Категория: Бланки/Образцы
В 3.5.39.2 появился приказ Прекращение отпуска по уходу за ребенком. Почему он применим только к начислению по среднему до 1.5 лет? Есть еще кадровые приказы на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет, их тоже надо отменять. Проще, конечно, зайти в приказ и поменять дату окончания отпуска, но я каждый месяц меняю дату запрета редактирования, и 27 бухгалтеров звонят мне и просят поменять дату окончания или открыть дату редактирования (а мне как администратору все равно надо менять дату редактирования - и это большой минус, так как за умудряются что-нибудь "исправить"). Можно ли ожидать в новом релизе дополнения в приказ Прекращение отпуска по уходу за ребенком?
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Прекращение отпуска по уходу за ребенком 2 года 2 мес. назад #2Этим помощником расчета можно скорректировать дату прекращения отпуска для ранее введенного документа "Начисление по среднему"с видом б/л "Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет". Можно скорректировать приказ на отпуск с выбранным в помощнике видом времени "Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет".
Иванова Наталья, фирма КАМИН
Администратор запретил публиковать записи гостям.
Прекращение отпуска по уходу за ребенком 2 года 2 мес. назад #3Корректировка отпуска по уходу за ребенком, к сожалению, не меняет данные на закладке трудовой стаж в справочнике сотрудники (что не хорошо для РСВ) и не дает им аванс, если стоит галочка не учитывать сотрудников в отпуске
Анонимно 29 апреля, 09:45
Добрый день! Очень прошу развернутого ответа по моей проблеме, предприятие, где я работала реорганизовали, мою ставку сократили, сама сижу по уходу до 1,5 лет. 9 мая доче исполнилось 1,5 года. Меня вывели за штат, как только ушла в декрет. Уведомления не было, сама случайно узнала. Предложили сидеть до 3х лет либо предложили вакансии, но я на эти вакансии не согласна. Но и сидеть до 3х и ждать у моря погоды не собираюсь. Знаю мне лучше не предложат. Как мне быть в этой ситуации? Могу надеяться на компенсацию до 3х лет и по выходу на работу получить компенсацию по сокращению за 2 мес?
Начнем с того, что уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ по сокращению численности или штата вас запрещено ст.261 ТК РФ:
/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
Важно. также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:
— беременную женщину;
— женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
— одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
— другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
— родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
— единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
— работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Добрый день! Спасибо большое за помощь. Но это мне совершенно не помогло так как когда я на работу сходила сказали что меня теоретически не сократили так как есть реб до 3 лет, но фактически моей работы нет. И соответственно не предоставили никакого письменного подтверждения о том что меня вывели из штатного расписания. Соответственно ни о какой компенсации и речи не идёт. Мне ничего не оставалось как писать заявление до 3 лет. И еще один факт когда реорганизовали предприятие (название соответственно поменялось), коллеги перевелись, а я осталась в старом и писала заявление указывая старый филиал предприятия. Так вообще возможно? Мне кажется, у меня нет никаких шансов как уйти с работы.
А я вам уже объяснила, если вас, как вы пишите: "теоретически не сократили так как есть реб до 3 лет, но фактически моей работы нет", то вам обязаны предоставить ваше место работы (должность).
Это уже без теории, это закон ст.256 ТК РФ.
И не надо ходить, просить, разговаривать, нужно подавать заявление, вариант (образец), которого я вам предоставила.
А если вам не предоставляют ваше место работы (должность), то они обязаны оформить либо простой ст.72.2 ТК РФ, оплачивать его в соответствии со ст.157 ТК РФ, либо в соответствии со ст.155 ТК РФ платить вам ваш средний заработок.
А если это было на уровне разговоров, то вам никто ничего и не обязан, т.к. все, что в устной форме от этого всего можно отказаться.
Если вы написали заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то это ваше право, и ваш выбор.
А если вы понимаете, что вам ничего не светит, т.к. нужно еще точно понимать, это реорганизация или это у работодателю новое юрлицо, когда он старое не закрыл, а открыл новое юрлицо. Но, при этом, это два разных по документам юрлица, и вы никогда и нигде не докажите, что это одно и тоже юрлицо.
А поэтому, если работодатель просто одно юрлицо бросил, открыл новое юрлицо, куда он через увольнение переоформил всех сотрудников, оставив таких, как вы в старом юрлице, а в новое юрлицо вы никогда не сможете заставить его вас оформить, то, конечно, лучше работодателю сделать предложение, например, об увольнении вас по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, но с выплатой каких-то денег.
Как вариант. можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
И чтобы писать, что это реорганизация, сначала проверьте, а реорганизация ли это?
На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/. заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
А если, как я вам указала, работодатель просто открыл новое юрлицо, которое по всем регистрационным документам не имеет ничего общего с прежним юрлицом, то это не реорганизация, а именно два разных юрлица.
И это тот случай, чтобы вы не сможете заставить себя переоформить в новое юрлицо, т.к. новое юрлицо это не правопреемник. И вы никогда и нигде не докажите, что это одно и тоже юрлицо.
Сидеть до 3 лет вариант удобный работодателю, в 3 года у него появляется законное основание вас уволить по п.2 т.81 ТК РФ.
Однако, вам не могут запретить выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, что называется, досрочно ст.256 ТК РФ.
Ваша должность сокращена, а поэтому, вам обязаны будут платить по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок. При этом, исполнять какие-то ДИ вы не обязаны, как и присутствовать на рабочем месте, которое уже отсутствует.
Предлагать вам вакантные должности, это и право, и обязанность работодателя.
Только, если вы отказываетесь от перевода на вакантную должность, то вас до 3 лет запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ, так, что мы возвращаемся опять к тому, что вам обязаны будут платить по ст.155 ТК РФ.
Когда вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, когда будет на это законное основание, то в этом случае вы имеете право на все выплаты, что и другие работники, законом здесь ограничения не установлены, из-за того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком:
Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет по п.1 ст.81 ТК РФ, складывается из следующих выплат:
— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ), у вас ее не будет, если вы будете находиться отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);
— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.
В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).
Хотите выйти, то подавайте заявление:
В соответствии со ст.256 ТК РФ уведомляю работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком, дата выхода «___» ________________ 2015 г.
Прошу в соответствии со ст.256 ТК РФ и трудовым договором от «___» _____________ 20__ г. №____ предоставить мне мое место работы (должность).
В случае не предоставления мне моего места работы (должности), при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).
Если работодатель мою должность сократит, что является его правом, он обязан будет мне платить до возраста ребенку 3 лет по ст.155 ТК РФ. При этом, я не обязана исполнять какие-то должностные обязанности, т.к. должность сокращена, и присутствовать на рабочем месте, которое отсутствует.
Работодатель имеет право предложить мне перевод на другие должности, мой отказ от перевода на эти должности не несет для меня каких-то последствий, т.к. мое увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено ст.261 ТК РФ до возраста ребенку 3 года.
В соответствии со ст.261 ТК РФ уволить по инициативе работодателя женщину, у которой ребенку нет 3 лет запрещено законом, увольнение по собственному желанию это инициатива работника, которую я не желаю проявлять.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
И ситуацию я буду решать в суде, чтобы мне был оплачен вынужденный прогул ст.234 ТК РФ и возмещен моральный вред ст.237 ТК РФ.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
— через курьерскую службу;
— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на 0,75 ставки. Отдел кадров издает приказ о том, что с 10.05.2015г. по 16.07.2017г. сотрудница отозвана из отпуска по уходу за ребенком. Следующим приказом с 10.05.2015 по 07.06.2015 сотрудница направлена в командировку. Далее с 08.06. по 16.07.2017 приказом ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Вопрос: должно ли учреждение оплатить пособие до 1,5 лет сотруднице во время нахождения в командировке? Спасибо.
Право на пособие сохраняется, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени.
Вы отозвали сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, а значит в отпуске по уходу в период командировки она числится уже не будет.
Соответственно, пособие за период 10.05.15 - 07.06.15 ей не положено.
Следует отметить, что в одностороннем порядке отозвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком организация не может.
Прервать отпуск по уходу за ребенком сотрудница должна по своему желанию.
Для этого сотрудница оформляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе (в Вашем случае командировка), с указанием даты начала работы (командировки).
На основании заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска.
Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса
Можно ли направить в командировку сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени или на дому
Сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком (ч. 2. 3 ст. 256 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает направлять в командировку сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени или на дому (гл. 24. ст. 93 ТК РФ).*
Таким образом, по общему правилу сотрудника, который совмещает отпуск по уходу за ребенком с работой, можно направить в командировку на общих основаниях. При этом в ряде случаев работодатель обязан запросить предварительное согласие работника на поездку. Речь идет о ситуации, когда в командировку направляют, например:
Из ответа «Кого можно направить в командировку»
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России
Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Работа в период отпуска*
Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего времени или на дому*
Если мать или другой родственник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то право на пособие сохраняется* (ч. 3 ст. 256 ТК РФ. ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н ). При этом неважно, где сотрудник работает на таких условиях: в организации, которая платит ему пособие, или в другой (по совместительству). Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.
Аналогичные правила действуют и в отношении сотрудников-чернобыльцев: при работе на условиях неполного рабочего времени за ними сохраняют удвоенное пособие до исполнения ребенку трех лет. А если такой сотрудник прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу на полный рабочий день, то пособие ему не выплачивают (письмо Минтруда России от 16 мая 2013 г. № 13-7/3030623-2831 ).
Нужно ли выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период ежегодного отпуска, если сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком и планирует уйти в ежегодный отпуск*
Законодательство не предусматривает возможности, чтобы сотрудник одновременно находился сразу в двух отпусках. Поэтому сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляют.
По желанию сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком, оформить ежегодный отпуск в общем порядке, а затем снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком и продолжить работу на условиях неполного рабочего дня или на дому. В таком случае на время ежегодного отпуска право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудник утратит.*
Подробнее об этом см. Можно ли предоставить сотруднику ежегодный отпуск, если он работает на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком.
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком
Варианты выхода на работу*
Когда сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу*
Сотрудник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе приступить к работе:*
Независимо от времени выхода сотрудника на работу работодатель обязан предоставить ему прежние место работы и должность. Изменение условий труда и предоставление другой работы в общем случае возможны только по соглашению сторон.
Это следует из положений статей 72. 256 Трудового кодекса РФ.
Досрочный выход на работу*
Как оформить досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком и выход на работу на полный рабочий день*
При необходимости сотрудник в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу.* Такой вывод можно сделать на основании положений части 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет возможность использовать отпуск как полностью, так и по частям.
Порядок уведомления работодателя о намерении досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком законодательством не регламентирован. На практике применяют следующий подход. Сотрудник оформляет в адрес работодателя письменное заявление, в котором уведомляет о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе, с указанием даты начала работы. На основании заявления работодатель издает приказ о досрочном прекращении отпуска. Унифицированной формы приказа законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме.*
Затем внесите изменения в личную карточку сотрудника. Первоначальные данные о количестве календарных дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркните и укажите новые данные исходя из измененной даты окончания отпуска. В качестве основания отразите реквизиты приказа о досрочном выходе на работу из отпуска.
Досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком на работу в режиме полного рабочего дня влечет за собой прекращение выплаты:
Если отпуск досрочно прерывает мать ребенка, которому еще нет 1,5 лет, то установите ей дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ ).
С целью унификации кадровых процедур в организации порядок оформления досрочного выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, в том числе срок предупреждения о таком досрочном выходе, рекомендуется прописать в локальном акте организации (ст. 8 ТК РФ ).
А что именно вас интересует?
Если работодатель перестал платить пособие по уходу за ребенком, то для этого есть Регламент ФСС, как действовать в этом случае, Регламент прилагаю. Т.е. если работодатель скрылся, нет денег на счетах, то нужно подать в суд, только подать не на работодателя, а об установлении факта, что работодатель скрылся или нет денег на счетах у работодателя, или деятельность работодателя на период обращения за пособием прекращена.
В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения
Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:
При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.
Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.
А если работодатель просто ликвидируется, вас увольняют по статье ликвидация организации, то если вы находились и отпуске по БиР или в отпуске по уходу за ребенком, то за вами сохраняется пособие по уходу за ребенком в размере 40% от вашего среднего заработка, только для расчета этого пособия в соцзащите вам нужно предоставить и справку по форме 182н, но самое главное, справку о заработной плате за 12 месяцев в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы",
именно на основании этой справки вам и будет расчитано ваше пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от вашего среднего заработка за 12 месяцев, это такие условия, если уволены в связи с ликвидацией организации.
А в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается:
лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, - в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы;
Т.е. вы будете с пакетом документов обращаться в соцзащиту по месту жительства, главное, справки возьмите правильные для выплаты вам пособия 40% от вашего среднего заработка.
Информация на эту тему:
Приказом Минтруда России от 21.10.2013 № 547н в правила назначения детских пособий внесены серьезные коррективы. Документ вступил в силу 17 ноября.
Если сотрудница увольняется во время отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией компании, то ей положено детское пособие в размере 40 процентов от среднего заработка ( Федеральный закон от 07.05.2013 № 86-ФЗ ). Его назначает ей отделение социальной защиты по месту жительства. Но туда надо представить сведения о среднем заработке. Такое требование внесено в подпункт «д» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н приказом № 547н . Правда, справка о заработке для пособий изприказа Минтруда России от 30.04.2013 № 182нне подходит. Компания может оформить его в свободной форме.
Дело в том, что после ликвидации компании пособие считают исходя из заработка за 12 месяцев перед увольнением, а справку на основе приказа № 182н оформляют за два предшествующих года. К тому отличается и сам расчет заработка. В обычной ситуации учитывают доходы, с которых уплачены взносы в ФСС. А в случае увольнения в связи с ликвидацией компании детские назначают сотруднице исходя из заработка, рассчитанного по правилам для отпускных (постановление Правительства РФ от 13.09.2012 № 802). Другими словами, зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, надо поделить на 29,4 и 12. В справке надо отразить за каждый месяц те доходы, на основе которых компания считает отпускные, а не пособия.
Я только уточню, что делать зарплату за 12 месяцев нужно на 29,3изменения в ст.139 ТК РФ с 02.04.2014 и 12.
И так, если работодатель исчез, или нет денег на счетах, то вам действовать через суд и получать пособие в ФСС .
А если вы просто будете уволены в связи с ликвидацией организации, то взяв справки, которые я вам указала вам будет назначить пособие соцзащита по месту жительства.
В общем, смотрите, что у вас за ситуация, а еще лучше ее сюда расписать, чтобы дали полную качественную консультацию.
К кому можно обратиться или пожаловаться, по поводу такой ситуации.
Я выхожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5лет, банк где работаю - ликвидируется в связи с отзывом лицензии. На работе мне начислили максимульную сумму пособия, установленную правительством на 2015г в размере 19850 руб, а в Собесе отказываются платить максимульную сумму 40% моего заработка, т. к у них свой максимум 10800 + 1500 надбавка от города для Москвичей. ФСС тоже отказывается платить полную сумму, где искать справедливость? все документы по ликвидации будут ( решение суда о ликвидации, справка о расчете пособия на работе, справка 2-ндфл со всеми зп за время работы с 2008г, трудовую с записью об увольнении в связи с ликвидацией)
Задайте свой вопрос в отдельной теме http://taktaktak.org/ask .
Но, соцзащита вам правильно объяснила, при увольнении в связи с ликвидацией пособие по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка.
Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36 рублей в 2015 году.
Если брать категорию лиц, которые указаны в пункте 5 ст.13 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995:
- матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:
минимальный размер пособия по уходу:
- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;
- за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей;
а максимальный размерпособия по уходу – 10 873,36 рублей.
Что интересно, что при этом, справки разные, если уволен во время отпуска по БиР в связи с ликвидацией, и если уволен во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет в связи с ликвидацией, как это я уже дала ссылку на Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н пункт 54:
1. подпункт "г" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком;
2. подпункт "д" выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке. исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам.
И тоже самое указано в Постановление Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан":
- Средний заработок (доход) матерей, фактически осуществляющих уход за ребенком, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций настоящего Положения, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком не исчисляется.
При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанным лицам после увольнения учитывается размер пособия, выплачиваемого им по последнему месту работы;
- Средний заработок (доход) матерей, уволенных в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, настоящего Положения, исходя из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922.
Но, получается, размер ограничивается максимальным размером - 10 873,36 рублей в 2015 году.
Пункт 48 Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»:
- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
Статья 15 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
Абзац шестой ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:
матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию
Абзац седьмой ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:
матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях)
Абзац восьмой ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:
другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.
Абзац второй ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, работающим гражданам не может быть меньше:
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора л ет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.
Абзац третий ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:
матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Абзац пятый ст.13 ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.
Примечание: Абзац четвертый утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
