Образец трудового договора с работником вахтовым методом - Это интересно

Работник привлекается к работе вахтовымспособом. Режим труда и отдыха в трудовом договоре с работником, работающим вахтовым способом вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. В качестве работодателя может выступать предприятие хоть какой формы принадлежности, учреждение, организация, отдельные граждане. Во всем остальном, что не предвидено контрактом, стороны руководствуются законодательством рф, регулирующим трудовые дела. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится разъяснять излишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать).

- предоставить работнику работу, обусловленную трудовымконтрактом трудовойдоговорс газоэлектросварщиком для работы вахтовымспособом (пожизненный) (эталон наполнения). Очень нужно положение о вахтовомспособе, и трудовойдоговорсработником, работающимвахтовымспособом. Во время чтения нужно воспользоваться обыденным словарём, чтоб прояснять непонятные слова. Вахтовый способ особенная форма организации труда, при которой работники у их поменяются определенные сторонами условия трудового контракта. Я заказала сходу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. контракт составлен в 2-ух экземплярах, имеющих схожую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника.

В качестве работодателя может выступать организация, учреждение, предприятие хоть какой формы принадлежности, а также отдельные граждане. потому дата начала деяния контракта должна совпасть с деньком отъезд на вахту, а сроки должны покрыть не только пребывание в удаленном регионе, но и время в пути по возвращении на родину. Образецтрудовогоконтрактавахтовымспособом. Работник привлекается к работе вахтовым способом. Заключение трудовогоконтрактасработниками-вахтовиками требуется при обслуживании строй, нефтегазодобывающих, промышленных объектов. Правовое заключение по вопросу заключения трудовогоконтрактас сотрудником, работающимвахтовымспособом рассматриваемые вопросы порядок заключения и.

Трудового контракта с сотрудниками, работающими вахтовым способом. В нашей быстрой жизни не всегда впору удается отследить последние конфигурации в трудовом законодательстве. Стороны трудовогоконтрактасработником, работающимвахтовымспособом. Больше всего для меня, как не спеца, ценны пошаговые процедуры! Не могли бы вы прислать примерную форму трудового контракта, заключаемого с работниками при вахтовом способе работы. N 589н об утверждении объяснения по неким вопросам внедрения правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей. Мне очень понравилось комфортное содержание ваших журналов, которое не только даёт определенную информацию, но и составлено в виде объяснения по проблемным вопросам и обзора обычных ошибок.

Кадровый портал КАДРОВИК

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

• Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
• Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1482706159.8768 сек.

Вахтовики: прием на работу и особенности трудового договора

Ни для кого не секрет, что условия Крайнего Севера и приравненных к нему местностей трудно назвать особо подходящими для комфортного проживания и постоянной работы на этих территориях. Одним из способов позволить работнику отдохнуть от суровых северных условий является использование вахтового метода организации труда. Работники проживают на протяжении определенного времени в специально созданных для этих целей вахтовых поселках.

Такие поселения либо специально создаются, либо приспосабливаются работодателями за свой счет для обеспечения жизнедеятельности граждан как в период их работы, так и междусменного отдыха. Использовать труд вахтовиков можно на самых разнообразных производствах, например, в добывающей и перерабатывающей отраслях, а также для предприятий сферы товаров и услуг, которые обслуживают их деятельность.

В настоящее время вахтовый метод организации труда чаще всего используется на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями, в том числе довольно часто – в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на континентальном шельфе.

Труд вахтовиков регулируется следующими нормативными правовыми актами:

2. Трудовой кодекс РФ;
4. Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета»;
6. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33–82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (применяется в части, не противоречащей ТК РФ);
8. Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 06.11.1986 № 470/26-88а «Об условиях и порядке оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, обслуживающих рабочих и служащих, переведенных на вахтовый метод организации работ» (действует в части, не противоречащей ТК РФ);
10. Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

Также помните, что применение вахтового метода и особенности регулирования труда вахтовиков должны быть урегулированы в локальных нормативных актах предприятия и актах социального партнерства, в частности, в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах. В последних, согласно требованию закона, обязательно оговариваются:

• утверждение порядка применения вахтового метода;
• случаи увеличения продолжительности вахты до трех месяцев;
• определение порядка установления суммированного учета рабочего времени;
• утверждение графика работы на вахте;
• вопросы определения размера надбавки за работу вахтовым методом на тех предприятиях, которые не относятся к бюджетной сфере.

В индивидуальных трудовых договорах вахтовиков также должны оговариваться условия и порядок применения данного метода организации труда применительно к конкретному работнику.

Также при подборе претендентов на работу вахтовым методом нужно учитывать, что поскольку этот метод применяется только при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя (так как в данном случае попросту нерентабельно обеспечивать возможность ежедневного возвращения граждан домой), то это обусловливает длительное проживание работников вне своего постоянного места жительства. Также достаточно неприятной и трудной стороной вахтовой работы на Крайнем Севере является не только влияние суровых климатических условий на здоровье человека, но и постоянная резкая смена климата, часовых поясов, частые перелеты и переезды, которые характеризуют работу вахтовиков, а также тяжелые условия их труда. Все это может серьезно ухудшить как физическое, так и психологическое состояние работника. Таким образом, работодателю на этапе поиска и приема кандидатов следовало бы оценивать их психологическую устойчивость и способность без проблем и без снижения работоспособности трудиться в подобных жестких условиях.

При принятии решения об установлении вахтового метода на предприятии может возникнуть вопрос, является ли данный конкретный производственный объект достаточно удаленным для того, чтобы использование на нем данного метода было законным и оправданным. Такая удаленность вполне может быть очевидной, допустим, в том случае, если работники тратят на дорогу от места жительства до предприятия сутки и более. Если же такой явной очевидности нет, то необходимо учитывать все условия, которыми характеризуется местонахождение производственного объекта, например, наличие дорог, доступность общественного транспорта и так далее.

Отметим, что примером того, какие критерии можно установить для определения наличия факта удаленности места, могут служить положения постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 05.04.1988 № 185/10–7 «О внесении дополнений в Основные положения о вахтовом методе организации работ и в Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ», в соответствии с которым рекомендовано применять вахтовый метод в том случае, если работники ежедневно затрачивают на поездку от места постоянного проживания до места работы и обратно более трех часов. Данный критерий может применяться любой организацией вне зависимости от того, каким конкретно родом деятельности занимаются ее работники.

Вахтовый метод труда может быть установлен как для всего предприятия в целом, так и для отдельных его подразделений (например, для некоторых бригад, выполняющих определенные виды работ), более того, возможно установление этого метода для нескольких сотрудников или даже только для одного из них. В последних случаях все значимые условия, характеризующие работу вахтовиков, должны быть обязательно зафиксированы в тексте каждого индивидуального трудового договора.

В соответствии с действующим законодательством граждане, которые собираются заключать трудовой договор с предприятием, находящимся в северных регионах страны, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Также установлено, что при отрицательном результате, как и в случае полного отсутствия результатов медосмотра, граждане не имеют права быть принятыми на данную работу. Согласно положениям Трудового кодекса РФ, в медицинском заключении обязательно должно быть указано, что у данного конкретного претендента отсутствуют противопоказания как для работы, так и для проживания в северных регионах страны.

Порядок выдачи медицинских заключений установлен приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. Для получения такой справки гражданин обязан обратиться в медицинскую организацию лично. Выдается гражданину итоговое медицинское заключение врачами-специалистами, принимающими непосредственное участие в его обследовании, как на основании записей в медицинской документации гражданина, так и по результатам самого обследования.

Оформляется справка в произвольной форме, однако на ней обязательно проставляется штамп медицинской организации, либо же сама справка размещается на бланке медицинской организации, если таковой имеется в наличии. Документ должен быть подписан врачом, заверен его личной печатью и печатью медицинской организации, в оттиске которой можно свободно идентифицировать полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе. Данное заключение должно быть выдано лично на руки гражданину, в срок, не превышающий трех рабочих дней после окончания процедуры медицинского осмотра.

Определяя, подходит ли данный конкретный кандидат для приема на вахтовую работу, необходимо учитывать, что согласно действующему законодательству к данному виду работ запрещено привлекать несовершеннолетних работников, беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, или же отцов (опекунов), которые воспитывают детей указанного возраста без матери.

Разумеется, поскольку предварительный медицинский осмотр является обязательным, то лица, имеющие в соответствии с заключением врача любые противопоказания в связи с состоянием их здоровья, к вахтовым работам также допущены быть не могут.

Продолжительность вахты, которая включает в себя как время выполнения работ на объекте, так и время междусменного отдыха, для каждого работника не может превышать одного месяца. Эта продолжительность может быть увеличена до трех месяцев, но при одновременном исполнении нескольких условий. Прежде всего, это должна быть исключительная ситуация, при которой невозможно за более короткий срок осуществить необходимые работы, и, кроме того, вопрос о продлении вахты должен быть принят только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (разумеется, если таковой существует на предприятии).

Рабочее время вахтовиков подсчитывается при помощи установления суммированного учета, причем продолжительность его максимального периода не может быть больше одного года. Минимальный период учета не установлен и может составить, допустим, месяц, квартал, полугодие.

Главное, что при этом работодатель должен скрупулезно вести точный учет как рабочего времени, так и времени отдыха каждого своего сотрудника, включая, естественно, работников-вахтовиков, причем как помесячно, так и за весь учетный период, если его продолжительность составляет больше, чем один месяц.

Норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется следующим образом. За основу расчетов берется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье). Ежедневная продолжительность рабочего дня при 40-часовой рабочей неделе считается так: в обычные дни – 8 часов, а в предпраздничные дни – 7 часов. Если рабочая неделя длится менее 40 часов, то в этом случае ежедневное количество часов рассчитывается в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять (то есть по количеству рабочих дней в стандартной рабочей неделе). Данная норма рабочего времени должна распространяться абсолютно на все режимы труда и отдыха в организации.

На каждом предприятии, в том числе и на тех, которые используют вахтовый метод организации труда, обязательно должен быть принят график работы, который устанавливает продолжительность и периодичность времени труда и отдыха. Такой график требует обязательного учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, утверждается работодателем и не менее чем за два месяца до его введения в действие должен быть доведен до сведения каждого работника, для подтверждения чего со всех сотрудников собираются личные подписи о том, что они ознакомлены с данным документом.

На предприятии также должен быть принят график сменности, который учитывает следующие обязательные требования: продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю, дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха, ежедневная работа (смена) не должна быть длиннее 12 часов, а вот ежедневный (междусменный) отдых быть уменьшен до 12 часов с учетом обеденных перерывов. Кроме того, нельзя обязать работника трудиться в течение двух смен подряд, а количество выходных дней, определяемых графиком сменности, в каждом месяце должно быть не менее числа целых недель этого месяца. Таким образом, их минимальное число – это четыре выходных дня ежемесячно.

В настоящее время в учетный период может включаться любая продолжительность рабочего времени, фактически отработанного работником в течение вахты. Если же вахтовик не использовал положенные ему часы отдыха, то они суммируются, и в счет них работнику должны быть предоставлены отгулы в течение учетного периода. Таким образом, если была переработка, то она компенсируется либо путем сокращения времени работы в других сменах, либо путем предоставления дополнительных дней отдыха.

Отметим, что вахтовый метод применяется в двух основных вариантах. Если перемещения работников осуществляются внутри одного субъекта РФ, то данная его разновидность называется внутрирегиональным вахтовым методом. Он устанавливается в том случае, когда переезды между местом постоянного проживания вахтовиков и местом осуществления их трудовой функции не слишком продолжительны, из-за относительно небольшого расстояния между ними, и при этом есть регулярное транспортное сообщение между вахтовыми поселками и населенными пунктами. При внутрирегиональном вахтовом методе вахты по продолжительности обычно довольно короткие, и чаще всего не превышают двух недель.

Если же перемещения работников проходят по территории двух и более субъектов РФ, то данная разновидность вахтового метода называется межрегиональной. Для нее характерны более длительные переезды, большая оторванность вахтовых поселков от ближайших к ним населенных пунктов, по причине чего регулярное транспортное сообщение с ними может быть как минимум затрудненным, а как максимум вообще отсутствовать. В этих случаях обычно устанавливаются более длительные вахты, поскольку они более рентабельны. Их продолжительность составляет как минимум один месяц, а в исключительных случаях может быть увеличена до трех, с обязательным следованием вышеуказанной процедуре.

Второй вариант вахтового метода гораздо более суров, чем первый, и при нем следует учитывать, что в регионе постоянного жительства работника, в отличие от той территории, где им осуществляется трудовая деятельность, могут существовать довольно принципиальные отличия в регулировании трудовых отношений, в частности, в установлении размера заработной платы, продолжительности отпуска, предоставления дополнительных льгот и так далее.

С каждым работником, является ли он постоянным или временным, работающим по основному месту работы или по совместительству, при приеме на работу должен быть заключен трудовой договор, на основании которого будет издан приказ по личному составу в организации о принятии гражданина на определенную должность с установлением ему конкретной заработной платы, и внесена соответствующая запись в трудовую книжку со ссылкой на этот приказ.

Вахтовики, трудящиеся на Крайнем Севере, не исключение. Для того чтобы трудовые договоры с ними полностью соответствовали требованиям законодательства, необходимо не только учитывать положения ст. 57 ТК РФ, но и утвержденные постановлением Минтруда России от 23.07.1998 № 29 «Рекомендации по заключению трудового договора (контракта), отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера».

Какие же основные пункты должны быть в их трудовых договорах?

Прежде всего, это так называемые реквизиты договора: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (или же фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

В данных пунктах нет ничего необычного, цель их проста – индивидуализировать стороны трудового договора, не более того, поэтому подробно описывать их нет необходимости.

Следующее, что должен содержать трудовой договор – это так называемые обязательные условия, к которым закон относит следующие.

2. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
4. Трудовая функция, то есть наименование должности (специальности, профессии с указанием квалификации) работника в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если федеральным законом для лиц, работающих на определенных должностях (специальностях, профессиях), установлены льготы, то наименование этих должностей (специальностей, профессий) производится в соответствии с тарифными квалификационными справочниками, или же согласно соответствующим положениям профессиональных стандартов (разумеется, если они уже разработаны для конкретных должностей), которые представляют собой характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
6. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законом.
8. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По данному условию необходимо пояснить следующее.

Здесь, кроме собственно размера оклада (тарифной ставки) работника, необходимо оговорить и все полагающиеся ему доплаты, районные коэффициенты, надбавки и поощрительные выплаты, в частности, надбавку за вахтовый метод работы. Ее размер должен дифференцироваться в зависимости от условий труда.

Согласно постановлению Правительства РФ от 03.02.2005 № 51, эта надбавка выплачивается взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно. Размер ее составляет:

• в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 75% тарифной ставки оклада (должностного оклада);
• в районах Сибири и Дальнего Востока – 50% тарифной ставки оклада (должностного оклада);
• в остальных районах – 30% тарифной ставки оклада (должностного оклада).

Установлено и ограничение, согласно которому размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, за каждый день нахождения работника в служебной командировке на территории РФ.

Рассчитывается надбавка следующим образом. Ее месячный размер определяется путем деления месячной тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце. Затем полученное число умножается на указанный выше размер надбавки (то есть от 30 до 75%).

При расчете и начислении надбавки надо помнить, что полевое довольствие при ее выплате не выплачивается, и начисляется надбавка без применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, закон предусматривает выплату районного коэффициента (размер его варьируется от 1,15 до 2 и зависит от того, в какой конкретно местности расположено предприятие) и процентных надбавок к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законом по месту постоянной фактической работы.

2. Режим рабочего времени и времени отдыха (только тогда, когда для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). При этом оговаривается предоставление работникам дополнительных отпусков за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законом, а также оплаты один раз в два года проезда работника к месту использования отпуска на территории РФ и обратно, оплату стоимости провоза багажа (до 30 кг), а также стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника независимо от времени использования им отпуска – эта льгота предоставляется начиная со второго года работы в организации, в дальнейшем работник приобретает право на льготы начиная с четвертого, шестого и так далее годов работы.
3. Продолжительность дополнительных отпусков составляет от 8 до 24 календарных дней, в зависимости от места осуществления работниками трудовой деятельности. Для граждан, трудящихся в районах Крайнего Севера этот отпуск составляет 24 календарных дня; в приравненных местностях – 16 календарных дней, а для лиц, работающих в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней. Закреплена такая продолжительность отпусков в ст. 321 ТК РФ и ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520–1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
5. Ежегодные отпуска предоставляются вахтовикам после использования ими всех дней отдыха. Это означает, что начало отпуска не может совпадать со временем междувахтового отдыха (который включается в стаж, дающий право на основной и дополнительный отпуска). Причем, учет времени отдыха, равно как и рабочего времени, осуществляется суммарно.
8. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
10. Проще говоря, надо точно определить все достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы, предоставляемые работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
12. Условия, определяющие характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути. В данном случае должно быть оговорено применение вахтового метода организации труда работника.
14. Условия труда на рабочем месте.
16. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

И, наконец, в трудовом договоре могут быть зафиксированы также дополнительные условия. Главное требование к ним, предъявляемое законом, заключается в том, что они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Установление какие именно дополнительные условия допускаются законом? Например, следующие:

• об уточнении места работы (допустим, указывается структурное подразделение и его местонахождение). о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• если работник прошел обучение за счет работодателя, то последний может установить обязанность работника отработать определенный срок после обучения;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Дополнительные условия в договор можно включать или не включать – это решают только стороны договора. Отсутствие таких условий нарушением закона не является.

Вопрос «северного» стажа является одним из важнейших для граждан, трудящихся в суровых условиях Крайнего Севера, поскольку от его наличия и продолжительности у гражданина зависит возникновение права на дополнительные льготы, в частности, при определении размера его пенсионного обеспечения и так далее.

Говоря о пенсиях вахтовикам-северянам, надо упомянуть постановление Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». В периоды работы вахтовым методом, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается время выполнения работ на объекте, время междусменного отдыха в вахтовом поселке, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время междувахтового отдыха в данный календарный отрезок времени.

Периоды работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях при досрочном назначении трудовой пенсии по старости исчисляются в календарном порядке с включением в них рабочего времени непосредственно на объекте, времени междусменного отдыха в вахтовом поселке, а также периода междувахтового отдыха и времени в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Работникам-вахтовикам, осуществляющим свою трудовую функцию на Севере, в данный специальный «северный» стаж работы включается не только время, фактически отработанное в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, но кроме того, также и периоды их нахождения в пути, предусмотренные графиками сменности. То есть, проще говоря, это те дни, которые граждане тратят на проезд от места расположения работодателя либо установленного пункта сбора до места выполнения работы и обратно. Это прямо оговаривается в приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

В соответствии с письмом Фонда социального страхования РФ от 26.01.2012 № 15-03-11/12–782 «О выплате пособия по временной нетрудоспособности работника (члена его семьи) в период междувахтового отдыха», с 1 января 2011 г. утратила силу норма, в соответствии с которой при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключалось время, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности при вахтовом методе. Таким образом, в настоящее время при вахтовом методе организации работы в случае временной нетрудоспособности оплате подлежат все пропущенные по болезни дни, включая дни междувахтового отдыха, поскольку, согласно действующему законодательству, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, за исключением календарных дней, прямо перечисленных в ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где дни междувахтового отдыха не указаны.