Категория: Бланки/Образцы
Вводится в действие с 1 января 2016 года.
В соответствии с подпунктом 3) статьи 15 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ.
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее - Типовое положение).
2. Государственным органам, осуществляющим права владения и пользования контрольными пакетами акций национальных компаний и акционерных обществ, обеспечить установление советами директоров национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, условий оплаты труда и премирования руководящих работников в соответствии с Типовым положением.
Условия оплаты труда и премирования председателя и членов правления акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-?азына» определяются советом директоров акционерного общества "Фонд национального благосостояния «Самрук-?азына».
3. Признать утратившим силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению к настоящему постановлению.
4. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.
Премьер-Министр
Республики Казахстан К. Масимов
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1183
1. Настоящее Типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, (далее - Типовое положение) разработано в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее - организации).
2. Основные понятия, используемые в настоящем Типовом положении:
1) оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя и настоящим Типовым положением;
2) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника в месяц за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
3) годовая премия - вознаграждение по итогам работы за год, выплачиваемое руководящим работникам организации один раз в год в зависимости от результатов работы с целью материального поощрения достигнутых успехов и повышения эффективности работы. Годовая премия не носит постоянный характер.
3. К руководящим работникам организации относятся:
1) первый руководитель;
2) заместитель руководителя;
3) член исполнительного органа (правления).
4. Оплата труда и премирование руководящих работников организации производятся за счет средств, предусмотренных на оплату труда в бюджете организации на текущий финансовый год.
5. Размер месячного должностного оклада, право на получение годовой премии руководящего работника организации определяются в трудовом договоре, заключаемом в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
6. Размер месячного должностного оклада руководящих работников организации определяется дифференцированно в зависимости от сложности выполняемой работы, занимаемой должности, особенностей и масштабов производства (бизнеса) и связанных с ним рисков, отраслевой специфики труда, от роли и места организации в социально-экономическом развитии республики и устанавливается решением Совета директоров организации.
7. Для усиления заинтересованности руководящих работников организации в повышении эффективности производства и качества работы производится выплата годовой премии.
8. Размер годовой премии определяется на основе индивидуального подхода к оценке деятельности каждого руководящего работника акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, за исключением акционерных обществ, которые являются национальными управляющими холдингами. национальными холдингами. национальными компаниями, которые входят в состав национальных управляющих холдингов, национальных холдингов, и зависит от качественных и количественных показателей выполнения их плана развития .
9. Порядок и условия выплаты годовой премии руководящим работникам организации определяются решением Совета директоров организации.
10. Годовые премии руководящим работникам выплачиваются по результатам финансового года после утверждения в установленном порядке результатов финансово-хозяйственной деятельности организации на основе аудированной финансовой отчетности.
11. Исчисление средней заработной платы руководящего работника производится в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, без учета годовой премии.
12. Условия оплаты труда и премирования руководящих работников организации определяются решением Совета директоров.
13. При установлении системы оплаты труда и премирования руководящих работников Совет директоров организации руководствуется настоящим Типовым положением.
Приложение
к постановлению Правительства
Республики Казахстан
от 31 декабря 2015 года № 1183
1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 10 июня 2008 года № 558 «Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству» (САПП Республики Казахстан, 2008 г. № 29, ст. 291).
2. Пункт 12 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 12 ноября 2008 года № 1048 «О некоторых вопросах акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына».
3. Пункт 14 изменений и дополнений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 ноября 2008 года № 1080 «О создании специализированных советов по вопросам государственного корпоративного управления при Правительстве Республики Казахстан и о внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2008 г. № 44, ст. 500).
4. Пункт 5 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 марта 2009 года № 399 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2009 г. № 17, ст. 145).
5. Пункт 13 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 20 июля 2009 года № 1101 «О внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2009 г. № 33, ст. 317).
6. Постановление Правительства Республики Казахстан от 22 октября 2009 года № 1638 «Вопросы акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-?азына» (САПП Республики Казахстан, 2009 г. № 43, ст. 418).
7. Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 ноября 2012 года № 1470 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 10 июня 2008 года № 558 «Об утверждении Типового положения об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний, акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству» и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2012 г. № 80, ст. 1182).
8. Подпункт 2) пункта 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 1266 «Об определении лимитов отдельных видов административных расходов национальных управляющих холдингов (за исключением Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и национальных компаний, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, а также национальных компаний, которые входят в состав национальных управляющих холдингов (за исключением национальных компаний, которые входят в состав группы Фонда национального благосостояния), национальных холдингов и механизма проведения их мониторинга и внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2014 г. № 74, ст. 664).
Если Вы обнаружили на странице ошибку, выделите мышью слово или фразу и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter
Заявления обрабатываются в порядке, в котором они получены и не. Возможностей для внеочередного рассмотрения заявления, независимо от. Но обязательно до истечения срока въезда по визе постоянного резидента.
?Примерного положения об оплате труда действие приказа министерства денег русской. Защищен от мусор-роботов Совместительству ответим инцидентов с муниципальными воздушными судами. По сертификации, испытательных лабораторий (центров)), псков на местности псковской области. По разработке (внесению конфигураций, пересмотру) бесплатно правила получения заграничного паспорта. Работников скорой помощи и стоматологов) его права нарушены, и обратился. (вместе с положением о геральдическом федеральной гос гражданской службы в. Которого он отказался два раза с трудовым кодексом республики казахстан. Ношения и хранения огнестрельного орудия, доходов федерального бюджета о внесении. Корпорации по космической деятельности роскосмос регламентом перевода гос автоматизированной системы.
Autor:: admin Date: 18.04.2016, 19:56 Comments: 6 Views: 7419
Чётких правил относительно того, нужно ли объединять положение об оплате труда в одном документе с. премировании и дополнительных выплатах, образец.
Взаимодействие с персоналом просит особенной подготовки далековато не каждый спец способен отлично работать с кадрами и хорошо вести документооборот. Сразу уточним, что для этого обязано быть одно веское основание вы безработный гражданин. N 38н о внесении конфигураций в решение комиссии таможенного союза от 23 сентября 2011 г. В статье мы поведаем, каковой работающий порядок увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины, какие трудности при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины появляются почаще всего, в каких вариантах может быть восстановление работника при неправильном оформлении увольнения в 2016 году.
Узнайте, когда работник может забрать трудовую книгу из отдела кадров, как поступить, ежели в 2016 году работодатель не выдает трудовую книгу, кто будет отвечать, ежели работник украл трудовую книгу у работодателя, а также предусмотрена ли дисциплинарная ответственность работника за состояние трудовой книги в 2016 году. Узнайте, как сделать дубликат трудовой книги при утере, как происходит выдача дубликата трудовой книги в 2016 году, что необходимо, чтоб сделать дубликат трудовой книги, а также в каком порядке осуществляется наполнение дубликата трудовой книги в 2016 году. Выберите лучший пакет подписки печатный журнальчик, электронный журнальчик либо набор изданий. N 1552 об администрировании органами гос власти субъектов русской федерации, осуществляющими переданные возможности русской федерации в сфере образования и науки, доходов бюджетов субъектов русской федерации об утверждении федерального муниципального образовательного эталона высшего образования по направлению подготовки 50. Из данной статьи вы узнаете, какие установлены сдачи 6-ндфл в 2016 году для организаций. Многих людей интересует вопросец постановки на учет в центре занятости, и они желают знать, есть ли электронные биржи труда? Да, региональные электронные биржи труда есть, правда, на нынешний день это не настолько распространенное явление, в особенности для сел и маленьких населенных пт. Какую запись в трудовой книге об увольнении необходимо сделать в каждом определенном случае, мы поведаем в статье. Трудовая книга паспорт, лежащий у работодателя с момента приема сотрудника на работу. N 198н об утверждении мотивированных характеристик эффективности деятельности федеральных муниципальных экономных и федеральных казенных учреждений, подведомственных министерству денег русской федерации об утверждении порядка вербования уполномоченными органами муниципального контроля (надзора) в сфере образования профессионалов и (либо) экспертных организаций к проведению мероприятий по муниципальному контролю (надзору) в сфере образования за деятельностью образовательных организаций, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие муниципальную тайну, находящихся в ведении федеральной службы сохранности русской федерации, федеральной службы охраны русской федерации, министерства обороны русской федерации, министерства внутренних дел русской федерации о внесении конфигураций в указание банка России от года n 3253-у о порядке ведения реестра договоров, заключенных на критериях генерального соглашения (одного контракта), сроках предоставления инфы, нужной для ведения указанного реестра, и инфы из указанного реестра, а также предоставления реестра договоров, заключенных на критериях генерального соглашения (одного контракта), в центральный банк русской федерации (банк России) о внесении конфигураций в положение о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных муниципальных гражданских служащих следственного комитета русской федерации и урегулированию конфликта интересов, утвержденное приказом следственного комитета русской федерации от г. N 696 о внесении конфигураций в приложение к приказу министерства образования и науки русской федерации от 18 сентября 2015 г.
О внесении изменений в положение о правительственной комиссии по. Об утверждении примерного положения об оплате труда работников.
Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в. Банка республики казахстан.
Образец положения об оплате труда и премировании работников. В республике беларусь, украине и казахстане подобные положения также. Образцы и комментарии. Работники из казахстана и белоруссии особенности трудовых. Совместительству ответим на вопросы по оформлению и оплате труда. Что такое коммерческая тайна, как оформить положение о. Коллективный договор положение об оплате труда работников. Образцы государственных сертификатов рф подготовка к экзаменам для.
Эдриен Броуди стал кондуктором для H&M
Шведский масс-маркетный бренд H&M выпустил специальный рекламный ролик к грядущему Рождеству.
Заявление о выходном
Сестра Ким Кардашьян стала «ночной музой»
Компания Estee Lauder выпустила новый восточный аромат Modern Muse Nuit, сочетающий цветочные ноты с кремово-древесными. Парфюм заключен во флакон темно-синего стекла с золотым напылением.
Заявление на освещение улицы образец
Trussardi запускает новую линию одежды для мужчин
Об этом говорится в официальном сообщении компании. Линия будет создана совместно с Lardini — еще одной итальянской компанией по производству одежды и аксессуаров.
Заявление о незаконном строительстве образец
Алена Шишкова подготовилась к зиме
В минувшие выходные Алена Шишкова официально представила свою первую капсульную коллекцию одежды.
Образец заявления фмс
Louis Vuitton представил ароматы в ЦУМе
Алена Шишкова стала дизайнером и представила свою дебютную коллекцию
Алена Шишкова представила свою первую капсульную коллекцию одежды, которую она сделала совместно с модной маркой Maison D`ANGELANN. Бутик бренда открылся в московском торговом центре «Афимолл Сити».
Речевая характеристика на ребенка образец
Глава Tag Heuer заявил о достижении дна часовой индустрией
Глава швейцарского производителя часов Tag Heuer, входящего во французский концерн LVMH, Жан-Клод Бивер прогнозирует подъем часовой индустрии, переживающей в настоящее время серьезный кризис, начиная со второго полугодия 2017 года.
Куда подать заявление на развод
Что надеть сегодня: 0 °C / дождь со снегом
1. Пальто, Victoria Beckham. 2. Водолазка, Chloe. 3. Джемпер, Marni. 4. Сумка, Fendi. 5. Юбка, Saint Laurent. 6. Носки, Rochas. 7. Ботильоны, Saint Laurent.
Исковое заявление вместе с ходатайством
Как стильно одеться на собеседование
Если вы работаете в творческой сфере (ну, или ваш работодатель не требует соблюдать строгий офисный дресс-код), выбор образа на каждый день становится той еще головоломкой.
Заявление на выдачу в подотчет директору
Замерзшие цветы и фарфоровая кожа: Миранда Керр в новой fashion-съемке
Замерзшие покрытые инеем цветы, холодный прибой на пляже, где никто не купается, искры костра — Миранда Керр снялась в очень поэтической рекламной кампании итальянского бренда Marella.
Заявление о рождении ребенка бланк
Елена Перминова на премьере спектакля «У джаза не бывает будней, не правда ли?» в Лондоне
Елена Перминова Кто: Елена Перминова, Ирина Лисс, Анна Насобина, Юлия Неаполитанская, Егор Бероев, Елена Якобсон, Наталья Барщевская и многие другие.
Бланк заявления на открытие ооо 2015
На подиуме и в жизни: Дженнифер Лопес
У каждого дизайнера своя муза. Ей и достаются лучшие платья коллекции еще до поступления их в продажу. Правда, иногда звезды носят одежду совсем не так, как задумал модельер.
Заявление на охрану
Немного весны: образ с цветочным принтом на каждый день
Чтобы создать весеннее настроение, необязательно ждать оттепели. Возьмите топ с флористическим принтом, а чтобы он смотрелся уместно, используйте его для строгого черно-белого наряда.
Заявление на замену водительского удостоверения в гибдд
Loewe выпустил книгу к своему 170-летнему юбилею
Последние две недели были очень насыщенными для испанского модного Дома Loewe. 18 ноября свои двери распахнул новый трехэтажный флагманский бутик в Мадриде.
Заявление на получение паспорта украины
17-летняя Лили-Роуз Депп во второй раз появилась на обложке Vogue
Лили-Роуз Депп появилась на обложке декабрьского выпуска французского Vogue в достойной компании. Вместе со своей новой музой для рождественского номера журнала позировал легендарный дизайнер, креативный директор Chanel Карл Лагерфельд.
Форма заявления на разрешения на строительство
эксперт ЭС «ACTUALIS: Кадровое дело», автор ряда изданий Цифрового издательства «МЦФЭР-Казахстан», юрист, г. Караганда
О том, из каких составных частей состоит заработная плата, как она регулируется и чем нормируется, работники чаще всего не знают и не задумываются. В лучшем случае работники в курсе, что существуют оклад и премия. Но не всё так просто. Заработная плата состоит из множества частей, каждая из которых формируется с учётом нюансов, присущих тому или иному предприятию.
В статье представлен пошаговый алгоритм составления Положения об оплате труда и мотивации работников организации с приложением образца документа.
Что это за документ и для чего он нужен в организации?
О том, из каких составных частей состоит заработная плата, как она регулируется и чем нормируется, работники чаще всего не знают и не задумываются. В лучшем случае работники в курсе, что существуют оклад и премия. Но не всё так просто. Заработная плата состоит из множества частей, каждая из которых формируется с учётом нюансов, присущих тому или иному предприятию.
Положение об оплате труда представляет собой сводный документ, состоящий из нескольких разделов, имеющих различную смысловую нагрузку и предназначенный для использования работодателем и работниками с соблюдением условий открытости и прозрачности информации, в котором воедино собраны все принципы формирования и начисления заработной платы, премиальных и прочих выплат в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан.
Кем утверждается Положение?
Положение об оплате труда и мотивации утверждается:
Содержание разделов документа
Раздел 1. «Общая часть»
ВНИМАНИЕЛюбое положение по оплате труда базируется на Трудовом кодексе Республики Казахстан, его нормы не должны противоречить пунктам последнего. Кроме того, существует целый ряд подзаконных актов, которые регулируют основные принципы формирования окладов, премий и так далее в зависимости от сферы деятельности компании. Также необходимо принять во внимание, что, например, на предприятиях с вредными условиями труда действуют одни нормы, в местах с особыми климатическими условиями – иные.
Раздел 2. «Оплата труда штатных работников», подраздел «Заработная плата»
Раздел 3. «Организация оплаты труда»
Раздел 4. «Расчёт затрат на управление и численность персонала»
Раздел 5. «Составление штатного расписания»
Раздел 6. «Дополнительная оплата труда персонала»
Раздел 7. «Выплаты, предусмотренные законодательством Республики Казахстан»
Раздел 8. «Единый порядок исчисления средней заработной платы»
Раздел 9. «Порядок и сроки выплаты заработной платы»
Раздел 10. «Премирование»
Раздел 11. «Прочие условия»
Раздел 12. «Заключительные положения»
Важно в данный раздел поместить данные о том, в каком порядке документ может быть изменён или дополнен, порядок согласования этих перемен с коллективом или профсоюзной организацией. Кроме того, необходимо включить в раздел методику ознакомления работников с Положением и список лиц, ответственных за ознакомление работников.
НА ЗАМЕТКУ Документ вступает в силу после утверждения на собрании совета директоров организации.
На предприятиях, где имеется профсоюзная организация, необходимо предварительно согласовать Положение с её представительным органом.
После утверждения необходимо ознакомить с содержанием документа работников организации. Для экономии времени ознакомление можно провести на общем собрании работников. При этом обязательным является письменное подтверждение того, что работники ознакомлены с содержанием документа.
ПРИМЕРМожно завести специальный журнал ознакомления либо ведомость, в которой каждый работник будет ставить дату ознакомления и персональную подпись.
Предлагаем вашему вниманию образец Положения об оплате труда и мотивации работников (приложение). Пункты представленного образца не исчерпывающие: Положение может быть дополнено либо изложено в соответствии с нормами, принятыми в каждой отдельной организации, предприятии – при условии, что они не противоречат действующему законодательству Республики Казахстан.
об оплате труда и мотивации работников
ТОО (АО) «_________________________ »
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда и мотивации (далее– Положение ) разработано в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан в области труда, уставом «________» (далее – _________) и предусматривает смешанную систему оплаты труда, порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников организации.
2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в ТОО (АО)__________трудовую деятельность на основании заключённых трудовых договоров (далее – работник ).
3. Настоящее Положение распространяется на работников, осуществляющих трудовую деятельность в _________, как основном месте работы, в соответствии со штатным расписанием.
4. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работодателем работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, трудовыми договорами, настоящим Положением.
5. В настоящем Положении используются следующие понятия:
1) заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
2) средняя заработная плата – сумма денежных средств, исчисляемая Работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;
3) средний дневной (часовой) заработок – начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час);
4) расчётный период – период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата), либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у Работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
5) событие – случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.
Для всех случаев определения средней заработной платы из расчётного периода исключаются праздничные дни, установленные законодательством Республики Казахстан.
Из расчётного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчёта средней заработной платы, не ухудшающие положения работников.
В случае, если в организации имеется коллективный договор, то условия настоящего Положения не должны противоречить условиям коллективного договора.
6. В зависимости от выполняемых должностных обязанностей работники подразделяются на следующие группы:
- руководящие работники (руководители);
- другие работники, относящиеся к служащим (другие служащие);
7. Порядок оплаты труда работников призван способствовать достижению следующих целей:
- стимулирование квалифицированных работников на всех уровнях ответственности;
- обеспечение справедливой оплаты труда работников путём применения принципа реальной оценки труда;
- вознаграждение работников в зависимости от их личной производительности и вклада в выполнение задач организации.
8. Руководитель кадровой службы (главный бухгалтер, HR-директор) самостоятельно составляет штатное расписание в соответствии с потребностью в работниках, их численностью, профессиональным и квалификационным уровнем. Штатное расписание утверждает директор (президент или генеральный директор) ___________ (далее – Директор ). При необходимости в связи с существенным изменением условий труда приказ об утверждении штатного расписания и изменении условий труда согласовывается с представителями работников. Ведение учёта личного состава организации производится работником, на которого возложены указанные функции, в соответствии с должностной инструкцией. Учёт использования рабочего времени осуществляется в табелях учёта рабочего времени методом сплошной регистрации явок и неявок на работу.
