Категория: Бланки/Образцы
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Оценок нет Работник принят со сдельно-премиальной оплатой труда. Возникла по производственным причинам необходимость изменить на время систему оплаты труда на повременно-премиальную. С сылкой на какие статьи ТК и как назвать данное действо перевод или перемешение или еще как и сохраняем ли средний заработок при. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом ст. Минск Об изменении существенных условий труда Иванову Основание: 1 предупреждение от 00. Директор 15 декабря 2010, 11:55 Смит, не в упрек внимательно читай, мне временно надо, а не на постоянно. И сейчас, а не через месяц после предупреждения. И сейчас, а не через месяц после предупреждения. Первое выяснили, а второе и как быть с временем предупреждения! Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса. Это минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Наниматель может предупредить работника об изменении существенных условий труда и за больший срок, указав его в тексте предупреждения или приказа с помощью конкретной даты или периода времени. Из систематического толкования ч. Одно лишь несоблюдение нанимателем месячного срока предупреждения работника не должно автоматически влечь восстановления работника на работе с прежними условиями труда. Если при рассмотрении дела судом будет установлено, что наниматель не предупредил работника за один месяц об изменении существенных условий труда либо предупредил, но за меньший срок, а изменения существенных условий труда в действительности произошли и были обоснованы производственными, организационными или экономическими причинами, то он меняет дату прекращения трудового договора с таким расчетом, чтобы трудовые отношения прекратились в день истечения названного срока, и взыскивает утраченный заработок применительно к ст. Предупреждение работника должно содержать точное и полное указание планируемых изменений существенных условий труда и вызвавших их обоснованных производственных, организационных или экономических причин. Следует также разъяснить работнику юридические последствия его отказа от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда. Изменение существенных условий труда оформляется нанимателем путем издания приказа или распоряжения п. Что касается перевода, переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности за исключением изменения наименования профессии, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности за исключением служебной командировки ч. Что касается временного перевода, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу по другой профессии, специальности, квалификации, должностиа также на работу к другому нанимателю. При этом, производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника ч. То изменение условий оплаты труда, пусть и временно, это не перевод, если речь идет лишь об изменении оплаты, а все остается прежним. Речь идет об изменении существенных условий труда, а это ст. Если толково подойти к делу, предварительно побеседовав с работниками, склонить их к согласию, то ИТСУ можно ввести хоть сегодня на сегодня было бы прямое согласие работника на введение с условной даты. Временный перевод в связи с производственной необходимостью не к месту. Как и чем обосновать изменение конкретным 2 работникам, если остальные работают как и работали по сдельщине, если эти 2 работника теряют из-за этого в зарплате. А норм для того что бы оплатить им выполнение работ нет и разработать их невозможно - есть такое понятие ненормируемые работы.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом!
Написать комментарий
