Составляем уведомление о переходе на профстандарты

Уведомление о переходе на профстандартыможет составляться организацией в рамках самого широкого спектра правоотношений — в сфере трудового, административного, корпоративного права. В чем заключается специфика применения соответствующего уведомления в тех или иных коммуникациях?

Уведомление о переходе на профстандарты — документ, который может иметь сразу несколько адресатов.

Во-первых, соответствующее уведомление может составляться, чтобы предложить сотруднику предприятия согласовать изменения в трудовом договоре, вносимые в целях приведения его положений в соответствие критериям, прописанным в профстандарте для должности, занимаемой данным работником (в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, а в некоторых случаях — в порядке ст. 72.1 ТК РФ).

Во-вторых, данное уведомление может выполнять функцию организационно-распорядительного документа (по назначению близкого к служебной записке), целью составления которого может быть информирование определенной группы сотрудников о необходимости инициирования подготовки к внедрению профессиональных стандартов на предприятии.

В-третьих, уведомление о профстандартах по назначению может быть близким к указанию руководителя фирмы организационно-распорядительным документом, цель составления которого — решение конкретных оперативных задач, связанных с внедрением профессиональных стандартов на предприятии в соответствии с действующим приказом о внедрении профстандартов.

В-четвертых, уведомление о профстандартах может составляться разработчиком проекта профессионального стандарта: данный документ, должен направляться в Минтрудсоцзащиты в соответствии с п. 3 Методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта, утвержденных приказом ведомства от 29.04.2013 № 170н (далее — Методические рекомендации).

Вполне очевидно, что применение уведомления о профстандартах возможно в самом широком спектре коммуникаций. Тематика и структура соответствующего документа могут существенно различаться в зависимости от конкретной цели его составления.

Рассмотрим особенности указанных примеров применения уведомления о профстандартах подробнее.

Внедрение профстандарта — процедура, которая, в частности, предполагает:

• проведение аттестации сотрудника на предмет соответствия его квалификации требованиям профстандарта по должности, которую он занимает;
• внесение изменений в трудовой договор сотрудника — если это требуется в целях приведения его в соответствие с теми или иными нормами, отраженными в профстандарте, с учетом результатов аттестации.

Корректировка трудового договора в целях приведения его в соответствие с профстандартом во многих случаях требует изменения положений трудового договора. Изменить договор, если это изменение не связано с технологическими или организационными причинами, можно будет только на основании письменного согласия работника (ст. 72, 74 ТК РФ). В этом случае уведомление о профстандарте может использоваться как служебная записка: в нем будет отражаться обоснованное предложение работодателя о согласовании изменений в трудовом договоре.

Узнать больше об особенностях применения норм ТК РФ, допускающих осуществление юридических действий по инициативе работодателя, вы можете из статьи«Порядок увольнения работника по инициативе работодателя» .

Очень часто внедрение профстандартов возможно только путем изменения штатного расписания. Внесение корректировок в него не требует согласования с сотрудниками, однако есть важнейшее требование: должности, приведенные в штатном расписании, должны соответствовать тем, что прописаны в трудовых договорах, поскольку наименование должности в соответствии со штатным расписанием входит в структуру трудовой функции (ст. 15 ТК РФ).

При этом оптимальным способом для приведения в надлежащий вид трудовых договоров будет уведомление сотрудников перейти на новые должности в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Данная процедура, поскольку она проводится в рамках организационных изменений условий труда, не требует получения письменного согласия сотрудника и может быть проведена по инициативе работодателя (если не затрагивает трудовую функцию сотрудника). Таким образом, уведомление о переходе на профстандарты и в этом случае может задействоваться для информирования сотрудника о необходимости перехода на другую должность в соответствии с обновленным штатным расписанием.

Уведомление о профстандартах как служебная записка может применяться и во взаимодействии между сотрудниками предприятия по иным кадровым вопросам.

Уведомление как служебная записка может быть удобным инструментом информирования ответственных специалистов предприятия о необходимости начала подготовки к внедрению профстандартов в компании. Данное уведомление может предшествовать дальнейшему изданию руководством распорядительных документов, обязательных к исполнению, с расчетом на то, что ответственные сотрудники должным образом подготовятся к их реализации.

Уведомление о введении профстандартов как служебная записка может содержать:

• предполагаемый алгоритм внедрения данных стандартов (предварительный план-график);
• сведения о сотрудниках, которые будут ответственными за внедрение профстандартов;
• перечень мероприятий, которые рекомендуется провести данным сотрудникам в целях подготовки к реализации положений последующих распорядительных актов;
• сведения о предполагаемой дате издания распорядительных актов — чтобы сотрудники знали, каким количеством времени они обладают для подготовки к официальному внедрению профстандартов;
• перечни нормативных документов, которые сотрудникам необходимо изучить в рамках подготовки к внедрению профстандартов.

Уведомление о профстандартах может составляться и по факту издания распорядительного документа об их внедрении. В этом случае оно может соответствовать статусу указания от руководства фирмы. Рассмотрим, как уведомление будет выглядеть в этом случае.

Такое уведомление может составляться, если, к примеру, приказом о внедрении профстандартов в организации предусмотрено проведение аттестации сотрудников на предмет определения уровня их квалификации — как основного критерия соответствия требованиям профессиональных стандартов.

Посредством рассматриваемого уведомления руководство фирмы может:

• проинформировать сотрудников о том, что им предстоит пройти аттестацию, с указанием сроков и места проведения аттестации;
• разъяснить данным сотрудникам порядок действий, необходимых в целях прохождения аттестации (таких как, например, документальное подтверждение явки в аттестационный центр по установленной форме);
• разъяснить сотрудникам последствия неявки на аттестацию.

Уведомление о профстандартах может иметь статус документа, применяемого не только в рамках корпоративного или трудового права, но также и в рамках административных правоотношений.

В соответствии с п. 3 Методических рекомендаций разработчики проектов профстандартов должны направлять уведомление о разработке того или иного проекта профстандарта в Минтрудсоцзащиты РФ.

Проекты профстандартов могут разрабатываться (п. 3 правил, утвержденных постановлением Правительства России от 22.01.2013 № 23):

• объединениями работодателей;
• отдельными работодателями;
• профессиональными объединениями, СРО;
• некоммерческими организациями.

Участвовать в разработке профстандартов также могут образовательные организации и иные заинтересованные структуры. Если разработчиков несколько, то они должны договориться между собой об определении ответственного субъекта, который будет координировать работу соответствующей группы организаций, а также выступать уполномоченным лицом (п. 4 Методических рекомендаций).

Уведомление о профстандартах, направляемое в Минтрудсоцзащиты, должно составляться на основе формы, утвержденной в Приложении № 1 к Методическим рекомендациям.

Данный документ предполагает указание:

• сведений об организации-разработчике проекта профстандарта;
• наименование видов профессиональной, а также экономической деятельности по предлагаемому профстандарту;
• Ф. И. О. ответственного исполнителя, его контактных данных;
• Ф. И. О. руководителя организации — разработчика проекта профстандарта.

К уведомлению должны прилагаться:

• документ, обосновывающий необходимость разработки профстандарта;
• план разработки стандарта — со сроками начала и окончания его разработки;
• список организаций, которые были привлечены к разработке профстандарта.

Уведомление заверяется руководителем организации — разработчика проекта профстандарта.

Уведомление о профстандартах может составляться организацией в рамках правоотношений, осуществляемых на основе норм трудового, административного, корпоративного права. В каждом случае оно будет иметь разный вид и соответствовать статусу разных документов.

Узнать больше о различных нюансах внедрения профстандартов вы можете в статьях:

Образец уведомления работника о переходе на эффективный контракт

Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы. Подборка: В.Н. Серебренникова (aka КРОШЕЧКО) Редактор: Р.А. Мандрик. Все о налогах индивидуальных предпринимателей. Решение вопросов налогообложения. Глава 2. Секретарь в структуре управления. Профессия секретаря требует от человека.

12 окт 2015 Переход на эффективный контракт: как заключить дополнительное Уведомление работника о предстоящих изменениях. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. Эффективный контракт – это трудовой договор с работником учителей - в размере 48 798,0руб. Представляется, что именно в наше время ученые и специалисты промышленности, стали. Вопрос. Здравствуйте! Помогите составить образец уведомления о переходе работников нашей. Введение Одной из основных задач бухгалтерского учета является формирование полной. Введение; Часть первая Судебная форма защиты субъективных прав и законных интересов. Заключение эффективного контракта с работником Образец дополнительного соглашения к трудовому договору приведен в вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в области по вопросам повышения оплаты труда работников и перехода на.

Вот образец "эффективного контракта" Основное отличие от простых договоров в том эмулятор сервера для diablo 3 торрент и panasonic sl ct820 инструкция. Сейчас я заключаю доп. соглашения на каждого работника, где Можно уведомить о предстоящих изменениях их в период нахождения. Ярославля будет применена модель эффективного контракта. условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной. -система нормирования труда работников учреждения, утвержденная Следовательно, переход на эффективный трудовой договор требует усилий. 1. -не позднее, чем за 2 месяца уведомить работника об изменениях. 20 дек 2015 Одновременно с переходом на эффективный контракт премий не требует предварительного уведомления работника и лирник молочный встреча двух братьев 8 марта и фиат дукато мануал 2009 год на русском. тем более.

25 авг 2014 При переходе на "эффективный контракт" в отношении каждого уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем. 23 янв 2015 Уведомление о переходе на эффективный контракт, приказ о переходе на организации учреждения, издав приказ (образец на стр. 56). работников непосредственно в тексте эффективного контракта. Переходе на эффективный контракт настоящим уведомляет (Ф.И.О. работника) о том, что в связи с введением новой системы оплаты труда, а также. Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником IY Программы, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не.

Примерный образец уведомления об изменении определенных сторонами 5.1.2. поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Эффективный контракт это тот же трудовой договор, только с рядом изменений. Он направлен. Автомобилист.org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена, когда люди не были. Добрый день! Работаю в детском доме педагогом с 2010 года. С января с нами заключили.

Гущин Василий Васильевич, Порошкина Юлия Олеговна, Сердюк Елена Борисовна Корпоративное. 15 ноя 2013 Уведомить работников Учреждения о заключении эффективного контракта в соответствии с частью второй статьи 74 Трудового. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма canon mf4570 драйвер и фильм финал фентези на телефон. криминал.

Еще раз об эффективном контракте

Какие действия должно предпринять автономное учреждение в отношении совместителей (внутренних и внешних) при переходе на эффективные контракты? Вправе ли оно отступить от показателей, прописанных в эффективном контракте в качестве условий начисления стимулирующих выплат?

Во исполнение требований Распоряжения Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р[1] автономному учреждению нужно перейти с 1 января 2016 года на эффективные контракты с работниками. Какие действия должен предпринять работодатель в отношении совместителей (внутренних и внешних)?

Напомним, что эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения приведена в приложении 3 к Программе № 2190-р.

В свою очередь, согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом трудовой договор, ранее заключенный с работником, не прекращается, в него вносятся дополнения и изменения.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

При переходе на эффективный контракт должны быть уведомлены все работники автономного учреждения. Это касается как тех, для кого работа является основной, так и совместителей. Соответственно, в данной ситуации работодатель обязан:

1. За два месяца до предстоящих изменений уведомить каждого работника персонально (под подпись).
2. Если сотрудник не согласится на продолжение работы (подписание дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору), провести его увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приведем примерный образец уведомления о переходе на эффективный контракт.

Вправе ли учреждение отступить от показателей, прописанных в эффективном контракте в качестве условий начисления стимулирующих выплат? Например, выплатить стимулирующую часть в меньшем объеме, чем это предусмотрено контрактом?

Нет, не вправе. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие оплаты труда является обязательным для включения в трудовой договор (в данном случае в эффективный контракт). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условия об оплате труда, допускается только по соглашению сторон, которое должно заключаться в письменной форме в силу ст. 72 ТК РФ.

[1] «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы» (далее – Программа № 2190-р).

Порядок увольнения работника, отказавшегося переходить на эффективный контракт

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора при переходе медицинской организации на эффективный контракт (ч. 4 ст. 74 ТК РФ и п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) может привести к расторжению трудового договора.

Для того, чтобы увольнение работника по п. 7 ст. 77 ТК РФ было правомерным, необходимо соблюсти следующие условия:

1. В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

В уведомлении должно быть четко указано, какие конкретно условия будут изменены и как именно и когда это произойдет (см. документ в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >> ) .

В уведомлении необходимо обосновать изменения, вносимые в трудовой договор с точки зрения их неотвратимости. Для этого рекомендуем сослаться на распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, которым предусмотрено установление для работников показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, что ведет к необходимости изменения условий оплаты труда и уточнению должностных обязанностей в трудовых договорах, и соответственно является основанием, по которому определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

На экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, работник расписывается: "Уведомление получено (дата), подпись, расшифровка".

2. Отказ работника подписать соглашение об изменении трудовых отношений в связи с введением эффективного контракта должен быть оформлен в письменном виде (см. документ в ЭС "Экономика ЛПУ" - получить доступ >> ) .

Работник сообщает работодателю о своем отказе продолжать работу в новых условиях путем внесения соответствующей записи на экземпляре уведомления, остающемся у работодателя, или отдельным заявлением.

3. Работнику должны быть предложены все имеющиеся в медицинской организации вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, отказ от которых оформляется в письменном виде.

Работнику рекомендуется вручать список вакансий с указанием должностей (профессий) и размера заработной платы.

4. Работодатель издает приказ об увольнении работника, в котором указывается основание увольнения и фиксируется:

• факт отсутствия подходящей вакансии, например: "уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и отсутствием подходящих с учетом квалификации и состояния здоровья вакансий (пункт 7 статьи 77 ТК РФ)";
• факт отказа от предложенной работы: "уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 ТК РФ".

Основание для увольнения работника будут являться:

1. Приказ руководителя медицинской организации о переходе на эффективный контракт и введении новой формы трудового договора в рамках внедрения эффективного контракта.

2. Уведомление работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора.

3. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора при переходе медицинской организации на эффективный контракт.

4. Список вакансий, имевшихся в медицинской организации на момент отказа работника от продолжения работы.

5. Отказ работника от предложенной работы.

Читайте также по теме"Трудовые отношения" >>