Является ли уход за ребенком до 14 лет причиной увольнения?

Часто сотрудницы, имеющие детей, при увольнении по собственному желанию просят указать в трудовой книжке уважительную причину – в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Но в Трудовом кодексе нет отдельного основания для расторжения трудового договора по этой причине, поэтому многие кадровики отказываются фиксировать подобное уточнение в трудовой книжке работницы. Предоставляет ли эта формулировка какие-либо льготы и преимущества женщинам в настоящее время?

Часто сотрудницы, имеющие детей, при увольнении по собственному желанию просят указать в трудовой книжке уважительную причину – в связи с уходом за ребенком до 14 лет. Но в Трудовом кодексе нет отдельного основания для расторжения трудового договора по этой причине, поэтому многие кадровики отказываются фиксировать подобное уточнение в трудовой книжке работницы. Предоставляет ли эта формулировка какие-либо льготы и преимущества женщинам в настоящее время?

Обращаясь в отдел кадров с просьбой оформить увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, работницы полагают, что эта запись даст им такие привилегии:

• льготы по социальному страхованию;
• сокращение срока предупреждения об увольнении (другими словами, возможность уволиться без двухнедельной отработки);
• льготы, связанные с пособием по безработице и другими выплатами от службы занятости населения.

Действительно ли это так?

До 1 января 2007 года для определения размера выплаты пособия по временной нетрудоспособности учитывался непрерывный трудовой стаж. Теперь ему на смену пришел страховой стаж, но некоторые сотрудницы по привычке считают, что уважительная причина расторжения трудового договора позволяет не прерывать стаж и имеет значение для размера пособия. В настоящее время причина увольнения по собственному желанию не играет роли при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Напомним, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев*. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа, то есть периода, в котором работодатель исправно уплачивал за сотрудника взносы в Фонд социального страхования и предельной величины базы страховых взносов за год (в 2010 году – 415 000 руб.**, что в месяц составляет 34 583,33 руб.).

Если продолжительность страхового стажа сотрудника, исчисленного за период до 1 января 2007 года, окажется меньше его непрерывного трудового стажа за тот же период, применяется непрерывный стаж (ст. 17 закона № 255-ФЗ).

Однако здесь есть один нюанс. Новое законодательство о социальном страховании защищает тех работников, у которых до 1 января 2007 года больничное пособие было больше, чем получается при расчете по новым правилам. В соответствии со статьей 17 закона № 255?ФЗ оно должно выплачиваться им в прежнем, более высоком размере. Получается, что для таких сотрудников правило о непрерывном стаже, исчисленном к 1 января 2007 года, сохраняется. В их числе могут оказаться и женщины, имеющие детей до 14 лет. Но в настоящее время причина увольнения никоим образом не влияет на непрерывный трудовой стаж, имеющийся у работника к 1 января 2007 года.

Романова А.В. в период с 2001 по 2003 год училась в техническом училище и спустя месяц после окончания учебы поступила на работу, где трудится по настоящее время. У Романовой есть ребенок 6 лет. Ее непрерывный трудовой стаж до 1 января 2007 года составляет шесть лет, а страховой за тот же период – три года, поскольку в него не включается время учебы. Страховой стаж после 2007 года – 3,5 года.

Поскольку непрерывный трудовой стаж работницы до 2007 года превышает страховой стаж за тот же период, руководствуясь статьей 17 закона № 255-ФЗ, при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается непрерывный стаж.

Иными словами, для расчета пособия непрерывный стаж за период до 2007 года (6 лет) суммируется со страховым стажем, накопленным работницей после этой даты (3,5 года). Итого стаж составляет 9,5 года, что дает право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка.

Если работница уволится по собственному желанию и перейдет к другому работодателю, он будет рассчитывать стаж для оплаты больничного по такому же алгоритму, независимо от уточнения причины увольнения (например, по уходу за ребенком до 14 лет).

Упоминание о такой уважительной причине, как необходимость ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, сегодня сохранилось только в одном нормативном акте – Инструкции по заполнению трудовых книжек*. Раньше оно встречалось в двух законодательно установленных перечнях уважительных причин, которые в настоящее время прекратили существование. С 1 января 2007 года ушел в прошлое непрерывный трудовой стаж, а с ним и список уважительных причин увольнения по собственному желанию, при которых этот стаж сохранялся на льготных условиях. С 1 января 2009 года внесены изменения в закон «О занятости населения в Российской Федерации»** и из статьи 29 исчез перечень причин увольнения, которые давали некоторые преимущества по выплатам безработным. Сегодня существует лишь один список уважительных причин увольнения, приведенный в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. где комментируемая причина не содержится***.

* Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

** Закон «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

*** Сам документ фактически утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138-О.

Приняв решение уволиться по собственному желанию, работник должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее чем за две недели (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения. Если сотрудник расторгает трудовой договор из-за того, что не может больше продолжать работу (например, зачислен в образовательное учреждение, выходит на пенсию и в других случаях), работодатель обязан оформить увольнение в срок, указанный в заявлении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ).

Законодательство не объясняет, что понимается под «другими случаями» и является ли необходимость ухода за ребенком до 14 лет основанием, по которому женщина не может продолжать трудиться. По нашему мнению, даже если в трудовой книжке будет названа эта причина увольнения, срок предупреждения сокращается не в обязательном порядке, а по соглашению сторон (ч. вторая ст. 80 ТК РФ). Следует принимать во внимание и конкретные обстоятельства, в которых находится работница. Например, если у нее несколько маленьких детей, а заявление об увольнении она написала, не выходя из декрета, работодателю нет смысла ждать окончания срока предупреждения. Ведь этот срок предусмотрен для того, чтобы сотрудник, покидающий компанию, успел завершить текущие рабочие процессы, передать дела коллегам, решить вопрос с новой работой. Но бывает, что женщина, полноценно работающая в организации, указывает в заявлении такую причину исключительно с целью сократить срок отработки. Объясните ей, что вы не обязаны этого делать, если необходимость ухода за ребенком не возникла внезапно и не препятствует продолжению ее работы в компании.

Александр АЛЬШАНОВ,
руководитель Государственного учреждения Центр занятости населения Серафимовичского района (Волгоградская область):

– До 1 января 2009 года в законе «О занятости населения в Российской Федерации» было предусмотрено, что женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, уволенным из организаций по собственному желанию и признанным безработными, при обучении по направлению службы занятости выплачивалась стипендия в размере 75 процентов среднего заработка.

Сейчас размер такой стипендии установлен независимо от причины расторжения трудового договора по собственному желанию. Главное, чтобы гражданин был уволен в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имел в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель (ст. 29 закона). Кстати, для службы занятости формулировка записи об увольнении по причине ухода за детьми никогда не была принципиальной. При регистрации в качестве безработной и назначения пособия по безработице женщина в любом случае предъявляла паспорт со сведениями о наличии детей до 14 лет и справку о составе семьи, где значилось, что дети проживают с матерью. Такие документы требовались, даже когда запись об увольнении в трудовой книжке была сформулирована с указанием причины.

В настоящее время законодательство о занятости не предоставляет никаких специальных льгот для женщин, уволенных в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Раньше (до 1 января 2009 года) при наличии уважительных причин увольнения по собственному желанию размер пособия по безработице рассчитывался в процентном отношении к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы. А граждане, которые уволились без уважительных причин, могли рассчитывать только на минимальный размер пособия.

Теперь пособие определяется исходя из среднего заработка при увольнении по любым основаниям. Главное, чтобы в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, граждане имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель. Минимальный размер устанавливается, например, лицам, уволенным по виновным основаниям, а также впервые ищущим работу или тем, у кого был значительный перерыв в трудовой деятельности (ст. 30 закона «О занятости населения»).

Валерий ЛАПШИН,
руководитель интернет-проектов журнала «Кадровое дело»:

– Тему увольнений мы не раз рассматривали в журнале. Прочитать подборку этих статей вы также можете на сайте www.kdelo.ru:

– статья «Увольняем работника за подложные документы». Она размещена на странице «Читальный зал»/журнал «Кадровое дело» № 6, 2010 ;

– статья «Увольнение совместителя: не наступайте на те же грабли!» – там же, в № 5, 2010 ;

– статья «Увольнение по собственному желанию: важные уточнения к “простой” теме» (№ 3, 2010 );

– статья «Испытательный срок: как уволить не прошедшего проверку» (№ 9, 2009 );

– образцы документов, необходимых для увольнения сотрудников, вы найдете в справочном пособии «Виртуальный кадровик».

Для получения доступа ко всем материалам на сайте журнала «Кадровое дело» вам необходимо зарегистрироваться и подтвердить свой статус подписчика. В февральский номер была вложена пластиковая карточка с паролем. Один раз активируйте код на странице kdelo.ru/prove и вы получите доступ ко всем материалам сайта на весь период подписки. Если вы оформили подписку позже или вам требуется помощь при регистрации, напишите мне на lapshin@action-media.ru либо позвоните по телефону (495) 788-53-01. Я лично помогу попасть на сайт и тем самым сделать кадровую работу проще.

Как мы видим, в последнее время законодательство значительно изменилось и причина увольнения «в связи с уходом за ребенком до 14 лет» перестала играть какую-либо роль для сотрудниц. В соответствии с пунктом 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек конкретная причина увольнения по собственному желанию указывается в трудовой книжке, если закон связывает с ней определенные льготы и преимущества. В нашем случае льгот и преимуществ нет.

В то же время пример записи об увольнении «в связи с уходом за ребенком до 14 лет» присутствует в Инструкции (кстати говоря, утвержденной в 2003 году!). На тот момент это было действительно актуально. Но сейчас такая запись не имеет смысла. Кроме того, Инструкция – это всего лишь подзаконный акт. Руководствоваться в любом случае следует прежде всего законом. А именно частью пятой статьи 84 1 Трудового кодекса, где ничего подобного нет. Поэтому при увольнении в рассматриваемой ситуации нужно делать обычную запись – об увольнении по собственному желанию (образец на стр. 35).

Ирина АКШОНОВА,
государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:

– Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи упомянутого кодекса или иного федерального закона (ч. пятая ст. 841 ТК РФ). Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет как основание расторжения трудового договора в Трудовом кодексе отсутствует. Как пример заполнения трудовых книжек такое основание и причина прекращения трудового договора предусмотрены в Инструкции по заполнению трудовых книжек*. Но она устанавливает лишь порядок их заполнения и носит разъяснительный характер.

Кроме того, Трудовой кодекс имеет приоритет перед иными федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства РФ, нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права при их противоречии (ст. 5 ТК РФ).Таким образом, при увольнении работника по собственной инициативе, независимо от причин, запись в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе» должна быть сделана в точном соответствии с формулировкой пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Согласно пункту 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей**, ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Последний приказом (распоряжением) может специально уполномочить на ведение этой работы другое лицо. Тогда ответственность несет именно оно. За нарушение законодательства о труде статьей 5.27 Кодекса административных правонарушений предусмотрена административная ответственность. Для должностных лиц установлен штраф – от 1000 до 5000 рублей. Возможна и дисквалификация (на срок от года до трех лет), если работодатель уже привлекался к административной ответственности за аналогичное правонарушение.

* Утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

** Утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

* Статья 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее – Закон № 255-ФЗ).

** Часть 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет образец - Популярные загрузки

Заявление работника об увольнении по собственному желанию обосновано.Просто берете заявление на увольнение по инициативе. Каталог тендеров готовые исследования эталоны документов.Разница в увольнении, если ребенку меньше 3 лет14 лет, если он инвалид. Согласно требованиям трудового кодекса, регламентирующего трудовые дела работник должен оформить прекращение трудовых отношений письменным заявлением об увольнении.

Тем не наименее, ситуации в жизни бывают различные, и бывает так, что с ребенком посиживать просто некоторому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

И сколько меж (1 ответ) по какой могу я взять административный отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мама, но и отец, а также официальный опекун. Кодексом не утверждена отдельная унифицированная форма заявления, но к его содержанию и форме предъявляет некие требования, соблюдение которых нужно делать обязательно.

В заявлении нужно указать дату, с которой дама вожделеет уволиться, с учётом 2-х недель неотклонимой отработки. Если вы, как дама-сотрудник, изъявляете желание уволиться по уходу за ребенком, в первую очередь следует оповестить об этом работодателя. Если трудовой контракт не был прекращен до окончания предупредительного срока, а работник не настаивал на увольнении, то действие трудового контракта длится.

Я не могу стать на учет (2 ответa) увольнение по собственному желанию в связи с нужностью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. (2 ответa) пожалуйста, как выйти из этой ситуации.

Вправе уволиться, чтоб ухаживать за не достигшим 14 лет ребенком.В связи с нужностью ухода за ребенком до заслуги им возраста 14 лет.Заявление пишется в случайной форме. В нем нужно верно и ясно выразить намерение о прекращении трудовых отношений, обосновав его в зависимости от обстоятельств, указать дату увольнения. Под заглавием пишется текст заявления с абзаца, то есть, малость отступив от края с большой буковкы. Есть ли такая статья в трудовом кодексе?

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

(п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252, в редакции постановления Совета Министров от 24 ноября 1990 года № 1177). писал(а):

увольнение по собственному желанию женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет), в связи с уходом за ребенком является увольнением по уважительной причине. При условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста за женщинами сохраняется непрерывный трудовой стаж, необходимый для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в определенном размере

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Можно ли уволиться без отработки по причине ухода за ребенком до 14 лет?

Нет. Вам придется увольняться на общих основаниях.

Однако, увольнение по собственному желанию допустимо и в период отпуска и в период болезни.

Это в советское время считалась уважительной причиной увольнение по уходу за ребенком до 8 лет

Постановление Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980)

2. Уважительным признается повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

Это нужно было для того, чтобы не потерять трудовой стаж для начисления пособий. Сейчас этот документ фактически потерял силу в связи со ст.80 ТК РФ, которая дает перечень уважительных причин:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Комментарии - это только мнения того или иного юриста, а чтобы доказать уважительность основания увольнения необходима ссылка на нормативно-правовой акт - Постановление Правительства, разъяснение Роструда и т.п. а таких документов нет.

Микробизнесу упрощают кадровый документооборот, освобождая от необходимости выпускать собственные локальные нормативные акты. Но вести и оформлять трудовые книжки маленьким предприятиям придется по-прежнему.

Одному из приходов Саратовской Епархии Русской Православной Церкви удалось избежать административной ответственности за нарушение порядка увольнения работников. Хотя у священника, отстраненного от священнослужения и выведенного за штат Саратовской Епархии, была трудовая книжка с записью об увольнении, суды двух инстанций решили, что действие Трудового кодекса на него не распространяется.

По распоряжению губернатора Кемеровской области Амана Тулеева региональный парламент срочно принял закон о запрете на территории Кузбасса деятельности коллекторских компаний. Причиной для этого послужили участившиеся случаи применения взыскателями особо жестоких методов по отношению к должникам.

С 1 января 2016 года действует новая редакция Трудового кодекса РФ. Введено запрещение заемного труда, а также определен порядок регулирования труда работников, временно направленных своим работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда персонала.

Решения о прекращении трудового договора с руководителем унитарных предприятий собственники смогут принимать только при условии согласовании всех условий увольнения с Правительством или уполномоченными органами исполнительной власти субъектов РФ. С такой инициативой выступили депутаты "Единой России".

В ситуации, когда работодатель не просто увольняет сотрудника, а увольняет его по сокращению штата, очень часто возникают спорные ситуации. В обзоре судебной практики - споры об увольнении по сокращению.

Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Татьяна Степанова

Лиза

Окончила МГОУ в 2002 году. Стаж работы бухгалтером - 25 лет. Главным бухгалтером - 15 лет. Знаю все системы налогообложения.

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна