Категория: Бланки/Образцы
Из запроса следует, что на момент принятия решения о выборе участника общества в качестве генерального директора он состоит в трудовых отношениях в другой организации.
Сразу необходимо отметить, что этот факт не влияет на возможность осуществления деятельности директору по совместительству.
Итак, решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность директора принимает общее собрание участников (акционеров) общества. При этом оформляется протокол (например, в ООО – протоколом общего собрания участников общества). Это так же может сделать совет директоров (если он есть).
Это предусмотрено статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
На основании протокола с гражданином заключается трудовой договор. В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:
– председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;
– председатель совета директоров (наблюдательного совета). Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
После оформления решения и подписания трудового договора оформляются два приказа:
– приказ о вступлении в должность;
– приказ о приеме на работу.
После этого оформляется трудовая книжка. Но в Вашем случае директор уже имеет основное место работы и трудовая книжка находится у основного работодателя.
Из запроса следует, что в июне 2015 года директор расторг договор по основному месту работы уже будучи руководителем обществ. Поэтому после расторжения основного договора к Вашему трудовому договора составляется дополнительное соглашение об изменении условий договора с совместительства на основное (ст. 72 ТК РФ). Если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу Генерального директора с (дата начала работы по совместительству, то есть дата вступления в должность и дата приказа о приеме на работу). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме или реквизиты протокола общего собрания.
1. Из рекомендации Как оформить прием на работу генерального директора
Ивана Шкловца. заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации. Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка .
Назначение на должность
Назначение генерального директора производите в следующем порядке.
До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.
Такое решение может принять:
Это предусмотрено статьей 63 и пунктом 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, статьей 37 и пунктом 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании решения единственного участника (акционера) (п. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).
Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении). Решение должно быть не только принято с соблюдением всех требований законодательства, но и правильно оформлено (ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ). Чтобы проверить правильность решения, обратитесь к уставу организации. В первую очередь необходимо проверить, к компетенции какого органа относится вопрос образования единоличного исполнительного органа, соблюдена ли процедура созыва собрания или заседания, соблюден ли необходимый для принятия решения кворум, кому поручено от имени организации подписать с избранным генеральным директором трудовой договор.
Внимание: если на должность генерального директора претендует человек не из числа сотрудников организации, проследите, чтобы он не состоял в реестре дисквалифицированных лиц (ст. 32.11 КоАП РФ ).
В электронном виде запрос можно передать через официальный сайт ФНС России или единый портал государственных и муниципальных услуг. Запрос на бумаге можно подать в любую налоговую инспекцию (по почте или через представителя организации).
Информация, содержащаяся в реестре, является открытой и предоставляется в виде выписки по форме. утвержденной приказом ФНС России от 31 декабря 2014 г. № НД-7-14/700@. Если сведений о дисквалификации в реестре нет, выдадут справку .
Сотрудникам, которые подверглись дисквалификации, запрещено занимать руководящие должности в исполнительном органе организации на срок от шести месяцев до трех лет (ч. 2 ст. 3.11 КоАП РФ ). Если на руководящем посту окажется дисквалифицированный сотрудник, работа в качестве руководителя организации будет означать неисполнение административного постановления, что может повлечь для него уголовную ответственность (ст. 315 УК РФ ). Трудовой договор, заключенный с таким сотрудником, должен быть прекращен (ч. 1 ст. 84 ТК РФ ).
Ситуация: каким приказом оформить назначение генерального директора АО или ООО
Закон это не устанавливает. Чтобы избежать в последующем каких-либо споров, имеет смысл оформить сразу два документа:
Приказ о вступлении в должность директор издает от своего лица. Основанием для приказа является решение участников (акционеров), которым назначен директор. Форма приказа не утверждена, поэтому может быть свободной .
Такой приказ отражает, что соблюдена процедура избрания лица на эту должность: директор избран участниками на собрании, решение участников оформлено протоколом. Этот приказ вместе с решением об избрании нужно будет представить в банк, где открыт расчетный счет общества, и иным лицам, когда нужно будет подтвердить полномочия директора.
Приказ о приеме на работу (по форме № Т-1 или по самостоятельно разработанной форме) нужно оформить, чтобы соблюсти формальные требования законодательства о бухучете. В отличие от приказа о вступлении в должность, он не отражает процедуру избрания, а определяет режим и характер работы директора, размер должностного оклада.
Процедура оформления отношений с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером), имеет свои особенности .
Трудовой договор с руководителем организации имеет ряд особенностей, а именно:
Помимо обязательных условий трудового договора, не забудьте включить в него дополнительное условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации (ч. 6 ст. 11 Закона от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ ).
Приказ о приеме генерального директора издайте по унифицированной форме № Т-1 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность. Обычно там присутствует формулировка: «Во исполнение решения акционеров (участников) приступаю к исполнению обязанностей с такого-то числа».
Пример оформления трудового договора с генеральным директором
Уставом АО «Альфа» избрание генерального директора не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
На общем собрании акционеров «Альфы» генеральным директором был избран А.В. Львов (протокол ). С ним был заключен трудовой договор .
Ситуация: можно ли заключить с генеральным директором трудовой договор на срок, превышающий пять лет
Ответ на этот вопрос зависит от того, какой договор заключен с генеральным директором.
Организация вправе заключить с генеральным директором как срочный, так и бессрочный трудовой договор. Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с генеральным директором. Об этом сказано в части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ.
Исключение предусмотрено только для случаев, когда иное установлено в федеральном законодательстве (ч. 2 ст. 58 ТК РФ ). Например, это касается президента государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования, трудовой договор с которым можно заключить только на срок не более пяти лет (ч. 14 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ ). В остальных случаях организация вправе заключить с генеральным директором бессрочный трудовой договор.
Если организация заключает срочный трудовой договор с генеральным директором, то его срок не может превышать пяти лет. При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 275 и статьи 58 Трудового кодекса РФ.
Подробнее о том, как при необходимости продлить заключенный с генеральным директором срочный договор, см. Как заключить срочный трудовой договор .
Ситуация: кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации
От имени акционерного общества трудовой договор с генеральным директором должен подписать председатель совета директоров (или наблюдательного совета). Также это может быть человек, который уполномочен этим руководящим органом. Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ.
В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:
Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ.
Для других организаций особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность. Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.
Ситуация: какой документ указать в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке генерального директора, избранного на должность общим собранием участников (акционеров) организации
В качестве основания для приема на работу генерального директора в его трудовой книжке укажите:
Это объясняется так.
В графе 4 трудовой книжки указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения о приеме сотрудника на работу (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ).
Генеральный директор является единоличным исполнительным органом общества и избирается (назначается) на должность общим собранием участников (акционеров) организации (единственным участником, советом директоров (наблюдательным советом)) на определенный срок (п. 1 ст. 40. ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 1. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).
Договор между организацией и генеральным директором подписывается от имени общества председателем общего собрания участников (акционеров) (единственным участником, председателем совета директоров (наблюдательного совета) или другим уполномоченным лицом организации (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ ).
При этом если с генеральным директором заключен трудовой договор, его прием на работу нужно оформить приказом (распоряжением) (ч. 1 ст. 68 ТК РФ ). Поэтому генеральный директор издает приказ о вступлении в должность.
Таким образом, для такого сотрудника организации, как генеральный директор, в качестве основания для приема на работу в трудовой книжке можно указать как реквизиты приказа о вступлении в должность, так и реквизиты протокола общего собрания участников (акционеров) организации (решения единственного участника, протокола совета директоров (наблюдательного совета)) об избрании (назначении на должность) генерального директора.
2. Из рекомендации В каких случаях можно уволить совместителя
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником
Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.
Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.
Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.
Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.
Кроме того, в качестве основания для увольнения могут быть использованы:
При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ ). При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.
Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Работник является генеральным директором в двух ООО. В трудовую книжку внесена запись о его работе в одном из обществ. При этом в трудовом договоре с другим обществом условие о работе по совместительству не отражено. Нужно ли в трудовой книжке указывать в качестве работы по совместительству работу генерального директора во втором обществе?
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ). Глава 43 Трудового кодекса, устанавливающая особенности регулирования труда руководителя организации, специальных правил заполнения трудовой книжки не содержит. Следовательно, общие положения о порядке ведения трудовых книжек распространяются и на работников, выполняющих функции единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью.
Под совместительством понимают выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договорав свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). То есть работа по совместительству подразумевает наличие у работника основной работы.
Основное место работы у работника может быть только одно. В связи с этим для генерального директора в данном случае работа только в одном из обществ является основной.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Следовательно, в трудовой договор работника с другим обществом необходимо внести недостающее условие о работе по совместительству (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).
У работника должна быть только одна трудовая книжка, она должна находиться в том месте работы, которое является для него основным (ст. 65 ТК РФ; Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225; Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв. пост. Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Поступая на работу в другую компанию на условиях совместительства, работник трудовую книжку не предъявляет. При этом сведения о такой работе вносят в трудовую книжку по желанию сотрудника, то есть не в обязательном порядке, по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). За месяц (другой учетный период) продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Руководитель ООО может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа общества (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).
Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа. присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия .
КОНТРАКТ
ПО НАЙМУ И ОПЛАТЕ ТРУДА ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)
ОБЩЕСТВА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий контракт заключен между обществом _________________
____________________________________________________________________,
(наименование акционерного общества)
в лице Председателя Совета директоров (наблюдательного совета)
общества, именуемым в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и
гражданином России _________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемым в дальнейшем "Директор".
2. Контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Директором и Работодателем. Договаривающиеся стороны признают, что их
права и обязанности регулируются настоящим контрактом, а также
действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами
трудового распорядка общества _______________________________________
_____________________________________________, и нормами действующего
законодательства России.
3. Контракт не исключает применение на практике норм,
превышающих минимальные условия, содержащиеся в положениях данного
контракта в пользу работника.
4. Директор и Работодатель договорились, что будут добросовестно
выполнять условия контракта и уважать взаимную свободу личной,
общественной и политической жизни, а также свободу участия в
ассоциациях и общественных организациях.
5. Права, установленные данным контрактом, соблюдаются без
какой-либо дискриминации работника независимо от его политических
взглядов, религиозной принадлежности, социального происхождения,
имущественного положения и т.п.
6. Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения,
внесенные в настоящий контракт в одностороннем порядке, не имеют
юридической силы.
2. ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
1. ____________________________________ назначается на должность
(фамилия, имя, отчество)
Директора (Генерального Директора) общества _________________________
(наименование общества)
на основании решения общего собрания общества, Совета директоров
(наблюдательного совета) ____________________________________________
(наименование общества)
протокол Nо. ____ от "___"________ 20___ г.
Работодатель поручает Директору решение вопросов по руководству
текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к
исключительной компетенции общего собрания акционеров или совета
директоров (наблюдательного совета).
2. ____________________________ принимает на себя обязанности по
(фамилия, имя, отчество)
руководству Акционерным обществом ___________________________________
______________________________________, на период действия настоящего
контракта.
3. Директор (Генеральный Директор) самостоятельно решает все
вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим
контрактом, Уставом Общества, другими учредительными документами и
действующим законодательством.
4. Работа по настоящему контракту является основным местом
работы Директора (Генерального Директора).
5. Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного
исполнительного органа общества (Директором, Генеральным Директором)
должностей в органах управления других организаций допускается только
с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.
3. СРОК КОНТРАКТА
1. Контракт может быть составлен на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет.
2. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
администрации общества.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)
Директор (Генеральный Директор) общества:
организует выполнение решений общего собрания акционеров и
совета директоров (наблюдательного совета);
осуществляет функции председателя коллегиального исполнительного
органа общества (правления, дирекции);
организует проведение заседаний коллегиального исполнительного
органа общества (правления, дирекции);
подписывает все документы от имени общества и протоколы
заседания коллегиального исполнительного органа общества (правления,
дирекции);
без доверенности действует от имени общества, в том числе
представляет его интересы, совершает сделки от имени общества,
утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для
исполнения всеми работниками общества;
распоряжается имуществом и средствами, заключает договора,
выдает доверенности (в том числе с правом передоверия), открывает в
банках расчетный, валютный и другие счета;
в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает
указания, обязательные для исполнения работниками Общества;
разрабатывает и утверждает структуру общества, штатное
расписание, заключает трудовые договоры, контракты;
обеспечивает разработку планов работы исходя из заключенных
хозяйственных договоров, установленных заданий и экономических
перспектив;
в установленном порядке представляет в вышестоящие и
контролирующие органы отчеты о результатах деятельности и другую
необходимую информацию;
представляет интересы общества при рассмотрении
административных, финансовых, хозяйственных, трудовых дел в судах и
других органах;
определяет состав и объем сведений, составляющих коммерческую
тайну Общества, а также определяет порядок ее защиты;
осуществляет иные полномочия, предусмотренные Уставом.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИРЕКТОРА (ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА)
1. Директор (Генеральный Директор) при осуществлении своих прав
и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества,
осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества
добросовестно и разумно.
2. Директор (Генеральный Директор) несет ответственность перед
обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями
(бездействием), если иные основания и размер ответственности не
установлены федеральными законами.
3. При определении оснований и размера ответственности Директора
(Генерального Директора) должны быть приняты во внимание обычные
условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для
дела.
4. Директор (Генеральный Директор) несет материальную
ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине
Обществу в случаях прямо указанных в действующем законодательстве или
по решению суда.
5. Не подлежит возмещению ущерб:
- который может быть отнесен к категориям нормального
производственно-хозяйственного риска;
- если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой
силы (форс-мажорные обстоятельства).
6. ОПЛАТА ТРУДА И РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
1. Оплата труда Директора (Генерального Директора)
осуществляется в соответствии с его количеством, качеством, конечными
результатами и максимальными размерами не ограничивается.
Предварительная величина заработка по контракту устанавливается до
начала работы.
2. Оплата труда по контракту может состоять из двух частей:
а) авансовая: размер и периодичность выплаты которой
устанавливается по соглашению сторон.
При этом размер аванса не может быть ниже минимальных размеров
оплаты труда работника, соответствующей специальной квалификации,
установленных законодательными и нормативным актами.
б) вознаграждение за конечный результат - по завершению работы с
учетом ее количества и качества или по итогам работы за календарный
год (квартал, месяц) за:
выполнение Обществом месячных и квартальных показателей
финансового плана;
расширение и обновление номенклатуры товаров народного
потребления выпускаемых обществом по сравнению с базовым периодом;
техническое перевооружение производства, совершенствование
технологии;
осуществление мероприятий программы социального развития
коллектива, включая меры защиты от инфляционных процессов;
осуществление мероприятий экологической программы и т.п.
3. Вознаграждение может выплачиваться и по другим критериям в
соответствии с положением о премировании работников Общества.
4. Обусловленный размер вознаграждения может быть повышен за
обеспечение динамичного экономического развития Общества и
недопущение его банкротства в размере _____ процентов чистой прибыли.
5. Вознаграждение может выплачиваться как в валюте РФ, так и
виде акций, облигаций и других ценных бумаг Общества, а также в
натуральной форме (в виде товаров и услуг, производимых и оказываемых
Обществом).
6. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха Директора
(Генерального Директора) - устанавливаются по соглашению сторон.
Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой
работы - и носит характер ненормированного рабочего дня.
7. Продолжительность ежегодного отпуска Директора (Генерального
Директора) не может быть меньше установленной действующим трудовым
законодательством продолжительности отпуска для данной категории
работников.
7. СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
1. Директору (Генеральному Директору) за счет средств Общества:
а) предоставляется дополнительный отпуск в размере 15
календарных дней.
Отпуск предоставляется полностью или частями по усмотрению
Директора (Генерального Директора).
Оплачиваемый социальный отпуск может быть предоставлен также в
случаях:
смерти или тяжелого заболевания близких родственников;
бракосочетания детей;
повышения квалификации директора по собственной инициативе и
получением служебного задания;
б) оказывается материальная помощь на лечение в размере _______
месячных должностных окладов;
в) оплачивается медицинское обслуживание директора (генерального
директора) и членов семьи;
г) частично возмещаются расходы по содержанию жилья;
д) оказывается содействие в получении участка для строительства
садового домика (дачи) (при необходимости);
е) выделяются средства на погашение банковской ссуды,
задолженности в связи со вступлением в ЖСК;
ж) выплачивается единовременное пособие в размере _______ тыс.
рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате
несчастного случая при исполнении служебных обязанностей, и
единовременное пособие в размере _____________ тыс. рублей в случае
инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не
связанного с производством;
2. При использовании для служебных поездок личного автомобиля
Директору (Генеральному Директору) выплачивается материальная
компенсация, а также оплата страхового годичного взноса по месту
страхования личного автомобиля.
3. В случае смерти в период действия настоящего контракта семье
Директора (Генерального Директора) выплачивается единовременное
пособие в размере _______________ тыс. рублей наряду с выплатами,
предусмотренными действующим законодательством.
4. Директор (Генеральный Директор) подлежит всем видам
государственного социального страхования на период действия
контракта, на него полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников общества действующим законодательством,
отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими
нормативными актами Общества.
8. ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА
1. Основаниями прекращения контракта являются:
соглашение сторон;
истечение срока контракта, кроме случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одно из сторон не потребовала
их прекращения;
расторжение контракта по инициативе Директора (Генерального
Директора) или по инициативе общего собрания, совета директоров
(наблюдательного совета), если уставом общества решение этих вопросов
отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета)
общества;
перевод Директора (Генерального Директора), с его согласия, на
другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную
должность;
вступление в законную силу приговора суда, которым Директор
(Генеральный Директор) осужден (кроме случаев условного осуждения и
отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным
работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему
возможность продолжения данной работы.
9. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ
СРОК, ПО ИНИЦИАТИВЕ ДИРЕКТОРА
1. Директор (Генеральный Директор) имеет право расторгнуть
контракт, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом
совет директоров (наблюдательный совет) письменно.
2. В случаях, когда заявление Директора (Генерального Директора)
об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на
пенсию и другие случаи), совет директоров (наблюдательный совет)
расторгает контракт в срок, о котором просит работник.
3. По истечении срока предупреждения об увольнении Директор
(Генеральный Директор) вправе прекратить работу, а администрация
предприятия обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с
ним расчет.
4. По договоренности между Директором (Генеральным Директором) и
советом директоров (наблюдательным советом) контракт может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
10. РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА ПО ИНИЦИАТИВЕ СОВЕТА ДИРЕКТОРОВ
(НАБЛЮДАТЕЛЬНОГО СОВЕТА)
1. Контракт, заключенный на неопределенный срок может быть
расторгнут советом директоров (наблюдательным советом) общества лишь
в случаях:
1) ликвидации общества;
2) обнаружившегося несоответствия работника.
Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа. присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия .
