Категория: Бланки/Образцы
_______________ (далее - "Работодатель") в лице _______________, действующего на основании _______________, с одной стороны, и _______________ (далее - Работник), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет договора1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работник принимается в _______________ на должность врача-педиатра в соответствии со штатным расписанием. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной (или: по совместительству).
1.3. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим трудовым договором, должностной инструкцией.
1.4. Место работы: _________________________.
1.5. Характер работы: работа в офисе, подвижной, разъездной, в пути, другое ____________________ (ненужное зачеркнуть).
1.6. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.
Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с "__"___________ ____ г. по "__"___________ ____ г. основание: ____________________.
Дата начала работы: "__"___________ ____ г.
1.7. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.
Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.
2. Права и обязанности Работника2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.
2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.
2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.
2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.9. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
2.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Должностные обязанности Работника:
2.2.1. Оценивать физическое и нервно-психическое развитие ребенка, школьную зрелость.
2.2.2. Рассчитывать содержание и калорийность основных ингредиентов пищи в суточном рационе ребенка любого возраста.
2.2.3. Оценивать детей по принадлежности к группам здоровья, давать рекомендации по воспитанию и вскармливанию, выделять детей группы риска.
2.2.4. Получать информацию о здоровом и больном ребенке.
2.2.5. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.2.6. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.
2.2.7. Организовывать и проводить противоэпидемические мероприятия в очаге инфекции.
2.2.8. Оформлять и направлять в учреждение Роспотребнадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного заболевания.
2.2.9. В установленном порядке повышать профессиональную квалификацию.
2.2.10. Организовывать и контролировать работу среднего медицинского персонала.
2.2.11. Вести необходимую медицинскую документацию.
2.2.12. Составлять план своей работы, отчет о работе педиатрического участка (отделения) за год и проводить анализ этой работы.
2.2.13. Проводить анализ детской смертности на участке, анализ эффективности диспансеризации.
2.2.14. Организовывать стационар на дому.
2.2.15. Осуществлять пропаганду здорового образа жизни и профилактику заболеваний.
2.2.16. Организовывать и проводить иммунопрофилактику у детей.
2.2.17. Разрабатывать и выполнять индивидуальные программы реабилитации детей-инвалидов.
2.2.18. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2.2.19. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.20. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
2.2.21. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.
2.2.22. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.
3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.
3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Оплата труда4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий, надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленных положением об оплате труда и материальном стимулировании работников _______________ (наименование организации).
Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей.
4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц: _____ и _____ числа. Аванс выплачивается при наличии письменного заявления Работника.
5. Режим рабочего времени и отдыха5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. Продолжительность рабочей недели: _________________________ (пятидневная с двумя выходными днями/шестидневная с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя).
5.1.2. Продолжительность рабочего времени: _____ (__________) часов в неделю.
5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с __________ до __________.
5.2. Режим отдыха:
Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка _______________ (наименование организации):
- ежедневный обеденный перерыв;
- еженедельные дни отдыха;
- ежегодный отпуск в количестве 28 (двадцати восьми) календарных дней.
6. Изменение и расторжение трудового договора6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.3. Договор с Работником не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Работника.
7. Заключительные положения7.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7.2. Реквизиты и подписи сторон:
При оформлении на работу, когда заключается трудовой договор, необходимо предъявить документы, перечень которых определён ст. 65 в ТК РФ. один из них – трудовая книжка утверждённого образца. Это – основной документ, отражающий трудовую деятельность и стаж работника. Исключение могут составить только случаи трудоустройства в первый раз или на условиях совместительства.
На практике постоянно возникают вопросы, если во время приёма на работу при подтверждении стажа предъявляется трудовая книжка старого образца, утверждённого Советом Министров СССР в 1973 году. Как действовать в такой ситуации, а тем более, если в книжке негде делать новые записи?
Примерные разъясненияЕсли при устройстве на работу поступающий представил старый образец трудовой книжки выпуска 1973 года, следует иметь в виду, что она действительна. Единственное условие – все записи должны быть сделаны с января 1975 года, когда образец вступил в силу, до появления новых книжек в январе 2004 года. Действительную дату выпуска трудовых книжек обычно определяют по серии, а также её номеру.
Работодатель обязан такие книжки принимать и работать с ними согласно ст. 66 ТК РФ. обеспечить ведение трудовых книжек. как того требуют утверждённые Правила и Инструкция по заполнению. В обязательном порядке должны вноситься следующие сведения:
Если трудовая книжка старого образца заполнена полностью, оформляется вкладыш, но уже по типу 2004 года. Указывается его серия и номер, ставится штамп «Выдан вкладыш». Вшивать новые страницы можно только в полностью заполненную книжку. Чистые бланки трудовых книжек старого образца сегодня не действуют. Форма действующих бланков устанавливается правительством.
