Категория: Бланки/Образцы
Элина Басевич Ученик (145), закрыт 2 года назад
Работница по беременности родам с 16.06.14. по 02.11.14. теперь написала отпуск по уходу до 3х лет. Как правильно оформить приказ - до 1,5 лет или все-таки сразу до 3х? Пожалуйста, помогите, ни разу не оформляла. Есть какой-то образец? Как в 1с оформлять этот отпуск? заранее благодарна
Ольга Искусственный Интеллект (233776) 2 года назад
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3х лет (в ТК РФ нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы через 1,5 года искать будете работницу, чтобы ей отпуск продлить?). форма Т-6, в 1С ЗиК она есть. А приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет можно отдельно сделать, в свободной форме или внести дополнение в форму Т-6.
я, например, в свободной форме делаю и ФСС это вполне устраивает:
На основании ФЗ РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" №81-фз от 19.05.1995 г.
Ивановой Марье Ивановне назначить ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком Ивановым Иваном Ивановичем 15.09.2014 года рождения, с 02.11.2014 г. по 15.09.2016 г. из средств Фонда социального страхования РФ.
1.Личное заявление Ивановой М. И.
2.Св-во о рождении ребенка "серия, номер, дата выдачи)
3. Справка с места работы отца (дата, номер).
Период до достижения ребенком возраста 1,5 лет, когда женщина или другой член семьи, использующий данный отпуск и фактически осуществляющий уход за ребенком, получают пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования и компенсационную выплату за счет средств работодателя.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет предоставляется сотруднику по его желанию, на основании личного заявления и является продолжением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Рассмотрим ввод Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Заполним поля ввода.
• Вид приказа укажем Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет ;
• Дата приказа ;
После нажатия на кнопку <Далее>. программа запрoсит ввод следующих данных:
• Дата рождения .ребенка, по уходу за которым предоставляется отпуск, заполняется вручную;
• С какого числа — дата начала отпуска по уходу за ребенком;
• По — дата окончания отпуска;
• Основание заполняется значением Личное заявление.
После нажатия на кнопку <Готово>. приказ будет создан.
Приказ по уходу за ребенком до 1,5 лет позволяет вывести следующие бланки печатных документов:
Таким же образом вводится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Анонимно 17 ноября 2015, 03:09
Фирма закрывается (выкупается более крупной), не хотят делать как при ликвидации предприятия, соответственно, и не производить всех положенных выплат. Меня интересуют 2 вопроса: 1) в какой срок принимается такое решение на фирме о ликвидации (ведь должны уведомить за 2 месяца, заплатить выходное пособие; а говорят выплачивать выходные пособия у фирмы "нет денег"; 2) если по собственному желанию увольняешься в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получишь ли вообще какие то выплаты от соц.службы?
Вам выгодно быть уволенной по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация, это будет влиять на размер выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет после увольнения в соцзащите по месту жительства.
То для этой категории, установлены размеры в ст.15 ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995, с учетом индексации:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), в 2015 году:
минимальный размер пособия по уходу:
- за первым ребенком составит 2 718,34 рублей;
- за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей;
Однако. работодатель может и не проводить процедуру ликвидации, а просто "бросить" юрлицо, скрыться, тогда вам придется через суд доказывать то, что работодатель скрылся, размер вашего пособия по уходу за ребенком до полутора лет, чтобы его ФСС выплачивал напрямую.
В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения
Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:
При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.
Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.
Я всегда считаю. что увольняться нужно во время, но решать только вам.
Если вы уволитесь в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет по собственному желанию, то в соцзащите по месту жительства (регистрации) вы сможете оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но в минимальных размерах.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора л ет (за полный календарный месяц), за первым ребенком — 2718,34 + районный коэффициент;
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми — 5436,67 + районный коэффициент.
Один плюс. что вы не будете бегать по судам, не будете разыскивать работодателя, не будете доказывать размер пособия по уходу за ребенком, и что оно вам не было выплачено, а главное, трудовая книжка и другие документы будут у вас на руках.
По документам, которые вам нужны после увольнения:
1. Приказы на отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком, заверенные копии;
2. Справка о выплаченном пособие по БиР;
3. Справка о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выплаченном пособие на день увольнения, задолженность по пособию на день увольнения;
4. Справка по форме 2НДФЛ;
5. Справка по форме 182н;
6. Справка за 12 месяцев к месяцу увольнению (Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»);
7. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости.
Документы оформляйте в 2-3 экз.
Как вариант. можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.
В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».
Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).
И конечно. не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.
Только при увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ, как и при увольнении по п.3 ст.77 ТКУ РФ выплаты в соцзащите по месту жительства (регистрации) пособия по уходу за ребенком до полутора лет будет в минимальных размерах.
И я делаю вывод. что если просят сотрудников написать заявление по собственному желанию, то процедуры ликвидации не будет, юрлицо просто бросят.
У нас есть консультируемые, которые не могу получить пособия уже два с половиной года, ни через ФСС, ни через суд, т.к. юрлицо существует документально, а еще и есть какие-то минимальные деньги на счетах.
Вот, поэтому, только вам решать, каким путем вы пойдете, если хотите получать пособие 40% от среднего заработка, тогда должны быть уволены по п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация, но этой ликвидации, возможно, не будет никогда.
А тогда, придется в суд, чтобы доказать факт того, что работодатель скрылся, что пособие вам не было выплачено, установить размер пособия. Возможно, вы готовы идти таким путем, только не забывайте, что ваша трудовая книжка будет потеряна навсегда, и не факт, что когда вы будете ее восстанавливать, вы ее восстановите полностью, т.к. многие работодатели перестали существовать, а документы в архив не сдали. Для женщины отсутствие трудовой книжки, это проблема при оформлении пособий по материнству в дальнейшем.
А если уволитесь по собственному желанию или по соглашению сторон, то в соцзащите пособие будет по минималке.
В общем. чтобы принять такое решение, нужно знать точно, что происходит в организации, что будет дальше.
Рекомендую. на сайте налоговой информацию уточнить.
На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/. заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.
Согласно ст. 256 ТК РФ, работающим женщинам после рождения (усыновления) ребенка для ухода за ним, положен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Такой отпуск может использоваться полностью или частично также отцом ребенка или другим родственником, который за ним ухаживает.
На время отпуска по уходу за ребенком работник сохраняет за собой место работы и должность. Такого работника уволить нельзя. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет засчитывается в страховой стаж и стаж по специальности. А отпуск от 1,5 до 3 лет засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности.
Право на получение пособияНа период отпуска по уходу за ребенком органами ФСС выплачивается пособие до достижения малышом возраста полутора лет. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет может выплачивается из средств работодателя.
Президент России. УКАЗ от 30.05.94 № 1110. О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан
1. Установить, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей производятся:
… матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам — военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста
Постановление правительства РФ от 03.11.1994 № 1206. Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан
II. Ежемесячные компенсационные выплаты матерям …
11. Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу за ребенком):
а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
В период отпуска сотрудник по заявлению может работать на дому или неполный рабочий день. В этом случае указанное пособие тоже начисляется и выплачивается.
Женщину может не брать отпуск, а выйти на работу по завершении больничного листа. Если при этом она не может работать на прежнем месте, то её по заявлению необходимо перевести на другую работу, оплачиваемую не ниже среднего заработка по предыдущей работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст.254 Трудового кодекса РФ).
Лицам, имеющим право на пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, необходимо сделать выбор и получать один вид пособия.
При наступлении отпуска по беременности и родам в период ухода за ребенком до 1,5 лет, матери предоставляется право выбрать одно из двух пособий.
После рождения ребенка мать вправе выбрать получение пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком с зачетом выплаченного раньше пособия по беременности и родам. Это выгодно в том случае, если пособие по уходу за ребенком больше, чем пособие по беременности и родам.
По общему правилу ежемесячные выплаты производятся с даты предоставления отпуска и до достижения малышом возраста 1,5 лет.
Лицам, ухаживающим за ребенком и не застрахованным в системе ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком оплачивается со дня рождения ребенка до достижения им возраста 1,5 лет.
Рассчитываем пособиеВ 2012 году детские пособия были проиндексированы на коэффициент 1,06 (Письмо ФСС РФ от 13.05.2009 № 02-18/07-3970) и составили:
• минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: для первого ребенка – 2326 руб. для второго ребенка и последующих детей – 4651,99 руб.;
• максимальный размер пособия – 14625,32 руб.
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% среднего заработка по месту работы.
В переходный период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года застрахованное лицо имеет право выбирать вариант расчета размера пособия: либо за последние 2 календарных года, предшествовавшие наступлению страхового случая (т.е. по новому порядку расчета), либо за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу ухода в отпуск (т.е. по старому порядку расчета).
Если семья проживает в местах, где к заработной плате применяются районные коэффициенты, максимальный и минимальный размеры пособия по уходу за ребенком корректируются на эти коэффициенты.
При наличии в семье более одного ребенка до 1,5 лет, пособие рассчитывается на каждого ребенка и затем суммируется. При этом общая сумма пособия не может превышать среднего заработка. Но и не должна быть меньше минимального суммированного размера пособия.
Пример 1. Семья имеет 2 детей до 1,5 лет. Средний заработок матери составляет 15 000 руб. Размер выплаты на каждого ребенка составит 6000 руб. (15000 руб. х 40%). Пособие на 2 детей будет равно 12000 руб.
Пример 2. Семья имеет 3 детей до полутора лет. Средний заработок матери составляет 15 000 руб. Размер выплаты на каждого ребенка составит 6000 руб. (15000 руб. х 40%). Общая сумма пособия на детей не может быть больше 15000 руб.
При расчете пособия за неполный месяц, рассчитывается стоимость календарного дня.
Пример 3. Ежемесячная сумма выплаты по уходу за ребенком составила 6000 руб. Она назначается с даты предоставления отпуска, например, с 5 марта 2012 г. Сумма пособия за март будет равна: 6000 руб. /31 день х 27 дней = 5225,81 руб.
Для определения размера пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, учитываются дети, рожденные и усыновленные ранее матерью. Если мать была лишена родительских прав, то эти дети не учитываются при расчете пособия.
К сожалению, выплаты на детей очень малы. Но у мамочек есть возможность дополнительно заработать. Как? Об этом расскажет бесплатная книга «24 интернет профессии, или как работать, не выходя из дома ».
Оформляем отпускДля назначения и выплаты пособия бухгалтеру организации или предпринимателя предоставляются следующие документы:
1. заявление о назначении пособия;
2. копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, либо выписка из решения об установлении на ребенком опеки;
3. если ребенок не первый, то копии свидетельств о рождении или усыновлении предыдущих детей;
4. справка с места работы другого родителя, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия;
5. приказ о предоставлении отпуска.
Неработающие граждане для получения пособия должны обратиться в органы социальной защиты и представить документы, перечень которых предусмотрен приказом Минздравсоцразвития № 2012н от 23.12.2009 г.
Пособие выплачивается в срок выплаты заработной платы. Органы ФСС принимают решение о выплате пособия в десятидневный срок с даты приема заявления о назначении такого пособия.
Обратиться за назначением пособия по уходу за ребенком можно в течение 6 месяцев со дня исполнения ребенку полутора лет. Решение о назначении пособия, при более позднем обращении, принимает территориальный орган ФСС при наличии уважительной причины.
А у Вас были трудности при оформлении пособия по уходу за ребенком? Поделитесь в комментариях.
Получайте новые статьи блога прямо к себе на почту:Как оформить отпуск и пособие по уходу за ребенком обновлено: Июль 31, 2013 автором: Все для ИП
Конституционный трибунал рф разъяснил порядок отчислений в пенсионный фонд для личных бизнесменов. Типовой бланк имеет унифицированную форму т-6. Я составляю приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (по беременности и родам) в случайной форме. 43 приказа минздравсоцразвития рф от г. Приказом минздравсоцразвития рф от 1012н (ред.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на критериях неполного рабочего времени либо на дому, то пособие выплачивается ему в обыкновенном порядке. Данное пособие составляет 40 от среднего месячного заработка работника за 2 года. Обычно поначалу оформляется до 1,5 лет, после его окончания оформляется дополнительный приказ до 3 лет. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на последующий денек после окончания больничного листа по беременности и родам. По прогнозам, в 2017 году не предвидится индексации материнского капитала - полностью возможно, что эта сумма остается таковой же.Лицам, имеющим право как на каждомесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет в 2013 году назначение инепременно присутствие ознакомительной подписи работника, уходящего в отпуск по уходу за ребенком. Для получения каждомесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.Подскажите, пожалуйста, в какой форме должен быть приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до1,5лет - унифицированная форма т-6 либо случайная.Скажите пожалуйста,находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет,я вышла.Образецприказа по уходу за ребенком на pravo812. Приказ оформляется в 2-ух экземплярах, один экземпляр для отдела кадров, другой для бухгалтерии, чтоб начисллибо пособие. 
тут приказ необходимо сделать на отпуск по форме т-6 и в свобожной форме на предназначение.Приказ о предоставлении отпуска и предназначении пособия по уходу за ребенком до 15 лет скачать эталон безвозмездно. Данный бланк комфортен тем, что имеет все нужные реквизиты, довольно только заполнить нужные сведения. Ранее мы писали о новаторствах, введенных федеральным законом от 03.
