Из неполного рабочего дня обратно в отпуск по уходу за ребенком

Уважаемые коллеги. Прошу помочь в сложившейся ситуации, т.к. есть сомнения в правильном оформлении.
Сотрудник (мужчина) в сентябре 2012 г ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В ноябре написал заявление на неполный рабочий день, оформили, работает. 29 декабря 2012 г написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 9 января 2013 г, работать неполный рабочий день больше не хочет, но об этом в заявлении не указал. Возникает вопрос, как его отправить в данный отпуск, если отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет еще не закончился (заканчивается 18 января 2013 г) и достаточно мне одного заявления или необходимо еще одно о прерывании работы по неполному рабочему дню?
Заранее спасибо, надеюсь на помощь

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1. Пусть перепишет заявление и укажет дату начала отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 19 января.
2. Работнику придется написать ещё заявление о прекращении работы на условиях неполного рабочего времени с 09.01.2013, Вам оформить соответствующее допсоглашение и приказ о прекращении работы работника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В Трудовом кодексе нет отпуска до 1,5 лет. Есть только до 3-х.(ст.256 ТК РФ )

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В Трудовом кодексе нет отпуска до 1,5 лет. Есть только до 3-х.(ст.256 ТК РФ ) Я уже на этом даже не заостряю внимание. Оформлен-то был отпуск до 1,5 лет, значит плясать уже нужно от того, что есть.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В Трудовом кодексе нет отпуска до 1,5 лет. Есть только до 3-х.(ст.256 ТК РФ ) Уж если ссылаетесь на ст.256. то давайте говорить совсем правильно:
НЕТ таких видов отпуска, как "отпуск до 1,5 лет". или "отпуск до 3-х лет". Есть ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ. Условием для беспрепятственного получения работником такого отпуска является ВОЗРАСТ РЕБЕНКА, который должен быть не старше ТРЕХ ЛЕТ. Работник теряет право на этот отпуск сразу, как только ребенку исполнится 3 года. Не надо путать Вид отпуска с Условием, при котором возникает право на этот отпуск.
Длительность отпуска определяет сам работник. Никто не имеет права заставлять работника писать заявление на "отпуск до 3-х лет".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

т.е. если женщина пишет заявление о предоставлении ей отпуска до 1,5 лет, ей можно смело отказать? либо до 3-х либо никак? Интересно, на каком основании Вы собираетесь отказывать? Что значит: "либо до 3-х либо никак"? Может назовете статью, в которой говорится, что женщине требуется разрешение работодателя или кадровика на отпуск по уходу за ребенком.

Кодекс содержит понятие отпуска по уходу до трех лет. Не выдумывайте.
В Трудовом кодексе нет понятия "отпуск по уходу до трех лет", есть понятие

ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ Слова "до достижения им возраста трех лет" это условие предоставления и одновременно ограничение максимальной продолжительности отпуска по уходу за ребенком.

Ведь это не обязывает его сидеть до трех лет и ни днём раньше. Писать заявление на отпуск до трех лет тоже не обязывает.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

В законодательстве НЕТ понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

а есть отпуск по уходу до 3-х лет с выплатой пособий: компенсация работодателя 50 руб в месяц
по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплачивает ФСС РФ.

Если мамочка написала заявление на отпуск до 1,5 лет - это неверно, и является нарушением ст. 256 ТК РФ. Необходимо разыскать мамашу, пусть переписывает заявление и необходимо переделать первоначальный приказ на отпуск с 1,5 лет на до 3-х лет.

Другое дело, что дата окончания этого отпуска (до 3-х лет) может быть указана (в рамках срока) любой - в том числе и дата исполнения ребенку 1,5 лет.

Если мамочка желает выйти на работу сразу после отпуска до 1,5 лет, ей нужно писать заявление о прерывании отпуска и выходе на работу. Причем, она имеет право выйти на 1) полное рабочее время (пособие прекращается) или на 2) сокращенный рабочий день (в любой части, хоть 7 часов из 8). Право на получение пособия в полном объеме сохраняется. Все нюансы упоминаются в личном заявлении работника.

Если через какое время (в пределах 3х лет ребенку) захочет опять в отпуск по уходу - обязаны отпустить.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Женщина или другой член семьи могут оформить отпуск по уходу за ребенком сразу до достижения им возраста трех лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска:
одно заявление в бухгалтерию с просьбой начислить пособие по уходу за ребенком с «__»___20__ г. до достижения им возраста 1.5 лет;
второе заявление в отдел кадров с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком с «__»___20__ г. до достижения им возраста 3-х лет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Ирина, придираться к словам не за чем. Всем понятно о чем речь. Аля, да я бы с радостью, если бы такие утверждения не влекли за собой нарушение прав работника. Вы же видите, как неопытный кадровик понимает эту вольную интерпретацию нормы закона:

Оксана Сосновская писал(а):

т.е. если женщина пишет заявление о предоставлении ей отпуска до 1,5 лет, ей можно смело отказать?либо до 3-х либо никак? Это же просто ужас!

А до скольки? Вы издеваетесь, да? Я же писала уже:

Длительность отпуска определяет сам работник. Никто не имеет права заставлять работника писать заявление на "отпуск до 3-х лет". Аля, Любовь, у меня к вам такой вопрос:
В части второй статьи 128 перечислены категории работников, которым работодатель ОБЯЗАН предоставить в течение года определенное количество дней отпуска без сохранения заработной платы. Например: «работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году». Если инвалид напишет заявление только на 25 к.д. то вы будете заставлять его переписать заявление на все 60 к.д. утверждая при этом, что нет такого вида отпуска без сохранения заработной платы на 25 к.д. для инвалидов или нет?
Думаю, что не будете… Так почему ж вы решили, что можно «выкручивать руки» мамочкам и заставлять писать заявление именно до 3-х лет?
Неужели не понятно, что словами «до достижения им возраста трех лет» законодатель определяет максимально возможную продолжительность отпуска по уходу за ребенком, а не вид отпуска? Определить максимальную продолжительность ОПУЗР числом календарных дней невозможно, так как отпуск по уходу за ребенком начинается не с даты рождения, а после окончания отпуска по БИР, продолжительность которого после родов у всех разная, так как зависит и от даты родов и от их сложности.

Любовь. применять в работе надо законы, а не журнальные статьи. Только читая первоисточники Вы можете иметь СВОЁ мнение. Пересказав чужое суждения Вы ничего никому не доказываете.

ЗЫ: Уважаемые оппоненты! У меня складывается впечатление, что в процессе спора никто из вас ни разу не заглянул в ТК РФ.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Извините Ирина.
Вы хотите сказать, что предоставляете свои мамочкам всякие отпуска, например, до достижения ребенком возраста двух лет, одного месяца и 6 дней? У вас так могут писать заявление на отпуск по уходу?

Так почему ж вы решили, что можно «выкручивать руки» мамочкам и заставлять писать заявление именно до 3-х лет? Потрясающе. В очередной раз увлекательно вас читать.

ЗЫ: Уважаемые оппоненты! У меня складывается впечатление, что в процессе спора никто из вас ни разу не заглянул в ТК РФ. Нет, не заглядывали. А что это.

Определить максимальную продолжительность ОПУЗР числом календарных дней невозможно, так как отпуск по уходу за ребенком начинается не с даты рождения, а после окончания отпуска по БИР, продолжительность которого после родов у всех разная, так как зависит и от даты родов и от их сложности. Очаровательно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

О! Вы уже отредактировали свое сообщение! Столько времени потратили, а аргументов все также - ноль. Вместо доказательств своей правоты перешли на ёрничанье… Искренне Вам сочувствую, правда-правда. Просто промолчав, Вы выглядели бы более достойно.

Вы хотите сказать, что предоставляете свои мамочкам всякие отпуска, например, до достижения ребенком возраста двух лет, одного месяца и 6 дней? У вас так могут писать заявление на отпуск по уходу? С чего вдруг, такой вопрос? А у вас как пишут? Неужели. "предоставить. до трех лет"?
Отпуск не может начинаться датой, а оканчиваться наступлением какого-то события, например с 10.01.2013 до "достижения ребенком возраста двух лет, одного месяца и 6 дней". или "до достижения ребенком возраста трех лет" или "до моего 35-летнего юбилея". Так нельзя писать.

У нас в заявлении на отпуск работница указывает или дату начала и число дней отпуска. или дату начала и дату окончания отпуска. Примерно так: "Прошу предоставить с. по. отпуск по уходу за ребенком (ф.и.о. ребенка, дата рождения)."

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Знание законов освобождает от ответственности.

Нет ничего плохого в том, что умный человек иногда говорит глупости. Гораздо хуже, когда тупой постоянно умничает…

Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию

В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЕСТЬ НОРМА, ПОЗВОЛЯЮЩАЯ РАБОТНИКАМ ОДНОВРЕМЕННО НАХОДИТЬСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ТРУДИТЬСЯ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИЛИ НА ДОМУ. ПРИ ЭТОМ ЗА НИМИ СОХРАНЯЕТСЯ ПРАВО НА ПОСОБИЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. ЭТА НОРМА ВЫЗЫВАЕТ МНОЖЕСТВО ВОПРОСОВ У КАДРОВИКОВ. КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ, КАК ОПЛАЧИВАТЬ, И ВООБЩЕ, ВОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ - РАБОТА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА? СЕГОДНЯ МЫ РАЗБЕРЕМ ЭТИ ПРОБЛЕМЫ И РАССМОТРИМ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ.

Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать. Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива. Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве.

Работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ). Встает вопрос: какова может быть продолжительность неполного рабочего времени для родителя малыша? Нижний предел не установлен. Упомянутый в пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. предел - четыре часа в день - не носит обязательный характер. Что касается верхнего предела - он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Это следует из смысла статьи 256 Трудового кодекса. Если родитель хочет трудиться наравне со всеми, ему нужно будет выходить из отпуска. При этом право на получение пособия за ним не сохранится. Примечательно, что неполное рабочее время может исчисляться в часах и минутах, например 5 часов 30 минут. Также в табелях учета рабочего времени по форме № Т-12 и Т-13 продолжительность отработанного или неотработанного времени записывается в часах, минутах.

Скажем несколько слов об оплате труда таких сотрудников. За то, что они будут работать неполное время или на дому, они должны получать заработную плату. Расчет заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ). Учет времени работы ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13).

Большое значение для родителя, работающего в отпуске по уходу за ребенком, имеет сохранение ему положенного законом государственного пособия. Речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком .

Порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены Правительством РФ и должны соблюдаться. Для начисления денежной суммы обязательным является издание приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования РФ, проверяя правильность назначения и выплаты работодателем пособия по уходу за ребенком, также будет требовать показать копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за малышом. Проверяющие будут просто исполнять установленные инструкции. Следовательно, приказ об отпуске должен быть.

Другой аспект вопроса. Государственное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). А если малышу два года? Может ли родитель в этом случае одновременно находиться в отпуске и работать? Статья 256 ТК РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Это значит, что одновременно работать и находиться в отпуске можно до достижения малышом трехлетнего возраста, а не полутора лет. Полагается при этом государственное пособие или нет, значения не имеет.

В РАЙОНАХ И МЕСТНОСТЯХ, В КОТОРЫХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, МИНИМАЛЬНЫЙ И МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕРЫ ПОСОБИЯ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ С УЧЕТОМ ЭТИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
Однако надо учитывать, что некоторым категориям лиц законодательство может продлевать срок выплаты пособия и увеличиваться его размер. Например, это касается граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. которым денежная сумма дается до достижения ребенком трехлетнего возраста и в двойном размере. Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком таким лицам устанавливается постановлением Правительства РФ .

Цитируем закон

В бухгалтерии страхователя должны храниться на каждого получателя:
а) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
б) копия свидетельства о рождении ребенка;
в) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
г) справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком, лицу, фактически осуществляющему уход вместо матери.

В Трудовом кодексе прямо говорится, что сотрудник, решивший работать во время отпуска по уходу за ребенком, должен написать заявление. Не прийти и сесть на рабочее место или позвонить по телефону, а подготовить требуемый документ. В нем следует отразить, кто написал заявление, с какой даты сотрудник собирается начать работать, как долго и на каких условиях (на дому или неполное рабочее время). Также принципиальным моментом является, сколько часов будет длиться рабочий день родителя и в какие дни недели он будет являться на работу. Все эти моменты кадровик должен разъяснить сотруднику, не забыв проконтролировать, чтобы последний поставил в заявлении свою подпись и текущую дату.

ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЛИЦАМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО ДЕНЬ ИСПОЛНЕНИЯ РЕБЕНКУ ПОЛУТОРА ЛЕТ (П. 42 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2006 Г. № 865)

На основании заявления издается приказ. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 форма такого приказа не предусмотрена. Поэтому он составляется в свободной форме, но с обязательным соблюдением требований государственного стандарта. В приказе должны найти отражение обстоятельства, указанные работником в заявлении. По этой причине текст приказа лучше разделить на две смысловые части: вводную и распорядительную. В первой части указать причины и основания издания документа. Во второй - решение. Причем распорядительную часть нужно разбить на пункты и пронумеровать их арабскими цифрами. Это делается, чтобы не смешать вопросы режима рабочего времени и оплаты труда сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком.

Автор: ТАТЬЯНА ИЛЬЮХИНА, КОНСУЛЬТАНТ ОТДЕЛА ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ

Поместить ссылку в:

Как оформить работу женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины в соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Он оформляется приказом о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6). Находясь в таком отпуске, женщина может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей работу на условиях неполного рабочего времени. Целесообразно оформить такую просьбу в письменном виде.

Пример приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Пример заявления работницы о предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени

Условия и объем работы, продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком стороны фиксируют в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Пример дополнительного соглашения к трудовому договору

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком…

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения…

Статья 13 Федеральный закон от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Лицам, указанным в абзацах втором-пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет…

Статья 14 Федеральный закон от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

Обратите внимание!
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ)

Работодатель на основании заявления работницы и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору издает приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Пример приказа о работе на условиях неполного рабочего времени

Специфика такой работы состоит в т. ч. в том, что она должна особым образом отражаться в табеле учета рабочего времени. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и не прерывает его своим выходом на работу, соответственно это отмечается в табеле учета рабочего времени. В то же время появляется необходимость дополнительно учитывать отработанное рабочее время. Это можно сделать, оформив в табеле еще одну строку на этого же работника (см. приложение 5 ). Также возможно введение работодателем особых обозначений для работы на условиях неполного рабочего времени работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, так как постановление Госкомстата России от 05.01.04 № 1 такого обозначения не предусматривает (см. унифицированную форму № Т-12).

Пример табеля учета рабочего времени (вариант 1)(фрагмент)

В соответствии с Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утв. постановлением Госкомстата России от 24.03.99 № 20, в унифицированные формы первичной учетной документации, утв. Госкомстатом России, работодатель при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации – приказом или распоряжением руководителя. В этом случае табель учета рабочего времени можно вести с использованием введенных условных обозначений.

Пример оформления приказа об изменении унифицированной формы

Пример табеля учета рабочего времени (вариант 2)(фрагмент)

Работу на условиях неполного рабочего времени целесообразно отражать в личной карточке работника (унифицированная форма № Т-2), несмотря на то, что в этой форме не предусмотрено специального раздела.

Пример личной карточки работника(фрагмент) 4-я страница формы № Т-2

Работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, замещает другой работник. При выходе основного работника на работу на условиях неполного рабочего времени становится невозможным сохранение первоначально установленных условий замещения.

Несмотря на то что основной работник будет работать на условиях неполного рабочего времени, его выход на работу является основанием для следующих действий:

1) прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, если другой работник работает по срочному трудовому договору (в т. ч. и на условиях совместительства, внутреннего или внешнего), заключенному на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком;

2) прекращения временного перевода и предоставления работы, предусмотренной трудовым договором, если другой работник был временно переведен на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

В случае если работа основного работника была распределена между другими работниками на условиях совмещения, увеличения объема работ или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, выход на работу основного работника может служить основанием для отмены работодателем дополнительной работы по правилам, предусмотренным ч. 4 ст. 60 2 ТК РФ.

В то же время основной работник, работая на условиях неполного рабочего времени, не сможет выполнять весь объем работы, предусмотренный его трудовым договором. Поэтому у работодателя есть возможность сохранить распределение дополнительного объема работы за соответствующую доплату между другими работниками до того момента, когда основной работник сможет работать в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.