Образец приказа на изменение графика сменности

Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор. Наименование организациисвои подписи и согласие те лица, которых затрагивают нововведения, должны поставить либо внизу документа, либо на специальном приложении.

Магазин колосок ооо синяя птица вынужден перейти на круглосуточную торговлю, так как арендодатель поднял арендную плату, и рентабельность бизнеса резко снизилась. В данном случае до момента внесения соответствующих изменений в график работ сменности будет иметь место производственная необходимость необходимость замены временно отсутствующего работника. Что касается совместителя, то тоже только с его письменного согласия меняете условия трудового договора и в дополнительном соглашении прописываете новый режим работы. Длительность рабочего времени сотрудника учитывается не за день или смену, а за наиболее длительный учетный период к примеру, месяц, но не более года. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое.

В большинстве случаев, сотрудникам предприятий устанавливается определнный график работы, в котором устанавливается время нахождения гражданина на рабочем месте.

Оборудования линейной связи атс установить сменный режим с суммированным учетом рабочего времени с выходными днями согласно графиков сменности, разработанным и утвержденным руководителями структурных подразделений. Руководителям участка переработки вторичных ресурсов, участка отгрузки готовой продукции транспортноскладского управления в зимнее время предоставлять специальные перерывы для обогрева и отдыха работникам, работающим на открытом воздухе.

Необходимость установления режима гибкого рабочего времени может быть вызвана как особенностями выполняемой работы сотрудниками организации, так и бытовыми, социальными и другими обстоятельствами в жизни работников. 122, прописать условие о введении сменного режима работы в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре, а также заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору см. 2012 12д в срок до 27 апреля 2012 года уведомить сотрудников магазина об изменении условий трудового договора в связи с переходом на сменный режим работы приложение.

Поскольку редактирование условий профессиональной деятельности обязательно сказывается и на оплате, то важно вручить письменное сообщение об этом под личную подпись каждого. Рекомендуем не вносить изменения в сам утвержденный график работы, а оформить замену заболевшего работника путем оформления перевода, совместительства, совмещения или привлечения к сверхурочной работе.

Изменение графика сменности - Трудовое право - Конференция ЮрКлуба

Тянет ли на изменение условий ТД изменение графика сменности на предприятии?

Работников письменно(давно, полгода назад), предупредили об этих изменениях. Они письменно не согласились. На руках у них второго экземпляра такого предупреждения нет. Несколько дней назад показали приказ, в соотв. с которым "нехороший" график вводится через 2 недели.
Ссылка - ст. 103, 372 ТК.

ТД ни у кого из работников нет (работают по 15-20 лет с махровых советских времен)
На предприятии есть колдоговор. Его содержание мне неведомо (надеюсь, пока)

Ломаю голову - как грамотно работникам себя повести, чтобы не пролететь.
Потому как по такому графику никто работать не хочет, более половины работников готовы уволиться(слесари-ремонтники)

Plivet 09 Апр 2007

С графиком должны ознакомить не менее, чем за месяц - ст. 103. Именно с графиком. В трудинспекцию!
Если не согласны - увольнение по п.7 ст.77. Если не увольняют.

Эдя 09 Апр 2007

С графиком должны ознакомить не менее, чем за месяц - ст. 103. Именно с графиком. В трудинспекцию!

И что ,что должны?
По документам все в шоколаде будет.

Предприяте - крупное, раньше называли(и сейчас,наверное) - градообразующее
А, кроме этих "вывертов", Вы ничего больше не увидели?
При том, что я указала, что

ТД ни у кого из работников нет (работают по 15-20 лет с махровых советских времен)

Если лень анализировать ситуацию, зачем вообще что-либо писать в тему(((((
Ваши выводы - простите, поверхностны.

Plivet 11 Апр 2007

ТД ни у кого из работников нет (работают по 15-20 лет с махровых советских времен)

А какое это имеет значение?

ТД ни у кого из работников нет (работают по 15-20 лет с махровых советских времен)

А какое это имеет значение?

Непонятно, на каких условиях принимались они на работу.
Т.е. если условий об опред. графике в ТД нет, то и изменение графика сменности не притянуть к изменению условий ТД.

Одна надежда -
Ч.3 ст.103 ТК. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Это значит, что, при отказе работника от продолжения работы никакого соблюдения ст.74 со стороны работодателя не будет, а работники, отказавшиеся от изменений графика, будут уволены, например, на основании п.14 ст.81 ТК.

Т.е. прежде чем давать совет работникам, я должна, по возможности, исключить все негативные для них варианты развития событий.

Понимаю, что все непросто.
Если бы было просто, и вопроса бы этого не было.

ЗЫ. Прошу прощения за некоторую резкость

Эдя 11 Апр 2007

Тянет ли на изменение условий ТД

ТД ни у кого из работников нет

Нет ТД, значит и нет изменений условий ТД.

На предприятии есть колдоговор. Его содержание мне неведомо (надеюсь, пока)

Ознакомились с колдоговором?

Первый вопрос возникает:
Как у вас работали раньше и что изменилось при введении графика?
Если у вас работали (н-р) сутки через трое, а стало по 8 часов в смену, думается мне, что это ст.74 ТК со всеми вытекающими.
Если у вас работали по 8 часов и просто изменился сам график выхода - что-то куда-то передвинулось, то здесь ст.103 ТК, график доводится за месяц, согласия работников не требоваецца. Кто не вышел, тот типа прогулял.

Тянет ли на изменение условий ТД

Цитата
ТД ни у кого из работников нет

Нет ТД, значит и нет изменений условий ТД.

Это очевидный вывод))), но несколько преждевременный.

Потому как работодатель предпринял некоторые действия, указывающие, что изменение графика сменности он считает изменением условий труда.

Работников письменно(давно, полгода назад), предупредили об этих изменениях. Они письменно не согласились. На руках у них второго экземпляра такого предупреждения нет. Несколько дней назад показали приказ, в соотв. с которым "нехороший" график вводится через 2 недели.
Ссылка - ст. 103, 372 ТК.

Почему он так решил?
Откуда сделал такой вывод?
Можно предположить, что, если физически не существует ТД, то условие о графике сменности забито в колдоговоре.

А его выколупать с завода оказалось проблемно.
Пытаются пока.

Давайте так - будем рассуждать с двух позиций
1. условие о графике сменности забито в колдоговоре.
2. Его(условия) там нет, и работодатель, предупреждая об изменениях, просто перестраховался или откровенно ступил.

Добавлено в [mergetime]1176274955[/mergetime]
Гостю.

Первый вопрос возникает:
Как у вас работали раньше и что изменилось при введении графика?

Если у вас работали (н-р) сутки через трое, а стало по 8 часов в смену, думается мне, что это ст.74 ТК со всеми вытекающими.

Почти, но немного не так.
Работали по 12 часов
с 8 до 20 - первый день, с 20 до 8 - второй день, 3-й день отсыпной, 4-й - выходной.
Т.е. 2 дня работы, 2 дня отдыха.
А поменять хотят - по 8 часов 5 смен, 1 выходной. Это очень неудобно по целому ряду причин, и, с учетом того, что з/п небольшие, многие работники не уходят с завода именно из-за "удобного" графика, потому как возможность подработать есть.

Так тянет на 74 или нет?
Если тянет - как доказать?

Так тянет на 74 или нет?

Тянет, мне так кааца.
Ст.103: при сменной работе каждая группа работников должна производить работу В ТЕЧЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ в соотв. с графиком сменности.

У вас меняется это условие - ст.74.

Мусорок 11 Апр 2007

А трудовая инспекция вас не заругает, что у вас у работников нет договоров?
И почему так сложно "выколупать" коллективный договор с завода?
Вы вообще кто этому заводу? Посторонний "В" или юрист? Или Ваш завод юристам не доверяет?
Чем вызвана смена графика? Зачесалась левая нога хозяина? Или материальная выгода, новая экономическая и финансовая политика предприятия? Ваша цель в чем - удержать работников или ввести новый график, а всех оставшихся с советских времен динозавров уволить наф.
Вообще, изменение условий труда до неприемлемых - одна из возможностей вынудить к увольнению (классическая, указана в листовках КПРФ при введении нового ТК еще в 2002).

Сегодня вечерком ознакомлюсь с колдоговором.

Ст.103: при сменной работе каждая группа работников должна производить работу В ТЕЧЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

В смысле - кем установленной? Нормальной - 40 часов в неделю которой?

Вот еще изумительную норму нашла:

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Может, из этой нормы работодатель и вывел необходимость предупреждения(соблюдение ст. 74), хотя ТД физически и не существует?

Поясню немного.
Работодатель - большое металлургическое предприятие, имеет много цехов и служб.
В том цехе, где происходит дело, основное пр-во работает по другому графику - 4 смены по 8 часов, 2 выходных.
Про тот график, "удобный", по которому работают слесари-ремонтники еще несколько слов.
Работодатель почему-то не распространяет на этот график праздничные дни.
Т.е. не оплачивает в двойном размере, не дает отгулов, проводит как обычные рабочие дни, мотивирует тем, что слесари т.н. дежурные.
Это нормально?

Мусорок
Вы как-то вопросы задаете странно.
Ощущение, что тему с начала не читали.(((
Я защищаю интересы работников.

Чем вызвана смена графика? Зачесалась левая нога хозяина?

Ваша цель в чем - удержать работников или ввести новый график, а всех оставшихся с советских времен динозавров уволить наф.

Если график изменят, люди уволятся, производство(в этом конкретном цехе) если не встанет, то лихорадить его будет изрядно.
Т.е. цель - насколько я понимаю, оправдать существование ИТР, т.к. пользы от смены графика нет никому.

ТД физически и не существует?

Нет ТД единого на бумаге, но он есть "на бумажках" типа приказы, графики.
В ТД д.б. прописаны смены и их продолжительность, ну и что работник работает в две-три и т.д. смены, в т.ч. вечером, ночью, днем. У вас практика сложившаяся, значит, есть условия ТД определенные. Поэтому перескок на 12 часов - ст.74.

Т.е. не оплачивает в двойном размере, не дает отгулов, проводит как обычные рабочие дни, мотивирует тем, что слесари т.н. дежурные.
Это нормально?

Надо бы ЛНА глянуть, нет ли там, н-р, суммированного. Есть ли графики официальные? Какой сложившийся режим работы?
Но праздничные действуют в двойном размере всегда, на этот счет лет пять назад Ковязинское разъяснение было.

В ТД д.б. прописаны смены и их продолжительность, ну и что работник работает в две-три и т.д. смены, в т.ч. вечером, ночью, днем. У вас практика сложившаяся, значит, есть условия ТД определенные. Поэтому перескок на 12 часов - ст.74.

Да, вероятно, Вы правы
Вероятно, работодатель думает так же.

И поэтому не знает, что делать с отказавшимися от продолжения работы по новому графику.
В смысле - соблюдать ТК в части выполнения ст.74 не очень хочет.

Правильно ли я понимаю, что такой график называется скользящим?

Работали по 12 часов
с 8 до 20 - первый день, с 20 до 8 - второй день, 3-й день отсыпной, 4-й - выходной.
Т.е. 2 дня работы, 2 дня отдыха.

Есть ли графики официальные?

В смысле - принятые ЛНА, опубликованные и доведенные до работников?
Если так, то есть.

Какой сложившийся режим работы?

Не поняла вопроса.

Но праздничные действуют в двойном размере всегда, на этот счет лет пять назад Ковязинское разъяснение было.

Из каких норм ТК можно сделать такой вывод?
Только разъяснение? Никаких судебных актов по этому вопросу нет?
Сообщение отредактировал ЮКашка: 11 Апрель 2007 - 16:49

Ознакомилась с колдоговором.
Вполне так себе - веселенький.

3.4. Изменения графика работы цехов оформляются приказом генерального директора с учетом мнения Профкома, изменение графика работы (за исключением продолжительности смен) участков, бригад и отдельных работников распоряжением начальника цеха с учетом мнения цехового комитета профсоюза и уведомлением заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам, при этом начальник цеха и председатель цехового комитета обязаны обеспечить соблюдение требований охраны труда и решить вопрос по питанию работников.

Все, что нашла по своему вопросу.

нО ЗДЕСЬ речь не идет о нашем случае, а как он регулируется(изменение в продолжительности смен), колдоговор умалчивает.

Андрей Б. 04 Май 2008

Изменение графика сменности сотрудников

1 июня был утвержден график на июль, нужно ли вносить изменения в график режима работы если Сотрудник, работающий в сменном режиме работы, ушел на больничный или принят на работу (в сменный режим работы) новый сотрудник. Подскажите, как правильно внести изменения? Будет ли верно, если я к основному "Графику работы"(сменный режим), составлю дополнительный график работы ("Изменения в графике работы") со дня ухода сотрудника на больничный или со дня приема нового сотрудника?

График сменности нарушать нельзя, изменять его менее чем за месяц тоже закон не позволяет. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие.

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам.

При уходе сотрудника на больничный изменять график сменности не нужно. Привлечение работника в дни, не являющиеся для него рабочими в соответствии с графиком сменности, возможно лишь с его письменного согласия. Выполнение трудовых обязанностей в такие дни следует трактовать как работу в выходной или нерабочий праздничный день.

При приеме нового сотрудника изменение графика сменности нужно произвести заранее.

Порядок внесения изменений нужно закрепить в учетной политике, т.к. законодательство его не предусматривает.

Ивана Шкловец. заместител руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как организовать сменный режим работы

При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии). Об этом говорится в частях 2 и 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:

• продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;
• для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ );
• рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ );
• смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ );
• работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ );
• еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ ).

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить документ в произвольной форме. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. д.), либо утвердить как отдельный документ приказом руководителя организации.

Главбух советует: Для удобства составления графика сменности организации могут воспользоваться унифицированной формой, предусмотренной для табеля учета рабочего времени (форма № Т-13 ). С этой целью в данной форме можно использовать графы 1–6.

Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ ).

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам* (ст. 99. 103 ТК РФ).

Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени.* При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1. 6 ст. 99 ТК РФ).

Ситуация: как организовать посменную работу охранников в суточном режиме.

В этом документе помимо фамилии сотрудника укажите время начала и окончания смены, чередование смен, время обеда и отдыха. Учтите, что продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). График утверждает руководитель. А сотрудники, которые поименованы в графике, должны ознакомиться с ним под подпись не менее чем за месяц (ч. 4 ст. 103 ТК РФ ).

Специальные перерывы при суточной работе законодательством не установлены. По общим правилам в течение смены сотруднику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность должна быть не менее 30 минут и не более двух часов. Такой перерыв в рабочее время не включайте и не оплачивайте. А следовательно, сотрудник может распоряжаться им по своему усмотрению и выходить за пределы работы.

Однако условия работы охранника не позволяют покинуть рабочее место. В таком случае работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания можно разбить на части так, чтобы:

• продолжительность хотя бы одной из них была не менее 30 минут;
• общая продолжительность не превышала двух часов.

Так как конкретная продолжительность перерыва не установлена, работодатель определяет ее самостоятельно.

Это следует из статьи 108 Трудового кодекса РФ.

Зачастую охранники трудятся в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. В таком случае работодатель обязан предоставить сотрудникам специальные перерывы для обогрева и отдыха. Эти перерывы включаются в рабочее время. Учитывайте, что работодатель должен оборудовать помещение для обогрева и отдыха сотрудников.

Такие правила указаны в статье 109 Трудового кодекса РФ.

Внимание: нельзя составить график работы таким образом, что смена длится 24 часа и охранник трудится две смены подряд и потом двое суток отдыхает.

При составлении графика следует одновременно учитывать следующие условия:

• еженедельная продолжительность работы не должна превышать 40 часов;
• работа может происходить в 1, 2, 3 или 4 смены;
• продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Исходя из этих условий, 48 часов непрерывной работы не допускается. Если проигнорировать данное требование, будет административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ).