Категория: Бланки/Образцы
Трудовой кодекс самопровозглашенной Луганской народной республики имеет целый ряд отличий от КЗоТа Украины, он более унифицирован и включает в себя нормы, которые ранее регулировались целым рядом законов. Об этом сообщил министр юстиции самопровозглашенной ЛНР Александр Шубин, пишет ЛуганскИнформЦентр.
«Вступивший в силу 26 мая текущего года Трудовой кодекс ЛНР в отличие от КЗоТ Украины более унифицирован: теперь не будет отдельных законов «Об оплате труда», «Об отпусках», «О коллективных договорах и соглашениях» и других. Все эти нормы включены в Трудовой кодекс Луганской народной республики отдельными разделами и частями», — заявил он.
В кодексе прописаны правила и нормы, касающиеся охраны труда, прав и обязанностей обеих сторон трудового договора (работодателя и работника), профессиональной подготовки кадров, процесса повышения квалификации, социальных норм, устройства непосредственно на работу и др. При помощи норм Трудового кодекса решаются спорные вопросы, возникающие в процессе работы или найма.
Так, документ дает четкое определение понятию «трудовые отношения» и указывает, что все работодатели в трудовых отношениях и непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом даже если использование личного труда изначально было на основе гражданско-правового договора, но потом было признано трудовыми отношениями в порядке, установленном трудовым законодательством, то к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
«В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений», — пояснил Шубин.
Он рассказал, что Статьей 55 Кодекса предусмотрены обязательные условия трудового договора. Он заключается, как правило, в письменной форме. Также в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника. Согласно статье 56 трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный, не более пяти лет (такой договор называют «срочным»).
Основные права и обязанности работника и работодателя закреплены в статьях 19 и 20 Трудового кодекса.
Также в Трудовом кодексе ЛНР более широко регламентирован, по сравнению с КЗоТ Украины, порядок оформления приема на работу, который содержит статья 69.
Кроме того, увеличилась продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Если в КЗоТ Украины он предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней, то по Трудовому кодексу самопровозглашенной Луганской народной республики на 4 календарных дня больше, т. е. 28 календарных дней.
Есть изменения и в части регламентации оснований для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. Их содержат положения статья 84. Среди таких оснований: отсутствие работника на рабочем месте и информации о нем в течение четырех месяцев; отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Также основанием для расторжения трудовых отношений может служить непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является. А также непредоставление или предоставление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работника и членов его семьи.
Шубин обратил внимание на то, что в самопровозглашенной Луганской народной республике изменились нерабочие праздничные дни. В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями являются :
31 декабря, 1, 2 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 мая — День Луганской народной республики (День Республики);
один день (воскресенье) — Пасха;
один день (воскресенье) — Троица;
4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями.
Также в заключительных положениях Трудового кодекса указано, что трудовые правоотношения, возникшие до введения в действие вышеуказанного Кодекса, не подлежат прекращению или переоформлению. Его нормы применяются ко всем трудовым правоотношениям, действующим на момент введения Трудового кодекса в действие.
С вступлением в силу Трудового Кодекса Луганской Народной Республики 26 мая 2015 г. утвержденного Законом Луганской Народной Республики от 30.04.2015 № 23-II утратили силу действовавшие законы Украины «О социальном диалоге в Украине»; «О коллективных договорах и соглашениях»; «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)»; «Об отпусках»; «Об оплате труда»; «Об охране труда»;«Об индексации денежных доходов населения»,«О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты».
Трудовым Кодексом ЛНР предусмотрена уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений.
Целью заключения коллективного договора является регулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений, а также согласование интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов.
Регулирование отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками путем заключения коллективного договора позволяет создать надежный социальный климат в коллективе и минимизировать возможность конфликтов при условии выполнения коллективного договора.
Приказом от 26.08.2015 №70 Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики «Об утверждении Административного регламента городов и районов Луганской Народной Республики по предоставлению государственной услуги утвержден «Уведомительная регистрация коллективных договоров, заключаемых в Луганской Народной Республике», утвержден новый порядок уведомительной регистрации коллективных договоров. В соответствии с Административным регламентом государственную услугу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров предоставляют управления труда и социальной защиты населения администрации городов/районов Луганской Народной Республики.
Для получения государственной услуги необходимо представить в регистрирующий орган следующие документы:
Управление труда и социальной защиты населения Администрации города Алчевска ЛНР проводит уведомительную регистрацию коллективных договоров и предоставляет консультации по данному вопросу.
Для более детальной информации по данному вопросу можно обратиться в Управление труда и социальной защиты населения Администрации города Алчевска ЛНР по адресу: г. Алчевск, ул. Ленина 16, тел.9-10-55.
Управление труда и социальной защиты населения
644 просмотров всего, 5 просмотров сегодня
Согласно статьи 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение должны быть направлены на уведомительную регистрациюв соответствующий орган по трудув течение 7-ми дней со дня подписания .
Направление на регистрацию - обязанность работодателя.
Изменения и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения. либо в порядке, предусмотренном коллективным договором (статья 44 Трудового кодекса РФ). Если коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора.
Следует учитывать, что изменение условий коллективного договора так же нуждается в соответствующей уведомительной регистрации.
Орган, который осуществляет такую регистрацию, определяется на уровне субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 03.12.2012г. №234-ФЗ «О внесении изменений в статью 26.3 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и Трудовой кодекс РФ»).
В Ростовской области принят Областной закон Ростовской области от 24.12.2012г. №1013-ЗС (действует в редакции от 08.05.2013г.) «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области».
Областной закон №1013-ЗС определяет порядок уведомительной регистрации коллективных договоров (и соглашений о внесении в них изменений), соглашений.
Согласно статьи 3 Областного закона №1013-ЗС заключенные коллективные договоры и соглашения в течение 7-ми дней со дня их подписания направляются работодателем на уведомительную регистрацию в областной орган исполнительной власти Ростовской области, обеспечивающий проведение единой государственной политики в области труда.
Министерство труда и социального развития Ростовской области располагается по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, тел. 210-11-41, официальный сайт http://mintrud.donland.ru/ .
Порядок направления на регистрацию коллективного договора:
1. Организация направляет коллективный договор с приложениями и Заявление (Приложение №1) в электронном виде на один из электронных адресов Министерства труда ata@protect.donpac.ru или grigor@protect.donpac.ru или rabmest@rambler.ru
2. К Заявлению прилагаются две копии документов, подтверждающих полномочия сторон на их подписание:
2.1. Приказа о назначении руководителя и
2.2. Протокола (выписки) общего собрания трудового коллектива об избрании председателя профсоюзной организации.
2.3. При регистрации соглашений (двух и трёхсторонних) – прикладывается список организаций, на которые распространяется соглашение и информация о численности работников данных организаций.
3. Титульный лист должен быть оформлен по образцу (Приложение №2).
4. Для дополнительного соглашения (изменений и дополнений) к коллективному договору отдельный образец оформления (Приложение №3)
5. После отправки необходимо позвонить по тел. 210-11-41 через два дня, чтобы убедиться в получении специалистами Министерства труда электронного сообщения и получить номер листа согласования.
При уведомительной регистрации коллективному договору, соглашению присваивается регистрационный номер.
Сведения о всех договорах, прошедших регистрацию, заносятся в Регистр соглашений и коллективных договоров в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003г. № 68.
В случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством сообщается об этом представителям сторон, а также в Государственную инспекцию труда в Ростовской области.
В действующем законодательстве нет специальной нормы, предусматривающей ответственность работодателя за отсутствие регистрации коллективного договора, соглашения. Однако если организация не представит договор на регистрацию, проверяющие органы могут расценить это как нарушение законодательства о труде. В таком случае организация может быть привлечена к административной ответственности по общим основаниям, предусмотренным статьей 5.27 КоАП РФ.
Следует помнить, что вступление в силу коллективного договора, соглашения не зависит от факта его уведомительной регистрации (часть 2 статьи 50 Трудового кодекса РФ). Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания.
Файлы для скачивания
Цель коллективного договора – регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений и согласование интересов работников, собственников и уполномоченных ими органов.
Статьей 1 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993г. № 3356-XI I и ст. 11 КЗоТ Украины обязанности на заключение коллективного договора не установлено. Заключение коллективного договора происходит на добровольной основе. Однако выполнение ряда требований в сфере трудовых отношений может вызвать затруднения в случае отсутствия коллективного договора (в частности вопросы оплаты труда). Поэтому целесообразно все-таки заключить коллективный договор.
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые используют наемный труд и являются юридическими лицами. Может заключаться в структурных подразделениях (будет приложением к коллективному договору предприятия). Предприниматели-работодатели коллективный договор не заключают (письмо Минтруда от 12.03.2007г. № 66/06/186-07).
Сторонами коллективного договора являются:
— собственник или уполномоченный им орган;
— одна или несколько профсоюзных организаций или другой уполномоченный на представительство трудовым коллективом орган. Если таких органов нет, то стороной, представляющей интересы трудового коллектива, являются избранные и уполномоченные им представители.
Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия независимо от того, являются ли они членами профсоюза, и обязательны как для собственника (уполномоченного им органа), так и для работников предприятия.
Срок заключения коллективного договора
На вновь созданном предприятии коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия (если законодательством предусмотрена регистрация) или после решения об организации предприятия (если регистрация предприятия не предусмотрена). Если у действующего коллективного договора истекает срок действия, не раньше, чем за три месяца до окончания срока действия (или в срок, указанный в коллективном договоре) стороны коллективного договора должны начать переговоры о перезаключении или продлении срока действия коллективного договора. Но если в действующем предприятии по какой-либо причине нет коллективного договора, его заключить никогда не поздно.
Срок действия коллективного договора
Законодательством не определен, принимается сторонами самостоятельно во время коллективных переговоров и подписания договора. На практике коллективные договоры заключаются на срок не более трех лет. Если срок действия закончился, то коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий (если иного не предусмотрено договором).
При реорганизации предприятия коллективный договор действует в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен по соглашению сторон. Если меняется собственник, коллективный договор продолжает действовать в течение срока его действия, но не более года. В это время стороны должны начать переговоры о заключении нового или изменении (дополнении) действующего коллективного договора.
При ликвидации предприятия коллективный договор действует до окончания ликвидации.
Процедура заключения коллективного договора
Этап 1 – Коллективные переговоры по разработке коллективного договора:
— одна из сторон письменно уведомляет другую сторону о начале коллективных переговоров, вторая сторона в течение 7 дней должна начать переговоры;
— совместно определяется порядок ведения коллективных переговоров – оформляется соответствующим протоколом;
— создается рабочая комиссия из представителей сторон по ведению коллективных переговоров;
— рабочей комиссией разрабатывается проект коллективного договора с учетом предложений работников и других заинтересованных лиц;
— при возникновении разногласий проводится примирительная процедура: составляется протокол разногласий, формируется примирительная комиссия (стороны обращаются к посреднику), которая в течение 7 дней выносит рекомендации по сути спора;
— проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение общего собрания трудового коллектива;
— если собрание коллектива отклоняет проект (его отдельные положения) – стороны продолжают поиск решения.
Срок этих переговоров не должен превышать 10 дней. После этого проект в целом выносится на рассмотрение собрания (конференции) трудового коллектива;
Этап 2 – Подписание коллективного договора.
Подписание происходит, если проект коллективного договора одобрен общим собранием трудового коллектива. Он подписывается уполномоченными представителями сторон в течение 5 дней с момента его одобрения, если иной срок не установлен собранием трудового коллектива.
Этап 3 – Уведомительная регистрация
Уведомительная регистрация в местных органах исполнительной власти по местонахождению предприятия. Коллективный договор подается на регистрацию сторонами в трех экземплярах (первый, второй и копия)э Вместе с договором на регистрацию подаются также все дополнения к нему, протоколы разногласий, а также информация о составе уполномоченных представителей сторон, которые принимали участие в коллективных переговорах. Регистрация коллективного договора осуществляется в двухнедельный срок. Не позднее следующего дня после регистрации или принятия решения об отказе в регистрации первый и второй экземпляры договора возвращаются сторонам. Копия хранится регистрирующим органом.
Содержаниеколлективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений.
Поделитесь с друзьями в социальных сетях
Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, которые используют наемный труд и имеют статус юридического лица (ст. 11 КЗоТ, ст. 2 Закона от 01.07.93 р. N 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях», далее – Закон № 3356). Как правильно заключать колдоговор, какие вопросы в него включать и какие его положения помогут минимизировать ваши риски, читайте в этой консультации.
Какими документами регламентируется составление колдоговора?
Коллективный договор – соглашение между собственником или уполномоченным им органом, с одной стороны, и профсоюзным или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом предприятия, с другой стороны, которое регулирует производственные, трудовые и социально-экономические отношения на предприятии.
При заключении колдоговора применяются нормы КЗоТа (гл. II), Хозяйственного кодекса, далее - ХК (ч. 7 ст. 65), Закона № 3356. На сегодня действующим является также Генеральное соглашение, заключенное 09.11.10 г. на период 2010–2012 годов. Его положения следует учитывать при составлении колдоговора до вступления в силу нового соглашения.
Какие вопросы следует включать в колдоговор?
Коллективный договор представляет собой перечень взаимных обязанностей сторон по урегулированию трудовых, производственных и социально-экономических отношений. Стороны определяют содержание договора с учетом требований действующего законодательства о труде.
В ст. 7 Закона № 3356 приведен перечень основных тем, которые должны быть отражены в колдоговоре. В него, в частности, вошли:
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие условия, однако следует помнить, что условия колдоговора не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, иначе они будут признаны недействительными. Также предприятие имеет право на установление дополнительных по сравнению с действующим законодательством социально-экономических и трудовых гарантий и льгот для работников.
Колдоговор может иметь приложения, например, такие как:
Условия, предусмотренные колдоговором, действуют в пределах предприятия, на котором он заключен, и распространяются на всех сотрудников такого предприятия, независимо от их членства в профсоюзном органе (ст. 18 КЗоТ). Работодатель обязан ознакомить с колдоговором всех сотрудников (ст. 29 КЗоТ).
Обязательно ли составлять колдоговор на предприятии и установлена ли ответственность за его отсутствие?
Согласно требованиям Закона № 3356 коллективный договор должен быть заключен на любом предприятии, которое использует наемный труд. В то же время сегодня законодательством не предусмотрена ответственность за отсутствие колдоговора на предприятии, поэтому многие работодатели не считают необходимым его составлять. Минтруда в своем письме от 16.10.12 г. № 2411/0/14-13/18 также подчеркивает добровольный характер подписания колдоговора.
Вместе с тем не стоит забывать об административной ответственности, предусмотренной КУоАП, за уклонение от участия в переговорах относительно заключения, изменения или дополнения колдоговора (ст. 41-1), а также нарушение или невыполнение колдоговора (ст. 41-2).
Отметим также, что частный предприниматель, использующий труд наемных работников, не должен заключать коллективный договор, поскольку нормами ст. 11 КЗоТ, ч. 7 ст. 65 ХК, ст. 2 Закона № 3356 данная обязанность возложена только на работодателей – юридических лиц, а част-ный предприниматель таковым не является.
В течение какого срока действует колдоговор? Как перезаключить действующий договор на новый срок? Как внести в него изменения?
Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо с указанного в нем момента. Стороны самостоятельно определяют срок действия договора, учитывая особенности конкретного предприятия (на это указывается в договоре), поскольку законодательством такой срок не определен. Следует отметить, что после окончания срока действия колдоговор имеет юридическую силу до заключения нового договора или до момента пересмотра действующего, если иное не установлено в договоре (ст. 9 Закона № 3356).
Рассмотрим некоторые возможные ситуации, связанные с действием колдоговора:
Изменения и дополнения в колдоговор могут вноситься в течение срока его действия только по взаимному согласию сторон, в установленном договором порядке.
Где и как регистрировать колдоговор?
Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти. Порядок такой регистрации определяется Кабмином (ст. 15 КЗоТ). Так, на сегодня эта процедура осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 13.02.13 р. № 115 (далее – Порядок № 115).
Как установлено п. 1 Порядка № 115, колдоговоры подлежат уведомительной регистрации в районных, районных в городе Киеве государственных администрациях, исполнительных комитетах сельских, поселковых и городских советов.
Для регистрации необходимо подать в регистрирующий орган (п. 3 Порядка № 115):
Регистрация колдоговора осуществляется в течение 14 рабочих дней со дня, следующего за днем его получения контролирующим органом.
Основной целью уведомительной регистрации является подтверждение аутентичности экземпляров и копий договора, поданных на регистрацию. Именно поэтому отказать в регистрации вам могут только в случае подачи неаутентичных экземпляров колдоговора (см. разъяснение Минтруда в письме от 31.07.13 г. № 8422/0/14-13/18).
Отметим также, что момент проведения уведомительной регистрации никоим образом не влияет на вступление в силу договора.
Приведем образец колдоговора.
прийнятий на загальних зборах трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Веселка»
м. Дніпропетровськ 06.03.14 р.
З метою сприяння регулюванню трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників і власників ТОВ «Веселка» (код ЄДРПОУ 12345678) (далі – Роботодавець, Підприємство) в особі генерального директора Власенка Віктора Васильовича, з однієї сторони, і трудовий колектив ТОВ «Веселка» (далі – Трудовий колектив) в особі його голови Мажури Марії Олегівни, з другої сторони, на основі вільного волевиявлення та відповідно до Закону від 01.07.93 р. № 3356-XII «Про колективні договори та угоди» уклали цей колективний договір (далі – Договір) про таке:
1. Загальні положення
1.1. Умови Договору є обов’язковими для сторін, які його підписали.
1.2. Положення Договору поширюються на всіх працівників Роботодавця без винятку.
1.3. Дія Договору не може бути припинена жодною із сторін в односторонньому порядку.
1.4. Договір зберігає силу в разі зміни складу, структури і найменування Підприємства. У випадку реорганізації Підприємства Договір може бути переглянутий за згодою сторін. При зміні власника Підприємства Договір є чинним не більше одного року. У цей період сторони повинні почати переговори про укладання нового чи зміну цього Договору.
1.5. Положення Договору діють до моменту підписання нового договору між сторонами.
2. Організація виробництва, праці, забезпечення продуктивної зайнятості
2.1. Будь-який трудовий договір, укладений Роботодавцем із працівником, не може суперечити Договору, а також погіршувати становище працівника згідно з умовами діючого законодавства. У разі виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору визнаються недійсними.
2.2. Підприємство не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, укладеним із працівником.
2.3. Підприємство зобов’язане для кожного працівника розробити і затвердити його функціональні обов’язки, ознайомити працівника з ними та вимагати їх належного виконання.
2.4. У разі тимчасової відсутності працівника, на якого покладено виконання певної трудової функції, виконання такої функції може бути доручено, як виняток, іншому працівнику із відповідною додатковою оплатою.
2.5. Кожен працівник зобов’язаний сумлінно, якісно і належно виконувати свої обов’язки, дотримуватися дисципліни праці, дбайливо ставитися до майна Підприємства.
2.6. Працівники можуть бути звільнені у разі зміни в організації виробництва, при скороченні чисельності штату. У цих випадках вони персонально попереджаються Роботодавцем про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці.
2.7. Звільнення працівників допускається тільки після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві.
3. Нормування й оплата праці
3.1. Заробітна плата виплачується за місцем роботи у національній валюті України 5-го і 20-го числа кожного місяця, а у разі, якщо день виплати заробітної плати припадає на вихідний – напередодні цього дня. Зарплата за час чергової відпустки виплачується не менш ніж за три дні до початку відпустки.
3.2. Положення про систему оплати праці, що діє на підприємстві, наведено у додатку 1* до цього договору.
3.3. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також у надурочний час оплачується у подвійному розмірі.
4. Установлення гарантій, компенсацій і пільг
4.1. Працівникам надаються гарантії, компенсації та пільги при службових відрядженнях, переїзді на роботу в іншу місцевість та в інших випадках, передбачених законодавством.
4.2. Підприємством установлюються такі додаткові гарантії, компенсації та пільги:
5. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
5.1. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов’язані виконувати всі працівники:
5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
5.3. Працівники підприємства повинні бути повідомлені про надурочну роботу не менш ніж за одну добу до початку такої роботи.
5.4. Працівники підприємства за узгодженням з адміністрацією мають право використовувати гнучкий графік роботи.
5.5. Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менш ніж 28 календарних днів.
5.6. Перелік посад і професій працівників, які мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, і тривалість такої відпустки наведені в додатку 2 до Договору.
5.7. За наявності сімейних обставин або поважних причин працівникам можуть надаватися короткострокові відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, передбаченою угодою між працівником і адміністрацією підприємства, але не більше 15 календарних днів.
6.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов’язком власника підприємства (уповноваженого ним органа), який організує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов нормативним актам з охорони праці.
6.2. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, якщо при її виконанні виникає ситуація, небезпечна для їхнього життя і здоров’я, а також для життя і здоров’я інших людей і навколишнього середовища, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами.
6.3. Працівники зобов’язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, проходити обов’язкові медичні огляди.
6.4. Власник (уповноважений ним орган) зобов’язаний відшкодовувати працівникам матеріальні збитки, пов’язані з ушкодженням здоров’я при виконанні трудових обов’язків.
7. Соціальні пільги і гарантії
7.1. Власник (адміністрація) підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, явки в державні органи для рішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без проведення яких-небудь відрахувань із заробітної плати чи інших необґрунтованих санкцій.
7.2. За рахунок коштів підприємства виділяти безпроцентні позички:
7.3. Надавати багатодітним і малозабезпеченим сім’ям додаткову одноразову допомогу на кожну дитину у розмірі 5 000 грн.
8. Гарантії діяльності представницьких організацій працівників
8.1. Підприємство гарантує свободу організації та діяльності профспілкової організації, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу.
9. Відповідальність сторін і вирішення спорів
9.1. У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених Договором, сторони несуть відповідальність згідно із чинним законодавством.
9.2. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством України.
10. Заключні положення
10.1. Договір діє до 6 березня 2016 року.
10.2. Зміни і доповнення до Договору можуть вноситися протягом строку його дії тільки за взаємною згодою сторін.
10.3. Контроль за виконанням Договору здійснюється безпосередньо сторонами або їх уповноваженими представниками.
10.4. Сторони, що підписали Договір, щорічно, не пізніше 10 січня, звітують про його виконання.
Генеральний директор ТОВ «Веселка» (підпис) В. В. Власенко
Голова трудового колективу ТОВ «Веселка» (підпис) М. О. Мажура
Наличие коллективного договора на предприятии, на котором трудятся наемные работники, является обязательным, однако ответственность за его отсутствие законодательством не предусмотрена. Именно поэтому на многих предприятиях нет этого документа. В то же время наличие колдоговора зачастую является выгодным для работодателя, поэтому рекомендуем пересмотреть свое отношение к этому документу.
