Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявления на регистрацию коллективного договора беларусь img-1

образец заявления на регистрацию коллективного договора беларусь

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Подписание и регистрация коллективного договора - Макет коллективного договора - Форум инженеров по охране труда Беларуси

admin 31 Окт 2012

Завершающей стадией заключения коллективного договора является его подписание.
Согласно статье 369 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор подписывают уполномоченные представители сторон. Как правило, по поручению собрания (конференции) со стороны Нанимателя договор подписывает руководитель организации, со стороны работников (членов профсоюза) – председатель профкома.

В соответствии с требованием этой же статьи должна быть подписана каждая страница коллективного договора.

Согласно статье 367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами.
В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Республики Беларусь подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

В соответствии со статьей 371 Трудового кодекса Республики Беларусь для регистрации коллективного договора Наниматель представляет в регистрирующий орган следующие документы:
  • заявление в письменной форме с просьбой о регистрации
  • (с указанием: юридического адреса, фамилии, имени, отчества (полностью), контактного телефона представителей сторон, подписавших коллективный договор; даты подписания договора; отрасли (по основному виду деятельности); формы собственности; общей численности работников организации, в том числе профсоюзной организации; наименования вышестоящего профсоюзного органа);
  • коллективный договор, каждая страница которого подписана уполномоченными представителями сторон, в количестве, соответствующем числу заключивших его сторон плюс один экземпляр – для регистрирующего органа;
  • копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.
  • На практике встречаются случаи проставления печатей организации на подписи сторон, что не является нарушением, однако и не является обязательным требованием.
Все необходимые для регистрации документы рекомендуется направлять в регистрирующий орган в течение одного месяца со дня заключения коллективного договора.

Практика выявила многочисленные факты представления на регистрацию документов профсоюзами как более заинтересованной стороной.

Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь для их заключения (статья 372), то есть если коллективный договор принят на собрании (конференции), то и изменения и дополнения к нему должны вноситься после принятия на собрании (конференции).

Другие статьи

Заявление на регистрацию коллективного договора образец

Образец заявления на регистрацию коллективного договора

Вы здесь: Home Новости Заявление для регистрации коллективного договора. Новый образец коллективного договора от 30.05.2012. 2012-11-06.

Помощь: Коллективный договор: организационные моменты
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР: ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МОМЕНТЫ
Обсуждение проекта коллективного договора
Статьей 368 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) определение порядка обсуждения проекта коллективного договора отнесено к компетенции его сторон - нанимателя и работающих у него работников. Например, стороны могут договориться о совместном обсуждении, проработке условий договора в структурных подразделениях, сроках и порядке предоставления и рассмотрения предложений работников (членов профсоюза).
Обсуждение коллективного договора будет эффективным в том случае, если с его содержанием ознакомятся все работники нанимателя. В этих целях его можно опубликовать в печати, использовать имеющиеся у нанимателя средства связи и информации, оргтехнику, места для размещения стендов, места для проведения собраний, консультаций и т.д.
Вопрос о целесообразности опубликования решается сторонами совместно.
На практике необходимость созыва общего собрания (конференции), его полномочия и т.д. определяются комиссией по ведению коллективных переговоров, которая и должна созывать собрание (конференцию).
Подписание коллективного договора
Коллективный договор подписывается уполномоченными представителями сторон. Как правило, по поручению собрания (конференции) со стороны нанимателя коллективный договор подписывает руководитель организации, а со стороны работников - председатель профсоюзного комитета.
Уполномоченные представители сторон должны подписать каждую страницу коллективного договора. Рекомендуется на подписи сторон сразу ставить их печати для того, чтобы впоследствии упростить регистрацию коллективного договора.
Порядок регистрации коллективного договора
Статьей 370 ТК установлена обязательная регистрация коллективного договора, которую осуществляют местные исполнительные или распорядительные органы по месту нахождения (регистрации) нанимателя:
в г.Минске - Минский областной исполнительный комитет, Минский городской исполнительный комитет, администрации районов г.Минска;
в городах областного и районного подчинения - городские исполнительные комитеты;
в районах (в городах) - администрации районов;
в районах - исполнительные комитеты.
Руководством регистрирующего органа издается приказ (распоряжение), которым назначаются лица, ответственные за регистрацию коллективных договоров.
Процедура уведомительной регистрации коллективного договора предусмотрена ст.371 ТК. Сущность данной процедуры заключается в том, что регистрирующие органы могут отказать в регистрации коллективного договора только в том случае, если нанимателем не представлены или представлены ненадлежаще оформленные документы, предусмотренные действующим законодательством.

Размер шрифта: A A A Версия для слабовидящих. Главная. > Регистрация коллективных договоров. Формы, бланки, заявления, макеты, образцы. Рекомендации.

Таким образом, согласно ст.371 ТК нельзя отказать в регистрации коллективного договора, например, по мотивам его несоответствия законодательству. При этом регистрирующие органы не вправе проводить ревизию (экспертизу) положений коллективного договора на предмет его соответствия законодательству.
Для регистрации коллективного договора наниматель представляет в регистрирующий орган следующие документы:
- заявление в письменной форме с просьбой о регистрации с указанием: юридического адреса, фамилии, имени, отчества (полностью), контактного телефона представителей сторон, подписавших коллективный договор; даты подписания коллективного договора; отрасли (по основному виду деятельности); формы собственности; общей численности работников организации, в т.ч. профсоюзной организации; наименования вышестоящего профсоюзного органа;
- коллективный договор (оригинал), каждая страница которого подписана уполномоченными представителями сторон в количестве, соответствующем числу заключивших их сторон, в т.ч. один экземпляр — для регистрирующего органа;
- копии документов, подтверждающие полномочия сторон на подписание коллективного договора.
Все необходимые для регистрации документы направляются в регистрирующий орган в течение 1 месяца со дня заключения коллективного договора.
Регистрирующий орган не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на 1-й странице представленного коллективного договора ставит штамп о регистрации (Рекомендации о порядке регистрации коллективных договоров, соглашений одобрены коллегией Минтруда РБ 26.05.2000, протокол № 5).
Отказ в регистрации коллективного договора может быть обжалован в вышестоящий орган, а в случае его отказа — в суд. Без предварительного обжалования в вышестоящий орган обжалование в суд не допускается.
Коллективный договор, зарегистрированный в установленном порядке, подлежит хранению в течение 5 лет после истечения срока действия.
Введение обязанности регистрации коллективного договора означает, что без выполнения этого требования данный договор не будет иметь юридической силы и отражать действительных отношений между сторонами. Не зарегистрированные в установленном порядке коллективные договоры не могут являться источником доказательств в случае коллективного или индивидуального спора.

Уведомление и заявление для регистрации коллективного договора. 31.03.2014, 23:42. Форма собственности муниципальная. Форма хозяйствования бюджетная. Срок действия договора до 31 декабря 2016 года.

В таком же порядке осуществляется регистрация изменений и дополнений в коллективный договор.
Согласно этим правилам подписанные уполномоченными представителями сторон изменения и дополнения в коллективный договор регистрируются в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Регистрацию изменений и дополнений в генеральное, отраслевые (тарифные) соглашения осуществляет Министерство труда и социальной защиты населения, а в местные - комитеты по труду и социальной защите областных исполнительных комитетов и Минского городского исполнительного комитета.
Для регистрации наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы:
заявление с просьбой о регистрации;
изменения и дополнения в коллективный договор, каждая страница которых подписана сторонами;
копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание изменений и дополнений в коллективный договор.
Орган, осуществляющий регистрацию изменений и дополнений в коллективный договор, не позднее 2 недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на 1-й странице представленных изменений и дополнений в коллективный договор ставит штамп о регистрации.
Один экземпляр зарегистрированных изменений и дополнений в коллективный договор остается в органе, осуществившем регистрацию.
Срок действия коллективного договора
Срок действия коллективного договора определен ст.367 ТК, которой предусмотрено, что стороны сами определяют конкретный срок действия коллективного договора, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года.
Вступление в силу коллективного договора определено моментом его подписания или днем, который устанавливается сторонами. Действие коллективного договора сохраняется до заключения нового коллективного договора, если иное не предусмотрено в нем. Однако необходимо иметь в виду, что коллективный договор может действовать не более 3 лет.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры и наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.
При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения. Другими словами, если ни одна из сторон не проявила инициативы в изменении и дополнении коллективного договора, то в этом случае он будет действовать в течение срока, на который заключен.
При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение 3 месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении имеющегося.
При ликвидации организации в порядке и на основаниях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.
Ознакомление работника с действующим коллективным договором
Ознакомление работника с действующим коллективным договором ст.54 ТК относит к обязанностям нанимателя при приеме на работу. Ознакомление работника с действующим коллективным договором наниматель должен осуществить под роспись.
Сфера действия коллективного договора
Согласно ст.365 ТК сфера действия распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых заключен коллективный договор. В данном случае необходимо соблюдать общий принцип, согласно которому профсоюзы, как традиционные представители работников представляют интересы только своих членов, а не всех работающих у нанимателя. В связи с этим нормы коллективного договора автоматически на всех работников организации не распространяются.
Статья 365 ТК содержит правило о расширении сферы действия коллективного договора на работников, от имени которых он не заключался. Эта норма может распространяться на вновь принятых работников и в других случаях.
Действие коллективного договора будет распространяться на работников, от имени которых он не заключался, только при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.
Действие коллективного договора распространяется на работников независимо от стажа работы и режима занятости (полное или неполное рабочее время и т.д.).
Большой практический интерес имеет ответ на вопрос о том, распространяется ли действующий у нанимателя коллективный договор на руководителя этой организации? Отметим, что коллективный договор, действующий у нанимателя, распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. В свою очередь, ст.1 ТК определяет значение правовых терминов «наниматель» и «работник». Наниматель - юридическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником. Работник - лицо, состоящее с нанимателем в трудовых отношениях на основании заключенного между ними трудового договора.
К основным правам нанимателя ст.12 ТК наряду с другими относит право нанимателя вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения ( п.2).
В

коллективного договора. См. данную форму в MS-Word. Образец. Заявление. об уведомительной регистрации. коллективного договора (изменений и дополнений к нему).25 октября 2013


Образец заявления на уведомительную регистрацию коллективного договора. 27.10.2015 admin Комментарии (3). ? На информационном стенде размещается следующая информация: местонахождение, график (режим) работы27 октября 2015

Во Франции исковая и приобретательная давность (10, 20 и 30 лет) регламентируются параллельно в одних правовых нормах (статьи 2230, 2265, 2248 ГК).

Какая стадия законодательного процесса не обязательна

Следующая стадия законодательного процесса — принятие и утверждение закона. на рассмотрение Совета Федерации (федеральные законы по определенным вопросам и федеральные конституционные законы подлежат обязательному

Защита персональных данных в банке

Особого внимания в статье заслуживают нестатутные (корпоративные) средства защиты персональных данных в форме Во всех скандинавских странах в той или иной форме принято законодательство по защите компьютерных банков данных.

Договор хранения как оформить

1. Общие положения о договоре хранения. Определение договора хранения, приведённое в ст. 886 действующего ГК Госавтоинспекции автомашины, задержанной после дорожно-транспортного происшествия, был оформлен записью в журнале.

Методические материалы для разработки коллективных договоров

Методические материалы для разработки коллективных договоров МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ПОДГОТОВКЕ, ПРИНЯТИЮ И КОНТРОЛЮ

ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Цель, принципы и основа для заключения коллективного договора

1. Методические рекомендации разработаны на основе Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах", других нормативных правовых актов и устанавливают примерный порядок ведения коллективных переговоров по подготовке, принятию, подписанию и регистрации коллективного договора, контроля за его исполнением, а также возбуждения и разрешения коллективных трудовых споров о неисполнении условий коллективного договора.

2. Методические рекомендации предназначены для использования в практической работе профсоюзными комитетами организаций любых организационно-правовых форм.

3. Коллективно-договорное регулирование отношений между нанимателем и работниками осуществляется непосредственно в организациях.

4. Целью принятия коллективного договора является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда, эффективной, прибыльной работы организации.

5. Коллективный договор – это локальный нормативныйправовойакт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками (часть первая статьи 361 Трудового кодекса Республики Беларусь).

6. Коллективный договор позволяет устанавливать дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые Нанимателем.

7. Коллективный договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между работниками и Нанимателем на основе норм, установленных в нормативных правовых актах, в Генеральном, тарифном и местном соглашениях, а также норм, установленных по соглашению сторон непосредственно в коллективном договоре.

8. Основными принципами социального партнерства при заключении коллективного договора согласно статье 353 Трудового кодекса Республики Беларусь являются:

8.1. равноправие сторон;

8.2. соблюдение норм законодательства;

8.3. полномочность принятия обязательств;

8.4. добровольность принятия обязательств;

8.5. учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;

8.6. обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства;

8.7. отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

8.8. взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.

Стороны коллективного договора

9. В соответствии со статьей 363 Трудового кодекса Республики Беларусь сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и Наниматель или уполномоченный им представитель.

10. Представительство интересов работников согласно части первой статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства. Так как действующим законодательством не установлены иные органы работников, представлять интересы работников имеют право только профсоюзы.

11. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. Кроме этого следует учесть, что согласно части второй статьи 354 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, а также лицами, представляющими Нанимателя.

В случае, если председатель профсоюзного комитета одновременно является заместителем руководителя организации, то ведение коллективных переговоров и подписание коллективного договора необходимо поручить заместителю председателя профкома.

12. Представителями интересов Нанимателя в соответствии со статьей 355 Трудового кодекса Республики Беларусь выступают руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций.

Порядок ведения коллективных переговоров

13. В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса Республики Беларусь представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению коллективного договора.

14. Действующим законодательством сторонам предоставлено право самим определять время начала коллективных переговоров, а, следовательно, и подготовки нового проекта коллективного договора. При этом профсоюзам следует иметь ввиду, что для обеспечения наиболее полной защиты трудовых и социально-экономических прав работников необходимо определить время начала переговоров с таким расчетом, чтобы окончательно согласовать проект коллективного договора до окончания срока действующего коллективного договора.

15. Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению коллективного договора, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок (статья 357 Трудового кодекса Республики Беларусь). Примерная форма требования приведена в приложении 1.

16. Статья 357 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает для ведения коллективных переговоров создание на равноправной основе комиссии из равного числа уполномоченных представителей сторон.

17. Количество представителей от каждой из сторон переговоров устанавливается по взаимной договоренности сторон. Количество представителей от каждой стороны должно быть не менее трех человек.

18. Персональный состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюза утверждается на заседании профсоюзного комитета. Пример оформления протокола заседания профсоюзного комитета приведен в приложении 2.

19. В случае подготовки к заключению первого коллективного договора (вновь созданная организация, профсоюзная организация или коллективный договор не заключался) и распространения его действия на всех работников полномочия на ведение переговоров профсоюзному комитету необходимо получить на собрании (конференции) работников организации.

20. Руководитель организации в свою очередь принимает меры по созданию комиссии – издает приказ о назначении представителей Нанимателя в комиссию по коллективным переговорам.

21. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета и копия приказа по организации будут являться документами, подтверждающими полномочия сторон на ведение коллективных переговоров.

22. На первой встрече представители сторон договариваются о регламенте переговоров, обмениваются информацией, оговаривают функции председательствующего, порядок ведения протокола и другие процедурные вопросы.

23. На заседаниях комиссии функции председательствующего выполняют поочередно сопредседатели сторон коллективных переговоров.

24. На последующих встречах представители сторон рассматривают проект коллективного договора, разъясняют и уточняют свои позиции по проекту. Если в ходе переговоров возникают разногласия по каким-либо вопросам, каждая сторона вправе взять перерыв для дополнительного изучения вопроса и поиска компромиссных решений.

При этом следует иметь ввиду, что согласно статье 357 Трудового кодекса Республики Беларусь стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке.

25. Каждое заседание комиссии обязательно протоколируется. Пример оформления протокола заседания комиссии приведен в приложении 3.

26. Профсоюзному комитету целесообразно подготовить свой вариант проекта коллективного договора, взяв за основу нормы Генерального, тарифного и местного соглашений и действующий в организации коллективный договор. В коллективном договоре рекомендуется предусматривать работникам дополнительные трудовые и социально-экономические гарантии по сравнению с нормами Генерального, тарифного и местного соглашений.

27. Процесс разработки проекта и заключения коллективного договора, как правило, состоит из следующих основных этапов:

27.1. проведение разъяснительной работы в структурных подразделениях о значении коллективного договора, о необходимости активного участия работников в поддержке своих представителей при отстаивании ими прав и интересов работников;

27 .2. организация сбора предложений от работников (по оплате труда, условиям труда и т. д.);

27.3. анализ и систематизация поступивших предложений работников;

27.4. подготовка проекта коллективного договора;

27.5. обсуждение проекта коллективного договора работниками организации;

27.6. доработка проекта коллективного договора по результатам обсуждения;

27.7. проведение коллективных переговоров по проекту коллективного договора;

27.8. принятие коллективного договора на собрании (конференции) работников (членов профсоюза);

27.9. подписание коллективного договора.

Примерный план мероприятий по подготовке, ведению переговоров и принятию коллективного договора приведен в приложении 4.

28. В соответствии со статьей 368 Трудового кодекса Республики Беларусь проект коллективного договора обсуждается сторонами в определенном ими порядке, а также может публиковаться в печати.

29. Целесообразно, чтобы все работники (в соответствии со сферой действия договора) приняли участие в обсуждении проекта коллективного договора, поскольку его нормы и положения касаются каждого из них. Для этого следует организовать обсуждение проекта коллективного договора во всех структурных подразделениях организации.

30. Наниматель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанного проекта коллективного договора до каждого члена коллектива.

31. При необходимости следует проанализировать результаты финансово-хозяйственной деятельности организации, перспективы ее развития. Для этого следует запросить у нанимателя необходимую информацию, которую согласно части четвертой статьи 357 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан представить. Право профсоюзов на получение от нанимателей информации закреплено также и в статье 20 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах".

32. После обсуждения проекта договора профком дорабатывает его с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений и представляет в комиссию по ведению коллективных переговоров.

33. После проведения представителями сторон коллективных переговоров по проекту коллективного договора он вносится на утверждение собрания (конференции).

34. Целесообразно проект нового коллективного договора выносить на собрание (конференцию) с одновременным подведением итогов выполнения действующего коллективного договора, срок действия которого истекает.

35. Одновременно на собрание (конференцию) выносятся и все разногласия сторон по проекту коллективного договора для принятия решения о достижении согласия или возбуждения коллективного трудового спора. Пример оформления выписки из протокола собрания (конференции) приведен в приложении 5.

36. П ри недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта стороны могут, при соответствующем решении собрания, подписать коллективный договор по согласованным позициям, а неурегулированные разногласия могут быть по решению собрания (конференции) предметом дальнейших переговоров или разрешаться в соответствии с действующим законодательством (глава 36 Трудового кодекса Республики Беларусь).

37. Профсоюзный комитет совместно с нанимателем определяет какое собрание (конференцию) проводить в зависимости от сферы действия коллективного договора: если коллективный договор распространяется на всех работников организации, то проводится общее собрание (конференция), если только на членов профсоюза, то проводится профсоюзное собрание (конференция).

38. Собрание считается полномочным, если на нем присутствовало более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов. (Вопрос правомочности собрания, конференции оговаривается в Уставе соответствующего отраслевого профсоюза).

Коллективный договор считается одобренным, если за него проголосовало более 50 % присутствующих на собрании (конференции).

Разрешение разногласий, возникающих в ходе коллективных переговоров

39. При разработке проекта коллективного договора у сторон коллективных переговоров могут возникнуть разногласия по поводу включения тех или иных норм и положений в этот локальный нормативный правовой акт. Если стороны путем переговоров и поиска компромиссного, взаимоудовлетворяющего решения не смогут прийти к согласию, то возникает коллективный трудовой спор.

40. Согласно статье 377 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

41. Возникшие разногласия между сторонами коллективных трудовых отношений превращаются в коллективный трудовой спор при наличии следующих условий:

41.1. если стороны не смогли их урегулировать путем коллективных переговоров;

41.2. если требования к нанимателю были утверждены на собрании (конференции) большинством голосов присутствующих;

41.3. если эти требования Наниматель отказывается удовлетворить (полностью или частично).

42. Сторонами коллективного трудового спора согласно статье 378 Трудового кодекса Республики Беларусь являются Наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

43. В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров (статья 379 Трудового кодекса Республики Беларусь).

44. Требования работников должны быть сформулированы и утверждены на собрании (конференции) большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция – не менее двух третей делегатов (статья 379 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Таким образом, можно еще раз обратить внимание на целесообразность представления на собрание (конференцию) работников вместе с проектом коллективного договора и всех разногласий по нему с Нанимателем. Именно собрание правомочно решить, согласиться с Нанимателем или направить Нанимателю свои требования с целью, при их неудовлетворении, возбудить коллективный трудовой спор. Требования работников излагаются в письменной форме.

45. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок информировать Республиканский трудовой арбитраж о возникновении коллективного трудового спора. При отказе Нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении в трехдневный срок создается примирительная комиссия (статья 380 Трудового кодекса Республики Беларусь).

46. В случае возникновения спорных вопросов о возможности удовлетворения Нанимателем обоснованных требований (части требований) профсоюзный комитет вправе направить предложения для рассмотрения собственнику или уполномоченному им органу.

47. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

48. Представители сторон, предложенные в примирительную комиссию, не позднее чем в трехдневный срок большинством голосов избирают в состав примирительной комиссии нейтрального члена, не входящего в данный профсоюз и не работающего у данного Нанимателя.

49. Предпочтительнее, чтобы члены примирительной комиссии, включая нейтрального члена, были уже предварительно определены в коллективном договоре, а также предусмотрено освобождение их от основной работы с сохранением средней заработной платы на время работы комиссии. Порядок создания и работы примирительной комиссии предусмотрены в статьях 380, 381 Трудового кодекса Республики Беларусь. При недостижении решения нейтральный член комиссии назначается Республиканским трудовым арбитражем.

50. В протоколах заседаний примирительной комиссии необходимо отражать присутствие членов комиссии, избрание председательствующего, обсуждаемые вопросы, мнения сторон, результаты голосования, содержание решений по каждому требованию работников.

51. При несогласии с предложениями примирительной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику. Этот этап не является обязательным для сторон (это их право, но не обязанность). Порядок взаимоотношений с посредником определяется по соглашению между ним и сторонами (статья 382 Трудового кодекса Республики Беларусь).

52. При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж. Трудовые арбитражи могут создаваться сторонами (статья 383 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Подписание и регистрация коллективного договора

53. Завершающей стадией заключения коллективного договора является его подписание.

54. Согласно статье 369 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор подписывают уполномоченные представители сторон. Как правило, по поручению собрания (конференции) со стороны Нанимателя договор подписывает руководитель организации, со стороны работников (членов профсоюза) – председатель профкома.

В соответствии с требованием этой же статьи должна быть подписана каждая страница коллективного договора.

55. Согласно статье 367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами.

56. В соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Республики Беларусь подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) Нанимателя.

57. В соответствии со статьей 371 Трудового кодекса Республики Беларусь для регистрации коллективного договора Наниматель представляет в регистрирующий орган следующие документы:

57.1. заявление в письменной форме с просьбой о регистрации
(с указанием: юридического адреса, фамилии, имени, отчества (полностью), контактного телефона представителей сторон, подписавших коллективный договор; даты подписания договора; отрасли (по основному виду деятельности); формы собственности; общей численности работников организации, в том числе профсоюзной организации; наименования вышестоящего профсоюзного органа);

57.2. коллективный договор, каждая страница которого подписана уполномоченными представителями сторон, в количестве, соответствующем числу заключивших его сторон плюс один экземпляр – для регистрирующего органа;

57.3. копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора.

На практике встречаются случаи проставления печатей организации на подписи сторон, что не является нарушением, однако и не является обязательным требованием.

58. Все необходимые для регистрации документы рекомендуется направлять в регистрирующий орган в течение одного месяца со дня заключения коллективного договора.

Практика выявила многочисленные факты представления на регистрацию документов профсоюзами как более заинтересованной стороной.

59. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь для их заключения (статья 372), то есть если коллективный договор принят на собрании (конференции), то и изменения и дополнения к нему должны вноситься после принятия на собрании (конференции).

Сфера и срок действия коллективного договора

60. Согласно части первой статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор распространяется на Нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

61. Коллективный договор, стороной которого в организации выступает соответствующий профсоюз, получивший полномочия на его заключение от работников организации – членов профсоюза, может включать норму о распространении его только на членов профсоюза.

62. В некоторых организациях часть работников не являются членами профсоюза или может быть не один профсоюз. Согласно части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме, а также при условии согласия сторон, подписавших данный договор (данное условие необходимо включить в коллективный договор).

63. В соответствии со статьей 367 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года и вступает в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами и действует до заключения нового коллективного договора, если в нем не предусмотрено иное.

Контроль за исполнением коллективного договора

64. Согласно статье 375 Трудового кодекса Республики Беларусь контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

65. Согласно статье 374 Трудового кодекса Республики Беларусь информирование работников об исполнении коллективного договора производится в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже одного раза в полугодие.

66. Целесообразно вопросы контроля за исполнением коллективного договора возложить на созданную в организации комиссию по ведению коллективных переговоров по его заключению.

67. Комиссия отслеживает ход выполнения коллективного договора, информирует стороны о положении дел, ежеквартально подводит итоги выполнения, которые рассматриваются на расширенных заседаниях профкома, а один раз в год – на собрании (конференции) работников (членов профсоюза) организации.

68. При осуществлении контроля стороны обязаны представлять необходимую информацию. Согласно части второй статьи 463 Трудового кодекса Республики Беларусь для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы имеют право запрашивать и получать необходимую для этого информацию от Нанимателя, государственных органов.

69. Согласно статье 16 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" профсоюзы вправе осуществлять общественный контроль за выполнением коллективного договора.

При осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за выполнением коллективного договора правовые и технические инспекторы труда профсоюзов имеют право требовать от стороны коллективного договора устранения выявленных нарушений коллективного договора посредством направления представления об устранении этих нарушений, которое обязательно для исполнения (пункт 23 Положения о порядке осуществления общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами"). О принятом решении сторона, получившая представление, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз.

При осуществлении общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок, за выполнением коллективного договора профсоюзы вправе выдать стороне коллективного договора рекомендацию по устранению установленных нарушений коллективного договора (подпункт 1.5 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 6 мая 2010 г. № 240 "Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами"; подпункт 15.8 пункта 15 Порядка осуществления общественного контроля руководителями и представителями Федерации профсоюзов Беларуси, ее организационных структур, профессиональных союзов, входящих в ФПБ, и их организационных структур, подпункт 23.12 пункта 23 Положения о правовой инспекции труда, утвержденных постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 25 августа 2010 г. № 180).

О принятом решении сторона, получившая рекомендацию, обязана письменно информировать в указанный срок соответствующий профсоюз.

70. В случае отказа Нанимателя, получившего представление, удовлетворить требования профсоюзов или недостижения соглашения между ними разногласия рассматриваются в соответствии с установленным законодательством Республики Беларусь порядком.

Ответственность за неисполнение коллективного договора

71. Одним из основных принципов социального партнерства является обязательность выполнения договоренностей и ответственность за принятые обязательства.

72. Согласно статье 376 Трудового кодекса Республики Беларусь за неисполнение норм и обязательств, предусмотренных коллективным договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором.

73. При разработке проекта коллективного договора профсоюзу необходимо установить в коллективном договоре конкретные меры дисциплинарной, материальной и иной ответственности за невыполнение его положений. Такими мерами могут быть: привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде; лишение полностью или частично надбавок, премий и других персональных выплат; расторжение трудового договора (контракта) с руководителями, не обеспечившими выполнение обязательств коллективного договора, заслушивание Нанимателя на заседании профсоюзного комитета.

74. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены определенные гарантии работникам, участвующим в коллективных переговорах. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Беларусь за работниками сохраняется средний заработок в случае участия в рабочее время в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, а при их отсутствии – по соглашению между сторонами коллективных переговоров.

75. Статья 24 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" предусматривает, что в случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора, привлечение к дисциплинарной ответственности профсоюзных работников, уполномоченных профсоюзом на участие в комиссиях по коллективным переговорам, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа.

76. В коллективном договоре могут предусматриваться и другие гарантии и компенсации представителям работников: в период ведения коллективных переговоров они не могут быть переведены на другую работу, перемещены на другое рабочее место или уволены по инициативе Нанимателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа профсоюза.

Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров

77. Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрены определенные гарантии работникам, участвующим в коллективных переговорах. В соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Беларусь за работниками сохраняется средний заработок в случае участия в рабочее время в коллективных переговорах в порядке и на условиях, предусмотренных коллективными договорами, а при их отсутствии – по соглашению между сторонами коллективных переговоров.

78. Статья 24 Закона Республики Беларусь "О профессиональных союзах" предусматривает, что в случае, если профсоюз является участником заключенного коллективного договора, привлечение к дисциплинарной ответственности профсоюзных работников, уполномоченных профсоюзом на участие в комиссиях по коллективным переговорам, примирительных комиссиях, допускается только с предварительного согласия профсоюзного органа.

79. В коллективном договоре могут предусматриваться и другие гарантии и компенсации представителям работников: в период ведения коллективных переговоров они не могут быть переведены на другую работу, перемещены на другое рабочее место или уволены по инициативе Нанимателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа профсоюза.