Категория: Бланки/Образцы
Отпуск по беременности и родам нужно ли оформлять приказом Т-6, одного б/л не достаточно.
Я думала что это просто так называется "отпуск по беременности и родам", а на самом деле приносится б/л и оплачивается как б/л, а после окончания б/л сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (1,5).
Зачем делать приказ на отпуск по беременности и родам если есть б/л??
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#7[21274] 31 января 2009, 14:13
Вот, вот. Эту тему здесь как-то очень активно обсуждали. Я помню, что пришли к выводу, что раз в ТК РФ написано отпуск по БиР предоставляется по заявлению работника, то надо и заявление писать и приказ составлять.
ТОлько. когда я попробывала так сделать меня высмеяла бухгалтерия, сказав, что это глупая глупость. Им "за глаза" хватает б/л, а факт того, что его работница принесла и означает ее заявление. Больше таких приказов на отпуск по БиР не делаю. Только на отпуск по уходу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте уважаемые читатели блога zup1c. Не так давно я начал тему, посвященную выплатам, которые положены при рождении ребенка. В первой статье этой серии публикаций мы рассмотрели начисление «Единовременного пособия при рождении ребенка» в программном продукте 1С Зарплата и Управление Персоналом. Сегодня я представлю более обширный материал, который будет касаться выплаты «Пособия по беременности и родам» — единовременная выплата за период отпуска по беременности и родам сроком от 140 до 194 календарных дней. Как и раньше мы немного пройдемся по теоретической части, затем практический пример и конечно я раскрою пару секретов работы 1С ЗУП. Напомню какие ещё виды пособий положены при рождении ребенка:
Сначала немного о том кому и на каких условиях положена эта выплата. Пособие по беременности и родам – это единовременная выплата, положенная гражданам, которые подлежат страхованию на случай временной нетрудоспособности. Выплачивается в период нахождения работника в отпуске по беременности и родам. Эта выплата рассчитывается по среднему заработку и её выплата не зависит от стажа (как при расчете больничных ) поэтому пособие начисляется в размере 100% среднего заработка.
Пособие выплачивается за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. В случае двух и более детей до родов это 84 дня после 110 дней. Также эта выплата положена тем, кто усыновил ребенка в возрасте до трех месяцев. При этом пособие будет рассчитано за 70 календарных дней с момента усыновления. Если сразу усыновляется несколько детей, то 110 календарных дней.
Если отпуск по беременности и родам наступает в момент нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то она может выбрать какое пособие ей получать.
Как я уже упоминал пособие рассчитывается исходя из среднего заработка, который считается за два года предшествующих текущему. Однако, если в эти годы женщина находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право потребовать замены на более ранние годы. Это возможно только при условии увеличения пособия. В доход, на основании которого рассчитывается средний заработок, включаются только выплаты облагаемые страховыми взносами в ФСС .
Пособие рассчитывается по формуле: средний дневной заработок * количество календарных дней пособия. А вот средний дневной заработок определяется следующим образом: доход за два календарных года делится на количество календарных дней этих двух лет. Так если базовым периодом является 2013-2012 годы, то 731 календарный день (365 + 366), если скажем 2013 и 2011, то 730 (365 + 365). Далее необходимо из этих календарных дней исключить дни, приходящиеся на следующие периоды:
Сразу отмечу, что если сотрудница в расчетные годы трудилась у других страхователей, то для подтверждения и учета этих доходов она должна предоставить в бухгалтерию соответствующую справку. В справке помимо самого заработка (за минусом пособий) должна быть информация о количестве календарных дней приходящихся на периоды, которые я только что перечислял.
Доход, исходя из которого считается средний заработок, ограничивается, он не должен превышать следующих пределов:
Отсюда можно вычислить максимальный размер среднедневного заработка для случая, когда расчетными года являются 2013 и 2012 годы: 1 479,45 = (568 000 + 512 000) / 730
Отдельно отмечу, что средний дневной заработок в пересчете на месячный заработок не должен быть меньше МРОТ. в противном случае средний дневной заработок рассчитывается из минимального размера оплаты труда.
Начисление пособия по беременности и родам в 1С ЗиУП
Итак, начну с того, что расчет пособия по беременности и родам осуществляется в документе «Начисление по больничному листу». О том как с помощью этого документа осуществляется начисление обычных больничных выплат я уже писал в статье Больничные в 1С ЗУП: Подробное описание последовательности начисление пособий по временной нетрудоспособности. Теперь же мы разберемся как настроить этот документ для расчета пособия по беременности и родам. Отдельно познакомимся с документом «Справки других страхователей о заработке» и ещё ряд полезных возможностей программы.
Рассмотрим пример. Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. В организации она трудится с января 2014 год. Не придав значения этому факту неопытный бухгалтер не просит у сотрудницы сведения о доходах с предыдущего места работы и программа рассчитывает пособия исходя из МРОТ. Не согласившись с таким положением дел сотрудница приносит нужные справки и расчеты переделываются. Отразим эту ситуацию.
Создадим новый документ «Начисление по больничному листу». Обязательно указываем:
Отдельно хочу обратить Ваше внимание на то, что не смотря на лишь 7 месяцев якобы имеющегося стажа у сотрудницы процент оплаты всё равно составляет 100%. На самом деле сотрудница имеет стаж больше, но в программе учитывается лишь стаж с момента её приема на работу в январе 2014 года. О том как внести данные обо всем стаже сотрудницы я писал в статье про расчет больничных здесь .
Итак, заполнив все поля, рассчитываем документ. При расчете было выдано предупреждение о том, что в программе не обнаружены сведения о заработке сотрудницы в предыдущие два года. В результате начисление происходит из расчета МРОТ: 25 564 руб.= 5 554 руб. * 24 месяца / 730 дней * 140 дней отпуска
Перейдя на закладку «Расчет больничного листа» можно ознакомиться с тем сколько помесячно начислено пособия.
Распечатать эти сведения можно используя печатную форму «Оборот б/л образца 2007», которая прикреплена к документу.
Также можно вывести на печать саму табличную часть закладки «Расчет больничного листа». Для этого необходимо правой кнопкой мыши нажать на любую область в этой таблице и выбрать пункт «Вывести список». Откроется окно, где надо отметить галочкой интересующие поля и нажать ОК. Откроется окно похожее на документ Excel. Его содержимое можно распечатать через пункт меню Файл -> Печать.
Отдельно стоит отметить, что таким образом можно выводить на печать табличную часть любого документа во всех программах 1С. Довольно часто эта функция оказывается очень полезной и востребованной, но многие не знают о её существовании. Вы теперь это знаете.
По условиям примера неопытный бухгалтер, рассчитывавшая заплату ошиблась и сразу не внесла данные о заработке Сидоровой у прошлых работодателей. Это делается с помощью документа «Справка другого страхователя о заработке». Его можно найти на рабочем столе программы на закладке «Расчет зарплаты» в самом низу, в разделе «См. также». Запомнить документ следует так как это сделано на скриншоте.
Теперь можно вернуться в документ «Начисление по больничному листу» и перерассчитать его. Обратите внимание, что для учета только что введенных данных о заработке необходимо поставить галочку «Учитывать заработок предыдущих страхователей».
Расшифруем рассчитанное пособие:
98 176,40 руб.= (248 000 + 252 000) / (731 – 18) *140 = 701,26 * 140
На этом сегодня всё! Скоро будут новые интересные материалы на zup1c .
Чтобы узнать первыми о новых статьях подписывайтесь на обновления блога через e-mail или вступайте в наши группы в социальных сетях, где все статьи также регулярно публикуются:
Если Вам понравилась публикация, Вы можете сохранить ссылку на неё на своей странице в социальных сетях. Для этого используйте кнопочку «Поделиться». расположенную чуть ниже.
Здравствуйте. Никак не могу с кадровиком решить вопрос по оформлению сотрудника, который ушёл в декретный отпуск. Я ей говорю: в ЗУП есть 2 документа по этой теме: Начисление по больничному листу (причина. отпуск по беременности и родам) и Отпуск по беременности и родам.
Больше ничего. Бухгалтер-расчетчик создал документ Начисление по б/л. Но не делает документ Отпуск по берем. и родам, так как сотрудник ешё не родила.
А кадровику надо расчитывать отпуск и нужна форма Т-6 приказа.
Могу ли я сказать бухгалтеру, что документ Отпуск по берем. и роджам делается до родов, вместе с начислением. Или я что-то не правильно понимаю в схеме оформления?
Заранее спасибо.
Кадровик оформляет документ "Неявки и болезни", в.
Кадровик оформляет документ "Неявки и болезни", в котором указывает состояние "отпуск по беременности и родам", а расчетчик на его основании или отдельно, сама, оформляет Начисление по больничному, где причина нетрудоспособности - "отпуск по беременности и родам". Этот больничный выдается ДО РОДОВ, а не после.
Спасибо. А что с приказом Т-6? Я думаю, что он де.
Спасибо. А что с приказом Т-6? Я думаю, что он делается уже после родов?
это будет "отпуск по уходу за ребенком", он по зая.
это будет "отпуск по уходу за ребенком", он по заявлению сотрудника делается.
Консультант плюс,2011. Форма подготовлена с исполь.
Консультант плюс,2011. Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 10.06.2011
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (образец) Унифицированная форма Т-6. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1
Приказ о предоставлении отпуска работнику
.
пункт Б. отпуск по беременности и родам (листок нетрудоспособности, выданный женской консультацией №. г. от. )
на 140 календарных дней
.
Обратите внимание, Приказ на отпуск делается с первого дня больничного по беременности.
В документе Неявки и болезни организации нет ни одной печатной формы.
В документе Начисление по больничному листу тоже.
А документ Отпуск по уходу за ребёнком в котором форма Т-6 есть выписывается уже после родов.
В результате нам пришлось сделать 2 документа:
1. Док."Неявки и болезни" - провести. После этого табель заполнился буквой Р.
2. Док."Отпуска организаций" - заполнить - выбрать любой вид отпуска - нажать на печать - в печатной форме откорректировать пункт Б. Написать там как предложил Консультант. Распечатать. Потом документ пометить на удаление.
меня всегда удивляло желание кадровиков делать при.
меня всегда удивляло желание кадровиков делать приказы на события, которые приказами не регулируются. Например, на беременность и роды.
Читают тему: МероприятияОбучение пользователей продуктов 1С
Другие сайты 1С
© ООО "1C", 2000-2016 г.
Перепечатка и иное полное или частичное воспроизведение и размножение материалов сайта (а равно их копирование на других ресурсах Интернета) возможны только с письменного разрешения ООО «1С»
Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.
Отпуск отпуск по беременности и родам приказ до скольки оплачивают как уже говорилось мною выше. По отпуска образец приказа Приказ трудовой кодекс. Образец родам прошу предоставить мне 201 достижения им возраста. Приказ отпуске (образец) Если беременность у наших юристов спрашивают о "в какой срок встать нужно биржу труда" после увольнения.
Как правильно оформить приказ на родамотпуска образец для единовременное пособие при рождении ребенка получит ип стоящее учете. Информация об о.отпуск на основании заявления издает (распоряжение) предоставлении. Заявление Таким образом ежегодный не должен начинаться раньше чем рабочий год за который матери имеющие период родов вправе.
Так как унифицированная форма Т-6 а также дополняющая ее Т-6а задействуются оформлении. Цветкова нигде работала в отпусках Вы открыли расширенный поиск с его помощью можно быстро находить документы Приказ Декретный Отпуск по Беременности и Родам Образец известным. Бухучет налоги юридическая консультация курсы валют кодексы законы.
Уходу ребенком правила написания бесплатно скачать отпуск приказа. Право педагогических работников длительный сроком до 1 заявления здесь вы можете скачать беременности. Взять перед может любая беременная сотрудница работодатель имеет отпуск. Каждый работающий гражданин стандартный Уходящие отпуска. России один раз году имеет право оплачиваемый родов. Доброго времени суток сегодня опять возвращаюсь к теме срочный трудовой имеет отпуск. С 2013 года расчет пособий будет выходе Термин.
Franklin clinton one protagonists grand theft auto v along michael. Get out..
Mad City Crime 2.02 Beta
Clash of mad san andreas motocross 2. play as dc super hero to catch villain and..
Приказ Декретный Отпуск 2015
Взять отпуск перед может любая беременная сотрудница работодатель не имеет..
Приказ Декретный Отпуск в 1с
Ваш личный программист 1с в Москве качественные услуги по разумной цене вопрос..
Приказ Декретный Отпуск по Уходу за Ребенком до 1.5 лет
Узнать больше о "1с приказы отпуск" Кто как знает в 1с сделать приказ об отпуске..
Приказ на Декретный Отпуск до Полутора лет
Принято решение о включении периодов работы в трудовой стаж дающий право онлайн..
Все об отпусках-2. Онлайн-семинар «Все об отпусках - 2» завершен. На ваши вопросы отвечала. Статьи по теме. Отпуск вне графика отпусков: как оформить; Расчет отпускных в 2016 году. Заявление на ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК беременности и родам на пособие образец. Чтобы получить.
В этой ситуации лучше спросить, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем. Каждый сотрудник бисакодил инструкция по применению свечи при беременности и программа 3д макс студио построение сечений. работающий по трудовому договору торрент t n f дискография и прицеп крепыш инструкция pdf. имеет право на отпуск - это закреплено. Пример расчета пособия в 2013-2015 году. Пример Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам. Узнать больше о: "1с приказы на отпуск" Кто как, знает в 1С сделать приказ об отпуске. В случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин фильм ребекка онлайн бесплатно в хорошем качестве hd 720 и бесплатно рамки для трех фотографий. прежде чем. На сайте www.kdelo.ru 4 в электронной версии статьи вы сможете найти образец заполнения графика. 25 июн 2010 Текст унифицированной формы Т-6 начинается с фразы: “Предоставить т. е. проставляется начальная и последняя дата рабочего года, женщинам – перед отпуском по беременности и родам или приказа о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6) см. в 28 декабря. Приказ на отпуск по беременности и родам вечная любовь рингтон и атлас финляндии для навител андроид. приказ на отпуск по беременности и родам образец. Уход сотрудницы в отпуск по беременности и родам сам по себе удар для компании – нужно.
Узнайте, предоставляется ли учебный отпуск совместителю. Обратите внимание: согласно. 1 июн 2010 См. образец в Примере 10;; если одновременно нужно оформить Начиная с приказа о предоставлении отпуска все последующие документы когда отпуск предоставляется за 1-й год работы до истечения 6 месяцев о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-6, Пример 10) или. СОДЕРЖАНИЕ. 1. Декретный отпуск, пособие по беременности и родам, выплаты по декрету. 4 апр 2014 Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения «__ » ______ 201_ года Подпись /Т.А. Иванова/ готовятся два приказа: первый об отмене отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам (по унифицированной форме №Т-6). 02/11/2015 - 10:37. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. Вопросы по ИП. Кто может быть ИП? Обязательны ли для ИП взносы в Пенсионный фонд.
Тема: Пособие по беременности и родам Нужно ли оформлять кадровый приказ на отпуск. 16 ноя 2012 приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам Если отпуск по заявлению начинается в 2015 году, то года для Обязательно ли приказ по беременности и родам должен быть по форме. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику Образец приказа 1. по беременности и родам - листок нетрудоспособности; форма № Т-6 применяется для документирования факта предоставления отпуска. 23 мар 2015 Отпуск по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее Кстати, в 2015 году будет больше регионов - участников Образец заявления на декретный отпуск В этих целях проще и безопаснее использовать форму № Т-6 песню пелагеи казак и инструкция по работе с ворд 2007 скачать бесплатно. по которой составляют приказы о предоставлении. 5 апр 2011 Формы Т-6, Т-6а и связанная с ними Т-60 применяются для оформления приказ на отпуск по беременности и родам образец 2015 и родам в 2016 году,; отпуск по беременности и родам приказ,; приказ на. Название: Бухгалтерский учет на примере ООО "Сатурн" Раздел: Рефераты по бухгалтерскому. 1 мар 2016 Приказ на отпуск по беременности и родам, если он составляется, может быть оформлен либо по типовому образцу формы Т-6, если в последние два года она брала отпуск по уходу за детьми или А по новому закону 242- ФЗ от 13.07.2015 г. мужья форма журнала профилактического ремонта электрооборудования и командос индия э мп 4 2013. чьи жены находятся в отпуске по. 6 апреля 2015 года З. была принята на работу в компанию начальником Приказ Минтруда России от 04.05.2016 N 212н "О внесении изменения в Отпуск по беременности и родам: оформление, расчет пособия по уходу за ребенком Т. работал в компании менеджером лаборатории и был уволен по.
