Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Добрый день, Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 04, 09, 16г, В приказе да, Зарплата и кадры - Ответы экспертов 1С на вопросы

Добрый день! Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 04.09.16г. В приказе да.

Добрый день! Сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет до 04.09.16г. В приказе дата окончания отпуска тоже стоит 04.09.16г. фактически она вышла на работу, но в табеле учета рабочего времени продолжает ставиться отметка "ОЖ", рабочие дни не указываются и зарплата не начисляется. Зарплату начисляем в 1С 8,3 ЗУП 3,0. Подскажите, пожалуйста, как нужно оформить выход сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Спасибо.

пользователям это нравится

Досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в программе "1С:Зарплата и управление персоналом 8" (редакция 3)

Сотрудница организации ООО "Швейная фабрика" Кречетова М.И. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет с 27 января 2016 г. по 14 ноября 2018 г. Кречетова М.И. решила досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу 18.07.2016. График сотрудницы - пятидневка (40 часов в неделю). Оклад составляет 30 000 руб.

Необходимо досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком в программе и начислить Кречетовой М.И. зарплату за июль 2016 г.

Выполняются следующие действия:

Прекращение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Факт нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком и назначение ей ежемесячной денежной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в программе было оформлено документом Отпуск по уходу за ребенком (раздел Зарплата - Отпуска по уходу за ребенком - кнопка Создать - Отпуск по уходу за ребенком ) (рис. 1).

Кречетова М.И. решила досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу 18.07.2016. Досрочное прекращение отпуска регистрируется в программе документом Возврат из отпуска по уходу (раздел Зарплата - Отпуска по уходу за ребенком - кнопка Создать - Возврат из отпуска по уходу ), который удобнее ввести на основании прекращаемого отпуска, зарегистрированного ранее документом Отпуск по уходу за ребенком (рис. 2).

Начиная с указанной в одноименном поле даты возврата (в нашем примере - 18.07.2016), будут прекращены назначенные сотруднице пособия и возобновятся ее ранее действующие плановые начисления. При необходимости их можно изменить в этом документе на закладке Начисления. установив флажок Изменить начисления (в нашем примере - оклад сотрудницы остался прежним).

Если помимо оплаты меняются другие существенные условия трудового договора (график работы, подразделение и т.д.), то их можно изменить с помощью документа Кадровый перевод (раздел Кадры - Приемы, переводы, увольнения - кнопка Создать - Кадровый перевод ). Более подробно о кадровом перемещении сотрудников в программе читайте в статье Оформление перевода на другое место работы .

В документе Возврат из отпуска по уходу по кнопке Печать - Приказ о выходе на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком можно сформировать печатную форму приказа о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходе сотрудницы на работу (рис. 3).

Расчет и начисление заработной платы

Ежемесячное начисление денежной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и расчет зарплаты за месяц выполняется документом Начисление зарплаты и взносов (раздел ЗарплатаНачисление зарплаты и взносов - кнопка Создать - Начисление зарплаты и взносов или раздел ЗарплатаСоздатьНачисление зарплаты и взносов ) (рис. 4):

В июле 2016 г. по графику пятидневки 21 рабочий день. Сотрудница Кречетова М.И. отработала 10 рабочих дней (с 18.07.2016 по 31.07.2016). Сумма начисления по окладу за июль месяц составляет: 30 000 руб. / 21 день * 10 дней = 14 285,71 руб. (закладка Начисления ).

Также сотруднице с 01.07.2016 по 17.07.2016 начисляются (закладка Пособия ):

  • денежная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: 50 руб.;
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме 6 577,03 руб.

Если требуется в месяцах начала и прекращения выплаты денежной компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет начислять ее не в полном размере, а пропорционально времени, то можно внести соответствующее изменение в формулу этого начисления.

образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    "Серед основних змін:
    2. Важливі зміни передбачені у порядку доступу до професії. По-перше, скасовується проведення стажування у існуючому вигляді. У майбутньому адвокатом може стати особа, яка має 2 роки стажу судді або стажера (помічника) адвоката. Для осіб, які відповідають діючим кваліфікаційним вимогам і бажають стати адвокатом буде встановлений перехідний період – лише складання іспиту. По-друге, змінено порядок проведення іспиту. Зокрема, запроваджується централізоване письмове анонімне тестування, що нівелює можливі корупційні ризики."

    http://www.prostir.ua/?news=dumky-advokativ-pochuto-na-nas-chekaje-novyj-proekt-zakonu-pro-advokaturu
    Думки адвокатів почуто! На нас чекає новий проект закону про адвокатуру | Громадський простір

    Генассамблея ООН приняла резолюцию по правам человека в Крыму.

    http://censor.net.ua/photo_news/420090/genassambleya_oon_prinyala_rezolyutsiyu_po_pravam_cheloveka_v_krymu_foto
    Резолюция ООН по Крыму: Генассамблея ООН приняла резолюцию по правам человека в Крыму. ФОТО - Крым, оккупация, ООН, резолюция, Россия, Оккупированные территории - Крым и Донбасс, Резолюция ООН по Крым

    С праздником, коллеги!Интересных процессов, достойных соперников, побед и высоких гонораров!

    19 грудня-День адвокатури.

    У грудні 2002 Президент України підписав Указ №1121/2002 про встановлення в Україні професійного свята — Дня адвокатури, яка покликана захищати права та представляти законні інтереси громадян.

    Відповідно до Закону України «Про адвокатуру», який був введений в дію постановою Верховної Ради від 19 грудня 1992 року, Адвокатура України це добровільне професійне громадське об'єднання, покликане сприяти захисту прав, свобод та представляти законні інтереси громадян України, іноземних громадян, осіб без громадянства, юридичних осіб, подавати їм іншу юридичну допомогу.

    Свято встановлено, щоб відзначити велике суспільне значення цього правозахисного інституту в Україні. Ефективність діяльності адвокатури є показником рівня демократії в державі, його політичної та економічної стабільності.

    18 грудня-День працівників органів РАЦС.

    Щорічно 18 грудня професійне свято відзначають працівники органів реєстрації актів цивільного стану.

    Історія цього органу виконавчої гілки влади сягає 1722 року, коли Петро I встановив обов'язкову реєстрацію народження у православного населення. Саме тоді була введена система метричних книг. Вони були основним документом реєстрації актів народження, хрещення, одруження і смерті, і заповнювалися ці книги священиком, який і виконував всі пов'язані з цим обряди.

    Днем утворення органів РАЦС України вважається 18 грудня 1917 року, коли був прийнятий «Декрет про цивільний шлюб, про дітей і ведення книг актів стану», який визнавав офіційний статус шлюбу лише при його реєстрації у відповідних державних органах, якими і стали РАЦСи. Хоча повне право на своє існування органи РАЦС отримали 4 січня 1918 року. У цей день була видана «Інструкція», яка затвердила за собою створення Відділів записів шлюбів і народжень при волосних, повітових і міських управах. З того часу церква перестала виконувати обов'язки по запису відомостей. Всі архіви метричних книг були передані на зберігання відділам РАЦС.

    Емоційні та важливі події життя українців так чи інакше пов’язані з РАЦСом: зміна імені, прізвища або громадянства, одруження, народження, усиновлення, пошуки данних в архівах, розлучення, смерть. Працівники відділів РАЦС не тільки юристи, а й психологи, котрі мають і вислухати, і поспівчувати, і допомогти. Вітаємо вас та бажаємо наснаги, терпіння і більше приємних приводів для звернень.

    17 грудня-День працівника державної виконавчої служби.

    Згідно з Указом Президента від 22.07.2009 р. N 569/2009, 17 грудня відзначається День працівника державної виконавчої служби.

    Органи виконавчої служби як окрема структура працюють з 1999 року. Проте професійне свято засновано президентом України тільки через 10 років «враховуючи значення органів державної виконавчої служби у забезпеченні виконання рішень судів, третейських судів та інших органів, а також чиновників, на підтримку ініціативи Міністерства юстиції України та громадськості».
    Державна виконавча служба відіграє важливу роль в суспільному житті країни — забезпечує виконання рішень судів та реальну дію правових норм із застосуванням заходів примусового виконання, санкціонованих державою. Щоденна копітка праця державного виконавця захищає конституційні права та свободи громадян, а також сприяє вихованню громадян у дусі дотримання чинного законодавства України.

    15 грудня-День працівників суду.

    15 грудня Указом Президента від 08.12.2000 № 1318/2000 в Україні встановлено щорічне професійне свято — День працівників суду.

    У систему судових органів України входять:
    Конституційний Суд України, який вирішує питання про відповідність законів та інших правових актів Конституції України, дає офіційне тлумачення норм Конституції і законів України.
    Суди загальної юрисдикції, які утворюються, як правило, за територіальним принципом і розглядають всі цивільні і кримінальні справи і справи про адміністративні правопорушення.
    Арбітражні суди, які розглядають справи щодо господарських правовідносин.
    Згідно зі ст. 124 Конституції правосуддя в Україні здійснюється виключно судами. Юрисдикція судів поширюється на всі праві відносини в державі. Конституція України підкреслює неприпустимість створення надзвичайних і особливих судів, які діяли б поза межами конституційно встановленої системи судів.
    Вищим судовим органом у системі судів загальної юрисдикції є Верховний Суд України. Голова Верховного Суду обирається на посаду та звільняється з неї шляхом таємного голосування Пленумом Верховного Суду України.
    Ст. 127 Конституції встановлює до кандидатів у судді певні вимоги. Вони повинні мати відповідну освіту, належний стаж юридичної роботи, проживати в Україні не менше десяти років і володіти державною мовою. Судді при здійсненні правосуддя незалежні і підкоряються лише закону. Народу України забезпечується можливість брати участь у здійсненні правосуддя через запровадження інститутів народних засідателів і присяжних.
    Конституція України дає можливість продовжити реформування судово-правової системи України в напрямку створення надійних гарантій для забезпечення прав і свобод людини.

    Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию

    Самое читаемое Работа во время отпуска по уходу за ребенком: проясняем ситуацию

    В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ ЕСТЬ НОРМА, ПОЗВОЛЯЮЩАЯ РАБОТНИКАМ ОДНОВРЕМЕННО НАХОДИТЬСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ТРУДИТЬСЯ НА УСЛОВИЯХ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИЛИ НА ДОМУ. ПРИ ЭТОМ ЗА НИМИ СОХРАНЯЕТСЯ ПРАВО НА ПОСОБИЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. ЭТА НОРМА ВЫЗЫВАЕТ МНОЖЕСТВО ВОПРОСОВ У КАДРОВИКОВ. КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ, КАК ОПЛАЧИВАТЬ, И ВООБЩЕ, ВОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ - РАБОТА ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА? СЕГОДНЯ МЫ РАЗБЕРЕМ ЭТИ ПРОБЛЕМЫ И РАССМОТРИМ ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ.

    Трудовой кодекс законодательно закрепляет решение часто встречающейся в жизни проблемы. Мать ребенка или другие, имеющие право на отпуск по уходу за ребенком лица, в ряде случаев имеют возможность выполнять работу на дому или трудиться неполный рабочий день. И желают эту возможность реализовать. Причин для этого немало: необходима дополнительная материальная поддержка семьи, требуется постоянно повышать свою квалификацию, да и просто, не хочется надолго отрываться от коллектива. Рассмотрим, как это реализуется в трудовом законодательстве.

    Работать во время отпуска по уходу за ребенком могут лица, фактически осуществляющие уход за малышом: мать, отец, бабушка, дедушка, другой родственник или опекун ребенка (ст. 256 ТК РФ). Встает вопрос: какова может быть продолжительность неполного рабочего времени для родителя малыша? Нижний предел не установлен. Упомянутый в пункте 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время. предел - четыре часа в день - не носит обязательный характер. Что касается верхнего предела - он должен быть в любом случае меньше, чем полное рабочее время. Это следует из смысла статьи 256 Трудового кодекса. Если родитель хочет трудиться наравне со всеми, ему нужно будет выходить из отпуска. При этом право на получение пособия за ним не сохранится. Примечательно, что неполное рабочее время может исчисляться в часах и минутах, например 5 часов 30 минут. Также в табелях учета рабочего времени по форме № Т-12 и Т-13 продолжительность отработанного или неотработанного времени записывается в часах, минутах.

    Скажем несколько слов об оплате труда таких сотрудников. За то, что они будут работать неполное время или на дому, они должны получать заработную плату. Расчет заработной платы осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работы (ст. 93 ТК РФ). Учет времени работы ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-12 или Т-13).

    Большое значение для родителя, работающего в отпуске по уходу за ребенком, имеет сохранение ему положенного законом государственного пособия. Речь идет о ежемесячном пособии по уходу за ребенком .

    Порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены Правительством РФ и должны соблюдаться. Для начисления денежной суммы обязательным является издание приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Фонд социального страхования РФ, проверяя правильность назначения и выплаты работодателем пособия по уходу за ребенком, также будет требовать показать копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за малышом. Проверяющие будут просто исполнять установленные инструкции. Следовательно, приказ об отпуске должен быть.

    Другой аспект вопроса. Государственное пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»). А если малышу два года? Может ли родитель в этом случае одновременно находиться в отпуске и работать? Статья 256 ТК РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет. Это значит, что одновременно работать и находиться в отпуске можно до достижения малышом трехлетнего возраста, а не полутора лет. Полагается при этом государственное пособие или нет, значения не имеет.

    В РАЙОНАХ И МЕСТНОСТЯХ, В КОТОРЫХ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЯЮТСЯ РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ, МИНИМАЛЬНЫЙ И МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕРЫ ПОСОБИЯ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ С УЧЕТОМ ЭТИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
    Однако надо учитывать, что некоторым категориям лиц законодательство может продлевать срок выплаты пособия и увеличиваться его размер. Например, это касается граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. которым денежная сумма дается до достижения ребенком трехлетнего возраста и в двойном размере. Порядок назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком таким лицам устанавливается постановлением Правительства РФ .

    Цитируем закон

    В бухгалтерии страхователя должны храниться на каждого получателя:
    а) заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия;
    б) копия свидетельства о рождении ребенка;
    в) копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
    г) справка с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает ежемесячного пособия при оформлении отпуска по уходу за ребенком, лицу, фактически осуществляющему уход вместо матери.

    В Трудовом кодексе прямо говорится, что сотрудник, решивший работать во время отпуска по уходу за ребенком, должен написать заявление. Не прийти и сесть на рабочее место или позвонить по телефону, а подготовить требуемый документ. В нем следует отразить, кто написал заявление, с какой даты сотрудник собирается начать работать, как долго и на каких условиях (на дому или неполное рабочее время). Также принципиальным моментом является, сколько часов будет длиться рабочий день родителя и в какие дни недели он будет являться на работу. Все эти моменты кадровик должен разъяснить сотруднику, не забыв проконтролировать, чтобы последний поставил в заявлении свою подпись и текущую дату.

    ВЫПЛАТА ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ЛИЦАМ, НАХОДЯЩИМСЯ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ СО ДНЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ПО ДЕНЬ ИСПОЛНЕНИЯ РЕБЕНКУ ПОЛУТОРА ЛЕТ (П. 42 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 30 ДЕКАБРЯ 2006 Г. № 865)

    На основании заявления издается приказ. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 форма такого приказа не предусмотрена. Поэтому он составляется в свободной форме, но с обязательным соблюдением требований государственного стандарта. В приказе должны найти отражение обстоятельства, указанные работником в заявлении. По этой причине текст приказа лучше разделить на две смысловые части: вводную и распорядительную. В первой части указать причины и основания издания документа. Во второй - решение. Причем распорядительную часть нужно разбить на пункты и пронумеровать их арабскими цифрами. Это делается, чтобы не смешать вопросы режима рабочего времени и оплаты труда сотрудника, работающего во время отпуска по уходу за ребенком.

    Автор: ТАТЬЯНА ИЛЬЮХИНА, КОНСУЛЬТАНТ ОТДЕЛА ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ

    Поместить ссылку в:

    Последние статьи

    Образец заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - Новинки портала

    Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за

    Основание для подготовки приказа о прерывании заявление сотрудника, а приказа о предоставлении по бир больничный лист. поэтому-то кадровые сотрудники должны быть всегда настороже, знать о существовании перечня сотрудниц, коим отпуск по уходу предоставляется по хоть какому их волеизъявлению. Пример дизайна приказа о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком.Это уже усложненная версия, требующая составление, как заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, так и приказ. В заявлении ( эталон 1 ниже) сотруднице необходимо написать.Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет, вышла на работу ранее окончания этого отпуска.

    эталон заявления о выходе на работу после декретного отпуска. По согласованию сторон труженику можно установить всякую длительность работы. эталон заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будет различным, если.дальше издается приказ о преждевременном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Как писать заявление о преждевременном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 летгде скачать эталон заявления на отпуск по уходу за ребенком.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    В бухгалтерии она написала заявление на отпуск до 3 лет последующего содержания оператора пк прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением л. Работник приступает к выполнению собственных трудовых обязательств в должности и на месте работы, обозначенных в его трудовом договоре (ч. Приказ о приступлении к работе о работе на критериях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком назовите по личному составу.

    Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за

    Итак, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет это один из видов соц гарантий, который предоставляется трудящемуся по месту официального трудоустройства.В заявлении (эталон 1 ниже) сотруднице необходимо написать, что она вожделеет оборвать отпуск по уходу за ребенком и приступить к собственной работе с определенной даты. Если вы это требование нарушите, человек может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в трибунал (абз. к примеру, приказ (распоряжение) можно сконструировать так в связи с заявлением бухгалтера петровой галины петровны о преждевременном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю 1. Давайте разберемся, какие документы оформить бухгалтеру, если работник решил выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. Я думаю, не оборвать отпуск, а разрешить выполнение трудовых обязательств с неполной рабочей неделей (указать режим работы), т.

    Выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и право на неиспользованный до декрета отпуск

    Выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет и право на неиспользованный до декрета отпуск

    Находясь в отпуске по уходу за ребёнком хочу взять ежегодный отпуск,который не отгуляла до дикрета, а потом выйти на работу. ( ребёнку ещё 2 года). Но на работе сказали,что сначала надо писать заявление о выходе на работу, выйти на работу и потом написать заявление на отпуск ( т.к. заявление надо писать за две недели до отпуска) ,отработать две недели и потом идти в отпуск.можно ли сидя в отпуске по уходу за ребёнком сходить в обычный не отгуленный отпуск,а потом выйти на работу?

    30 Мая 2016, 12:29 Екатерина, г. Нижнеудинск

    Ответы юристов (2)

    Здравствуйте! Ваш вариант такой:

    Так как Вы досрочно выходите из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, за 2 недели до выхода пишите заявление о желании прервать отпуск и выйти на работу. Эти же днем пишите заявление на отпуск, который Вам обязаны предоставить. Приказ они оформят одни днем.

    30 Мая 2016, 12:38

    Уточнение клиента

    Я пыталась так сделать,но они отвечают что сначала должны принять меня на работуи только потом я могу написать заявление на отпуск.

    30 Мая 2016, 12:45

    Статья 260 Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Чем они аргументируют свой вывод о том, что нель так делать? ТК РФ не запрещает так поступить работнику. Главное соблюдайте сроки подачи заявления.

    30 Мая 2016, 14:50

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.