Категория: Бланки/Образцы
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.
Официальный сайт Национального союза кадровиков
Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.
Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.
Информация Роструда
Добавлено: 22 Дек, 2016 г. - 13:57 / Раздел: Определения, разъяснения, письма / (372 просмотров)
Информация Роструда
"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда"
Добавлено: 22 Дек, 2016 г. - 13:51 / Раздел: В стране / (499 просмотров)
«Лента.ру» опросила экспертов рынка труда о том, что происходило с зарплатами в 2016 году: в каких отраслях экономики зарплата росла, в каких падала, насколько изменились доходы работников разных должностей и профессий.
Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:14 / Раздел: Законы/нормативы / (876 просмотров)
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:14 / Раздел: Законы/нормативы / (662 просмотров)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"
Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (609 просмотров)
Основной причиной ухудшения индикатора неполной занятости стал отдых без сохранения заработной платы.
Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: Законы/нормативы / (629 просмотров)
"О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"
Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (508 просмотров)
Свыше 60% работодателей планируют повышать зарплаты своим сотрудникам в 2017 году. Такие результаты в ходе своего исследования получили аналитики рекрутинговой компании Antal Russia.
Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: Законы/нормативы / (1523 просмотров)
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"
Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: В стране / (1155 просмотров)
Эксперты, опросив студентов по всему миру, выяснили их ожидания по поводу будущей зарплаты. Ожидания российских студентов выше, чем у румынских, но ниже, чем у польских.
идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы
Ответственное лицо _________ _______ ___________ подразделения _________ _______ ___________ "__" ______ 20__ г.
должность личная расшифровка должность личная расшифровка
подпись подписи подпись подписи
кадровой службы _________ _______ ___________ "__" ____ 20__ г.
должность личная расшифровка
3-я страница формы N Т-12
2. Расчет с персоналом по оплате труда
│Табель-│Тариф-│ Вид оплаты │ Прочие │
│ный │ная ├──────────────────┬────┬─────────────────┬────┬─────────────────────┬─────┬───────────────┬────┬───────────────┬────┼──────┬───────┬──────┬─────┤
│номер │ставка│ код │ │ код │ │ код │ │ код│ │ код│ │ вид │коррес-│сумма,│часы │
│ │(часо-│_________________ └────┤________________ └────┤________________ └─────┤____________ └────┤____________ └────┤оплаты│понди- │ руб. │(дни)│
│ │вая, │ наименование │ наименование │ наименование │наименование │наименование │ │рующий │ │ │
│ │днев- ├───────────────────────┴──────────────────────┴───────────────────────────┴────────────────────┴────────────────────┤ │счет │ │ │
│ │ная │ корреспондирующий счет │ │ │ │ │
│ │(ок- ├──────────┬────────────┬──────────────────────┬───────────────────────────┬────────────────────┬────────────────────┤ │ │ │ │
│ │лад), │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │руб. ├──────────┼──────┬─────┼─────────────┬────────┼────────────────┬──────────┼────────────┬───────┼───────────┬────────┤ │ │ │ │
│ │ │корреспон-│сумма,│часы │ сумма, │ часы │ сумма, │ часы │сумма, руб. │ часы │ сумма, │процент │ │ │ │ │
│ │ │дирующий │ руб. │(дни)│ руб. │ (дни) │ руб. │ (дни) │ │ (дни) │ руб. │ │ │ │ │ │
│ │ │счет │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ 18 │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │ 28 │ 29 │ 30 │ 31 │ 32 │ 33 │ 34 │
│ │ ├──────────┼──────┼─────┼─────────────┼────────┼────────────────┼──────────┼────────────┼───────┼───────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ ├──────────┼──────┼─────┼─────────────┼────────┼────────────────┼──────────┼────────────┼───────┼───────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ ├──────────┼──────┼─────┼─────────────┼────────┼────────────────┼──────────┼────────────┼───────┼───────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ ├──────────┼──────┼─────┼─────────────┼────────┼────────────────┼──────────┼────────────┼───────┼───────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ ├──────────┼──────┼─────┼─────────────┼────────┼────────────────┼──────────┼────────────┼───────┼───────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ ├──────────┼──────┼─────┼─────────────┼────────┼────────────────┼──────────┼────────────┼───────┼───────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ ├──────────┼──────┼─────┼─────────────┼────────┼────────────────┼──────────┼────────────┼───────┼───────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ ├──────────┼──────┼─────┼─────────────┼────────┼────────────────┼──────────┼────────────┼───────┼───────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ ├──────────┼──────┼─────┼─────────────┼────────┼────────────────┼──────────┼────────────┼───────┼───────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ ├──────────┼──────┼─────┼─────────────┼────────┼────────────────┼──────────┼────────────┼───────┼───────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ ├──────────┼──────┼─────┼─────────────┼────────┼────────────────┼──────────┼────────────┼───────┼───────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ ├──────────┼──────┼─────┼─────────────┼────────┼────────────────┼──────────┼────────────┼───────┼───────────┼────────┼──────┼───────┼──────┼─────┤
4-я страница формы N Т-12
│Дата│ Отработано │Коли- │Не отра- │ Дни неявок на работу │ по причинам │Всего │Количество│Списоч-│Численность работников│
│ ├──────┬──────┤чество │ботано ├───────┬───────┬───────────────┬───────┬────┬────────┼─────────┬────┬─────────┬──────┬─────┤челове-│дополни- │ная ├──────────┬───────────┤
│ │чело- │чело- │челове- │человеко-│ежегод-│ежегод-│отпуск в связи │отпуск │по │прочие │с разре- │про-│массовые │коли- │всего│ко-дней│тельных │числен-│не учиты- │списочного │
│ │веко- │веко- │ко-дней │часов в │ный ос-│ный до-│с обучением с │по бе- │бо- │неявки, │шения ра-│гулы│неявки - │чество│ │явок и │выходных │ность │ваемых в │состава, │
│ │дней │часов │простоев│связи с │новной │полни- │сохранением │ремен- │лез-│разре- │ботодате-│ │забастов-│чело- │ │неявок │человеко- │работ- │списочном │которые не │
│ │ │ │ │работой │оплачи-│тельный│заработной пла-│ности │ни │шенные │ля │ │ки в по- │веко- │ │на │дней при │ников │составе, │включаются │
│ │ │ │ │в режиме │ваемый │оплачи-│ты, повышением │и родам│ │законо- │ │ │рядке, │дней │ │работу │пятиднев- │ │но вклю- │в средне- │
│ │ │ │ │неполного│отпуск │ваемый │квалификации с │ │ │датель- │ │ │предус- │выход-│ │ │ной рабо- │ │ченных в │списочную │
│ │ │ │ │рабочего │ │отпуск │отрывом от │ │ │ством │ │ │мотренном│ных и │ │ │чей неделе│ │средне- │числен- │
│ │ │ │ │дня │ │ │производства │ │ │(выпол- │ │ │законом │празд-│ │ │ │ │списочную │ность │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нение │ │ │ │ничных│ │ │ │ │числен- │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │государ-│ │ │ │ │ │ │ │ │ность │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ственных│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обязан- │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ностей │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │и т.п.) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ 35 │ 36 │ 37 │ 38 │ 39 │ 40 │ 41 │ 42 │ 43 │ 44 │ 45 │ 46 │ 47 │ 48 │ 49 │ 50 │ 51 │ 52 │ 53 │ 54 │ 55 │
