Сиделка с проживанием: договор или устная договоренность?

При найме исполнителя любой услуги необходимо заключение договора, в котором содержатся права и обязанности сторон, порядок оплаты услуг, способы разрешения взаимных претензий. Это нормальная практика, защищающая заказчика и исполнителя.

Полагаться на устные договоренности в наше время не принято и рискованно, разве что услугу оказывает родственник или хорошо знакомый человек, которому можно доверять.

Не является исключением и подписание договора при найме сиделки для ухода за больным. Объявления «сиделки для пожилых людей с проживанием» Москва размещает везде и всюду, но далеко не все соискатели идут на официальное заключение договора, не желая платить налог с дохода.

Большинство патронажных компаний, включая «Соцподдержку», работают по такому принципу:

• получив от заказчика необходимую информацию, менеджеры подбирают подходящие варианты;
• найдя одну или несколько соответствующих требованиям клиента кандидатур, ответственный за поиск сотрудник отправляет их анкеты клиенту;
• заказчик связывается с соискательницами и приглашает их на тестовый день;
• когда выбор сделан, заказчик и сиделка в сопровождении сотрудника агентства подписывают договор об оказании услуг.

Когда в дом приходит сиделка с проживанием, договор становится для нее документом, в котором прописаны все ее обязанности, а также права на отдых и выходные дни. Указывается также порядок действий в сложных ситуациях. Сиделка может заболеть, у нее может произойти что-то в семье, и она не сможет выйти на работу. В таких случаях патронажная служба предоставляет замену.

Договор – это страховка сиделки от неоплаты ее услуг (бывает и такое!), он служит доказательным документом в суде. Договор также страхует клиента и его больного от непредоставления услуг в форс-мажорных обстоятельствах.

Зайдите на Авито, требуется сиделка Москва с проживанием – таких объявлений множество. Даже если найденная кандидатура подойдет, она будет работать без договора. Это и понятно: заключив договор, надо платить налоги с доходов.

В один прекрасный день такая сиделка получит более выгодное предложение и оставит вашего больного без предупреждения. Нет документа – нет и претензий. Больной остается без присмотра, а его родственники вынуждены снова начать поиск.

Вот почему, откликаясь на объявления типа «предлагаю услуги сиделки с проживанием», нужно узнать, готова ли соискательница к официальному оформлению трудовых отношений. Если нет – можно с ней попрощаться.

Вопрос 9

Вопрос 9. Локальные нормативные акты как источники трудового права

Локальные нормативные акты (ст. 8 ТК) — это акты местного значения, носящие нормативный характер. Они имеют обязательную силу и распространяют свое действие на всех или отдельные категории работников организации или индивидуального предпринимателя.
Локальные нормативные акты являются подзаконными актами и не должны противоречить законодательству, коллективным договорам и соглашениям. Подобные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
Локальные нормативные акты в форме приказов, распоряжений, правил, инструкций и др. издаются работодателями, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в рамках их компетенции, определенной законом. Локальными нормативными актами устанавливаются системы премирования работников, вводятся некоторые виды режима рабочего времени и т. д.
В большинстве случаев в соответствии с требованиями закона локальные нормативные акты издаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Подобным образом утверждаются:
- графики сменности (ст. 103 ТК);
- режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части (ст. 105 ТК);
- графики отпусков (ст. 123 ТК);
- системы нормирования труда (ст. 159 ТК);
- нормы труда (ст. 162 ТК) и др.
Некоторые вопросы могут регулироваться либо локальными нормативными актами, либо коллективными договорами. Примерами являются предоставление дополнительных отпусков отдельным категориям работников (ст. 116 ТК), установление системы нормирования труда (ст. 159 ТК).

Договор с сиделкой с проживанием образец - образцы заявлений

Трудовые обязанности исполнителя не соединены с выполнением томных работ, работ с вредными, небезопасными и другими особенными критериями труда, работ в местностях с особенными климатическими критериями. Для чего идут в сиделки. По истечении 11 месяцев. Больничные выше 5 дней могут послужить предпосылкой для прекращения деяния контракта. Дежурство скорой помощи на мероприятиях. Цены на сервисы личной скорой мед помощи. Контракт составлен в 2-ух экземплярах, имеющих схожую юридическую силу. Сервисы в личном доме престарелых. Особые сиделки; сиделка - медсестра. Поиск вакансии на веб-сайте. Районы и городка столичной области. Все конфигурации и дополнения к договору действительны только в том случае, ежели они совершены в письменной форме и подписаны полномочными представителями обеих сторон. Пансион, стоимость размещения в пансионе, таруса. Заказчик: исполнитель: фио _ фио _паспорт_ паспорт_прописан_ прописан_проживает_ проживает_телефон_ телефон_подпись_ подпись_ какие бывают сиделки; сиделка - компаньонка; сиделка - компаньонка: угрозы общения с подопечным; гигиеническая сиделка; сиделка - няня; сможете ли вы работать сиделкой. Серпухов и серпуховской район. Исполнитель должен приступить к выполнению собственных, реальный контракт заключается на срок, бессрочно, обязательств, 201.2.2. Эталоны советов, контракт с няней, списки обязательств нянь и домработниц, контракт с домработницей. Исполнитель несет ответственность за сохранность материального имущества на период рабочего времени; за качество и своевременное выполнение порученной работы. Поиск работника по фильтру. Оплата услуг производится: каждый месяц, числа, либо раз в неделю по _ наличными валютными средствами, каждого месяца. Цены на перевозку нездоровых. Трудового кодекса; защищать свои права, свободы и законные интересы всеми не запрещенными законом методами. О веб-сайте домашний сервис. В случае заболевания исполнителя ему предоставляется отдых на период заболевания без содержания. Вовремя информировать заказчика не позже 1 рабочего дня о не выходе на работу, сообщая данную информацию по телефону заказчику, по какой - или причине. Работа в выходные, руб, торжественные дни и сверхурочная работа опосля, часов оплачивается из расчета, час. Заказчик обязуется за выполненные сервисы оплачивать, в размере: почасовая ставка _ руб. Исполнителю устанавливается _ дневная рабочая неделька, имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте _ мин, с _ до _ часов. В день, в течение дневного сна подопечного. Анализы на дому в серпухове. Вовремя проходить мед осмотры, RW и сдавать бактериальный анализ, сдавать анализ крови на вич - заразу, а именно: раз в год проходить флюорографическое обследование. Текст работающего контракта эталон найма сиделки с проживанием меж патронажной службой медсервис плюс и физическим лицом. Во время срока тесты при не выполнении исполнителем трудовых обязательств заказчик имеет право расторгнуть контракт в одностороннем порядке. Исполнитель подчиняется конкретно, заказчику. Все споры либо разногласия, или будут рассматриваться в согласовании с законодательством, возникающие меж сторонами по истинному договору либо в связи с ним, разрешаются методом переговоров меж сторонами.

Договор с сиделкой с проживанием образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 14
Регистрация: 18.07.2012
Пользователь №: 15710
Спасибо сказали: 2 раз(а)

договор с сиделкой с проживанием образец

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СИДЕЛКОЙ, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ (РАБОТОДАТЕЛЬ - ФИЗИЧЕСКО

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С СИДЕЛКОЙ, ЗАКЛЮЧЕННОГО НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК, ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ ПО УХОДУ ЗА БОЛЬНЫМ (РАБОТОДАТЕЛЬ - ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО)
("Экономико-правовой бюллетень", 2009, № 5)

Номер типовой формы

Разработчик
Семенихин В.В._Семенихин В.В.

Источник
"Экономико-правовой бюллетень", 2009, № 5

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 05.05.2009.

Трудовой договор № 5/09

г. Москва 11 мая 2009 г.

Гражданка Российской Федерации Смирнова Светлана Сергеевна, паспорт серии 52 06 № 121314, выдан УВД ОАО г. Москвы 08.10.2001, именуемая в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Овечкина Ольга Олеговна, паспорт серии 45 25 № 987456, выдан УВД г. Омск 20.08.2002, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на должность сиделки для выполнения работы по уходу за больной матерью Работодателя.
1.2. Работник обязан приступить к работе 11 мая 2009 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/работой по совместительству.
1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок/на определенный срок.

2. Обязанности сторон

2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за больной матерью работодателя:
2.1.1. кормить женщину;
2.1.2. менять постельные принадлежности, переодевать в случае загрязнения одежды;
2.1.3. при необходимости оказывать срочную медицинскую помощь, в необходимых случаях вызывать скорую помощь и сообщать обо всех происшествиях Работодателю по телефонам: 8-950-313-11-12, 8-908-106-11 -22.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;
2.2.2. не перепоручать свои обязанности третьим лицам;
2.2.3. иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
2.2.4. кормить женщину только едой, оставленной Работодателем;
2.2.5. сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения больной женщины.
2.3. Работник имеет право:
2.3.1. самостоятельно выбирать одежду для больной женщины из имеющейся у Работодателя;
2.3.2. досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
2.4. Работодатель обязан:
2.4.1. оформить трудовой договор с Работником в письменном виде и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;
2.4.2. выплачивать работнику заработную плату в размере 10 000 (десять тысяч) руб. один раз в месяц, 30-го числа каждого месяца;
2.4.3. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
2.4.4. предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;
2.4.5. обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для больной женщины);
2.4.6. в любое время расторгнуть договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;
2.4.7. в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.

3. Режим труда и отдыха

3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
3.2. Работнику устанавливается следующий график работы:
- понедельник - пятница: с 9.00 до 18.00;
- суббота - воскресенье: выходные дни.
3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Москва, ул. Новая, д. 10, кв. 5.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.

4. Ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5. Особые условия

5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
5.2. Согласно ст. 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

6. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Работник:
Смирнова Светлана Сергеевна Овечкина Ольга Олеговна
Паспорт: серия 52 06 № 121314, Паспорт: серия 45 25 № 987456,
выдан УВД ОАО г. Москвы, выдан УВД г. Омска
08.10.2001. 20.08.2002.
Адрес: г. Москва, ул. Новая, Адрес: г. Москва,
д. 10, кв. 5. ул. Перелета, д. 4, кв. 44.
Телефон Телефон

Смирнова С.С. Овечкина О.О.

Второй экземпляр трудового договора получила.
11 мая 2009 г. Овечкина О.О.