Примеры Решения и Удостоверения - Дорпрофжел на ВСЖД филиале ОАО «РЖД»

Комиссии по трудовым спорам ООО «Ромашка»

г. Москва 17 сентября 2007 г.

Присутствовали члены КТС: Гилев С.И. Крикун Ю.В. Григорьева Н.А. Ушакова А.А. Кузнецов А.А. Смирнов П.Р. Попова Т.Л. Тарасова А.Л.

Заявитель — менеджер отдела закупок ООО «Ромашка» Сидоров С.С. представитель ООО «Ромашка» — заместитель генерального директора ООО «Ромашка» Медведев М.М.

Рассмотрев в открытом заседании 17 сентября 2007 г. заявление менеджера отдела закупок ООО «Ромашка» Сидорова С.С. о предоставлении ему в сентябре 2007 г. четырех оплачиваемых выходных дней как отцу ребенка-инвалида, КТС установила:

11 сентября 2007 г. в КТС ООО «Ромашка» поступило заявление Сидорова С.С. в котором заявитель сообщил о том, что 10 сентября 2007 г. он обратился с письменным заявлением к генеральному директору ООО «Ромашка» с просьбой предоставить ему в сентябре 2007 г. четыре оплачиваемых выходных дня как отцу ребенка-инвалида, в чем ему было отказано по причине предоставления выходных дней в августе 2007 г.

Вместе с тем в соответствии с разъяснениями Министерства труда РФ и Фонда социального страхования РФ от 4 апреля 2000 г. одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет на основании письменного заявления предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Дополнительно к заявлению работника должны быть приложены следующие документы: справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка и справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не предоставлялись. В ходе заседания комиссии было выяснено, что все необходимые документы заявителем были представлены.

Учитывая вышеизложенное, КТС (единогласно)

1. Не согласиться с решением руководства ООО «Ромашка» об отказе в предоставлении Сидорову С.С. четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в сентябре 2007 г.
2. Выдать копии настоящего решения Сидорову С.С. и представителю ООО «Ромашка» не позднее 20 сентября 2007 г.

Председатель КТС ООО «Ромашка» Гилев С.И. Гилев

В приведенном выше примере решение КТС требует существенных изменений, поскольку в его резолютивной части не прописаны конкретные действия, которые должен предпринять работодатель. Резолютивная часть решения должна быть оформлена следующим образом.

1. Обязать генерального директора ООО «Ромашка» предоставить Сидорову С.С.четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в сентябре 2007 г.
2. Выдать копии настоящего решения Сидорову С.С. и представителю ООО «Ромашка» не позднее 20 сентября 2007 г.

Председатель КТС ООО «Ромашка» Гилев С.И. Гилев

В течение трех дней после принятия комиссией решения его копии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (или их представителям).

ТК РФ не предусматривает возможность пересмотра комиссией ранее принятого ею решения, поэтому, получив копию решения, любая из сторон трудового спора может обжаловать данное решение в суде.

Исполнение и обжалование решения КТС

Решение КТС должно быть исполнено в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. Таким образом, законодатель определил срок для обжалования решения КТС, предусмотрев для этого 10 дней со дня его принятия.

Если решение КТС в указанный срок исполнено не было, комиссия выдает удостоверение, которое является исполнительным документом. Обратиться за этим удостоверением (см. пример 4) работник может в месячный срок со дня принятия комиссией решения по существу спора (ранее, в предыдущей редакции, срок для обращения за удостоверением предусмотрен не был). Удостоверение подписывается председателем КТС (его заместителем) и заверяется печатью КТС.

г. Москва 27 сентября 2007 г.

Настоящее удостоверение выдано ООО «Ромашка» работнику организации Сидорову Сергею Святославовичу, менеджеру отдела закупок ООО «Ромашка», в том, что решением КТС от 17 сентября 2007 г. по заявлению от 11.09.2007 Сидорова С.С. о предоставлении оплачиваемых дополнительных выходных дней как отцу ребенка-инвалида руководство ООО «Ромашка» обязано предоставить Сидорову С.С. четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Настоящее удостоверение выдано на основании заявления от 27 сентября 2007 г. и в соответствии со ст. 389 ТК РФ имеет силу исполнительного листа.

Председатель КТС ООО «Ромашка» Гилев С.И. Гилев

Пример 5. Егоров П.Л. ведущий специалист экономического отдела ООО «Гранат», пропустил установленный срок и обратился в КТС за удостоверением спустя не один, а два месяца после принятия решения, не исполненного работодателем. Дело в том, что он в это время лежал в больнице с отравлением. КТС посчитала причину его отсутствия уважительной и восстановила пропущенный срок, поэтому Егоров П.Л. вправе получить удостоверение.

Удостоверение не выдается в случаях, когда работник или работодатель обратились с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Полученное удостоверение работник должен предъявить в службу судебных приставов не позднее трех месяцев со дня получения. Данный трехмесячный срок при его пропуске также может быть восстановлен по решению КТС, выдавшей удостоверение. Удостоверение предъявляется в службу судебных приставов, если решение КТС не было добровольно исполнено работодателем. Это, условно говоря, принудительный вариант исполнения решения КТС.

На основании указанного удостоверения судебный пристав приводит решение комиссии в исполнение в принудительном порядке.

Удостоверение КТС представляет собой документ, обеспечивающий принудительное исполнение решения КТС. Хотя ТК РФ не содержит положений об оформлении удостоверения и не устанавливает требований к его содержанию, на практике в удостоверении указывается следующее: наименование КТС (с указанием организации или структурного подразделения, в котором она создана), фамилия, имя, отчество работника, подавшего заявление, его должность, дата поступления заявления и принятия по нему решения, содержание резолютивной части решения и дата выдачи удостоверения.

Как было отмечено, заявление, поданное в КТС, должно быть рассмотрено в течение 10 дней. Если же оно в установленный срок по тем или иным причинам так и не было рассмотрено, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (ст. 390 ТК РФ).

Работник или работодатель вправе обжаловать в судебном порядке и принятое решение КТС. Так, решение КТС может быть обжаловано в суде в десятидневный срок со дня получения копии решения комиссии. При пропуске этого срока по уважительным причинам суд может его восстановить и рассмотреть спор по существу.

Таким образом, суд может принять иное решение по спору, рассмотренному ранее на заседании КТС, которое подлежит обязательному исполнению (соответственно, решение КТС теряет свою силу).

Положение о ктс образец - Портал информации

В случае выбытия члена (членов) ктс взамен их избирается другой (другие). Комиссия появляется из равного числа представителей работников и работодателя.

Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. Описательная часть решения ктс должна содержать указание на требование работника, возражения представителя работодателя и разъяснения других лиц, участвующих в деле. В случае неявки работника либо его представителя на заседание комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. Заявление в гибдд на переоборудование автомобиля эталон. Положение о комиссии. если работник обратился с заявлением в ктс о рассмотрении спора.

В случае неисполнения решения ктс в установленный срок обозначенная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. К ночи они продвинулись меньше чем на полмлибо и стопроцентно выдохлись. Мадоу детский сад 372 комбинированного вида с монгольским языком воспитания и обучения столичного района г. На заседании секретарем комиссии ведется протокол который подписывается председателем комиссии (его заместителем), заверяется печатью и подшивается в специальную книжку.

В случае пропуска по почтительным причинам установленного срока ктс может вернуть срок и разрешить спор по существу. Эти лица могут быть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой комиссии. Не допускается избрание временных кандидатов в состав комиссии.

Количество членов комиссии, участвующих в заседании комиссии, должно быть равное как представителей работодателя, так и представителей работников. истинное положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы ктс в согласовании с законодательством. Материалы ктс подлежат хранению в порядке, установленном положением о документообороте работодателя и списком типовых управленческих документов. В случае неявки на заседание комиссии представителя работодателя, извещенного соответствующим образом о деньке рассмотрения заявления, заседание комиссии проводится без представителя работодателя. Работник может обратиться за удостоверением в течение 1-го месяца со денька принятия решения ктс. эталон протокола организационного заседания ктс (скачать).

Положение о ктс образец

Добавлен: 05 Окт 2016 от: este71

Положение о ктс образец - Архив документов

• Просмотров: 9483 | Читателей: 499 | Автор: #86503

• Достоевский) у нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.
• Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Перед началом заседания ктс в протоколе регистрируются все явившиеся ее члены. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Заседания ктс проводятся в рабочее время, как правило, с по часов. Решение ктс подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

Данные акты должны быть приняты по согласованию с представительным органом работников в порядке, установленном ст. В отвлеченной любви к человечеству любишь почти всегда одного себя.

После скачивания файла нажмите спасибо, это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.

Нажимая на одну из этих кнопок, вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Ктс рассматривает индивидуальные трудовые споры в соответствии со статьями 386 - 388 кодекса. Ктс может быть ликвидирована совместным решением работодателя и общего собрания (конференции) работников, принятым большинством присутствующих.

Многие документы в таких форматах есть только у нас. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам ктс, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. На основании удостоверения, выданного ктс и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение ктс в исполнение в принудительном порядке.

1. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции скачать какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.
2. Представители работников избраны общим собранием (конференцией) работников г.
3. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Другие новости по теме:

• Справка на визу для ип образец
• Книга регистрации лицевых счетов образец
• Резюме образец на работу в банк
• Договор аренды костюмов образец
• Трудовой договор с педагогом дополнительного образования образец
• Разбор слова договор
• 

Положение о Комиссии по трудовым спорам - Образцы документов - Конференция ЮрКлуба

Председатель Профкома Директор

_________________ Б.С ________________

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по трудовым спорам

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы комиссии по трудовым спорам (далее – КТС) в соответствии с действующим законодательством.

I Общие положения и порядок формирования КТС

1.1. КТС создана по инициативе работников (далее – предприятие) для рассмотрения индивидуальных трудовых споров между работодателем (предприятием) и работником; работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем; работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
При этом индивидуальным трудовым спором в целях настоящего Положения признаются неурегулированные разногласия по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в КТС.
1.2. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если стороны индивидуального трудового спора самостоятельно или с участием своих представителей не урегулировали разногласия путем проведения непосредственных переговоров.
1.3. КТС является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятии, за исключением тех, по которым законодательством установлен иной порядок их рассмотрения.
1.4. КТС на предприятии образована по инициативе работников и состоит из равного числа представителей работников и работодателя.
Представители работников в количестве 3 (трёх) человек в комиссию по трудовым спорам избираются конференцией работников предприятия сроком на 2 (два) года.
Представители работодателя в количестве 3 (трёх) человек) назначаются в комиссию приказом директора предприятия сроком на 2 (два) года. Директор предприятия не вправе входить в состав КТС.
1.5. При увольнении либо самоотводе одного из членов КТС соответствующая сторона (работодатель или работники) производит назначение другого члена КТС взамен выбывшего в течение 90 дней с даты выбытия. При этом назначение от имени работников производит Профсоюзный комитет предприятия.
1.6. В течение 30 дней с даты завершения своего формирования КТС проводит организационное заседание на котором путём тайного голосования избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии со сроком полномочий на весь период полномочий КТС. В случае досрочного прекращения полномочий (увольнения или самоотвода) председателя, заместителя или секретаря КТС переизбрание производится не позднее 30 дней с даты назначения нового члена КТС соответствующей стороной (работниками или работодателем).
1.7. КТС имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. Избранный в установленном порядке секретарь комиссии ежеквартально подготавливает заявку на обеспечение КТС необходимым для ее функционирования имуществом, согласовывает заявку с Профсоюзным комитетом предприятия и направляет после подписания председателем КТС предприятию. Предприятие обязано в течение месяца рассмотреть полученную заявку и предоставить в распоряжение КТС имущество согласно заявке.

II Порядок оформления и подачи заявления о возникновении индивидуального трудового спора в секретариат КТС

2.1. Прием заявлений в КТС производится канцелярией работодателя в часы ее работы. Канцелярия предприятия в день поступления заявления обязана проинформировать о поступившем заявлении секретаря КТС или ее председателя. Заявление должно быть выражено в письменной форме.
2.2. Заявление, поступившие в КТС, подлежит обязательной регистрации секретарем КТС в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров. Журнал заполняется по форме, прилагаемой к настоящему Положению.
2.3. Заявление должно содержать в себе суть индивидуального трудового спора, доказательства приводимые заявителем в обоснование своей позиции, конкретные требования заявителя и, по возможности, ссылки на нормативно-правовые акты, подтверждающие позицию заявителя.
2.4. При этом заявления:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разниц иц;
- лиц, считающих, что они подвергаются дискриминации
рассматриваются непосредственно в судах, минуя КТС.
2.5. Заявитель может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам этого срока заявитель в своем заявлении указывает причины пропуска. КТС на своем заседании может его восстановить и разрешить спор по существу. При этом решение о восстановлении пропущенного срока выносится единогласным решением КТС.

III Порядок рассмотрения поступившего заявления, рассмотрение спора по существу и принятие решения КТС

3.1. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявителем заявления.
Председатель (заместитель) КТС единолично назначает дату и время рассмотрения спора. Секретарь комиссии письменно уведомляет всех членов КТС (служебными записками от имени председателя КТС на имя начальника подразделения в котором работает член КТС), а также письменно, под расписку извещает работника и работодателя. В случае невозможности вручить уведомление о дате и времени заседании КТС лично секретарь КТС направляет уведомление заказным письмом с уведомлением (телеграммой) на домашний адрес.
3.2. Спор рассматривается в присутствии заявителя, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.
Рассмотрение спора в отсутствие заявителя допускается лишь по его письменному заявлению.
В случае неявки заявителя или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.
В случае вторичной неявки заявителя или его представителя без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах установленного ТК РФ и настоящим положением срока.
3.3. КТС выносит решение о снятии вопроса с рассмотрения в случае если поданное заявление не отвечает требованиям п.2.3. настоящего положения.
3.4. Решение о снятии вопроса с рассмотрения выносится простым большинством голосов. 3.5. КТС имеет право вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов. 3.6. Представители профсоюзов могут выступать в КТС в интересах работника по его просьбе, а также по собственной инициативе или по приглашению КТС. 3.7. По требованию КТС руководитель предприятия обязан в установленный в требовании срок представлять ей необходимые документы. 3.8. В начале заседания КТС работник вправе заявить мотивированный письменный отвод любому члену комиссии. Вопрос об удовлетворении отвода решается председателем (заместителем) КТС. 3.9. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. 3.10. На заседании КТС ведется протокол, в котором отмечается дата заседания, состав присутствующих членов комиссии, содержание спора, выступления участников заседания, показания свидетелей, заключения экспертов, дополнительные заявления сделанные сторонами спора, результаты голосования, краткое содержание принятого решения. Протокол подписывается председателем комиссии или его заместителем, секретарем КТС и заверяется печатью комиссии. 3.11. Решение КТС по существу спора принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов решение считается не принятым. 3.12. Принятое КТС решение должно содержать указание на дату заседания, существо спора, существо решения и его обоснование, результаты голосования. Решение КТС подписывается председательствующим на заседании и секретарем и заверяется печатью. 3.13. Член КТС, не согласный с решением большинства, имеет право на выражение особого мнения. Особое мнение выражается в письменной форме, к решению КТС не прикладывается и хранится в материалах дела. IV Исполнение решения КТС 4.1. Надлежаще заверенные копии решения КТС (печатью КТС) вручаются работнику и работодателю в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий решения секретарем КТС делается отметка (расписка) в журнале. 4.2. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование решения. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок работнику по его письменному заявлению в КТС выдается удостоверение по прилагаемой к настоящему Положению форме, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке. 4.3. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок. При этом решение о восстановлении пропущенного срока выносится единогласным решением КТС. 4.4. Решение комиссии о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. 4.5 Решения КТС могут быть обжалованы в суд только участниками трудового спора

V Особые положения

5.1. Члены КТС освобождаются от выполнения трудовых обязанностей на период участия в работе в КТС с сохранением среднего заработка. В случае рассмотрения спора КТС в выходные и нерабочие праздничные дни оплата труда членов КТС производится в соответствии с правилами ст.153 ТК РФ.
5.2. Если КТС в установленный 10-дневный срок не рассмотрела поступившее заявление, заявитель вправе обратиться в районный (городской) суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия заявителя.

Uristochka 02 Июн 2005