В приказе Минздравсоцразвития РФ от г

Главная » Вопросы и ответы (Охрана труда) » В приказе Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств и Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» сказано, что подбор и выдача смывающих и обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест (ныне – специальной оценки условий труда (СОУТ). У нас проведена СОУТ, но нигде – ни в карте, ни в протоколах это не отражено. Рабочие требуют выдачи мыла, а бухгалтерия – основание. Скажите, как должен оформляться этот вопрос на самом деле?

При обеспечении работников бесплатными смывающими и обезвреживающими средствами работодателю следует руководствоваться требованиями ТК РФ, НК РФ и иных нормативно-правовых актов. Например, Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н.

Доказательством выполнения работником работ с вредными и опасными условиями труда действительно являются результаты СОУТ. Но, анализ Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и приказа Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения СОУТ, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по ее заполнению» позволяет сделать вывод об отсутствии в настоящее время прямой связи условий обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами с результатами СОУТ. Порядок отнесения выполняемых работником работ к работам, связанных с загрязнением, и работам, выполняемым в особых температурных условиях, законодательством не регулируется. В перечень мероприятий, в которых применяются результаты СОУТ, регламентированный статьей 7 ФЗ «О специальной оценке условий труда» обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами не включен.

Пунктом 13 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» установлено, что перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа. Указанный перечень и список работников формируется на основании Типовых норм в соответствии с результатами СОУТ с учетом особенностей технологического процесса и организации труда. Исходя из этого, в условиях отсутствия связи обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами с классом условий труда, установленным по результатам СОУТ, с точки зрения трудового законодательства предоставление работникам указанных средств без учета результатов СОУТ не может рассматриваться как нарушение нормативно-правовых актов.

Для обоснования выдачи бесплатных смывающих и обезвреживающих средств с точки зрения налогового законодательства, по включению расходов на приобретение и выдачу работникам бесплатных смывающих и обезвреживающих средств в состав материальных затрат в НК РФ предусмотрено несколько вариантов:

- расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренные законодательством РФ, в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией (подпункт 7 п.1 ст.264 НК РФ);

- средства индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренные законодательством РФ, в составе материальных расходов (подпункт 3 п.1 ст.254 НК РФ).

В каждом из этих случаев расходы признаются обоснованными в отношении смывающих и обезвреживающих средств, предусмотренных законодательством РФ. Таким образом, в сложившейся ситуации рекомендации следующие: целесообразно организовать обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с Типовыми нормами. При этом результаты СОУТ не учитываются и на выбор смывающих и обезвреживающих средств не влияют.

Технической инспекции труда

Федерации профсоюзов РС(Я)

(по материалам АНО «Институт безопасности труда»)

Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда Обеспечение работник

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И COЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 17 декабря 2010 года N 1122н

Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

В соответствии с пунктами 5.2.70 и 5.2.74 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утверждённого постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст.2898; 2005, N 2, ст.162; 2006, N 19, ст.2080; 2008, N 11 (ч.1), ст.1036; N 15, ст.1555; N 23, ст.2713; N 42, ст.4825; N 46, ст.5337; N 48, ст.5618; 2009, N 2, ст.244; N 3, ст.378; N 6, ст.738; N 12, ст.1427, 1434; N 33, ст.4083, 4088; N 43, ст.5064; N 45, ст.5350; 2010, N 4, ст.394; N 11, ст.1225; N 25, ст.3167; N 26, ст.3350; N 31, ст.4251; N 35, ст.4574),

типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1;

стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" согласно приложению N 2.

2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 года N 45 "Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля 2003 года N 4901).

в Министерстве юстиции

22 апреля 2011 года,

регистрационный N 20562

Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви

Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды

от 17 декабря 2010 года N 1122н

Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

1. Стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (далее - Стандарт) устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.

2. Стандарт распространяется на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счёт средств работодателя.

4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.

5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1 к настоящему приказу (далее - Типовые нормы).

6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.

7. Работодатель вправе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.

8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.

Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истёк, не допускается.

9. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

10. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель обязан информировать работников о правилах их применения.

11. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.

12. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Порядок).

Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 года N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 года N 10577).

Сведения о выдаваемых смывающих и (или) обезвреживающих средствах отражаются в пункте 4 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты на рабочем месте, форма которого предусмотрена приложением N 5 к Порядку.

Предложения о дополнениях и изменениях норм выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, обоснованных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимо включать в пункт 7 протокола оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, предусмотренного приложением N 5 к Порядку, и строку 080 Карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку.

13. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда с учётом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.

До получения работодателем результатов проведения аттестации рабочих мест по условиям труда или в случае их отсутствия у работодателя перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.

14. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя.

15. Защитные средства гидрофильного, гидрофобного, а также комбинированного действия (кремы, эмульсии, гели, спреи и другие) выдаются работникам при работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми рабочими материалами, их попеременном воздействии.

16. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных и других работах, связанных с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, повышенных и пониженных температур, ветра и других.

17. Средства для защиты от бактериологических вредных факторов, обладающие антибактериальным эффектом, выдаются работникам, занятым на производствах с повышенными требованиями к стерильности рук работающих, при работе с бактериально опасными средами, а также при нахождении рабочего места удалённо от стационарных санитарно-бытовых узлов.

18. Средства для защиты от биологических вредных факторов (насекомых, паукообразных) выдаются работникам при работе в районах, где сезонно наблюдается массовый лёт кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы и другие), а также распространение и активность кровососущих паукообразных (иксодовые клещи и другие), с учётом сезонной специфики региона.

19. Применение защитных средств, указанных в пунктах 14-18 Стандарта, осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы.

20. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, гель для тела и волос, жидкое туалетное мыло и другие).

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.

Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).

Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т.п.), каустической содой и другими).

21. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, в том числе полиграфические, смолы, клеи, битум, силикон, графит, различные виды производственной пыли, в том числе угольная, металлическая и т.п.), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.

Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.

22. При работе с агрессивными водорастворимыми, водонерастворимыми и комбинированными веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С, воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.

23. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.

24. Работодатель обязан организовать надлежащий учёт и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.

Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту.

25. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств работодатель осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.

26. Ответственность за своевременную и в полном объёме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на работодателя (его представителя).

27. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

28. Контроль за соблюдением работодателями (юридическими и физическими лицами) Стандарта в подведомственных организациях осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

к стандарту безопасности труда

смывающими и (или)

от 17 декабря 2010 года N 1122н

Расчет нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств

Как рассчитать нормы выдачи туалетного мыла и туалетной бумаги для сотрудников и для отдыхающих детей в местах их массового скопления (например, в здании столовой 5 раз в сутки. в спортзале, в учебном корпусе на территории санатория))

В настоящее время нормы списания выдачи туалетного мыла и туалетной бумаги для сотрудников и для отдыхающих детей в местах их массового скопления на законодательном уровне не установлено.

Учреждение может утвердить нормы выдачи туалетной бумаги и мыла рассчитанных исходя из средних фактических расходов за предыдущий год. Утверждает нормы расхода руководитель своим приказом (распоряжением).

За основу можно взять нормы списания, утвержденные приказом от 17.12.10 № 1122Н. Так же нормы списания могут быть утверждены вышестоящей организацией.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Приказ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ России от 17.12.2010 № 1122Н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"»

«Приложение № 1
к приказу
Минздравсоцразвития России
от 17 декабря 2010 года № 1122н

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств

Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу)

Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами

Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу)

Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви

Образец приказа о выдаче моющих средств - обмен файлов

Главная » Соглашение » Образец приказа о выдаче моющих средств

01 Июл 2016, 07:50

Если роды завершлибось трагично (не состоялись), то в течение недели со денька, когда работодатель вызнал либо должен был выяснить об окончании беременности (п. Виде твердого туалетного мыла либо водянистых (гель для рук, гель для тела. Утвердить прилагаемый порядок и списания медикаментов. чистящих и антисептических в флибоале казенного. В остальное время года выдается плащ непромокаемый - дежурный. В первую очередь напомним, что список критерий, предусмотренных ч. Его окончательная сумма зависит от страхового стажа 8 и более лет такового стажа позволяет получить 100 среднего заработка.

трибунал отклонил этот резон, так как само по для себя обозначенное событие не лишает работодателя права на возмещение причиненного вреда в порядке штатского судопроизводства. Если срок деяния контракта подошел к концу, а работница забеременела, то трудовые дела с ней продлевают. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (либо) обезвреживающих средств, утвержденные приказом минздравсоцразвития рф от 17. Пожалуйста, добавьте этот веб-сайт в исключения блокировщика либо выключайте его на время посещения нашего ресурса.

Приказ ложит на работодателя обязанность информировать работников о правилах внедрения смывающих и обезвреживающих средств. После неё вы можете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам веб-веб-сайта.). Смывающих и (либо) обезвреживающих средств, которой. В санитарно-бытовых помещениях работодатель может установить дозирующие системы водянистых смывающих либо обезвреживающих средств. Для оргтехники заявка на приобретение и хозяйственных материалов. Согласно приказу сведения о выдаваемых смывающих и (либо) обезвреживающих средствах отражаются в п. Средств, условия их (выписка из приложение 1 к. И тогда работнику полагается 200 г твердого (мыло туалетное) либо 250 г водянистого мыла.