Образец уведомления об увольнении работника по почте

Как при сокращении штата предупредить об увольнении работников, находящихся на больничном или в отпуске? Уведомление можно направить по почте.

При сокращении штата многие работодатели сталкиваются с трудностями, связанными с предупреждением об увольнении работников, находящихся на больничном или в отпуске. Есть мнение, что уведомить их можно только после выхода на работу. Это неверная позиция — закон не запрещает предупреждать работника в период отпуска или болезни.

Такой вывод подтверждается судебной практикой (апелляционные определения суда Еврейской автономной области от 08.06.2012 № 33-252/2012, Костромского областного суда от 22.10.2012 № 33-1595).

Самым верным способом будет, если кадровик или нанятый курьер подъедет к работнику на дом и ознакомит с уведомлением. Подготовьте заранее два экземпляра — один для вас, другой для работника.

Если лично посетить сотрудника не получается в связи с удаленностью его проживания, уведомление можно направить по почте. Факт направления вы подтвердите квитанцией о приеме почтового отправления, копией конверта с почтовым штемпелем. Получение работником письма можно подтвердить его подписью в карточке уведомления о вручении. Суды признают такие доказательства допустимыми (определение Московского городского суда от 19.02.2013 № 4г/1-1010).

В уведомлении важно правильно указать ФИО работника и занимаемую им должность, а при необходимости и структурное подразделение. Если вы допустите ошибку, в суде работник обязательно воспользуется несоответствием. Адреса для направления уведомления можно взять из личной карточки работника (форма № Т-2). Не помешает и позвонить работнику для уточнения. Возможно, что он сменил адрес проживания.

Определить момент увольнения. Существует две точки зрения. Согласно первой – в уведомлении необходимо указать конкретную дату увольнения. Если вы выберете этот вариант, укажите дату с запасом, так как сотрудник может получить письмо и через две недели после отправления. Вторая точка зрения говорит, что за начало отсчета течения срока предупреждения можно взять момент ознакомления работника с уведомлением. Такой вариант представляется нам наиболее практичным. Суды также склоняются к правомерности данного подхода. Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном определении от 25.04.2013 № 33-5435/2013 разъяснил, что ч. 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает минимальный срок, до истечения которого уволить работника нельзя, но не обязывает работодателя указывать конкретную дату увольнения.

Не забудьте предложить сотруднику все вакантные должности согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Их можно указать как в самом уведомлении, так и в приложении к нему. Если в течение срока предупреждения появятся новые вакансии, также предложите их работнику, иначе он сможет оспорить увольнение (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 27.04.2012 № 33-2671/2012).

Предусмотрите в уведомлении об увольнении графу, в которой сотрудник поставит свою подпись и дату получения. Это важно в том случае, если уведомление работнику доставит курьер или кадровик. Они смогут привезти в компанию подписанный экземпляр. Если уведомление направлено почтой, маловероятно, что при его получении работник поставит на нем свою подпись и отправит обратно в компанию. В таком случае факт и дату ознакомления с предупреждением можно подтвердить подписью работника в карточке уведомления о получении заказного почтового отправления. Отследить дату получения письма можно также на сайте Почты России по номеру идентификатора, указанного в квитанции.

Доступно только авторизованным пользователям

• Уведомление об увольнении работника по почте.pdf

Уведомление об увольнении за прогул в рб образец

Либо дать согласие письменно (путем подачи заявления по указанному адресу) на отправление (пересылку) ее Вам по почте (с указанием адреса). Сообщаем также, что со дня направления настоящего уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель М.П. 20_ г. Если работник откажется получать трудовую книжку, либо ввиду его отсутствия вручить ему трудовую книжку будет невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления организация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). System about:legacy-compat Первая кадровая справочная система «Система Кадры» ответы на все вопросы кадровых работников и специалистов по работе с персоналом. Вся база кадровика на одном сайте: специализированные журналы и книги, видеотренинги, актуальная справочная информация, Трудовой кодекс РФ, законы и нормативные документы профильных министерств.

В Уведомлении следует указать срок, в течение которого объяснения должны быть предоставлены. Указанный срок должен.

Содержание, раздел I. Общие положения, глава 1. Общие положения, статья связи 1. Основные термины, применяемые в. Режим гибкого рабочего времени Статья уведомление об увольнении за прогул в рб 129. Составные элементы и варианты режимов гибкого рабочего времени Статья 130. Случаи перевода на обычный режим работы Статья 131. Ограничения применения режимов гибкого рабочего времени Статья 132. Использование рабочего времени Статья 133. Обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени глава 11. Перерывечение рабочего ДНЯ. Государственные праздники, праздничныыходные ДНИ Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Статья 135. Дополнительные специальные перерывы Статья 136. Выходные дни Статья 137. Право на выходные дни Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Статья 139. Последствия совпадения выходного дня с государственным праздником или праздничным днем Статья 140. Выходные дни в непрерывно действующих. Главная » Кадровику отсутствие на рабочем месте, вернуться назад уведомление об увольнении за прогул в рб на Рабочее место. Внимание! Если Вам. Сегодня публикую вполне закономерное по моему уведомление об увольнении за прогул в рб мнению решение Центрального районного суда г. Хабаровска о восстановлении. В действиях истца усматриваются признаки злоупотребления правом, поскольку в процессе увольнении и после издания приказа об увольнении все действия Токарчук И.С. Являлись недобросовестными и были направлены на причинение материального ущерба и вреда репутации работодателя, примененная для истца формулировка увольнения не соответствовала имущественным интересам работодателя, ставя его в крайне невыгодное положение. Истцом не представлены доказательства, свидетельствующие о тяжести перенесенных нравственных страданий, которые бы соответствовали размеру истребуемой компенсации морального вреда, доказательства наличия прямой причинно-следственной связи между действиями должностных лиц и моральными страданиями истца (при их наличии). Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, выслушав прокурора, считающего заявленные требования подлежащими удовлетворению в части, суд.

Оплата труда при временном заместительстве Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные.

333 «О некоторых организационных вопросах и структурном построении территориальных органов МВД России» приказом УВД по.

Срок уведомления об увольнении: порядок, документы, законность

Трудовое законодательство обязует руководителя организации придерживаться ряда правил при увольнении работников. Как правило, в локальных актах организаций, трудовом договоре фиксируется обязательство нанимателя оповещать о грядущем увольнении работника.Чтобы уменьшить или исключить возможные споры и претензии со стороны увольняемых, наниматель, следуя регламенту Трудового кодекса РФ, совместно с отделом кадров подготавливает должное оповещение. Срок уведомления об увольнении должен соблюдаться неукоснительно, иначе документ не будет считаться законным.

Уведомление — это документ, который используется кадровиками по решению нанимателя для извещения о предстоящих событиях организации, в рассматриваемом случае об увольнении работника. В Трудовом кодексе оговаривается необходимость уведомления работников, но не уточняется его формат.

Совершенно очевидно, что это обязательный этап в процедуре увольнения, который подразумевает ознакомление с документом (прочтение извещения) адресата. Законность уведомления подтверждается:

• передачей документального сообщения лично адресату (работнику) под подпись;
• отправка документа посредством заказного письма с уведомлением.

В случае если документ, отправленный по почте, через 5 дней возвращается с отметкой «не получен», наниматель ответственность здесь не несет, поскольку считается, что миссию свою по оповещению он выполнил. При отказе адресата поставить подпись под письмом составляется соответствующий акт.

По собственному желанию работник может уволиться в случаях, определяемых ст. 80 ТК РФ. Уведомление работник не отправляет, но известить о своем решении обязан, написав заявление об увольнении за 2 недели. По сути, написанное им заявление является своего рода уведомлением об увольнении и подается заранее в установленные законом сроки.

Основания для увольнения по инициативе нанимателя могут быть разными. Их характер можно обозначить как непредвиденный и вполне предсказуемый, планируемый. Подробно об этом рассказывается в ст. 81 ТК РФ. К примеру, распространенными причинами увольнения являются: прекращение деятельности организации, штатное сокращение, существует также ряд оснований для денонсирования трудового договора по вине работника. В таких случаях увольняемые оповещаются заранее посредством уведомлений. Отсюда выделяют несколько видов уведомлений, которые составляются хоть и по одинаковой форме, но с указанием разных причин и принятых решений. Рассмотрим некоторые из них.

Основания для увольнения

Увольнение в период временной нетрудоспособности

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Увольнение в период временной нетрудоспособности

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 13 марта 2014 г.

Среди нанимателей часто возникает вопрос о возможности увольнения работника, который находится на больничном листе, и как это сделать правильно, не нарушив законодательства. В рекомендации рассмотрены ситуации, при которых допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности.

Для наиболее эффективного анализа представлены всевозможные основания увольнения работников в виде таблицы, в которой по каждому основанию отмечена возможность увольнения в период временной нетрудоспособности.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

*Не допускается расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ст. 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Таким образом, увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по основаниям, относящимся к инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) (кроме увольнения п. 6 ст. 42 ТК, а также в связи ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).

Также в отдельных случаях нанимателю следует помнить о том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК, кроме п. 2, 7 ст. 42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).

Во всех остальных случаях увольнение работника в период временной нетрудоспособности не запрещено.

Далее рассмотрена процедура увольнения по неявке на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, в связи с тем, что в данном основании к увольнению существуют некоторые трудности для нанимателя.

Трудовой договор с работником в связи с его неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности может быть расторгнут по п. 6 ст. 42 ТК. Расторжение контракта по данному основанию не является обязанностью нанимателя, при этом нанимателю следует также учитывать судебную практику по рассмотрению исков о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 6 ст. 42 ТК, где суд проверяет наличие производственной необходимости в расторжении контракта с таким работником (была ли возможность распределить обязанности отсутствующего работника между другими работниками, принят ли в дальнейшем для выполнения этой работы кто-либо другой и т.п.).

Алгоритм увольнения работника по п. 6 ст. 42 ТК:

1) наличие непрерывной нетрудоспособности работника более 120 календарных дней (кроме отпуска по беременности и родам). подтвержденной листком нетрудоспособности. При этом следует помнить про некоторые заболевания, при которых за работником сохраняется место работы более длительный срок согласно законодательству;

Например, за работниками, временно утратившими трудоспособность вследствие заболевания туберкулезом, место работы сохраняется в течение 12 месяцев.

2) наличие производственной необходимости в увольнении нетрудоспособного работника ( нанимателю в обязательном порядке требуется работник для выполнения работы, которую выполнял нетрудоспособный работник);

В случае если суд установит, что увольнение по п. 6 ст. 42 ТК не было вызвано производственной необходимостью, работник подлежит восстановлению на прежнем месте работы.

3) издание приказа нанимателя об увольнении работника;

Образец приказа об увольнении

УВЕДОМЛЕНИЕ Петрову О.Н.,

20.06.2013 маляру пятого разряда,

г. Минск 220 015, г. Минск, ул. Новая, д. 15

Об увольнении и получении трудовой книжки

Уважаемый Олег Николаевич!

Администрация ООО «АиТ» уведомляет, что в соответствии с п. 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности Вы уволены 20.06.2013 приказом от 19.06.2013 № 329-к.

Предлагаем Вам прибыть в ООО «АиТ» в удобное для Вас время для ознакомления с приказом об увольнении, получением трудовой книжки и получением окончательного расчета.

Директор подпись А.В.Иванов

Воспроизведение, распространение, публичная демонстрация и другое подобное использование аналитических материалов, размещенных в информационно-правовой системе «Кадровик.by», допускается только с письменного согласия ОДО "Профигруп".