Категория: Бланки/Образцы
Каким образом производится изменение размера оклада работникам? Очень часто встречаются случаи незаконного изменения работодателями размера оклада работников. Как правило, данные действия осуществляются приказом руководства, который вносит изменения вштатное расписание.
Как правило, причиной подобных действий со стороны руководства предприятия становится выявление неэффективности чистых окладов без доплат. По этой причине руководство принимает решение о разделении окладов на две части, в которую входит постоянная часть, которая, как правило, составляет размер в 50 процентов от прошлого оклада, а также зарабатываемую премию. Нередки и случаи, когда прием работника на работу производится с испытательным сроком. в период которого сотруднику устанавливается малый оклад, а после окончания испытательного срока назначается в большем размере. Также руководство предприятия может осуществлять увеличение окладов для лучших работников. Также возможно иные ситуации подобного рода.
Перед тем, как осуществлять действия по изменению должностных окладов, работодателю требуется ознакомиться со статьями 57, 72, 22 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом положения данных статей заключаются в следующем:
«Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
…
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».
«Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
…
Работодатель обязан:
…
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»
«Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда»
Исходя из положений трудового законодательства, изменение условий трудового договора в одностороннем порядке является недопустимым. Кроме того, исходя из 72-й статьи Трудового кодекса России, работодатель не вправе также в одностороннем порядке осуществлять деление оклада на большую и малую части. В случае желания работодателя осуществить изменения в оплате труда, ему необходимо подписать с работником дополнительное соглашение, в соответствие с которым вносятся изменения в определенные пункты трудового договора, в данном случае — касательно оплаты труда.
Ценность труда и его влияние на оплату
Важным фактором при заключении соглашения является обоснованность уменьшения оклада до определенной суммы. То есть просто указать, что оклад снизился, в соглашении нельзя. Здесь работодателю следует исходить из 22-й и 132-й статей Трудового кодекса Российской Федерации. Примером данной ситуации может служить вариант, при котором кассир имеет десять видов трудовых обязанностей, которые прописаны в заключенном с ним трудовом договоре и должностной инструкции, и получает за их выполнение десять тысяч рублей оклада. Таким образом, заключение соглашения, которое предусматривает снижение оклада до восьми тысяч, будет противозаконным. Произойдет это ввиду нарушения 22-й статьи Трудового кодекса касательно равной оплаты труда за труд равной ценности. В приведенном случае количество должностных обязанностей и трудовых затрат не изменилось, а потому прежней осталась и «ценность» труда. Однако при этом ранее за данный труд сотрудник получал оклад в десять тысяч, а теперь — восемь. Безусловно, в этом кроется нарушение 22-й статьи Трудового кодекса.
Для того, чтобы снижение оклада оказалось законным, необходимо указать в соглашении уменьшение количества обязанностей сотрудника. В таком случае ценность труда и его качество снижается. Также возможно указание снижения количества трудовых обязанностей либо рабочего времени.
В случае увеличения оклада, которое производится по воле руководства вне зависимости от повышения квалификации работника либо роста инфляции, схема применяется аналогичная. В соглашении к трудовому договору указывается, что у работника появились дополнительные обязанности, что привело к увеличению ценности и качества труда. В таком случае повышение оклада будет законным. Дело в том, что в случае несоблюдения данной процедуры может возникнуть вопрос о том, почему за аналогичный труд ранее оплата была ниже. При этом вопросы могут возникнуть и со стороны работника, который может обратиться с исковым заявлением в судебные органы.
Увеличение оклада по прошествии испытательного срокаВ случае, если сотрудник успешно прошел испытательный срок с более низким окладом, при его увеличении необходимо также обосновать его увеличение. Дело в том, что сотрудник, исходя из трудового договора и должностных инструкций, работник сохранил качество и количество выполняемых трудовых обязанностей. В данном случае возможно подписание между сторонами соглашения к трудовому договору, в котором сотрудник получит несколько новых трудовых обязанностей, в виду чего повышается размер оклада. Нередко используется и другой вариант. Работодатель принимает сотрудника на испытательный срок с неполным количеством рабочего времени. При переводе же на постоянную работу с полным рабочим днем трудовой оклад пропорционально увеличивается в связи с возрастанием количества труда.
Увеличение оклада для избранных работниковДовольно часто встречаются ситуации, когда руководство увеличивает оклады отдельным работникам. Причиной для этого могут стать выдающиеся трудовые заслуги либо родственные связи. Однако очень часто встречаются ошибки, которые приводят к дальнейшим сложностям. Для примера можно рассмотреть ситуацию, когда в компании трудятся два кассира с одинаковыми обязанностями по трудовому договору и должностной инструкции, равным рабочим временем и наименованием должности в штатном расписании.
Формально оплата труда данных кассиров должна быть идентичной ввиду одинакового выполняемого ими труда. По этой причине необоснованное увеличение оклада одного из них будет являться незаконным. В случае необходимости проведения подобных действий требуется произвести корректировку трудовых обязанностей с целью их увеличения для одного из сотрудников в сравнение с другим. Кроме того, необходимо осуществить переименование должности ввиду того, что при одной и той же должности не могут быть различные комплекты трудовых обязанностей.
Важным аспектом является также знакомство работника с вносимыми изменениями в должностную инструкцию и реформами, производимыми в штатном расписании. Подобное уведомление должно производиться под подпись сотрудника.
При этом размер должностных окладов четко и в обязательном порядке прописывается в штатном расписании. В случае же изменения окладов требуется издание приказа о внесении изменений в штатное расписание .
С работником после подписания трудового договора заключены 2 дополнительных соглашения об увеличении должностного оклада. В соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года. Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя. Вступить в силу указанное допсоглашение может немедленно. Ситуация, при которой применимо Уведомление работника об изменении условий труда: У Работодателя произошли изменения в организации производства, связанные с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и или сокращением объема работ. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Его оформление не сложно, но требует внимательности и дотошного перечисления всех изменяемы, дополняемых или упраздняемых пунктов договора. В случае когда трудовой договор заверен нотариально, то заключаемое доп. В случае письменного отказа Работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с Работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса РК. При этом поскольку дополнительное соглашение по отношению к трудовому договору является его неотъемлемой частью смотрите часть третью статьи 57 ТК РФ. то ссылаться в уведомлении необходимо именно на. а не на отдельное соглашение к трудовому договору. Совмещение должностей Совмещение должностей работником предусмотрено ТК РФ, это когда работник исполняет свои непосредственные обязанности по трудовому договору и также исполняет дополнительные обязанности по другой должности по штату, получая за это доплату. Эта статья предоставляет работодателю право по своей инициативе изменять любые условия трудового договора, кроме.
Принятие решения, как оформить переименование организации, отдается в руки работодателю. Также работодатель издает приказ об изменении режима работы на предприятии, в котором указывает обстоятельства и причины изменений, рамки нового режима работы. Об изменении обязательного условия в договоре согласно статье 74 Трудового кодекса необходимо уведомить сотрудника за два месяца. Сокращение штата Сокращение численности работников становится самой распространенной причиной издания локального акта о внесении изменения в штатное расписание. Чтобы уменьшить заработную плату, в трудовой договор нужно внести поправки. Если Работник не согласен на продолжение Работы в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере. Работник и работодатель получают оригиналы такого соглашения с подписями сторон.
приказ о повышении заработной платы - отличный вариант.Изображение: tertmuddmuso Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Работодатель Работник Винокуров В. Сначала они делают изменение штатного расписания. В случае когда трудовой договор заверен нотариально, то заключаемое доп. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Для этого Работодателю и Работнику необходимо подписать Дополнительное соглашение об изменении и дополнении трудового договора об изменении условий труда работника. Так, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца часть вторая ст. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
А где это написано. Но законом не закреплено обязательное вынесение доп. Установить главному специалисту отдела розничных продаж Новиковой Ирине Сергеевне должностной оклад в размере 30 000 тридцать тысяч рублей с 1 сентября 2008 года. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Оформленное и подписанное Уведомление работника об изменении условий труда Работодатель обязан вручить Работнику не позднее, чем за один месяц до изменений, если трудовым, коллективными договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения. Независимо от вида основания, доп.
При этом в них не уточняется, каким образом вносятся соответствующие корректировки. Если нет подходящей должности или работник отказывается от предложенных, с ним расторгается трудовой договор. Этот приказ готовят ОТиЗ. Internet Explorer 6 не способен корректно отображать большинство сайтов. После ознакомления с данным предложением, работник соглашается или отказывается от выполнения предлагаемых обязанностей. Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада.
Как выглядит образец приказа (уведомления) об изменении оклада. Приказ об изменении оклада работника · Приказ о внесении. С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому. Образец уведомления об изменении должностного оклада. Добрый день! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем. ?Как выглядит образец приказа (уведомления) об изменении оклада. Как правильно оформить увеличение и уменьшение оклада работника. Необходимо сделать приказ на увеличение оклада сотруднику. В организации произошло изменение окладов без уведомления сотрудников (сейчас. Повышаются оклады работникам, в том числе и директору. подскажите образец приказа, был бух-р у которого был оклад 26 000, она. Повышаем оклад работникам, должны предупредить за 2 месяца. ДС к ТД. очень нужна форма этого самого уведомления, можно ли его делать не. руководство увеличивает оклады лучшим работникам, и т.п. Закон требует… Во всех. на увеличение оклада разве нужно дополнительное уведомление. Образец Приказа о повышении оклада. Общество с.
Предварительно нужно письменно уведомить работника (см. образец) не менее чем за два календарных месяца. Кроме того. оформить увеличение и уменьшение оклада работника. уведомление. которое он получает под роспись (образец на стр. 42). При назначении работникам зарплаты в размере МРОТ рекомендуем. В разделе «Виртуальный кадровик» вы найдете образцы. В штатном расписании отражено, что Михаилу будет назначен оклад 10 900.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Ситуация
на фирме есть два работника, глав.бух и директор
Штатное составлено таким образом
Должность кол.ед. сумма оклада Месячный фонд оплаты труда
Тоесть мы не применяем ни ставку первого разряда ни премии.
(Мы ведь имеем право?))))
Сейчас директор хочет поднять заработную плату.
Какой мне приказ надо сделать?
что-то типа
Приказываю внести изминения в штатное расписание, повысить оклад главному бухгалтеру до размера 2300000, 0,5 ставки - 1150000. Директору - 2600 000
Что-то я сформулировать не могу))
И имеем ли мы право повысить оклады?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#5[534136] 29 августа 2012, 14:52
Вы должны изменить свое штатное, поставить в нем новые оклады, а в приказе написать: С 1 сентября (за месяц) внести изменения в ШР и Месячный фонд оплаты труда составит.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
#6[534137] 29 августа 2012, 14:55
Вы должны изменить свое штатное, поставить в нем новые оклады, а в приказе написать: С 1 сентября (за месяц) внести изменения в ШР и Месячный фонд оплаты труда составит. 1. Приказ на изменение окладов, где вторым пунктом пишите "2. Гл. бух. внести изменение в ШР и до 01.09 представить на подпись"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
итак, как я поняла
за месяц до изминения я пишу приказ
ПРИКАЗ
о повышении оклада
1. Установить главному бухгалтеру Пупкиной. должностной оклад в размере 2 300 000 (два миллиона триста тысяч) белоруских рублей, директору Иванову. должностной оклад в размере 2 350 000 с 1 августа 2012 года
2. Главному бухгалтеру Пупкиной. в штатное расписание от такого-то № 1 внести изменения, установив оклады по должностям.
3. Утвердить с 01.08.2012 штатное расписание в количестве 1,5 единиц и месячным фондом заработной платы в сумме 3500000 (Три миллиона пятьсот тысяч) белорусских рублей
С приказом ознакомлен
Потом сделать новое штатное и утвердить его директорм, так?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#8[534174] 29 августа 2012, 15:51
В приказе не надо так писать. 1. Установить главному бухгалтеру Пупкиной. должностной оклад в размере 2 300 000 (два миллиона триста тысяч) белоруских рублей, директору Иванову. должностной оклад в размере 2 350 000 с 1 августа 2012 года
писать просто внести изменения в ШР
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Жизнь - это не контрольная. Сделал ошибку - живи с ошибкой.
#9[534200] 29 августа 2012, 16:21
Так как надо что- то написать в приамбуле приказа
18. Повышение тарифных ставок (окладов) работников без применения тарифной ставки первого разряда может осуществляться в порядке, определенном ЛНПА, или по решению нанимателя, в зависимости от эффективности хозяйствования в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено законодательством. Я приказ трошку подредактирую (с Вашего позволения)
итак, как я поняла
за месяц до изминения я пишу приказ
ПРИКАЗ
о повышении оклада окладов
По результатам работы за. (с начала года) нераспределенная прибыль по предприятию составила 22 110,1тыс. руб.
Отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В связи с вышеизложенным
1. Установить с 01 августа 2012г.главному бухгалтеру Пупкиной. должностной оклад в размере 2 300 000 (два миллиона триста тысяч) белоруских рублей, директору Иванову. должностной оклад в размере 2 350 000
2. Главному бухгалтеру Пупкиной. внести изменения в штатное расписание и представить на утверждение до 01.08.2012г.
С приказом ознакомлен
Потом сделать новое штатное и утвердить его директорм, так.
Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников. Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей. Гарантировать выплаты предлагалось государству.
21 сентября
С 1 октября 2016 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей. Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.
Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.
Минтруд разъяснил наиболее часто возникающие вопросы, связанные со сроками выплаты аванса и заработной платы, их размером и нормами, которых их регулируют.
Росстат придумал, как дать заработать временно нетрудоустроенным гражданам. Чиновники собираются привлекать их к проведению переписи населения с сохранением выплаты пособия по безработице.
Федеральная антимонопольная служба регулярно проводит проверки бизнеса на предмет соблюдения антимонопольного законодательства и законодательства о рекламе. Результаты этих проверок зачастую не устраивают бизнесменов и становятся предметом разбирательств в суде. В обзоре судебной практики сегодня - споры с ФАС.
По данным Росстата, суммарная задолженность питерских работодателей перед работниками составляет 968 млн. рублей. Две трети из них приходятся на транспортную сферу.
Авторизация Биография:Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.
Лиза
Окончила МГОУ в 2002 году. Стаж работы бухгалтером - 25 лет. Главным бухгалтером - 15 лет. Знаю все системы налогообложения.
Татьяна Степанова
PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес
© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна
