Категория: Бланки/Образцы
При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ) и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься) (п. 19 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, с изм. от 06.02.2004 (далее — Правила)). Запись может быть оформлена следующим образом: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, о квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 16 20 04 2004 Уволен в связи со вступлением в законную силу приговора суда, пункт 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 20.04.2004 № 88-к 17 20 04 2004 В соответствии с приговором суда на срок 3 года лишен права занимать должность инженера по технике безопасности [*] Приговор суда от 15.04.2004 Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными (абз. 1 п.
22 Правил). В этом случае работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. В соответствии со ст. 104 Уголовно-исполнительного кодекса РФ время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж. Документом, подтверждающим время работы осужденного в местах лишения свободы, является трудовая книжка, а при ее отсутствии — справка, выдаваемая администрацией исправительно-трудового учреждения. Форма такой справки закреплена в приложении к Инструкции о порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж, утвержденной приказом МВД РФ от 14 декабря 1992 г. № 453 (далее — Инструкция). По окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел (абз. 2 п. 22 Правил) в трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы (ст. 50 УК РФ), по месту работы вносится запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен (абз. 3 п. 22 Правил). В трудовые книжки лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ, запись о невключении времени работы в период отбытия наказания в непрерывный трудовой стаж вносится следующим образом (п. 3.3 Инструкции): в разделе «Сведения о работе» в графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 — дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж», в графе 4 указывается основание для внесения записи в трудовую книжку — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, изданное в соответствии с приговором (определением) суда, его дата и номер. Запись может быть оформлена следующим образом: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, о квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 2 15 02 2004 Время работы с 15.02.2002 по 14.02.2004 не засчитывается в непрерывный трудовой стаж Приказ от 10.02.2004 № 18/к * В соответствии со ст. 47 УК РФ лишение права заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью предполагает неограниченный круг профессий и иного приложения своих знаний осужденным. Это может быть и механик гаража (ч. 1 ст. 266 УК РФ), и водитель трамвая (ч. 1 ст. 264 УК РФ), и программист ЭВМ (ч. 1 ст. 274 УК РФ), а также лицо, которое работает в коммерческой и иной организации и несет ответственность за совершение преступлений, предусмотренных ст. 201–204 УК. В частности, в соответствии со ст. 143 УК РФ нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности смерть человека, наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины
Последние документы
Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 20. * 14 авг 2009. осужденному к исправительным работам - право обращения в суд с. устанавливает место работы осужденного, а в отношении. и осужденным, при необходимости проверяет трудовой договор и. Личное дело формируется в обложку установленного образца (приложение N 3). 165.Особенности заполнения трудовых книжек осужденных лиц. * При прекращении трудового договора с работником, осужденным в. 22 Правил) в трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без. Уголовно-исполнительный кодекс Республики Узбекистан * Осужденный к наказанию в виде исправительных работ обязан выполнять. места жительства, работы или прекращении трудового договора, являться по вызову в инспекцию. Осужденные носят одежду гражданского образца.Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа и. * Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение · Образцы. Работа на условиях гражданско-правового договора, предметом которого является. работу (например, издательств), либо договоров, заключенных с автором. поведения осужденного во время отбывания исправительных работ).Инструкция по организации работы уголовно-исполнительных. * Осужденные, отбывающие исправительные работы не по месту. с лиц, осужденных к исправительным работам и работающих по заключенному в. 105.13. прекращение трудового договора по соглашению сторон или по. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации * Обязательные работы выполняются осужденным на безвозмездной основе. или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок. Исправительные работы отбываются в местах, определяемых органами. установленного образца, удостоверяющий личность осужденного. 4.Исполнение наказания в виде ограничения свободы, Уголовно. * Администрация исправительного учреждения вручает осужденному. В воспитательной работе с осужденными могут принимать участие. в) истечение срока трудового договора, заключенного осужденным с работодателем;.Порядок увольнения работника по собственному желанию (Т.В. * Порядок расторжения трудового договора, заключенного на. Исключение составляют осужденные к исправительным работам. исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению. В заключении приведем образцы формулировок приказа об увольнении по. О Рабочем совещании по трудоустройству лиц, содержащихся в. * 3) Неясное понимание в отношении того, нужны ли трудовые договора. договора заключают только в 30% исправительных учреждений – во ФСИН. Как его учитывать, если заключённые не работали, т.к. не было работы? 5 ) УИК, ст. 106 «Привлечение осужденных к лишению свободы к работам без. Прокурор разъясняет * Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основанное место. документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже. расторжении трудового договора, не основанные на деловых качествах. полномочия которых подтверждены заключенным соглашением.Проект решения * осужденными наказания в виде обязательных и исправительных. Исправительные работы являются мерой уголовного наказания осужденных. организации может расторгнуть трудовой договор, заключенный с осужденным. Право * Как правило, исправительные работы отбываются осужденным по основному. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. единообразных и четко оформленных ценников на каждый образец товара. 3. Договор аренды, заключенный на срок менее одного года. Для осужденных * носить одежду установленного образца;. То есть осужденные в исправительных колониях в свободное от работы время должны. и не входящими в учебную программу, на основании отдельно заключенного договора. 4.4.Раздел 3. Правовое положение осужденных, отбывающих. * Об утверждении Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений. 9) выполнять без оплаты труда работы по благоустройству и улучшению. 10) носить на одежде установленного образца нагрудные и нарукавные. индивидуального трудового договора, заключенного между осужденным. Книга: Образцы трудовых договоров * Автор: Новиков Евгений, Книга: Образцы трудовых договоров, Жанр: бизнес. то все равно он считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до. 3) исправительными работами на срок до одного года;.МЫ ИМЕЕМ ПРАВО. Практическое пособие для заключенных. * Исправительные колонии делятся на колонии минимального, среднего и максимального. Оставление осужденных для выполнения работ по хозяйственному. В зависимости от обстоятельств, договор может быть заключен на. Кодекс Исполнения Уголовных Наказаний Республики. * Выдача лиц, осужденных судами Республики Таджикистан. 1. в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок. В течение срока отбывания исправительных работ осужденным. е) иметь документ, удостоверяющий личность, установленного образца. 4.Минимальные стандартные правила обращения с заключенными *. Руководство по заключительным статьям многосторонних договоров · Документы. Однако правила, фигурирующие в разделе А, касающиеся осужденных. для малолетних, как заведения Борстала или исправительные дома. b) разделение заключенных на категории, облегчающее работу с ними в. Исправительные и обязательные работы // Алексинский район. * Образец заявления. Одним из видов уголовного наказания являются обязательные работы, которые заключаются в выполнении осуждённым лицом в. Правовое регулирование труда лиц, осужденных к. * Одним из таких видов наказаний являются исправительные работы. того, если осужденный самостоятельно заключает трудовой договор, работа по.
Скорость: 9919 Kb/s
Исправительные работы назначаются только осужденному, не имеющему основного места работы, и отбываются в местах, определяемых органом местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией, которые находятся в районе места жительства осужденного. Из заработка осужденного производятся удержания в доход государства в размере от пяти до двадцати процентов.
Исправительные работы не назначаются:
Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет.
Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания.
Началом срока отбывания исправительных работ является день выхода осужденного на работу.
В срок наказания не засчитываются:
Удержания производятся из заработной платы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензии по исполнительным документам. При производстве удержаний учитывается денежная и натуральная часть заработной платы осужденного.
Удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, за исключением пособий по безработице и ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В случае злостного уклонения от отбывания наказания лицом, осужденным к исправительным работам. суд может заменить неотбытое наказание ограничением свободы. арестом или лишением свободы из расчета:
Злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ признается осужденный:
Рождествина А.А. Уголовное право: общая часть. 2009
Исправительные работы - вид наказания. предусмотренный п. "д" ст. 44 УК РФ и ст. 50 УК РФ и представляющий собой труд по месту работы осужденного, при котором из заработка осужденного производят удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20%.
Исправительные работы назначаются на срок от двух месяцев до двух лет (ч. 1 и 2 ст. 50 УК РФ ).
Суть исправительных работ - в ограничении имущественных прав осужденного (уменьшение заработка) и в ограничении его трудовых прав (право на перемену места работы, ограничение в продвижении по службе).
Исправительные работы назначаются только в качестве основного наказания в случаях, когда этот вид наказания предусмотрен в санкции статьи Особенной части УК РФ, предусматривающей ответственность за соответствующее преступление. а также в случае злостного уклонения от уплаты штрафа и замене его исправительными работами. при назначении более мягкого наказания, чем предусмотрено за данное преступление, и при замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания .
Исправительные работы могут быть назначены лицам, работающим в государственном, муниципальном, общественном, частном учреждении или предприятии (организации) независимо от формы собственности .
Работа - это деятельность, для осуществления которой заключен трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ.
Исправительные работы назначаются на срок от двух месяцев до двух лет, конкретный срок исчисляется месяцами и годами.
В срок включается время, в течение которого осужденный работал и из его заработка производились удержания, а также срок, в течение которого во временных пределах назначенного наказания он не работал по причинам, признанным уважительными по основаниям, установленным в нормативно-правовых актах (время болезни, отпуск по беременности и родам и т. п.).
Размер удержаний в доход государства - от 5 до 20% заработка. Удержания производятся со всей суммы заработка, без исключения из этой суммы налогов и других платежей, независимо от наличия претензий к осужденному по исполнительным документам. Удержания не производятся из пенсий и пособий, получаемых в порядке социального обеспечения, социального страхования. из выплат единовременного характера и не предусмотренных системой заработной платы.
В соответствии с ч. 3 ст. 50 УК РФ в случае злостного уклонения от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание ограничением свободы. арестом или лишением свободы из расчета один день ограничения свободы за один день исправительных работ. один день ареста за два дня исправительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ .
Исправительные работы не могут быть заменены штрафом (более мягким наказанием).
К злостному уклонению относят случаи оставления работы, прогулы без уважительной причины и другие способы неисполнения назначенного наказания. Уклонение признается злостным, если оно продолжалось или повторялось после письменного предупреждения, сделанного органом, ведающим исполнением исправительных работ. если установлено, что осужденный скрылся с целью уклонения от отбывания наказания (постановление Пленума Верховного Суда СССР от 11 июля 1972 г. "О практике применения судами исправительных работ без лишения свободы" в ред. от 18 апреля 1986 г. // БВС СССР. 1972. №4; 1986. №3).
Кушнир И.В. Уголовное право. 2000
Нормативная характеристика. По ст. 50 УК РФ исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет и отбываются по месту работы осужденного.
Из заработка осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20%.
В случае злостного уклонения от отбывания наказания лицом, осужденным к исправительным работам. суд может заменить неотбытое наказание ограничением свободы. арестом или лишением свободы из расчета один день ограничения свободы за один день исправительных работ. один день ареста за два дня исправительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ .
Действующим законом. таким образом, внесены существенные изменения в уголовно-правовую регламентацию исправительных работ без лишения свободы по сравнению со ст. 27—28 УК РСФСР. Две прежние статьи объединены в одну; изменено название и тем самым уточнена правовая природа данного вида наказания ; отбывание наказания ограничено местом работы осужденного; введены новые основания и порядок замены данного вида наказания более жесткими видами; изъяты какие-либо указания на возможность замены данного вида наказания в отношении лиц, признанных нетрудоспособными.
Основания применения исправительных работ
Основания применения исправительных работ. Этот вид наказания применяется только как основное наказание в тех случаях, когда оно предусмотрено санкциями статей Особенной части настоящего Кодекса. Исправительные работы могут быть также назначены по основаниям, предусмотренным ст. 64 и 80 УК РФ.
Исправительные работы могут заменить штраф в случае злостного уклонения от его уплаты.
Содержание исправительных работ
Содержание исправительных работ. Этот вид наказания:
а) оказывает психологическое воздействие на осужденного, воплощая в себе упрек государства; б) ограничивает права осужденного на перемену места работы — косвенно — возможности профессиональной карьеры во многих сферах (государственная служба. банковская деятельность, система образования и многие другие);
в) порождает имущественные последствия, уменьшая реальный заработок осужденного. В то же время исправительные работы как вид наказания в целом экономичны, не связаны с разрывом позитивных социальных связей осужденного.
Место работы осужденного
Место работы осужденного. Им могут быть предприятия. учреждения и организации любой формы собственности. поскольку на каждое из них распространяются конституционные гарантии и предписания трудового законодательства. а работой может быть деятельность, для осуществления которой заключен трудовой договор (контракт) в соответствии со ст. 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации. Местом работы осужденного могут быть и другие организации, труд в которых регулируется не Кодексом законов о труде, а иными нормативными актами.
В соответствии со ст. 40 УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован, а решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
При этом осужденный, не имеющий работы, обязан трудоустроиться самостоятельно либо встать на учет в органах службы занятости. Осужденный не вправе отказаться от предложенной органами службы занятости работы или переквалификации.
Срок, на который могут быть назначены исправительные работы
Срок, на который могут быть назначены исправительные работы. Он составляет от двух месяцев до двух лет и исчисляется, как и иные срочные наказания, по месяцам и годам в общем порядке. Срок отбывания исправительных работ рассматривается как срок, в течение которого осужденный работал и из его заработка производились удержания, а также как срок, в течение которого во временных пределах назначенного наказания он не работал по причинам, признанным уважительными по основаниям, установленным в нормативно-правовых актах. Исчисление срока отбывания может иметь юридическое значение при замене неотбытого наказания либо при назначении наказания по совокупности приговоров. Исчисляется он месяцами и днями.
Срок наказания продолжается, таким образом, до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней, включая время, когда он не работал по уважительным причинам с выплатой заработной платы, время болезни, отпуск по беременности и родам.
Размеры удержания в доход государства
Размеры удержания в доход государства. Они составляют от 5 до 20% заработка, которые остались неизменными в новом уголовном законодательстве, индивидуализируются приговором суда. Удержания производятся со всей суммы заработка, без исключения из этой суммы налогов и других платежей, независимо от наличия претензий к осужденному по исполнительным документам (ст. 95 УИК ). Удержания не производятся из пенсий и пособий, получаемых в порядке социального обеспечения и социального страхования. из выплат единовременного характера и не предусмотренных системой заработной платы.
Возвращаются полностью в случае отмены приговора с прекращением дела суммы, удержанные из заработка осужденного (ч. 5 ст. 95 УИК ).
Замена исправительных работ при злостном уклонении от них более строгим наказанием
Замена исправительных работ при злостном уклонении от них более строгим наказанием. Она производится из расчета: один день ограничения свободы за один день исправительных работ. один день ареста за два дня работ и один день лишения свободы за три дня исправительных работ. Штрафом по данной статье исправительные работы заменены быть не могут.
При этом злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ признается в соответствии со ст. 46 УИК РФ осужденный, допустивший повторное нарушение порядка, и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за любое из нарушений*, а также скрывшийся с места жительства, местонахождение которого неизвестно. Он объявляется в розыск и может быть задержан с санкции прокурора на 30 суток.
* Непоступление без уважительных причин на работу в течение 15 дней со для постановки на учет в уголовно-исполнительной инспекции либо уклонение от постановки на учет в органах службы занятости в течение того же срока; неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин, прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и др.
Исполнение исправительных работ
Исполнение исправительных работ. Они отбываются по основному месту работы осужденного. Уголовно-исполнительные инспекции ведут учет осужденных, разъясняют порядок и условия отбывания наказания; контролируют соблюдение условий отбывания наказания осужденными и исполнение требований приговора администрацией организаций, в которых работают осужденные; проводят с ними воспитательную работу; контролируют поведение осужденных; при необходимости направляют их в органы службы занятости для трудоустройства; принимают решение о приводе осужденных, не являющихся по вызову или на регистрацию без уважительных причин; проводят первоначальные мероприятия по розыску осужденных; готовят и передают в соответствующую службу материалы об осужденных, местонахождение которых неизвестно; применяют меры поощрения и взыскания, а также устанавливают обязанности и запреты (например, запрет на пребывание вне дома в определенное время, на пребывание в определенных местах и т.п.); выдают разрешение на увольнение осужденных с работы по собственному желанию в период отбывания исправительных работ .
Жалинский А.Э. Игнатов А.Н. Красиков Ю.А. Уголовное право России. 1998
По своему содержанию исправительные работы представляют собой принудительное привлечение к труду на определенный срок осужденного, имеющего основное место работы, а равно не имеющего его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы с удержанием определенной приговором суда части заработка в доход государства. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ст. 50 УК ).
Наметился рост назначения данного вида наказания судами: в 2009 г. исправительные работы были назначены 5,2% осужденных, в 2008 г. -5,4% осужденных, в то время как в 2007 г. - 4,7%, в 2006 г. - 2,9%, в 2005 г. -1,5%.
Исправительные работы устанавливаются на срок от 2 месяцев до 2 лет. Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от 5 до 20%.
При назначении наказания по совокупности преступлений. за каждое из которых назначены исправительные работы. при применении принципа полного или частичного сложения наказаний сложению подлежат только сроки исправительных работ. но не проценты удержаний из заработной платы. При назначении наказания в виде исправительных работ по нескольким приговорам суд, назначив за последнее преступление данное наказание с удержанием из заработной платы определенного процента в доход государства, полностью или частично присоединяет к назначенному по последнему приговору наказанию неотбытый срок исправительных работ по предыдущему приговору, оставляя для присоединяемого срока прежний размер удержаний.
Исправительные работы относятся к подсистеме наказаний, ограничивающих трудовые и связанные с ними иные экономические права. По самостоятельности назначения они относятся к основным, по срочности — к срочным видам наказания.
Исправительные работы могут применяться лишь в случаях, пред-усмотреннных санкцией статьи Особенной части УК. Кроме того, исправительные работы могут быть определены осужденному в порядке назначения более мягкого наказания, чем предусмотрено за данное преступление (ст. 64 УК ), и при замене неотбытой части наказания более мягким видом наказания (ст. 80 УК ).
Поскольку исправительные работы предполагают привлечение осужденного, как правило, к физическому труду, суд должен выяснять трудоспособность такого лица, место его постоянного жительства и другие обстоятельства, свидетельствующие о возможности исполнения данного наказания.
Исправительные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами I группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, военнослужащим. проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву (ч. 5 ст. 50 УК ).
В случае заболевания осужденного тяжелой болезнью, препятствующей отбыванию наказания, он может быть освобожден от отбывания наказания на основании ч. 2 ст. 81 УК. В случае признания его инвалидом I группы он подлежит освобождению от указанного наказания в силу ч. 5 ст. 50 УК. Женщина, осужденная к исправительным работам. в случае наступления беременности вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке отбывания наказания со дня предоставления ей отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 82 УК. ч. 5 ст. 42 УИК. п. 17 ст. 397 УПК ).
Осужденные к исправительным работам направляются уголовно-исполнительными инспекциями для отбывания наказания не позднее 30 дней со дня поступления в нее соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления). УИК накладывает определенные ограничения на трудовую деятельность осужденного. В период отбывания исправительных работ осужденный не может уволиться по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции, не вправе отказаться от предложенной ему работы.
Нарушением порядка и условий отбывания осужденным исправительных работ являются: а) неявка на работу без уважительных причин в течение 5 дней со дня получения предписания уголовно-исполнительной инспекции; б) неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин; в) прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (ч. 1 ст. 46 УИК ).
Злостно уклоняющимся от отбывания исправительных работ признается осужденный, допустивший повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после объявления ему предупреждения в письменной форме за любое из вышеперечисленных нарушений, а также скрывшийся с места жительства осужденный, местонахождение которого неизвестно (ч. 3 ст. 46 УИК ).
В случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета 1 день принудительных работ или 1 день лишения свободы за 3 дня исправительных работ .
Необходимо рассмотреть различия таких видов наказания, как штраф и исправительные работы. Штраф является в основном единовременным взысканием (за исключением случаев рассрочки платежа), а исправительные работы являются протяженными во времени. В этом заключается первое отличие штрафа от исправительных работ. Во-вторых, исправительные работы накладывают на осужденного определенные ограничения в трудовых отношениях, а штраф — нет. В-третьих, в случае уклонения от исправительных работ они могут быть заменены лишением свободы, а штраф — нет. В-четвертых, исправительные работы назначаются только как основной вид наказания, а штраф может быть как основным, так и дополнительным видом наказания. Кроме того, исправительные работы не могут назначаться нетрудоспособным лицам в отличие от штрафа.
Комиссаров B.C. Уголовное право Российской Федерации. 2012
Исправительные работы применяются только в качестве основного наказания на срок от двух месяцев до двух лет к лицам, которые могут быть исправлены без изоляции от общества. Кроме того, они могут быть назначены по постановлению судьи в связи с заменой штрафа за злостное уклонение от его уплаты (ч. 5 ст. 46 УК ), лишения свободы в связи с заменой не отбытой части наказания более мягким (ст. 80), при отсрочке отбывания наказания беременным женщинам и женщинам, имеющим малолетних детей (ч.3 ст. 82).
Исправительные работы исполняются уголовно-исполнительными инспекциями Уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ.
Отбывание исправительных работ неразрывно связано с трудовой деятельностью осужденного. Поэтому данный вид наказания не может быть назначен нетрудоспособным. К исправительным работам могут быть приговорены несовершеннолетние, начиная с 16-летнего возраста. Исправительным работам не могут быть подвергнуты военнослужащие. Это наказание заменяется им наказанием в виде ограничения по военной службе в соответствии с ч.2 ст.51 УК.
В срок наказания включаются дни, когда осужденный работал, и из его заработка производились удержания, а также все дни, когда он не работал, но в соответствии с законодательством получал заработную плату, например, в случае вызова в суд в качестве свидетеля, во время болезни и т.п. Засчитывается и время, в течение которого осужденный не работал по уважительным причинам, например, имел освобождение по уходу за больным членом семьи, а также время, в течение которого осужденный официально был признан безработным. Срок отбывания наказания уменьшается, если осужденный содержался под стражей до суда по данному делу из расчета: один день содержания под стражей засчитывается за три дня исправительных работ .
В срок отбывания наказания не засчитывается: время, в течение которого осужденный не работал, за исключением случаев, когда это было вызвано уважительными причинами или когда осужденный был признан в установленном порядке безработным; время болезни, вызванной алкогольным, наркотическим или токсическим опьянением, или действиями, связанными с ними; время отбывания административного взыскания в виде ареста или исправительных работ. а также содержания под стражей в порядке меры пресечения по другому делу в период отбывания наказания.
Число дней, отработанных осужденным, должно быть не менее числа рабочих дней, приходящихся на каждый месяц установленного судом срока наказания. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные Уголовно-исполнительным кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней. Поэтому фактический срок отбывания наказания может быть более продолжительным, чем назначенный.
Исправительные работы могут быть только одного вида - по месту работы. Осужденный продолжает работать в прежней должности или, в случае увольнения, - на другой, выбранной им самим.
Карательные элементы этого наказания - удержание от 5 до 20% заработка, сокращение очередного отпуска до 18 рабочих дней и запрещение увольнения по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции.
Удержания производятся за каждый отработанный месяц со всех видов заработка, но только по основному месту работы. Удержания не зависят от наличия претензий к осужденному по исполнительным документам. При производстве удержаний из заработка осужденных учитывается его денежная и натуральная часть. Удержанные денежные суммы перечисляются в доход государства .
Удержания не производятся из пособий, получаемых в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера и не предусмотренных системой заработной платы, за исключением пособий по безработице. Пособия по временной нетрудоспособности осужденным к исправительным работам исчисляются из заработка за вычетом удержаний, назначенных приговором суда.
В случае отмены или изменения приговора суда или удержания излишних сумм по другим причинам (например, при условно-досрочном освобождении от наказания ) суммы, излишне удержанные из заработка осужденного, возвращаются ему полностью.
Уголовно-исполнительная инспекция, сам осужденный или администрация организации, где он работает, вправе заявлять в суд ходатайство о снижении размера удержаний из его заработка в случае ухудшения его материального положения. Решение о снижении размера удержаний выносится с учетом всех доходов осужденного.
В случае признания лица, осужденного к исправительным работам. инвалидом I или II группы суд досрочно освобождает его от отбывания наказания. В случае беременности женщины, осужденной к исправительным работам. суд предоставляет осужденной отсрочку отбывания наказания с момента освобождения от работы по беременности и родам до достижения ребенком восьмилетнего возраста. При длительности болезни осужденного к исправительным работам свыше четырех месяцев подряд суд может предоставить ему отсрочку исполнения наказания или освободить от него.
Часть 3 ст. 50 УК предусматривает ответственность за злостное уклонение от отбывания наказания в виде исправительных работ. Это понятие определяется как повторное нарушение порядка и условий отбывания наказания после объявления осужденному предупреждения в письменной форме за любое из этих нарушений. Кроме того, злостно уклоняющимся от отбывания наказания считается осужденный, скрывшийся с места жительства, если местонахождение его неизвестно.
Нарушения, которые рассматриваются как уклонение от отбывания наказания, перечислены в ч. 1 ст. 46 УИК. Ими являются: 1) непоступление без уважительных причин на работу в течение 15 дней со дня постановки на учет в уголовно-исполнительной инспекции либо уклонение на тот же срок от учета в органах службы занятости; 2) неявка в уголовно-исполнительную инспекцию без уважительных причин; 3) нарушение установленных Уголовно-исполнительным кодексом и возложенных на осужденного обязанностей и запретов; 4) прогул или появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения.
В отношении осужденных, злостно уклоняющихся от отбывания наказания в виде исправительных работ. суд заменяет это наказание ограничением свободы. арестом или лишением свободы. При этом закон устанавливает следующее соотношение: один день исправительных работ заменяется одним днем ограничения свободы; два дня исправительных работ заменяются одним днем ареста; при замене исправительных работ лишением свободы один день лишения свободы заменяется тремя днями исправительных работ .
Михлин А.С. Уголовное право. 2000
