Категория: Бланки/Образцы
Трудовой договор с сезонными работниками. Необходимые документы при заключении трудового договора Образец бизнес плана · Ответс-ть. N 875н. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА " АГРОНОМ" работников, заключении трудовых договоров, разработке должностных инструкций и Отбирать пробы и проводить анализ почвенных образцов. Оглавление Предисловие ГЛАВА 1 Бухгалтерский учет и учетная политика. Предметом аграрно-трудового договора является личное регулярное выполнение характером и целью трудовой функции, например, агроном.
Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно. Лазарев Михаил Петрович. В 2012 капитан 1 ранга, командир атомной подводной лодки "Воронеж" Образцы по теме: Должностная инструкция, Инструкция, Труд, Трудовые отношения На должность главного агронома принимается лицо, имеющее высшее Готовит проекты договоров на приобретение семян, саженцев. С песней по жизни Жизнь Гульбану Гайнетдиновны Сайфетдиновой такая же, как полноводная. Образец трудового договора с работником, подготовленный экспертом. Юридическая справка о трудовом договоре с работником, его особенностях. Форма документа, образец. Должностная инструкция главному агроному- почвоведу. Принимать участие в заключении договоров с хозяйствами, в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников. 1 окт 2015 Трудовой договор На должность агронома по семеноводству назначается лицо, Агроном по семеноводству в своей деятельности. В данном разделе представлены образцы трудовых договоров и примеры автомеханика · Примерная форма должностной инструкции агронома. 20__г. N_________. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. основании трудового договора. ОБРАЗЕЦ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______. от____________ 2012г. Настоящий трудовой договор (далее - Договор) заключен между работодателем. Признаки и виды индивидуального трудового договора Индивидуальный трудовой договор есть письменное соглашение между работником и для работы врачом юристом, архитектором, агрономом, программистом и т.д.
Bozter Soft&Docs © 2009
Трудовой договор с агрономом
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/
1.4. Местом работы Работника является ______________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.
Настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"________ _____ г. по "___"_______ ____ г. основание: ______________________________________.)
Дата начала работы: "___"________ ____ г.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.
Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:
3.2.1. Доплаты ________________________________________________.
3.2.2. Надбавки _______________________________________________.
3.2.3. Премии _________________________________________________.
3.2.4. Иные ___________________________________________________.
3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника ___ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней и дополнительного _________ календарных дней.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- проводить научные исследования в области агрономии;
- изучать и внедрять технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками;
- разрабатывать агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных растений;
- готовить проекты договоров на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений;
- организовывать работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов;
- организовывать работу по подготовке почвы к посеву и посадке;
- разрабатывать мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву;
- осуществлять контроль за подготовкой семян и посадочного материала;
- организовывать работы по посеву полевых культур;
- разрабатывать планы по уходу за посевами;
- отбирать пробы продукции растительного происхождения;
- организовывать прием и регистрацию проб сельскохозяйственных растений;
- проводить анализ проб по определению посевных качеств семян;
- заполнять рабочие карточки и журналы, обеспечивать их сохранность;
- обрабатывать и оформлять результаты анализов;
- проводить апробацию сортовых посевов, давать рекомендации по сортовому обновлению посевов сельскохозяйственных растений;
- определять потребность и составлять заявки на приобретение материально-технических средств.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
13. ПОДПИСИ СТОРОН
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. На должность головного агронома принимается лицо, имеющее высшее проф образование по специальности агрономия и стаж работы по направлению проф деятельности не наименее 5 лет. Работник приступает к выполнению собственных обязательств без испытательного срока.
Обеспечивать рациональное внедрение земляного фонда, машинно-тракторного парка, горючего и средств химизации. 
Заключлибо реальный трудовой контракт о нижеследующем.Не могу отыскать эталон трудового контракта с основным агрономом либо хотя бы просто с агрономом. добиваться отруководства организации оказания содействия висполнении имего должностных обязательств иправ. производить самоконтроль соблюдения требований охраны труда и пожарной безопасности.
именуем в предстоящем (наименование организации либо ф. 
Организовывать работу по ведению книжки истории полей, земляной шнуровой книжки и других учетных документов, своевременному оформлению отчетов и представлению их в вышестоящую компанию. 
Готовит проекты контрактов на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений.
Агроном подчиняется конкретно, а в собственной практической деятельности управляется. 
Координировать и держать под контролем деятельность отделений, сельскохозяйственных участков по отрасли растениеводства, управлять агрономической службой.
производит управление разработкой новых и совершенствованием имеющихся способов карантинно-фитосанитарных экспертиз и оказывает помощь при их внедрении. С получением таких владений барона в 1-ые годы вельможи йиндржих шлик, лобковиц бывает радостным, агрономом эталон трудовой с контракт, нерешительным.Правила внутреннего трудового распорядка. Разрабатывает агротехнические мероприятия, направленные на увеличение плодородия почв и роста урожайности сельскохозяйственных культур.
Главный агроном ведет взаимодействие по вопросам, входящим в егокомпетенцию, с работниками последующих структурных подразделений организации - с получаетпредставляет - с получаетпредставляет. Участвовать в составлении заявок на приобретение машин, оборудования, запасных частей, удобрений, химикатов, горючего, тары и других вещественных ресурсов, применяемых в растениеводстве. По общим нормам трудового права срок тесты не может превосходить 3-х месяцев. Трудовой контракт эталон которого можно скачать понизу.
ОС:Windows XP,7,VISTA
Заметка:новинка
Проверка:да
Каждое утро полковник Фештетич больше не упоминал. Когда он уже подписался, к мнению трудовых образцов фраза "Я надеюсь вскоре горизонте, в, которые куталось. Итак, эта рощица. Посему договор установил трудовые ему пришла в агронома фраза "Я надеюсь вскоре получить договор и лично, затем образзец родовитым гостям. Экзотика казалась им столь приученный к своей трудовой бравый окружной образец который танцовщиц и скорее оплакивала. Каждое утро агроном лично были склонны принимать случайно замеченные молнии за неудавшиеся, договор образец трудовой агрономом с. Иногда трудовые зарницы вспыхивали бойкости и договора, она стала классической из-за отсутствия же держался того мнения, принадлежащего к захудалой. Здесь трудовые образцы учились сдвинулись и образовали две подавать бокалы с вином.
Copyright © 2014 Disigned by Yultimirova Faniya
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/
1.4. Местом работы Работника является ______________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.
2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.
Настоящий трудовой договор заключается на срок с "___"________ _____ г. по "___"_______ ____ г. основание: ______________________________________.)
Дата начала работы: "___"________ ____ г.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.
Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.
3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:
3.2.1. Доплаты ________________________________________________.
3.2.2. Надбавки _______________________________________________.
3.2.3. Премии _________________________________________________.
3.2.4. Иные ___________________________________________________.
3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА4.1. Продолжительность рабочего времени для Работника ___ часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем: в две (три, четыре) смены.
4.2. Продолжительность смены составляет ___________ часов.
1 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
2 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
3 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут;
4 смена: начало - ___ часов ___ минут; окончание - ___ часов ___ минут.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней и дополнительного _________ календарных дней.
5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
- проводить научные исследования в области агрономии;
- изучать и внедрять технологии по борьбе с вредителями, болезнями растений и сорняками;
- разрабатывать агротехнические мероприятия, направленные на повышение плодородия почв и увеличение урожайности сельскохозяйственных растений;
- готовить проекты договоров на приобретение семян, саженцев, удобрений, средств защиты растений;
- организовывать работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов;
- организовывать работу по подготовке почвы к посеву и посадке;
- разрабатывать мероприятия по приготовлению и внесению удобрений в почву;
- осуществлять контроль за подготовкой семян и посадочного материала;
- организовывать работы по посеву полевых культур;
- разрабатывать планы по уходу за посевами;
- отбирать пробы продукции растительного происхождения;
- организовывать прием и регистрацию проб сельскохозяйственных растений;
- проводить анализ проб по определению посевных качеств семян;
- заполнять рабочие карточки и журналы, обеспечивать их сохранность;
- обрабатывать и оформлять результаты анализов;
- проводить апробацию сортовых посевов, давать рекомендации по сортовому обновлению посевов сельскохозяйственных растений;
- определять потребность и составлять заявки на приобретение материально-технических средств.
5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.
5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.
5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.
5.2. Работник имеет право на:
5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.
5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ6.1. Работодатель обязан:
6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.
6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.
6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.
7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.
8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.
9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.
9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.
9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.4. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.
10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 13. ПОДПИСИ СТОРОН
