Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о направлении работников на объект

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Просмотр темы - Форма направления на работу для работников


Зарегистрирован: Пт июл 20, 2012 11:53 am
Сообщений: 15

Ситуация в следующем:
Мы - строительная организация со штатной численностью около 100 человек. Объекты строительства, на которых мы задействованы находятся в разных городах. На всех сотрудников, которые отправляются на участки работ, находящиеся за пределами города, где находятся административный офис нашей организации, оформляются командировочные удостоверения. Пару дней назад в наш отдел охраны труда в качестве консультанта/проверяющего с большим опытом работы в области ОТ и ПБ пожаловал представитель генподрядчика, чтобы проверить документацию отдела, ее ведение, соблюдение требований нормативных документов. Так вот, одним из замечаний этого специалиста было то, что наша организация не выдает направления на работу для сотрудников.

Мои вопросы в связи с описанным выше:

1. Что это за форма направления на работу? Предположу, что подобное направление должно/может выдаваться вновь принятым работникам, которые не выезжают в командировку за пределы города, для того, чтобы адресно направить их к ответственному специалисту и указать объект строительства, на котором они будут работать.
2. Обязательна ли выдача таких направлений? Какой документ обязывает нас это делать?
3. Для каких категорий рабочих/специалистов можно/нужно выдавать такие направления? Скажем, для тех, кто выезжает на объект по командировочному удостоверению - нужно ли выдавать им дополнительно этот документ.
4. В обязанности какого отдела входит выдача таких направлений.
5. Можете поделиться бланком подобного направления.

Скажу от себя, у нас много работников и много объектов в городе, где находится головной офис. И проблема в том, что зачастую рабочие перебрасываются с объекта на объект по согласованию между линейными ИТР. Поэтому хотелось бы ввести в организации какую-то форму отчета, по которому бы сотрудники одного объекта строительства перемещались на другой.

Если у Вас есть ответы или предложения или Вы можете поделиться опытом в этой части - буду Вам крайне признательна.

образец приказа о направлении работников на объект:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец приказа о направлении на вахту - Новое за день

    Приказы - kadrovik-praktik ru

    Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым способом, к примеру оно может являться приложением к коллективному договору либо правилам трудового распорядка. Для принятия билетов к бухгалтерскому отчету сотрудники предоставляют приказ о направлении работников на вахту и сам билет. В месте реализации потребителям продукта, работ, услуг непременно должны быть информация, документы и оборудование, предусмотренные нормативными актами. В обозначенном графике предусматривается время, нужное для доставки работников на вахту и назад.

    Спасибо вам огромное за предоставленную возможность пополнять познания безвозмездно! неотклонима ли диспансеризация госслужащих, и если да, то на каком. От всего сердца благодарю создателей веб-сайта за помощь. чтоб продолжить чтение статей на веб-сайте журнальчика кадровое дело, пожалуйста, зарегайтесь.). Все брутальные акты фашистской германии против европейских государств.

    Верно ли что предьявлении сотрудниками приказа с по

    Я работаю в экономной сфере, в которой очень принципиально соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из пакета кадровика. эталон приказа о направлении работника в. Мне, как начинающему юристу, эти книжки очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено легкодоступным языком. Ситуация такая организация занимается строительством лэп, имеет несколько объектов строительства в различных частях государствы. Приказ о направлении работника в командировку.

    Направление на предварительный медицинский осмотр образец

    При вахтовом способе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал либо другой более долгий период, но не более чем за один год. Сокрытие злосчастного варианта на производстве. В нашей быстрой жизни не всегда впору удается отследить последние конфигурации в трудовом законодательстве. большущее спасибо команде редакции журнальчика кадровик-практик за проделанную работу! Пакет считаю очень полезным и комфортным, в особенности в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Начале ревоюции приказ о направлении на вахту эталон.

    Образец приказа о направлении на вахту

    Добавлен: 06 Окт 2016 от: SuN_Molekula

    Направление работников на объект группами - не создание обособленного подразделения

    Направление работников на объект группами - не создание обособленного подразделения

    В ходе мероприятий налогового контроля инспекция выявила, что компания в нарушение подпункта 2 пункта 1 статьи 23 НК вела строительно-монтажные и пусконаладочные работы по договору подряда на объекте в другом городе без регистрации по указанному адресу обособленного подразделения и постановки его на налоговый учет. По мнению инспекции, нахождение работников подрядчика на строительной площадке заказчика в течение длительного периода является созданием стационарных рабочих мест вне местонахождения подрядчика. Инспекция привлекла компанию к ответственности по части 2 статьи 116 НК.

    Суды трех инстанций (дело № А32-2976/2015 ) признали решение инспекции недействительным, указав, что признание обособленного подразделения таковым возможно при одновременном соблюдении ряда условий:

    • наличия территориальной обособленности;
    • наличия стационарных рабочих мест (созданных на срок не менее 1 месяца), оборудованных вне места регистрации организации;
    • ведения деятельности через это подразделение сотрудниками компании.

    В качестве доказательства создания обособленного подразделения могут являться, в том числе договоры аренды помещения для ведения деятельности; трудовые договоры с работниками, в которых рабочим местом значится место нахождения обособленного подразделения; наличие табеля учета рабочего времени сотрудников в обособленном подразделении.

    В данном случае местом работы у сотрудников компании является юрадрес налогоплательщика (приказы о приеме на работу, командировочные удостоверения, копии трудовых договоров с сотрудниками).

    Действительно, сотрудники налогоплательщика (прораб, электромонтер систем охранно-пожарной сигнализации, инженер ПТО, инженер ОВ и ВК) периодически направлялись в командировки для выполнения работ по монтажу инженерных систем на объекте в другом городе. На строительный объект они добирались самостоятельно, проживали и питались за пределами территории объекта, на объект допускались по пропускам.

    В решении кассации (Ф08-8648/2015 от 26.11.2015) указано: «то обстоятельство, что направление работников в командировки осуществлялось группами, возглавлял которые ответственный работник общества – мастер, прораб, не свидетельствует о том, что таким путем общество обеспечивало создание в месте командировки обособленного структурного подразделения».

    Это не первое подобное решение. Место, куда работники командируются на длительный срок, суды не признают обособленным подразделением; отмечают, что командирование сотрудников на объект не приравнивается к созданию подразделения. При этом спецтехника (даже если ее использование контролируется работодателем командированного лица) стационарным рабочим местом не считается. Однако существует и противоположное решение, которое недавно поддержал ВС.

    Рекомендуйте новость коллегам:

    Верно ли что предьявлении сотрудниками приказа - с

    Верно ли что предьявлении сотрудниками приказа "с.." "по.." о направлении работников на вахту и сам билет, в указанный период входят дни в пути?

    Добрый день! Ситуация такова: организация занимается строительством ЛЭП, имеет несколько объектов строительства в разных частях страны. Пунктами сбора установлены объекты строительства. До этих объектов сотрудники добираются порой по 2-3 дня. Проезд до объектов и обратно оплачивает организация. Дни в пути в рабочее время не входят. Для принятия билетов к бухгалтерскому отчету сотрудники предоставляют приказ о направлении работников на вахту и сам билет. В данных приказах на вахту указано: "Направить. работников на объект строительства. для работ вахтовым методом на период с. по. " В указанный период входят дни в пути. Верно ли это? или необходимо указывать в приказе отдельно дни в пути?

    Период работы на вахте включает только время непосредственной работы и междусменного отдыха.

    Дни нахождения в пути от места нахождения организации или пункта сбора к месту вахты и обратно в рабочее время (время вахты) не включают и они могут приходиться на дни междувахтового отдыха (ст. 301 ТК РФ). При этом такие дни подлежат оплате, кроме того, за эти дни сохраняется выплата вахтовой надбавки (ст. 302 ТК РФ).

    Время нахождения в пути от места жительства до пункта сбора вообще не регламентируется и не подлежит оплате. Оно однозначно приходится на неоплачиваемый междувахтовый отдых.

    Отметим, что место сбора для направления на вахту организация определяет самостоятельно по своему усмотрению.

    Таким образом, в указанные приказы включать в период вахты дни в пути от места жительства до места сбора некорректно, как и оплачиваемые дни в пути от места сбора до места вахты.

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как организовать вахтовый метод работы.

    Случаи применения вахты

    Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:

    место работы сотрудника сильно удалено от места его постоянного проживания или от местонахождения работодателя;

    ограничена транспортная доступность сотрудника от места постоянного проживания к месту выполнения работ;

    он более эффективен по сравнению с обычными методами организации производства и труда.

    Об этом говорится в статье 297 Трудового кодекса РФ.

    Примерный перечень таких организаций (которым целесообразно использовать вахтовый метод работ) утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. Нормы указанного постановления подлежат применению в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ( ст. 423 ТК РФ ).

    Ограничения на применение вахты

    К работе вахтовым методом нельзя привлекать следующие категории сотрудников:

    подростков в возрасте до 18 лет;

    женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

    отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет без матери, а также опекунов и попечителей малолетних детей (не старше трех лет);

    лиц, имеющих медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

    Данные ограничения установлены статьями 264 и 298 Трудового кодекса РФ.

    Сотрудники, отправляющиеся на вахту, должны пройти обязательный медосмотр в порядке, предусмотренном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н (ст. 213. 298 ТК РФ). Медицинские противопоказания при работе на вахте установлены пунктами 48. 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н .

    Санитарная книжка вахтовика

    На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:

    заключения предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров, а также осмотра терапевта перед направлением на вахту;

    информация о прививках.

    Оформление санитарной книжки оплачивает работодатель ( ст. 213 ТК РФ ).

    Проживание во время вахты

    Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках (полевых городках). Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений. Это следует из положений части 3 статьи 297 Трудового кодекса РФ и пункта 1.2 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 .

    Продолжительность вахты не может превышать одного месяца, и только в исключительных случаях на отдельных объектах (по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом (если он есть в организации)) – трех месяцев ( ст. 299 ТК РФ ).

    При этом если работы с использованием вахтового метода проводятся в срок, превышающий один месяц, то у организации возникает обособленное подразделение по месту вахты ( п. 2 ст. 11 НК РФ. письмо Минфина России от 12 октября 2012 г. № 03-02-07/1-250. письмо ФНС России от 19 января 2012 г. № ПА-4-6/604 ).

    Гарантии и компенсации вахтовикам

    Для сотрудников, работающих вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций ( ст. 302 ТК РФ ). В частности, за дни пребывания на объекте во время вахты и дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно сотрудникам выплачивается надбавка ( ч. 1 ст. 302 ТК РФ ). Помимо денежных компенсаций, действует ряд гарантий социального характера, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях ( ч. 5 ст. 302 ТК РФ ).

    Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации) ( ч. 4 ст. 297 ТК РФ ).

    Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа ( п. 1.4 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 ). Унифицированной формы такого документа законодательством не предусмотрено, поэтому составьте его в произвольной форме .

    Для того чтобы организовать вахтовый метод работ в организации, действуйте так:

    1. Разработайте проект внутреннего документа, который будет отражать условия работы вахтовым методом, например Положение о вахтовом методе работы .

    Оно может являться приложением к коллективному договору или Правилам трудового распорядка. Такой вывод можно сделать из положений части 1 статьи 8, статьи 252. части 4 статьи 297 Трудового кодекса РФ.

    3. Согласуйте составленные внутренние документы по организации вахтового метода работ.

    Учтите мнение профсоюза (если он есть в организации) ( ст. 297. ч. 1 ст. 301. ст. 372 ТК РФ). Если в организации нет профсоюза, то проект графика работы на вахте согласуйте с иным представительным органом организации (если он имеется) ( ч. 2 ст. 8. ч. 1 ст. 31. ч. 3 ст. 103 ТК РФ). Если в организации нет профсоюза или иного представительного органа, работодатель вправе самостоятельно определить порядок применения вахтового метода ( ч. 1 ст. 8 ТК РФ ).

    4. Ознакомьте сотрудников, согласных на новые условия работы, с внутренними документами по организации вахтового метода работ. Ознакомление проведите не позднее чем за два месяца до начала работы сотрудников на вахте ( ч. 2 ст. 74. ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

    5. Оформите перевод сотрудников на другой режим работы, если вахтовый метод устанавливается не для вновь принятых сотрудников ( ст. 72.1 ТК РФ ). Для вновь принятых сотрудников условие о привлечении к работе по вахтовому методу пропишите в трудовом договоре ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ).

    Как составить график работы на вахте

    График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются:

    время работы на вахте (не более 12 часов в день);

    время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);

    выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);

    время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, которое может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха.

    Учет рабочего времени

    При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени ( ст. 300 ТК РФ ). При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ( ч. 4 ст. 301 ТК РФ ).

    Как вести учет в табеле учета рабочего времени при вахтовом методе работы

    Чтобы организовать учет рабочего времени, в табеле нужно использовать следующие коды:

    буквенный код «ВМ» и цифровой код «05» обозначает продолжительность рабочего времени, приходящегося на каждый рабочий день вахты;

    буквенный код «В» или цифровой код «26» обозначает выходные дни при вахте;

    буквенный код «ОВ» или цифровой код «27» обозначает междувахтовый отдых .

    При отражении в табеле дней междувахтового отдыха учитывайте следующие особенности:

    дни междувахтового отдыха не должны совпадать с выходными и нерабочими праздничными днями. Если день междувахтового отдыха совпал с выходным днем, то он переносится на следующий за ним рабочий день ( ч. 4 ст. 14 ТК РФ );

    ко времени, междувахтового отдыха могут присоединяться часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, накопленные во время работы на вахте ( абз. 3 ст. 5.4 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 ).

    Ситуация: Как обозначить в табеле учета рабочего времени дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту вахты и обратно

    Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

    В табеле учета рабочего времени нет буквенных и цифровых кодов для этого случая. При этом время нахождения в пути должно быть обязательно отмечено (для последующего расчета зарплаты). Поэтому организация может ввести код дополнительно и обозначить по своему усмотрению. Это следует из абзаца 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20 .

    Например, дни нахождения в пути к месту вахты и обратно можно обозначить буквенным кодом «П» (путь) или «СВ» (следование к вахте).

    Ситуация: Обязана ли организация оплачивать работнику, выполняющему работы вахтовым методом, дорогу от места жительства до пункта сбора и обратно?

    В настоящий момент организация обеспечивает доставку от места нахождения организации или места сбора, определяемого работодателем за свой счет экономически целесообразным способом своим собственным транспортом, арендованным или привлеченным по договору оказания услуг (п. 2.5 Положения. утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 ).

    Ранее также действовало также положение о том, что проезд работников от места их постоянного жительства до пункта сбора (места нахождения организации) и обратно оплачивается предприятием (ч. 2 п. 2.5 Положения. утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 ). Однако решением Верховного суда РФ от 17 декабря 1999 г. № ГКПИ 99-924 эта норма признана недействительной.

    Таким образом, организация не обязана оплачивать проезд работников от места проживания до пункта сбора. Вместе с тем такое обязательство может быть включено в локальный акт организации, например, Положении о вахте.

    Нина Ковязина,
    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    С уважением, Иванников Игорь,

    эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

    Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации по охране труда (Образец заполнения) - образец РБ 2016

    Приказ о направлении работника на курсы повышения квалификации по охране труда (Образец заполнения)

    О направлении на курсы повышения

    ПАВЛОВЦА Ивана Дмитриевича, инженера по охране труда, на курсы повышения квалификации по охране труда в государственное учреждение образования "Н" с 10.09.2012 по 10.10.2012 с сохранением средней заработной платы (часть 1 пункта 2 Положения о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 N 101).

    Основание: заявление Павловца И.Д. от 31.08.2012.

    Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Приказ»:
    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
      Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займа
      Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Правила составления и заключения договора аренды
      Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
    • Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
      В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 26 декабря 2016

  • Внесены корректировки в