Скользящий график

Скользящий график известен многим, однако в работе с ним необходимо учитывать множество нюансов. Начиная с названия подобного режима работы и заканчивая периодами труда и отдыха, важно учесть все. Постараемся сделать краткий обзор в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• какой график называется скользящим;
• как правильно именовать подобный режим работы в документах;
• как скользящий график соотносится с суммированным учетом рабочего времени.

Влияние последних экономических изменений заметно сказывается на общей работе многих предприятий и организаций. В коммерческой сфере, в деятельности, связанной с обслуживанием населения, все чаще практикуется применение так называемых скользящих, или гибких, графиков, к примеру «два через два», «сутки через трое». Однако многие работодатели зачастую даже не знают, как правильно установить рабочую неделю с выходными по гибкому графику и в чем отличие такого режима от сменной работы. Кроме того, руководители компаний не всегда учитывают, что при производстве работ по скользящему графику обычно не может четко соблюдаться нормальная продолжительность ежедневной или еженедельной трудовой деятельности. Поэтому возникает необходимость применять суммированный учет рабочего времени. Чтобы избежать различного рода затруднений и проблем, связанных с особенностями использования скользящего графика, необходимо заранее ознакомиться с ними.

Трудовая деятельность в режиме, когда два рабочих дня чередуются с двумя выходными, может называться сменной или она именуется совсем по-другому? Что необходимо учитывать, планируя подобный режим труда?

Режим работы, о котором идет речь, нельзя назвать сменным. Суть сменной работы состоит в том, что одинаковые трудовые обязанности выполняются разными работниками (группой работников) в несколько смен (две или три) в течение одних суток (ст. 103 ТК РФ ). Если же рассматривать трудовое расписание в режиме два рабочих дня – два выходных, то здесь работа делается одним сотрудником (группой работников) в течение определенного временного периода одного рабочего дня.

Характерно то, что при таком расписании выходные каждый раз приходятся на разные дни недели. Фактически работникам предложен скользящий график (ч. первая ст. 100 ТК РФ ) с одновременным вводом суммированного учета рабочего времени.

Главное отличие сменного графика от скользящего заключается в том, что выход работников на смены происходит строго регулярно, в определенное время.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

Глава компании поставил задачу установить для сотрудников обычную 40-часовую пятидневную рабочую неделю, но с условием, что предоставлять работникам выходные нужно будет в разные дни недели по расписанию. Можно ли это сделать?

Да, можно ввести режим 40-часовой рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Но если выходные дни устанавливаются не подряд, необходимо помнить, что еженедельный непрерывный отдых своей продолжительностью не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ ). В том случае, если обеспечить работникам нормальную длительность ежедневного труда невозможно, для точного учета отработанных сотрудниками часов следует применять суммированный учет рабочего времени ( ст. 104 ТК РФ ).

Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, необходимо закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка. А если режим труда работника отличается от общих правил, которые установлены работодателем, то эти различия должны быть отражены в трудовом договоре (абз. 6 ч. второй ст. 57. ч. первая ст. 100. ч. третья ст. 104 ТК РФ).

И если ранее трудовая деятельность предприятия и некоторых его работников осуществлялась в ином режиме, то введение нового режима будет возможным по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ ) либо это произойдет с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ ). В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Что касается перемен, связанных с изменениями условий труда, то работники должны быть уведомлены о переходе на новый режим в письменном виде не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ ).

Какой график (сменный или другой) нужно составить при режиме работы «два через два»? И в какой срок следует ознакомить с ним работников?

При указанном режиме составляется скользящий (гибкий) график с выходными в разные дни. Составляя расписание, следует учитывать общие нормы рабочего времени, а в отдельных случаях, по необходимости, и нормы для некоторых категорий работников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). Как правило, график составляется сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обязательно следует соблюсти следующее условие: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ ). Для того чтобы избежать возможных нарушений норм труда и отдыха, работодателю при составлении графика нужно установить более длительный учетный период.

Необходимо закрепить срок ознакомления работников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах.

Законодательство не требует проводить ознакомление работников с графиком буквально за месяц. Но все же стоит заранее довести его до сведения работников.

Скользящий график работы по ТК РФ

Здравствуйте. Я работаю в Спортивно - оздоровительном комплексе ( ФОК). У меня такая ситуация: у нас 4 уборщицы (работника) объём работы достаточно большой. Как нам поделить график работы между собой? И имеет ли право ЗАВ спортсооружения устанавливать график работы так как хочет он?

26 Декабря 2011, 09:22 Надежда, Город не указан

Работая по скользящему графику ЗАВ спортсооружения говорит, что мы (работники) не вырабатываем свои часы и неучитывая мнение работников составил график самостоятельно:

2 работника выходят с 7:00 утра до 14:20

3-ий работник выходит с 13:00 до 20:20

1 день выходной, затем с 7:00 до 14:20

2 день опять с 7:00 до 14:20

3 день с 13:00 до 20:20

Потом 2 выходных.

Может ли учитываться, то что у меня нет возможности работать до позднего времени?

Может ли применяться такой график работы?

26 Декабря 2011, 13:18

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Соответственно, вы и работодатель должны были при заключении трудового договора определить график. Обычно график работы утверждается работодателем с учетом мнения работника.

Поэтому Вам работодатель вправе самостоятельно определить график, учитывая ваше мнение, как работника. Кроме того, работодатель обязан предоставить определенное договором число часов, объем работы.

с Уважением, Маша!

26 Декабря 2011, 10:21

Графики сменности составляются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и являются, как правило, приложением к коллективному договору. Графики должны доводиться до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до их введения. Кроме того, существуют утвержденные минтрудом россии нормы уборки на одну уборщицу, советую воспользоваться ими при определении штатной численности работников.

02 Февраля 2013, 22:46

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой договор со скользящим графиком работы образец

Савва Волков (Москва)
В трудовом договоре прописано: график со скользящими выходными! Т. е могу работать без выходных?

Демьян Сергеев
В России трудовая неделя состоит из 40 рабочих часов, всё остальное переработки.

Анна Большакова
работать по графику 2х2, не соглашаться ни на какие переработки. НОрма рабочего времени - 40ч в неделю. Что за бараны сидят в трудовой инспекции? Попробуй напиши заявление на отгулы за ранее отработанное время. Тут как. либо выбиваешь.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Регина Павлова (Мск)
могут ли меня перевести работать в ночной график?

Демьян Сергеев
Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются.

Анна Большакова
Могут, объяснив производственной необходимостью. Но, по человечески, должны спросить Вашего согласия. Но у нас может быть все. Только с вашего письменного согласия.(подпись в новом трудовом договоре) da nado zaiti k glavvrachu i poprosit.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Олеся Титова (Мск)
Мой отец работает на скорой помощи, з/пл 3700 руб( с н-ми 4330) работу в Выходные и праздники не оплачивают. Почему?

Демьян Сергеев
наверно в трудовом договоре указано что работа по скользящему графику поэтому выходных как таковых нет.

Анна Большакова
офигеть теперь понятно почему они такие злые и грубые Необходимо знать,акой договор заключён с работодатлем, в нём оговорены все условия.К сожалению,многие подписывают договор,даже не ознакомившись,Недаром говорят: подписав договор -.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Агния Анисимова (Мск)
Бухгалтеры, кадровики! Вопрос вам!

Демьян Сергеев
1. можно договориться с работниками, что на окладе на полном или на полставки-типовой труд договор 2. можно все делать по факту и в трудовом договоре указать что график работы скользящий и начисление согласно табелю рабочего времени

Анна Большакова
В торговле - шестидневка (по 8 часов в день) - количество дней умножаете на 8, вот столько часов у них и должно выходить согласно закона, превышение часов (по документации) не допустимо.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Амина Медведева (Москва)
Где найти работу в интернете? (только нормальную, не по 15 руб в день)

Демьян Сергеев
. Самая реальная работа в Интернете, это Фриланс. Фрилансом называется удаленная работа на заказчика. Заказчик на специальной бирже фриланса размещает информацию о том, какой специалист ему нужен, какую работу надо сделать, в какой срок.

Анна Большакова
Тролить про хохлов, тут многие этим занимаются смотря что умеешь делать и что знаешь на дому заработать можно при помощи Интернета. Я работаю в Интернете уже два с половиной года и вижу общую тенденцию, все хотят не работая и не.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан

Рейтинг ответа: Лучший ответ

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ

г. ________________ __________20___г.

Акционерное общество в лице__________ (наименование) _______________________ (указать должность и Ф.И.О. уполномоченного лица), действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и г-н(жа) ________________ (указать Ф.И.О.), именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с гибким графиком. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc.

Общая характеристика трудового договора по гибкому (скользящему) графику работы

Многие компании применяют гибкие (скользящие) графики трудового режима на практике уже давно. Сущность гибкого (скользящего) графика работы заключается в том, что распорядок рабочего дня перестает быть жёстким, сотрудник для решения своих должностных задач сам управляет своим рабочим временем.

Трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы – это трудовое соглашение между работодателем и работником, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Режим гибкого графика работы - это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов организации допускается (в установленных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Заключение трудовых договоров с таким графиком рабочего времени было введено в России в 1980-е гг. сначала для женщин, имеющих детей, в потом и для других категорий граждан.

Условие о скользящем рабочем графике обязательно прописывается в трудовом договоре в качестве режима рабочего времени, изменение данного условия возможно только по согласования сторон.

Строго установленного списка должностей и профессий, с которыми должен заключаться трудовой договор по гибкому (скользящему) графику работы, нет. Обычно заключение таких трудовых соглашений связано с выполняемой должностной функцией работника либо с какими-то жизненными обстоятельствами.

Специфика гибкого (скользящего) графика работы

Гибкий график работы содержится в следующем:

переменное время начала и конца рабочего времени;

фиксированное время, когда присутствие сотрудника на рабочем месте является обязательным;

перерыв на питание и отдых, который обычно разделяет фиксированное время на 2 части (может составлять от 30 минут до 2 часов). Его продолжительность не входит в рабочее время;

учетный период отработанного времени (не может быть более 1 года).

Существует несколько форм учета скользящего рабочего времени, при которых происходит суммарная отработка:

Поденный (работник должен отработать обязательное количество часов в течении дня);

Еженедельный (отработанная норма часов считается за неделю);

Месячный (установленная норма часов отрабатывается за месяц).

При заключении с работником договора о гибком (скользящем) графике работы сотрудник должен отработать полное количество часов, установленных в законодательстве, в течении учетного периода.

Особые условия при заключении трудового договора с гибким (скользящим) графиком работы

Свободный режим труда не применяется в следующих случаях:

в прерывных производствах;

в условиях 3-сменной работы;

при 2-сменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места;

при выполнении работы вне организации.

При нарушении режима гибкого(скользящего) рабочего времени сотруднику помимо дисциплинарных взысканий может грозить перевод на общепринятый график работы на срок до 3 месяцев, при повторном нарушении – на срок до 2 лет.

Скользящий график работы. В трудовом договоре у сотрудника, работающего по такому графику, рабочее время является стандартным. Он работает столько же, сколько и его сослуживцы. Отличие здесь — плавающие часы работы. Пример: человек может приходить раньше обычного времени начала работы на два часа, но и уходить на два часа раньше.

Свободный. Особенно удачным решением будет для музыкантов, художников, журналистов. Некоторые виды деятельности чрезвычайно сложно регулировать и измерять стандартными способами.

Посменный. — это вид организации рабочего времени знаком каждому. Пример, ночные смены в больницах.

Когда не подходит?

Составные элементы контракта

Оформление гибкого графика в трудовом договоре

Примеры формулировок и прочие пункты

Ответственность работодателя и сотрудника

Форумы для специалистов: Разделы:

Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:

Голосование: Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Календарь событий

Условия в трудовом договоре при скользящем графике

Ответов: 24 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Доброго времени! Подскажите, если у нас работник работают рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику и у них суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в квартал, то в трудовом договоре нужно прописывать нормальное количество рабочих часов в неделю, исходя их которого считается норма часов в квартал?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

AannKa писал(а):Доброго времени! Подскажите, если у нас работник работают рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику и у них суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в квартал, то в трудовом договоре нужно прописывать нормальное количество рабочих часов в неделю, исходя их которого считается норма часов в квартал?

Суммированный учет РВ и вводится только потому, что невозможно соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени в неделю. А правила подсчета нормы часов за квартал в постановлении 588н.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Наташа

11 декабря 2012, 11:42 http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10558

раздел " Порядок введения СУРВ"

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Что такое скользящий график работы по ТК РФ

Как составляется документ

Заключение трудового договора

Как осуществляется оплата

Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, устанавливается Положением о коммерческой тайне в Обществе, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора (Приложение № 1);

- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, имуществу Работодателя, угрозу утечки сведений, составляющих коммерческую тайну Общества.

2.3 Перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативными правовыми актами, должностной инструкцией _________

утвержденной приказом ________________________ « » ______________ 200 г. локальными нормативными актами Работодателя, не противоречащими трудовому законодательству РФ.

2.4 Работодатель имеет право:

- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Общества;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- издавать локальные нормативные акты.

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;

- предоставить Работнику работу в соответствии с его специальностью и квалификацией согласно условиям на стоящего договора;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- оборудовать рабочее место Работника в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка Общества, а также настоящим договором;

- осуществлять обязательно социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования и утраты; ознакомить Работника с установленным порядком обработки его персональных данных, его правами и обязанностями в этой области

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим договором.

2.6 Права и обязанности Работника и Работодателя в области охраны труда определяются правилами раздела X Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор со свободным графиком работы образец бланк

При переходе на гибкий график Вы все ещё не получаете полной свободы действий, так как обязаны заранее согласовывать свое время для работы с работодателем.

Помимо этого, почасовой способ оплаты, принятый повсеместно, у Вас сохраняется.

Несколько иначе обстоит ситуация, при которой под свободным графиком в договоре подразумевается свободный режим работы. В данном случае оплата де-факто производится по факту сделанной работы.

А вот со временем здесь присутствует небольшая загвоздка. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени согласно Трудовому кодексу. Как правило для формального заполнения данного учёта используется тот факт, что никакой системы учёта, которую надо использовать, не существует, и работник в данном случае может самостоятельно вести учёт рабочего времени и сообщать его в организацию. Однако стоит помнить, что всё это обязательно должно быть прописано в договоре при обоюдном согласии сторон с такими условиями.

Подписаться на рассылку

Это продиктовано нормами о приеме на работу, в частности ст. 65 Трудового кодекса.

Проводя параллели дистанционной работы с надомной, стоит отметить, что труд вне офиса все-таки подразумевает использование трудовой книжки. Однако новый Закон регламентирует, что записи в нее могут не вноситься по взаимной договоренности сторон. Более того, если контракт о дистанционной работе заключается с лицом, впервые поступающим на службу, то трудовая книжка такому работнику может не оформляться вовсе.

В этих случаях подтверждением занятости (с указанием даты начала, должности и структурного подразделения) и стажа может выступать сам контракт. В этой связи характер трудового договора о дистанционной работе может быть срочным, что позволит указать точные даты окончания дистанционной деятельности специалиста.

Когда одна из сторон трудовых отношений выражает желание оформить надлежащим образом записи в трудовой книжке (или создать новую книжку), то применяется ранее указанный сценарий направления документов по почте заказным письмом с уведомлением.

Помимо существенных условий труда в договоре о дистанционной работе могут быть предусмотрены дополнительные условия об обязанности фрилансера использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и прочий инструментарий, предоставленный или рекомендованный работодателем.

Исходя из всех тонкостей и условий возникновения и реализации дистанционных рабочих отношений, в контракте позволяется, как и в обычном договоре, в полной мере указывать принципы и характеристики используемых в труде технических средств, порядок взаимодействия с руководителем, способы получения заданий и сдачи отчетности (со сроками, формами документов и т.п.).

Кроме того, в таком соглашении могут отражаться условия о выплатах компенсаций за использование фрилансером принадлежащего ему или арендованного им оборудования.

Неотъемлемыми атрибутами дистанционного труда являются современные виды телекоммуникации (электронная почта, веб-интерфейсы, программные продукты для взаимодействия online). В отношениях с фрилансерами предлагается к использованию усиленная квалифицированная электронная подпись .