все о ГИА, ГВЭ, ОГЭ 2016 и ЕГЭ 2016 (правила, расписание, сроки пересдачи, контрольно-измерительные тесты и ответы на них)
Договор об образовании на обучение по дополнительным образовательным программам (утв. Приказом приказом Министерства образования и науки РФ от 25 октября 2013 г. № 1185) (формат Word 2007
Тэги: пособие. детские пособия, материнство, рождение, ребенка, детей, индексация, 2015, 2016