Компенсации при увольнении по сокращению штата: дополнительная, досрочном

Сокращая сотрудников, компании, как правило, преследуют собственные интересы: они стремятся улучшить свое финансовое положение. Но нельзя все тяготы кризиса взваливать на плечи простых людей. Поэтому на защиту работающих выступает законодательство РФ, в котором процесс увольнения расписан как длительная процедура.

Она предусматривает соблюдение ряда обязательных условий:

• наличие приказа о сокращении штата;
• уведомление тех сотрудников, которым грозит увольнение;
• предложение работникам из группы риска других вакансий, имеющихся на предприятии;
• уведомление местного профсоюза и районной службы занятости о предстоящих увольнениях;
• выплата всех положенных денежных компенсаций.

В приказе обязательно указывается обоснование будущего сокращения, и производится исключение должностей из штатного расписания. После этого необходимо уведомить сотрудников о предстоящей реорганизации. Если в организации имеются однородные вакансии, они предлагаются, попавшим под сокращение, письменно.

Если у работодателя нет возможности трудоустроить сокращенных сотрудников, им предлагаются компенсационные выплаты. Важный момент: об увольнении людей предупреждают за 2 месяца до даты фактического его наступления. Отсчитывается этот срок не от числа написания соответствующего приказа, а от дня, когда сотрудники были письменно уведомлены об этом.

На законодательном уровне установлено два вида обязательных выплат при увольнении по сокращению: зарплата за все отработанное время и компенсация средств за очередной отпуск, если он не был использован.

Дополнительная компенсации при увольнении по сокращению штата:

• выходное пособие;
• компенсацию при досрочном увольнении (после письменного согласия сокращаемого);
• гарантированные выплаты на время, пока сотрудник не найдет новую работу.

Не все попавшие под сокращение имеют право на получение дополнительных компенсаций при увольнении. Они гарантированны тем, у кого заключен с предприятием бессрочный трудовой договор. Воспользоваться дополнительными правами могут также работавшие по контракту, который был разорван до окончания его срока.

Увольнение работника при сокращении штатов может произойти раньше официального термина, установленного законами о труде. Для этого увольняемый должен дать согласие в письменной форме. Как именно это согласия будет оформлено, принципиального значения не имеет. Главное, чтобы на документе стояла личная подпись увольняемого. Это может быть предложение руководства предприятия, обязательно письменное, на котором работник напишет «Согласен»; может быть соглашение между двумя сторонами — работодателем и сокращаемым сотрудником — с подписями и датой.

Дата здесь играет принципиальное значение: от нее зависит сумма дополнительной компенсации. Ведь при досрочном увольнении сокращенному специалисту выплачивается средний заработок за все дни, оставшиеся до официальной даты увольнения.

Все уволенные по сокращению штатов получают несколько видов выплат:

1. Выходное пособие. Размер его соответствует среднемесячной зарплате, но может быть и больше. Если в коллективном договоре, заключенном между работодателем и профсоюзом, указана конкретная сумма, то именно ее и получит сокращенный сотрудник, независимо от величины своей зарплаты.
2. Выплаты на время поисков новой работы. Два месяца, следующих после увольнения, работник будет получать сумму, равную среднемесячному заработку на предыдущем месте работы. Если гражданин в течение двух недель после увольнения стал на учет в службе занятости, но на протяжении двух месяцев не был трудоустроен, то он может получить компенсацию и в третий после сокращения месяц.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по сокращению штатов администрация предприятия должна рассчитаться полной мерой за все невостребованные отпуска и отгулы.

При сокращении штатного расписания есть категории граждан, которых запрещено увольнять, или такие, что имеют преимущественное право остаться на своих должностях.

Нельзя увольнять по сокращению:

• женщин, ждущих появления ребенка, а также находящихся в декретном отпуске;
• одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет (если ребенок — инвалид, то до 18);
• женщин, имеющих ребенка до трех лет;
• несовершеннолетних (до 18 лет) можно сократить только с согласия государственной инспекции труда.

Преимущества при сокращении получают:

• работники, имеющие более высокий уровень квалификации или производительности труда;
• граждане, заработок которых в их семьях является единственным источником дохода;
• семейные, имеющим на содержании двух и более иждивенцев;
• сотрудники, получившие за время работы на этом предприятии профзаболевания или увечья;
• участники боевых действий.

Если человек сомневается, что сокращения на его предприятии вызваны объективными причинами, а не являются банальным сведением счетов с неугодными сотрудниками, можно обратиться за консультацией по телефону в Москве +7 (499) 649-56-05. В случае нарушения законодательства со стороны работодателя, существует реальная возможность восстановиться на предыдущем месте работы.

Универсальный способ получить компенсацию при увольнении

Досрочное увольнение по сокращению - помощь квалифицированных юристов

Добрый день!Пожалуйста,ответьте на вопрос: я вышла из отпуска по уходу за внучкой и мне выдали уведомление по сокращению, что через 2 м-ц я буду уволена. Должность эту сократили ранее и поэтому делать мне на рабочем месте уже нечего. Поэтому хочу сократиться досрочно. Администрация не против, но я не считаю нашего юриста достаточно компетентным. Поэтому прошу вас, как это правильно должно пройти, какие выплаты мне положены и выплатит ли что-то фонд занятости мне, ведь я уже пенсионерка? С уважением, София.

07 Августа 2014, 13:57 София, г. Оренбург

Здравствуйте, София! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

07 Августа 2014, 14:01

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ст.178 ТК РФ не проводит никаких различий между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками. Как и всем остальным работникам, пенсионерам, уволенным по п. 2 ст. 81 ТК РФ, выплачивается выходное пособие в размерах, определенных ст. 178 ТК РФ.

В Письме Минфина России от 15.03.2006 N 03-03-04/1/234 до сведения работодателей доведено разъяснение Федеральной службы по труду и занятости, изложенное в его Письме от 27.10.2005 N 1754-61, согласно которому у органов службы занятости нет достаточных оснований для отказа пенсионерам в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка.

При этом ч. 3 ст. 180 ТК РФ предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, но с выплатой дополнительной денежной компенсации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

При этом чтобы данное увольнение считалось именно как увольнение по сокращение, то необходимо чтобы работник в заявлении указал: «Прошу уволить меня в связи с сокращением замещаемой мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении»(тогда увольнение состоится по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И на данное условия должен согласиться так же работодатель. Если же работник просто напишет заявление об увольнение по собственному желанию, то его могут уволить с формулировкой по собственному желанию, несмотря на то, что он уведомлен о сокращение и тогда он не получает положенных выплат (некоторые недобросовестные работодатели так делают).

07 Августа 2014, 14:22

Спасибо.Еще хотела бы уточнить:если я пойду под досрочное сокращение,то когда я должна встать на учет в фонд занятости? И когда мне произведут выплаты по ст.178 за первый и второй месяц?С уважением,София.

07 Августа 2014, 17:21

Идти вставать на учет в центр занятости Вы можете сразу, как получите трудовую книжку на руки (ее обязаны выдать сразу в день увольнения).

Статья 178. Выходные пособия[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.

Т.е. первая выплата производиться сразу при увольнение.

07 Августа 2014, 17:42

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Компенсация при досрочном увольнении по сокращению штата

Сотрудник, которому предстоит увольнение по сокращению с 30.04.2016г, воспользовался своим правом и решил уволиться раньше 14.04.2016г. С какого числа надо рассчитать выходное пособие? Надо оплачивать дополнительно по среднему заработку период с 15.04.2016г. по 30.04.2016г.?

Отвечает Елена Кузнецова, эксперт

Согласно ст. 180 ТК РФ при сокращении численности или ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения установленного данной нормой срока.

Однако в этом случае он должен выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть со следующего после фактического увольнения дня по день предполагаемого увольнения (по уведомлению).

При таком досрочном расторжении трудового договора сотрудник получает не только дополнительную компенсацию, но и остальные выплаты на период трудоустройства.

При этом второй и третий периоды трудоустройства следует отсчитывать именно с момента фактического увольнения. а не изначально запланированной даты сокращения.

ИванШкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить увольнение при сокращении численности или штата

Уведомление о сокращении

Как уведомить сотрудников о предстоящем сокращении

Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под роспись.

В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

В некоторых случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении:

• если с сотрудником заключен срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить о сокращении нужно не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ );
• если сотрудник занят на сезонных работах, то направить уведомление о сокращении нужно не менее чем за семь календарных дней до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 296 ТК РФ

Вопрос из практики: может ли сотрудник отозвать свое согласие на досрочное увольнение при сокращении

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Работодатель с письменного согласия сотрудника имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ).

Трудовой кодекс РФ не содержит норм о наличии или отсутствии у сотрудника права на отзыв своего согласия на досрочное расторжение трудового договора при сокращении.

При этом возможность отзыва заявления об увольнении сотрудником прямо предусмотрена для случаев расторжения трудового договора по инициативе сотрудника, а не работодателя (ч. 4 ст. 80. ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Аннулирование договоренности о прекращении трудовых отношений допустимо и при увольнении по соглашению сторон, однако это возможно лишь при их взаимном согласии (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ). При увольнении по данному основанию возможность односторонних действий сотрудника по отзыву согласия исключена, отзыв требует согласия работодателя (определение Конституционного суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О ).

Таким образом, возможность аннулирования договоренности об увольнении зависит от того, какая сторона трудового договора первоначальнобыла инициатором увольнения.

С учетом изложенного, при увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудник в одностороннем порядке повлиять на процедуру прекращения трудового договора (в т. ч. отозвать свое согласие на досрочное увольнение) не может, так как увольнение в связи с сокращением численности или штата является увольнением по инициативе работодателя. Для отзыва согласия на досрочное увольнение ему необходимо заручится согласием работодателя. При этом последний вправе не давать такого согласия. Правомерность такого вывода подтверждает и судебная практика (см. например,определение Московского городского суда от 26 мая 2011 г. № 33-15827 ).

Вопрос из практики: может ли работодатель отказать в просьбе сотрудника уволить его до истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении

Увольнение сотрудника до окончания срока предупреждения о предстоящем сокращении является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ). Поэтому работодатель может отказать сотруднику в досрочном увольнении при сокращении штата. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 26 мая 2014 г. № 33-7356 .

Следует отметить, что до истечения срока предупреждения о сокращении штата сотрудник может уволиться по собственному желанию, подав соответствующее заявление. Однако при этом сотрудник теряет право на дополнительные выплаты, положенные при сокращении. Подробнее об этом см.Может ли сотрудник уволиться по собственному желанию, после того как получит предупреждение о сокращении его должности.

Оформление увольнения в связи с сокращением

Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата

Увольнение в связи с сокращением численности или штата оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 (Т-8а ), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или по самостоятельно разработанной форме.

Вопрос из практики: нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднику, который согласился расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении численности или штата

Работодатель до истечения двухмесячного срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата вправе предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор. При согласии сотрудника работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Такое правило закреплено в части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

При этом такая компенсация является дополнительной к гарантиям, которые предоставляются всем сокращаемым сотрудникам в соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, при расторжении трудового договора до окончания двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан выплатить сотруднику:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
• дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вопрос из практики: как определить оплачиваемый период для расчета выходного пособия, дополнительной компенсации в размере среднего заработка, а также среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства сотруднику, досрочно увольняемому в связи с сокращением штата

Трудовой договор с сотрудником при сокращении численности или штата можно расторгнуть досрочно, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ ). Для такого досрочного расторжения трудового договора получите письменное согласие сотрудника. Период, за который сотруднику положена дополнительная компенсация, – со следующего после фактического увольнения дня по день предполагаемого увольнения.

При таком досрочном расторжении трудового договора сотрудник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты на период трудоустройства. При этом второй и третий периоды трудоустройства следует отсчитывать именно с момента фактического увольнения, а не изначально запланированной даты сокращения.

Такие правила установлены статьями 178. 180 Трудового кодекса РФ.

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации.

Компенсации выплачивайте:
– руководителям, его заместителям и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника (в т. ч. по решению собственника до истечения срока действия трудового договора), в размере трехкратного среднего месячного заработка (ст. 181. 279. 349.3 ТК РФ);
– сотрудникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата). Об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить сотрудников за два месяца и ранее. Уведомление составьте в произвольной форме. С его содержанием сотрудников организации нужно ознакомить под подпись. Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении. В этом случае с сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства придется выдать дополнительную компенсацию. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ.

Пример увольнения сотрудника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации

В августе 2014 года руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников в ноябре 2014 года.

15 сентября 2014 года кладовщика П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении. намеченном на 19 ноября 2014 года.

29 сентября 2014 года Беспалову предложили уволиться с 30 сентября 2014 года (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов согласился на такие условия .

При увольнении помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства Беспалову выплатили дополнительную компенсацию. Бухгалтер рассчитал ее так.

Средний дневной заработок Беспалова за расчетный период (сентябрь–декабрь 2013 года, январь–август 2014 года) составил 500 руб./дн.

Компенсация Беспалову полагается за период с 1 октября по 19 ноября 2014 года включительно. На это время приходится 34 рабочих дня. Сумма компенсации составила 17 000 руб. (500 руб./дн. × 34 дн.).