Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа о продлении отпуска по беременности и родам

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ об отпуске по беременности и родам

Голосование: Приказ об отпуске по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением.

ст.255 ТК РФ не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. А значит, намерение женщины воспользоваться правом на отпуск может быть выражено и представлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.

С обязательностью издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам не соглашусь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Отпуск по беременности и родам является правом женщины, поэтому он предоставляется по ее заявлению и в соответствии с медицинским заключением.

ст.255 ТК РФ не требует письменной формы заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. А значит, намерение женщины воспользоваться правом на отпуск может быть выражено и представлением работодателю листка временной нетрудоспособности, в котором указывается время начала и предполагаемого окончания (при отсутствии осложнений при родах) отпуска.

С обязательностью издания приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам не соглашусь. Уважаемая Жанна, вы бы читали сначала кодекс, преждечем давать советы.
ст. 255 ТК РФ: " Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере."
Издание приказа по заявлению обязательно! Основанием для приказа является заявление работника и лист нетрудоспособности.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Что то я не понимаю, как понятия ОТПУСК и БОЛЬНИЧНЫЙ могут совпадать. Вроде и по кодексу, а не по логике.
И вообще какая разница оформим мы этот отпуск или нет, ничего же не изменится ни в выплатах, ни в ее отдыхе. Лара (гость), прочитайте внимательно ст.255 ТК РФ. Я же ее процитировала. Лист нетрудоспособности является одним из оснований для предоставления отпуска по беременности и родам. Не мы этот придумали. Это закон такой
Оно, конечно, ничего не изменится, но порядок есть порядок, и его надо соблюдать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть. Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!

#8[59365] 8 сентября 2009, 7:42

Подскажите, а как оформлять продление отпуска по БиР в случае осложненных родов? Есть приказ на отпуск по БиР на 140 дней, роды прошли с осложнениями. Что необходимо сделать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Что касается заявления от работницы, то его не обязательно совершать в письменной форме. Для предоставления отпуска по беременности и родам достаточно простого предъявления больничного листа.
Что же имел в виду законодатель, употребив термин «по заявлению работницы», и какое значение отводится данному юридическому факту?
Вполне очевидно, что данное заявление свидетельствует лишь о субъективном намерении женщины воспользоваться предусмотренной в законе гарантией на освобождение от работы на срок, указанный в медицинском заключении. Соответственно, данный юридический факт не связан с исчислением и течением сроков и не влияет на момент возникновения субъективного права на отпуск по беременности и родам.
Этот аспект весьма важен, потому что на практике работодатели часто допускают ошибку, связывая начало течения отпуска по беременности и родам с датой написания беременной работницей соответствующего заявления.
Однако если бы законодатель придавал заявлению и дате его совершения характер юридического факта, влияющего на начало течения соответствующего срока, то в тексте ч. 1 ст. 255 ТК РФ, скорее всего, использовался бы термин «по письменному заявлению»4, поскольку для предоставления отпуска и выплаты пособия по беременности и родам необходимы точно поименованные документальные основания.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Видео

образец приказа о продлении отпуска по беременности и родам:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Продление отпуска по беременности и родам - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

    Продление отпуска по беременности и родам

    Дорогие коллеги,
    возможно кто-то из вас сталкивался с такой ситуацией.

    Сотрудница является чернобыльцем. Ушла в отпуск по беременности и родам продолжительностью 180 к/дней (90/90). Роды были сложными. Соответственно, ей должны продлить отпуск на 14 к/дней, то есть 90/104.
    Ей выдали справку о том, что роды были сложными, но больница отказывается выписывать доп.больничный мотивируя тем, что у нее и так отпуск большой и он все покрывает, в т ч. случаи сложных родов.

    По моей логике, отпуск у нее 180 к/дней потому, что она Чернобылец и он не захватывает сложные случаи (так на всякий случай. ).

    Что посоветуете? Возможно где-то есть пояснение по этому поводу (я не нашла).

    Спасибо всем, кто откликнется!

    Действительно для чернобыльцев свои правила оформления больничних.

    Согласно "Iнструкцiя про порядок видачi документiв, що засвiдчують тимчасову непрацездатнiсть громадян Зареєстровано в Мiнiстерствi юстицiї України 4 грудня 2001 р. за N 1005/6196"

    6.2. У разi передчасних або багатоплiдних пологiв, виникнення ускладнень пiд час пологiв або в пiсляпологовому перiодi, на пiдставi запису в iсторiї пологiв та обмiннiй картi вагiтної, засвiдченого пiдписом головного лiкаря та печаткою лiкувально-профiлактичного закладу, де вiдбувались пологи, за мiсцем спостереження за вагiтною додатково видається листок непрацездатностi на 14 календарних днiв, крiм жiнок, яких вiднесено до I-IV категорiй постраждалих у наслiдок аварiї на ЧАЕС.

    Действия больницы правильны. На Вашу сотрудницу распространяется другое положение, а именно.

    6.3. Жiнкам, якi належать до I-IV категорiй постраждалих внаслiдок аварiї на ЧАЕС, видається листок непрацездатностi у зв'язку з вагiтнiстю i пологами з 27 тижнiв вагiтностi тривалiстю 180 календарних днiв (90 днiв на перiод допологової вiдпустки i 90 - на перiод пiсляпологової вiдпустки).

    __________________
    Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть.

    Продление отпуска по беременности и родам образец приказа - Топ 10

    Образец приказа на дополнительный отпуск по беременности и

    люд, если сюда приходите, отписывайтесь хотя бы - посодействовала вам чем-нибудь инфа либо нет? Тогда, если у дамы вдруг возникнет право на дополнительные 16 дней отпуска, роддому легче будет оформить больничный на их как продолжение. Статья посодействовала,пользовалась бланками заявления и приказа пользуйтесь на здоровье ) даже удивительно, что такую полезную статью убрали с веб-сайта-первоисточника ( статья посодействовала. А по поводу последнего вопроса - продлевать отпуск необходимо на 8 к.

    Во-вторых, лучше сходу обусловиться с выбором будет он продлевать отпуск либо отгуляет его позже. сейчас уже 28, а никаких зявлений, приказов и выплат еще небыло) 3. эталон приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам. Продление отпуска по беременности и родам, выписали дополнительный больничный на.

    Как оформить продление отпуска по беременности и родам

    А в ситуации, когда работник захворал, уже находясь в отпуске, перенос неосуществим работодатель просто автоматом продлевает деньки отпуска. желаю написать отзыв о книжке сборник образцов приказов. Кстати, таковой же совет будущим мамам время от времени дают и докторы дамских консультаций, выписывающие больничные. В декрет можно уйти на основании заявления на отпуск по беременности и родам и листка нетрудоспособности (больничного листа). По сопоставлению с переносом отпуска в продлении отпуска есть бесспорный плюс для денежной службы компании не нужно перерассчитывать работнику сумму отпускных.

    Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

    Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

    Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными <1>. Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок.

    Как правильно

    Конечно, такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам. Ведь дополнительный 16-дневный декрет - не новый страховой случай <2>. Это продолжение все того же страхового случая <3>. Такую же позицию занимают и в ФСС.

    Из авторитетных источников

    Ильюхина Татьяна Митрофановна - Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

    "Листок, выдаваемый дополнительно на 16 календарных дней в случае осложненных родов, по сути, является продолжением листка нетрудоспособности, на основании которого работодатель предоставил отпуск по беременности и родам и выплатил соответствующее пособие <4>.

    Поэтому он должен быть оформлен как продолжение, а не как первичный лист".

    Действительно, ФСС уже давно признает, что при едином страховом случае первичным может быть только первый листок, а все остальные должны быть продолжением <5>. Такой же подход можно встретить и в судебных решениях <6>.

    Что делать, если принесенный работницей больничный лист оформлен как первичный

    Оставить без оплаты предъявленный вам больничный с достоверными сведениями вы, строго говоря, не имеете права <7> (подробнее см. ГК, 2011, N 21, с. 72). Поэтому отправлять работницу восвояси - за листком, который был бы выписан как продолжение, - неправомерно.

    "Если листок на дополнительные 16 дней к декретному отпуску оформлен как первичный, то переоформлять его не нужно - нужно выплатить пособие".

    Однако не во всех отделениях соцстраха готовы согласиться с оформлением такого листка как первичного. По сообщениям наших читателей некоторые отделения ФСС на местах считают это неправильным. Вы, конечно, можете попросить декретницу, чтобы она обратилась в роддом за переоформлением листка, но обычно у новоиспеченных мам не остается времени на подобные поездки. Тем более что роддома порой отказывают в этом, полагая, что все сделали верно.

    Остается выплатить пособие и в случае спора с ФСС быть готовыми доказывать, что оплата такого больничного допустима и Фонд обязан зачесть (возместить) выплаченные вами деньги. Вот аргументы.

    АРГУМЕНТ 1. В порядке оформления и выдачи больничных <8> не сказано, что выдаваемый на дополнительные 16 дней листок непременно должен быть продолжением основного декретного больничного. Там вообще не уточняется, как он должен быть оформлен: как первичный или как продолжение. Поэтому формально оба варианта имеют право на существование.

    Примечание. В старых правилах оформления больничных было прямо указано, что при заполнении такого листка подчеркивается слово "продолжение"9. В нынешних правилах этого нет.

    АРГУМЕНТ 2. Сам порядок выписки декретных больничных устроен так, что порой чисто технически не позволяет роддому оформить листок на дополнительные 16 дней как продолжение. Ведь в листе-продолжении нужно указывать номер первичного листка <10>. А информация об этом номере у роддома есть далеко не всегда, поскольку больничный на 140 дней декретного отпуска обычно выписывает не он, а женская консультация <11>.

    АРГУМЕНТ 3. Работодатель вообще не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Поэтому ФСС не может отказать работодателю в зачете (возмещении) суммы пособия, если в больничном есть такие нарушения. ФСС в подобных случаях вправе потребовать возмещения расходов на выплату пособия от медучреждения, неверно оформившего листок. Такова позиция ВАС <12>.

    АРГУМЕНТ 4. В больничном на дополнительные 16 дней декрета есть специальный код в ячейке "доп код" - 020 <13>. Он показывает, что больничный выписан именно на дополнительный декретный отпуск. И уже только из одного наличия этого кода в листке однозначно следует, что им оформлено продолжение страхового случая, а не новый страховой случай.

    Когда работница принесет вам больничный на 140 дней отпуска по беременности и родам, снимите с него копию, отдайте ей и попросите прикрепить к обменной карте. Тогда, если у женщины вдруг возникнет право на дополнительные 16 дней отпуска, роддому легче будет оформить больничный на них как продолжение. Кстати, такой же совет будущим мамам иногда дают и врачи женских консультаций, выписывающие больничные.

    Как рассчитать пособие по больничному, если он оформлен как первичный

    Из-за того что листок на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, нового страхового случая не возникает. Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали больничный на основной отпуск по беременности и родам.

    Однако специалист ФСС придерживается иного мнения.

    Из авторитетных источников

    Ильюхина Татьяна Митрофановна, ФСС РФ

    "Если на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам был выдан первичный листок нетрудоспособности, то и пособие по нему надо рассчитывать как по новому страховому случаю, то есть заново определить расчетный период и исходя из него - дневной заработок. Другого варианта нет".

    Предупреждаем: официальных писем ФСС на этот счет нет и не факт, что его отделения на местах придерживаются такой же позиции. Поэтому спокойно ей последовать вы можете, только если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на один календарный год. В ином случае дневное пособие за дополнительный отпуск может отличаться от дневного пособия за основные 140 дней. Если новое дневное пособие:

    <или> меньше, то у вашего соцстраха нет причин для претензий, зато декретница может пожаловаться в трудовую инспекцию;

    <или> больше, тогда декретница останется довольна, а вот соцстрах может предъявить претензии к расчету пособия.

    Поэтому советуем направить запрос в ваше отделение ФСС, чтобы у вас было его письменное разъяснение.

    Примечание. Не забудьте также, что для оплаты дополнительных 16 дней женщина должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Они предоставляются не автоматически при предъявлении больничного, а только при наличии письменного заявления сотрудницы и на то количество дней, которое указано в этом заявлении <14>.

    А заявление об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (если женщина хочет им воспользоваться) она должна написать со дня, следующего за днем окончания дополнительных 16 дней декрета. Если это заявление было написано заранее - со дня, следующего за последним днем основного декретного отпуска на 140 дней, его нужно переписать. Иначе получится, что у женщины за эти 16 дней - два отпуска. Оба пособия вы, конечно, выплатить не можете, но в кадровых документах у вас будет беспорядок.

    Пусть вас не смущает пустое поле в строке "дата 1" листка на дополнительные 16 дней декрета. Она предназначена для указания предполагаемой (а не фактической) даты родов <15>, поэтому ее заполняют только в больничном на основной декретный отпуск.

    <1> ст. 255 ТК РФ; п. 48 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2006 N 624н (далее - Порядок)

    <2> подп. 2 п. 2 ст. 1.3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

    <3> п. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; ст. 7 Закона от 19.05.95 N 81-ФЗ

    <4> п. 48 Порядка

    <5> Письмо ФСС от 18.08.2004 N 02-18/11-5676

    <6> см. например, Определение Ростовского облсуда от 01.03.2012 N 33-2596

    <7> ст. 255 ТК РФ; п. 3 ч. 2 ст. 4.1, п. 1 ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 4.3, ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

    <8> утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2006 N 624н

    <9> п. 72 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2007 N 514

    <10> п. 57 Порядка

    <11> пп. 46, 48 Порядка

    <12> Постановление Президиума ВАС от 11.12.2012 N 10605/12

    <13> п. 58 Порядка

    <14> ст. 255 ТК РФ

    <15> п. 58 Порядка

    Интересная статья, только выводы какие-то размытые. Оплачивать первичный б/л можно, но ФСС может не возместить.

    Цитата:
    "Если листок на дополнительные 16 дней к декретному отпуску оформлен как первичный, то переоформлять его не нужно - нужно выплатить пособие". Однако не во всех отделениях соцстраха готовы согласиться с оформлением такого листка как первичного "

    И по поводу оплаты тоже все как-то нечетко: надо брать среднедневной из старого болничного, который на 140 дней. Но ФСС может требовать расчет ного среднедневного. В общем, стой там, иди сюда

    Цитата:
    "Из-за того что листок на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, нового страхового случая не возникает. Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали больничный на основной отпуск по беременности и родам. Однако специалист ФСС придерживается иного мнения. Если на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам был выдан первичный листок нетрудоспособности, то и пособие по нему надо рассчитывать как по новому страховому случаю "

    Люди которым это нравится

    Внутрифирменные системы организации оплаты труда

    Практические вопросы оплаты труда и заработной платы на предприятии (с учетом изменений в законодательстве)

    13 февраля — 16 февраля

    Начальник отдела труда и заработной платы

    13 февраля — 15 февраля

    Правовое регулирование вопросов оплаты и нормирования труда

    Новое в расчете страховых взносов и НДФЛ в 2017 г. Все изменения ТК РФ: индексации, профстандарты, командировки и др. (зачет часов ИПБ)

    Приказа о продлении отпуска по беременности и родам образец

    Приказа о продлении отпуска по беременности и родам образец

    Конечно, такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и приказа о продлении отпуска по беременности и родам родам. Ведь дополнительный.

    Как правильно оформить приказ о продлении декретного

    Статья из журнала «главная книга» актуальна на г.Содержание журнала 20 за 2013 г.Н.А. Мартынюк, эксперт по налогообложению.

    Вопрос: приказ о продлении отпуска по беременности и родам лучше делать в расчета произвольной форме приказа о продлении отпуска по беременности и родам (как в ответе) или можно сделать по форме Т-6, как правильнее? Ответ на данный вопрос зависит от того, какой документооборот применяется в вашей организации, т.е. Применяются унифицированный формы документов, либо самостоятельно разработанные. В принципе, унифицированной формы приказа на продление отпуска в связи с осложненными родами, как таковой нет, в связи, с чем оформляете данный приказ либо в произвольной форме, либо вносите изменения в унифицированную форму приказа Т-6. Примерный образец приведен в подборке материалов Системы. Если можно по форме Т-6, то, какое название отпуска написать в графе. Какая формулировка должна быть в приказе на отпуск? Просто. Я бы написала О продлении отпуска по приказа о продлении отпуска по беременности и родам беременности и родам, основание - второй. При продлении декрета от сотрудницы потребуется новое заявление и новый приказ руководителя компании о предоставлении отпуска на дополнительные дни. Обоснование данной позиции приведено приказа о продлении отпуска по беременности и родам ниже в материалах «Системы Главбух» VIP версия. Статья: ваши письма, при продлении декрета от сотрудницы потребуется новое заявление. Виталий Терещенко, эксперт «УНП «одной из наших сотрудниц по медицинским показаниям на 16 дней продлили «декретный» больничный. На это время ей выдали еще соседей один листок нетрудоспособности. Необходимо ли работнице написать заявление на продление отпуска по беременности и родам, а нашей компании оформить приказ об этом? И как определить сумму дневного пособия, из которой оплачивать пособие за эти дни?.» Из. Поэтому ФСС не может отказать работодателю в зачете (возмещении) суммы пособия, если приказа о продлении отпуска по высшую беременности и родам в больничном есть.

    Женя48, я Вам ответила уже в соседней теме. Уволить ее не могут. А даже если уволят - по суду она восстановится на раз. Это первое. Второе - то, что она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - это ошибка отдела кадров. Им нужно читать Трудовой кодекс. Не существует отпуска по уходу до 1,5 лет. В Трудовом кодексе есть только отпуск по уходу за ребенком ДО трех ЛЕТ (ст. 256 ТК РФ). До 1,5 лет платится пособие. Не более. Попробуйте объяснить это отделу кадров. Лучше написать это все в объяснительной, кстати говоря, которую с неё требуют.

    На основании данного заявления и листка нетрудоспособности оформляется приказ о продлении отпуска по беременности и родам, с которым.