Трудовой договор с совместителем

ООО "Полярный круг ", именуемое(ый, ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице Директора Иванова С.О. ФИО работодателя. действующего(ей) на основании Устава, с одной стороны, и

Сергеев Иван Степанович, именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", действующий как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые "Стороны", а индивидуально – "Сторона", заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – "Договор") о нижеследующем:

1.1.В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность ________________________ (далее по тексту - "Работа") в _________________________ (далее по тексту - "Работа").

1.2."Работа" выполняется дистанционно.

1.3.В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

1.4. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

1.5."Работа" по "Договору" является для "Работника" работой по совместительству.

1.6."Работник" обязуется выполнять "Работу" на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых "Работодателем".

1.7.Заключение "Договора" с "Работником", привлекаемым для "Работы" в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у него медицинского заключения, выданного в порядке, установленном законодательством, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

2.1."Договор" вступает в силу с момента подписания и заключен на неопределенный срок.

2.2."Работник" обязуется приступить к "Работе" "____" ___________2015г.

2.3.При приеме на "Работу" "Работнику" устанавливается испытательный срок: 3 мес.

3.1.Основные задачи и направления деятельности "Работника": _______________________________.

3.2."Работник" в рамках возложенных на него функций выполняет следующие обязанности: _______________________________________________________.

3.3."Работник" должен выполнять основные обязанности, предусмотренные документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка и действующими у "Работодателя", распространяющиеся на работника в части, не противоречащей сути заключенного с ним трудового договора о дистанционной работе.

4.1.1.Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего "Договора".

4.1.2.Предоставить "Работнику" "Работу", обусловленную "Договором".

4.1.3.Обеспечивать "Работника" сырьем, материалами и полуфабрикатами в следующие сроки: ___________________________________________________________.

4.1.4.Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату в сроки, установленные "Договором", ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

4.1.5.Осуществлять обязательное социальное страхование "Работника" в порядке, установленном законодательством.

4.1.6.Возмещать вред, причиненный "Работнику" в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.

4.2.1.Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

4.2.2.Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

4.2.3.Бережно относиться к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.2.4.Незамедлительно сообщить "Работодателю" либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества "Работодателя", в том числе имущества третьих лиц, находящегося у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.2.5.Проходить медицинские осмотры.

4.2.6.Отработать после обучения не менее ______________________________, если обучение проводилось за счет "Работодателя".

4.2.7.Возмещать ущерб, причиненный "Работодателю", в соответствии с трудовым законодательством и "Договором".

4.3.1.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.3.2.Поощрять "Работника" за добросовестный эффективный труд.

4.3.3.Требовать от "Работника" добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по "Договору" и бережного отношения к имуществу "Работодателя" и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у "Работодателя", если "Работодатель" несет ответственность за сохранность этого имущества.

4.3.4.Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.3.5.Привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.

4.3.6.Принимать локальные нормативные акты.

4.3.7.Привлекать "Работника" к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.6 "Договора", в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4.4."Работник" имеет право:

4.4.1.На предоставление ему "Работы", обусловленной "Договором".

4.4.2.На защиту персональных данных.

4.4.3.На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 7 "Договора".

4.4.4.На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и "Договором".

4.4.5.На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

4.4.6.На возмещение вреда, причиненного "Работнику" в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.

4.4.7.На предоставление ежемесячно по письменному заявлению "Работника" дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы, если "Работник", является родителем (опекуном, попечителем, приемным родителем), работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеет ребенка в возрасте до 16 (шестнадцати) лет.

5.1.На период действия "Договора" на "Работника" распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

5.2.Ущерб, причиненный "Работнику" увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.

5.3.При использовании "Работником", с согласия или ведома "Работодателя" и в его интересах, личного имущества, "Работнику" выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих "Работнику", а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

6.1."Работник" самостоятельно устанавливает для себя режим рабочего времени.

6.2."Работнику" устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью:

Основной: ___________________________ календарных дней;

Дополнительный: ___________________________ календарных дней.

6.3.Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у "Работника" по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у "Работодателя". По соглашению сторон оплачиваемый отпуск "Работнику" может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у "Работодателя".

6.4.Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за 2 (два) года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 (шести) месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 6 (шесть) месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе "Работника", являющегося родителем (опекуном, попечителем), "Работодатель" обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 (четырнадцать) календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии 2 (двух) и более детей отпуск для указанной цели предоставляется 1 (один) раз для каждого ребенка.

6.5.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам "Работнику" по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между "Работником" и "Работодателем".

6.6.Оплачиваемый отпуск предоставляется "Работнику" в сроки, совпадающие со сроками использования отпуска по основной работе, при условии предоставления "Работником" подтверждающей справки с места основной работы.

7.1.Работнику" устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере Размер оклада руб. ( Размер должностного оклада прописью ).

7.2."Работнику" дополнительно выплачиваются:

- доплаты, надбавки, поощрительные выплаты: ____________________ руб. ( Размер доплат, надбавок, поощрительных выплат прописью ).

- районный коэффициент в размере: ______________________%.

7.3."Работодатель" обязуется производить выплату заработной платы непосредственно "Работнику" в __________________________________.

7.4."Работодатель" обязуется выплачивать заработную плату "Работнику" посредством перечисления на указанный "Работником" счет в банке.

7.5.Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

8.1."Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

8.2."Стороны" несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.

8.3."Сторона", причинившая ущерб другой "Стороне", возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.

9.1."Договор" может быть прекращен по истечении срока действия "Договора", по соглашению "Сторон", по инициативе "Работника", по инициативе "Работодателя", по обстоятельствам, не зависящим от воли "Сторон", в связи с нарушением правил заключения "Договора", если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

9.2.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации "Работодатель" обязан предложить "Работнику" другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.

9.3."Работник" имеет право расторгнуть "Договор", предупредив об этом "Работодателя" в письменной форме не позднее, чем за _________________________ календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения "Работодателем" заявления "Работника" об увольнении.

9.4."Работодатель" обязан предупредить "Работника" о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за _________________________ календарных дней до увольнения. "Работодатель" с письменного согласия "Работника" имеет право расторгнуть с ним "Договор" до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка "Работника", исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

9.5."Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" по следующим основаниям: _________________________.

9.6."Работодатель" имеет право расторгнуть "Договор" до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив "Работника" об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания "Работника" не выдержавшим испытание.

9.7. "Работодатель" обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении "Договора" с "Работником" в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.

9.8.Соглашением "Сторон" или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

9.9.Не допускается расторжение "Договора" по инициативе "Работодателя" в период временной нетрудоспособности "Работника" и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации "Работодателя".

9.10.Днем увольнения "Работника" является последний день его "Работы".

10.1."Стороны" договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника.

10.2."Стороны" договорились, что взаимодействие между "Работником" и "Работодателем" осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет. При этом каждая из "Сторон" обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой "Стороны" в течение _________________________ календарных дней с момента его получения.

10.3."Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

10.4.Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

10.5.Все споры из "Договора" разрешаются в соответствии с законодательством.

10.6.Текст "Договора" содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением "Сторон".

11.1."Работодатель": юридический адрес - _________________________; почтовый адрес - Почтовый адрес ; тел. - Телефон ; факс - Факс ; e-mail - E-mail ; ИНН - ИНН ; КПП - КПП ; ОГРН - ОГРН ; р/с - Расчетный счет в Банк к/с Корреспондентский счет ; БИК БИК.

11.2."Работник": место регистрации - Место регистрации ; почтовый адрес - Почтовый адрес ; тел. - Телефон ; e-mail - E-mail ; ИНН - ИНН ; паспорт: Серия/Номер выдан Дата выдачиНаименование органа. код подразделения Код подразделения.

12.1.От имени "Работодателя" ________________ _________________________

12.2.От имени "Работника" ________________ _________________________

Скачать образец формы бланка Трудовой договор с руководителем организации по совместительству, а так же посмотреть пример его заполнения

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице председателя общего собрания участников ООО "Бета"Зеленина Николая Николаевича. действующ его на основании протокола общего собрания участников ООО "Бета" № 3 от 18.03.2013. с одной стороны, и Петров Александр Иванович. именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящ ийтрудовой договор (далее – Договор ) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности генерального директора ООО "Бета" в администрации.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работник не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в ООО "Бета".
1. 4. Работа по настоящему Договору является для Работника работой по совместительству.
1.5. Местом работы Работника является ООО "Бета".
1.6. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью шесть месяцев.
1.7. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.8. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.9. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 апреля 2013 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на срок три года – до 31 марта 2016 г. в соответствии с п. 7.5 Устава ООО "Бета".
2.3. Основанием для заключения срочного д оговора является абз. 8 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ.
2.4. Настоящий Договор заключен на определенный срок на основе добровольного соглашения Сторон.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) руб. в месяц ( что составляет 50 процентов должностного оклада 100 000 (Сто тысяч) руб. в месяц, установленного штатным расписанием Работодателя для генерального директора с полной нормой рабочего времени ).
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– руководит производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью ООО "Бета", неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества ООО "Бета", а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности;
–организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы ООО "Бета", рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие действующим стандартам;
– обеспечивает выполнение ООО "Бета" всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, продавцами, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов;
– принимает меры по обеспечению ООО "Бета" квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды;
– другие трудовые обязанности. предусмотренные Д олжностной инструкцией № 6-ДИ от 23.08.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пятьдней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
5.2. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет четыре часа.
5.3. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 20 (двадцать) часов.
5.4. Начало работы – 9.00. окончание работы – 14.00.
5.5. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. с 12.00 до 13.00. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.
5.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель предоставляет Работнику отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
Работник обязан в письменной форме известить Работодателя о времени предоставления ему по основному месту работы ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска. Для этого Работник не позднее чем за две недели до начала ежегодного основного и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска по его основному месту работы направляет Работодателю заявление с просьбой предоставить ему ежегодный основной и (или) дополнительный оплачиваемый отпуск по совместительству. В заявлении Работник должен указать следующие сведения:
– дату начала и дату окончания ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы;
– продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, исчисленную в календарных днях.
5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.8. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6 .1. Работник имеет право:
6 .1.1. Без доверенности действовать от имени ООО "Бета". представлять интересы ООО "Бета" во взаимоотношениях с юридическими лицами, гражданами, органами государственной власти и управления, органами местного самоуправления.
6 .1. 2. Распоряжаться имуществом и средствами ООО "Бета" с соблюдением требований, определенных законодательством, Уставом ООО "Бета". решениями общего собрания участников ООО "Бета". иными нормативными правовыми актами.
6 .1. 3. Издавать приказы, принимать (утверждать) инструкции, планы, локальные нормативные акты, иные внутренние документы ООО "Бета" по всем вопросам его компетенции, д авать распоряжения и выдавать указания всем работникам ООО "Бета" по кругу вопросов, входящих в его полномочия.
6.1.4. Производить в составе комиссии уценку и переоценку имущества ООО "Бета".
6.1.5. Принимать на работу, заключать трудовые договоры, направлять работников на обучение, в командировки и служебные поездки, перемещать персонал, производить переводы и увольнения работников ООО "Бета".
6.1. 6. Принимать решения о моральном и материальном поощрении работников, о привлечении работников к материальной и дисциплинарной ответственности.
6.1. 7. Утверждать организационную структуру ООО "Бета". штаты, должностные оклады и другие условия труда работников ООО "Бета".
6.1. 8. Осуществлять в отношении других работников ООО "Бета" права и обязанности работодателя, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
6.1. 9. Вести от имени ООО "Бета" коллективные переговоры, переписку с иными организациями, гражданами и компетентными органами по вопрос ам, входящим в его компетенцию.
6.1. 10. Проставлять первую подпись на всех документах, касающихся деятельности ООО "Бета".
6.1. 11. Открывать в банковских учреждениях расчетные и другие счета от имени ООО "Бета".
6.1. 12. Вносить предложения общему собранию участников по улучшению работы ООО "Бета".
6.1. 13. Совершать от имени ООО "Бета" сделки, в том числе выдавать доверенности.
6.1. 14. Обеспечивать выполнение всех обязательств ООО "Бета" перед третьими лицами.
6.1. 15. Обеспечивать организацию ведения бухгалтерского учета и отчетности в ООО "Бета".
6.1. 16. Обеспечивать разработку и своевременность выполнения планов деятельности ООО "Бета". необходимых для решения уставных задач.
6.1. 17. Представлять на рассмотрение общего собрания участников ООО "Бета" годовые отчеты, бухгалтерские балансы, счета прибылей и убытков ООО "Бета". а также вносить предложения по распределению прибыли и убытков ООО "Бета".
6.1. 18. Решать иные вопросы текущей деятельности ООО "Бета". за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания участников.

6 .2. Работник обязан:
6 .2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя. с которыми он был ознакомлен под подпись.
6. 2 .2. Осуществлять руководство текущей деятельностью Работодателя.
6. 2 .3. Соблюдать трудовую дисциплину и выполнять установленные нормы труда.
6. 2 .4. Своевременно и точно исполнять решения общего собрания участников ООО "Бета".
6 .2. 5. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6 .2. 6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6 .2. 7. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6 .2. 8. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он бы л ознакомлен под подпись.
6.2.9. Представлять интересы ООО "Бета" во взаим оотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, коммерческими и некоммерческими организациями, должностными лицами, гражданами.
6.2.10. Обеспечивать организацию ведения бухучета и отчетности в ООО "Бета".
6 .2. 11. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, Уставом ООО "Бета". решениями общего собрания участников ООО "Бета". а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7 .1. Работодатель имеет право:
7 .1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7 .1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7 .1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7 .1.4. Расторгнуть настоящий Д оговор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.
7 .1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом ООО "Бета". локальными нормативными актами Работодателя.

7 .2. Работодатель обязан:
7 .2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Д оговора.
7 .2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7 .2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7 .2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7 .2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7 .2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7 .2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7 .2. 8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7 .2. 9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7 .2. 10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7 .2.1 1. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8 .1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных де йствующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9 .1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.
9.2. Для выполнения трудовых обязанностей Работнику за счет средств Работодателя предоставляется служебный легковой автомобиль.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10 .1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положенийдействующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись. а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10 .2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю.
10 .3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

1 1. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11. 1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
1 1 .1.1. Соглашение С торон.
1 1 .1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора.
11. 1 .3. Принятие Работником необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу ООО "Бета".
11. 1 .4. Однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей.
11. 1 .5. Отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
11. 1 .6. Принятие общим собранием участников ООО "Бета" решения о досрочном прекращении настоящего Д оговора с Работником.
11. 1 .7. Смена собственника имущества Организации.
11.2. На основании п. 3 ст. 278 Трудового кодекса РФ Стороны пришли к соглашению, что дополнительными основаниями для прекращения настоящего Договора могут являться:
11.2.1. Невыполнение по вине Работника утвержденных общим собранием участников показателей экономической эффективности деятельности ООО "Бета".
11.2.2. Необеспечение выполнения решения общего собрания участников о проведении аудиторских проверок ООО "Бета".
11.2.3. Виновное нарушение Работником требований Устава ООО "Бета" или неисполнение им решений общего собрания участников ООО "Бета".
11.2.4. Допущение Работником возникновения вООО "Бета" более чем трехмесячной задолженности по зарплате.
11.2.5. Нарушение по вине Работника требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации ООО "Бета" или прекращении деятельности его структурного подразделения.
11.2.6. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.3. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

1 2. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1 2 .1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
1 2 .2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
1 2 .3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
1 2 .4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен с о следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта