Как продлить коллективный договор?

Как правильно оформить продление коллективного договора? И установлен ли минимальный срок его действия?

Трудовое законодательство устанавливает только максимальный срок действия коллективного договора – три года (ч. первая ст. 43 ТК РФ). Таким образом, вопрос определения минимального срока заключения остается на усмотрении сторон. Продлевать коллективный договор, соответственно, можно также на срок не более трех лет (ч. вторая ст. 43 ТК РФ).

Действие коллективного договора можно продлить двумя способами: в порядке, установленном Трудовым кодексом или в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). В первом случае одна сторона направляет предложение о продлении срока действия коллективного договора второй стороне. Другая сторона в течение семи дней должна направить ответ. Далее создается комиссия для ведения переговоров (ч. вторая ст. 36 ТК РФ). Во втором случае следует придерживаться процедуры, прописанной в самом коллективном договоре. Но в обоих случаях завершает процедуру продления коллективного договора подписание сторонами дополнительного соглашения о продлении срока договора.

Все о праве: Два вопроса о коллективном договоре

РИГ SAKHAPRESS.RU совместно с Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) продолжает публикацию материалов в рубрике «Все о праве».

Вопрос: Как составить документ на продление коллективного договора?

Ответ: В соответствии со статьей 43 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Продление срока действия коллективного договора осуществляется по согласию сторон путем проведения коллективных переговоров. Стороны должны обсудить вопрос о продлении срока действия коллективного договора не позднее чем за три месяца до окончания его действия.

Решение о продлении действия коллективного договора должно быть документально оформлено. Однако в законодательстве не содержится указаний о том, каким образом это нужно сделать.

На практике этот вопрос решается следующим образом. Решение о продлении срока действия коллективного договора оформляется в виде дополнительного соглашения, которое является неотъемлемой частью коллективного договора и подлежит регистрации в порядке, установленном для регистрации коллективного договора.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия коллективного договора должно содержать:

а) наименование организации;

б) срок действия коллективного договора, регистрационный номер и дату регистрации;

в) срок, на который продлевается коллективный договор.

Вопрос: У нас на предприятии, ООО "ПО", действует коллективный договор. В настоящее время профсоюз прекращает свои полномочия. Будет ли действовать коллективный договор после ликвидации профсоюза на предприятии? Возможно ли заключение коллективного договора между работниками и администрацией в отсутствии профсоюзной организации на предприятии?

Ответ: Согласно статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Таким образом, стороной коллективного договора являются работники, а не профсоюз, который является представителем работников в коллективных переговорах.

Соответственно, ликвидация профсоюза не влияет на действие данного договора.

Статья 37 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Отсутствие профсоюзной организации на предприятии не является препятствием для заключения коллективного договора между работниками данного предприятия и работодателем.

Социально-экономический отдел Федерации профсоюзов РС (Я)

Коллективные договоры и соглашения, Трудовой кодекс (ТК РФ), часть вторая

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 47 ТК РФ

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Генеральное соглашение, отраслевые (межотраслевые) соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение выполнения которых осуществляется за счет средств федерального бюджета, должны заключаться по общему правилу до внесения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации.

Региональные и территориальные соглашения должны заключаться по общему правилу до внесения проектов соответствующих бюджетов в представительные органы субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия обязана распространить информацию о начале коллективных переговоров по заключению соглашения через средства массовой информации. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров. Работодатель, получивший указанное уведомление, обязан проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. Работодатель, не являющийся членом объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по заключению соглашения, вправе участвовать в коллективных переговорах путем вступления в члены этого объединения работодателей или в других формах, определенных этим объединением работодателей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта соглашения в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, а при проведении коллективных переговоров по подготовке проекта генерального соглашения в течение шести месяцев со дня их начала стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Соглашение подписывается представителями сторон.

Федеральным законом от 24 ноября 2014 г. N 358-ФЗ в статью 48 настоящего Кодекса внесены изменения

Статья 48. Действие соглашения

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 48 ТК РФ

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях.

Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 49 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 49. Изменение и дополнение соглашения

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 50 ТК РФ

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Отраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, регистрируются в уведомительном порядке Федеральной службой по труду и занятости

См. Административный регламент предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональных соглашений, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 сентября 2014 г. N 636н

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

См. Положение о Регистре соглашений и коллективных договоров, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 68

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 51 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 51 ТК РФ

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Договор образец пролонгация - для вас

Порядок пролонгации контракта в согласовании с гк рф. Можно заключить новый контракт, подписать дополнительное соглашение с.Дополнительное соглашение о продлении срока деяния контракта поставки.Если же этих критерий контракт не имеет, нужно подписывать дополнительное соглашение о пролонгации контракта. По окончании времени деяния арендного контракта, вся оплаченная недвижимость подлежит возврату арендодателю, к тому же должны быть соблюдены правила, учитываемые 1 пт ст. Если ни одна из сторон в течение 30 дней до истечения срока деяния реального контракта не заявит о намерении его расторгнуть, то контракт автоматом пролонгируется сроком на один год.

Вопрос эталон приказа по продлению коллективного контракта. Если бы было написано - то контракт считается заключенным на тех же критериях на последующий год то тогда, наверняка, можно было бы гласить, что да. Ответ в согласовании со статьей 43 тк рф коллективный контракт заключается на.Не так издавна опять столкнулась с темой, которая когда-то уже завлекала мое внимание как верно оформить в контракте.Просто его не устраивали старенькые условия, он предложил новейшую арендную ставку, которая, в свою очередь, не устроила истца. В случае вашего согласия, предлагаем вам навести ответ на протяжение 20 дней, последующих за датой получения данного письма.

Гк русской федерации, просит неотклонимой регистрации, по другому его нельзя будет именовать заключенным. но на самом деле это может привести к грустным последствиям. Если одна сторона направила заявление, а от другой ответного заявления нет - 1-ая сторона обращается ко 2-ой с запросом и проясняет ситуацию. Если представить, что имелись в виду последние 30 дней до истечения срока, то тоже выходит чушь. Гк рф о буквальном истолковании содержащихся в контракте слов и выражений. Каждый бланк мы снабжаем примерами по его наполнению и правилами дизайна.