Руководства, Инструкции, Бланки

заявление на увольнение в связи с сокращением штата образец img-1

заявление на увольнение в связи с сокращением штата образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявление на увольнение при сокращении штата - для вас

Как написать заявление увольнения по сокращению как

С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. Для этого он может предоставить дополнительное время, и высвободить человека от работы на три часа в неделю. боясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к выполнению обязательств. N 2 о применении судами русской федерации трудового кодекса русской федерации электрический журнальчик азбука правакаков порядок увольнения в связи с сокращением штата? Так, если работник напишет в заявлении прошу уволить меня по.Увольнение месяц заявление согласие сокращение штат.

Запись в трудовой книге об увольнении по сокращению выплаты при. В случае написания вами данное увольнение будет по вашей инициативе, и вы теряете право на получение выходного пособия. Увольнение собственное желание, сокращение штата либо соглашение сторон? Что в этом случае вам нужно знать?

Увольнение по сокращению штатов консультант плюс

ожидаете письменного извещения о сокращении вашей должности, которое вручается работнику не наименее, чем за 2 месяца до грядущего сокращения. Не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов это различные документы, издаваемые на различных шагах процедуры сокращения. Если рд откажется ставить свою подпись на таком требовании - посылаем телеграмму с таким текстом с извещением о вручении. чтоб вступить в штат к новенькому работодателю, нужно получить расчет у предшествующего.

Образец заявления об увольнении по сокращению штата

Сокращение штатов более сложное с процедурной точки зрения основание запись в трудовой книге при увольнении по сокращению может. может быть ли оформить преждевременное увольнение сохранив при этом все гарантии. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в муниципальную инспекцию труда и (либо) органы по рассмотрению личных трудовых споров можно ли уволить по статье за старенькые ошибки? Я, фио работника, согласен на прекращение трудового контракта от в связи с сокращением избрать нужное.Увольнению в связи с сокращением численности либо штата до истечения. Трудовой кодекс рф дает возможность уволить сокращаемого работника до срока, который определяет извещение о преждевременном увольнении. Управление персоналом резюме собеседование эталоны документов. преждевременное увольнение при сокращении штата. непременно ли перебегать на нижеоплачиваемую должность при сокращении штатов?

Другие статьи

Меня сокращают с работы, и мне сказали, что вскоре надо будет написать заявление

Меня сокращают с работы, и мне сказали, что вскоре надо будет написать заявление.

Нэнси Медина Мастер (1015), на голосовании 6 лет назад

А разве надо писать заявление при сокращении? мне казалось. что заявление пишут только при уходе по собственному желанию?

Дополнен 6 лет назад

ЛЮДИ. СПАСИБО, ЧТО ОБРАЗУМИЛИ. Я заподозрила, что что-то не ладно, а вы окончательно меня убедили. СПАСИБО ВСЕМ! Простите, лучшего ответа не дам, так как все ответы хороши. ЕЩЕ РАЗ СПАСИБО.

Дополнен 6 лет назад

Голосование за лучший ответ

Jarton Мыслитель (5338) 6 лет назад

Правильно казалось. Надуть ходят.

При сокращении должны выплатить вам бабло. Если напишите заявление-бабло не увидите)

Александр Профи (830) 6 лет назад

не должна ты ничего писать там должен быть приказ что уволен по сокращению штатов и получишь компенсацию за три месяца.

fi4chk@ Мудрец (13737) 6 лет назад

ничего не нужно писать.

King Просветленный (42638) 6 лет назад

Ни в коем случае не делайте этого, так как потеряете выходное пособие за 3 месяца, компенсацию за отпуск и многое чего еще.
Это они хотят на Вас сэкономить. (((((((((((

Влад Гижицкий Профи (767) 6 лет назад

Ev1lguy Мыслитель (6930) 6 лет назад

Не пиши. По сокращению тоже врят ли получится (очень не выгодно работодателю). Настаивай на соглашении сторон, хотя бы, (мин 2 оклада).

Источник: Проверено ёптэ!

Светлана Горячева Гуру (2679) 6 лет назад

Заявление писать не надо. Вам должны не позднее чем за 2 месяца до увольнения прислать уведомление под расписку, что вы увольняетесь в связи с изменениями в штатном расписании, в котором не будет Вашей должности.

ianik Просветленный (26889) 6 лет назад

Нет. Вам должны принести уведомление о сокращении за 2 месяца до даты сокращения вашей должности. Если, кроме этого уведомления, вас просят подписать еще какие-то бумаги, смело отказывайтесь. Никаких заявлений в случае увольнения по сокращению вы не пишете.

<<LIRA>> Гуру (3772) 6 лет назад

При проведении мероприятий по сокращению штата или численности организации первоначально утверждается новое штатное расписание и издается приказ о проведении организационно штатных мероприятиях. Затем, не менее чем за два месяца до увольнения вам должны предъявить уведомление об увольнении, с которым вы должны ознакомится. Это уведомление и будет основанием для прекращения трудового договора. Некоторые работодатели подстраховываются и берут еще заявление. Если для них это так приципиально можете написать заявление "согласна на увольнение по сокращению штата или численности и указываете дату - через 2 мес. после предъявления уведомления. После увольнения вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка и оплатить в том же размере еще два месяца, если вы не трудоустроитесь за это время.

Анастасия Кутышева Мудрец (16643) 6 лет назад

Для ещё большей Вашей уверенности -
ТК. РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
-При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
-О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
-Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
.
Вам лично писать никаких заявлений не надо. Всё оформляет работодатель. В приказе об увольнении пишется - по сокращению. Тоже самое должно быть написано в вашей трудовой книжке.

Источник: Трудовой кодекс РФ

Елена Люмина Мыслитель (8286) 6 лет назад

Никаких заявлений. Вы потеряете льготы при сокращении, да и не факт, что сокращение будет

Я выиграл это дело в суде! » Пример искового заявления незаконно уволенного работника

«Я выиграл это дело в суде!» Пример искового заявления незаконно уволенного работника

Уважаемые читатели! Перед вами – пример искового заявления, по которому работник был восстановлен на прежнем месте работы и ему были выплачены все положенные по закону компенсации. Кроме того, был частично возмещен даже моральный вред, нанесенный работнику! Другие сотрудники данного предприятия, попавшие под незаконное сокращение, также были восстановлены на работе – истец выступал у них в качестве общественного защитника.

В Федеральный районный суд города Н-ска

ИСТЕЦ: Иванова Ирина Ивановна, место жительства: г. Н-ск, ул. N, д. N, кв. N.

ОТВЕТЧИК:ФГУП «Х», место нахождения: г. Н-ск, ул. N.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе.

05 февраля 2000 года я была принята на работу в ФГУП «Х» на должность заместителя директора согласно приказу № 4-ОК от 05.02.2000 г.

Замещение вакантной должности «заместитель директора» было произведено в соответствии с необходимыми квалификационными требованиями для данной должности, утвержденными Постановлением Минтруда РФ № 28 от 15.02.1993 г. высшее профессиональное образование, профессиональный и руководящий стаж – не менее 5 лет, опыт работы в данной сфере – 15 лет.

30 апреля 2007 г. я была уволена с предприятия по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата (приказ № 67-ОК от 30.04.2007 г.).

Считаю свое увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный трудовым законодательством порядок увольнения.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников предприятия работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца за увольнения. При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.

Также согласно ст. 1799 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Это требование закона при моем увольнении ответчиком – ФГУП «Х» выполнено не было.

16 января 2007 года меня ознакомили с Предупреждением о сокращении с 15.01.2007 г. занимаемой мною должности заместителя директора в связи с утвержденным штатным расписанием от 08.11.2006 г. в котором была предложена для трудоустройства вакантная должность «уборщик производственных и служебных помещений» (2-й разряд по ЕТС).

С предложенной для перевода должностью и рабочим местом я не была согласна, так как эта должность не соответствует моей квалификации (должность «заместитель директора» – 17-й разряд). Ответчик категорически отказался ознакомить меня с перечнем вакантных должностей нового штатного расписания, объяснив, что для меня вакантных должностей в ФГУП «Х» нет.

С самим приказом о сокращении занимаемой мною должности меня не ознакомили, и в Предупреждении не имеется никакой ссылки на данный приказ.

Тем не менее мне известно согласно п. 2.1 приказа № 03-ОК от 14.01.2007 г. на 14.01, что на день сокращения моей должности вакантными должностями по штатному расписанию от 08.11.2006 г. являлись «директор по развитию» и «главный специалист». Таким образом, работодатель в силу ст. 180 ТК РФ обязан был предложить мне все вакантные должности, соответствующие моей квалификации.

Ответчиком же мне была предложена только одна рабочая должность «уборщик производственных и служебных помещений», которая не соответствует моей квалификации. в то время как ни одна из должностей редакционно-программного персонала по новому штатному расписанию не должна быть замещенной, учитывая мое преимущественное право до моего трудоустройства. Ответчик же 11.01.2007 г. 14.01.2007 г. 15.01.2007 г. и в последующие три месяца производил прием в штат людей со стороны и производил перевод на вакантные должности сотрудников предприятия. В основном работники, замещающие вакантные должности, не соответствуют квалификационным требованиям данных должностей согласно Постановлению Минтруда РФ № 28 от 15.02.1993 г.
Кроме того, при моем увольнении работодателем нарушен установленный законом двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении.

16 января 2007 г. я была предупреждена на основании приказа № 03-ОК от 14.01.2007 г. о сокращении моей должности, однако впоследствии 22 января 2007 г. этот приказ был отменен. В п. 3 приказа № 41-ОК от 22.01.2007 г. указано, что письменные предупреждения о сокращении должностей, врученные работникам на основании штатного расписания от 08.11.2006 г. признать утратившими силу. С этим приказом я была ознакомлена в Департаменте ФГУП «Х», о чем моим заявлением от 01.02.2007 г. вх.77 от 04.02.2007 г. работодатель был уведомлен, об этом приказе знали и все работники предприятия.

С 15 января 2007 года работодатель создал все условия, чтобы отстранить меня от исполнения должностных обязанностей. Это вызвало психоэмоциональное перенапряжение, в результате чего ухудшилось состояние здоровья, и 19 февраля 2007 года я вынуждена была обратиться к врачу и с 20.02.2007 г. по 17.04.2007 г. включительно находилась на листе нетрудоспособности.

19 апреля 2007 года ответчик вновь предложил мне для трудоустройства рабочую должность «уборщик производственных и служебных помещений» и должность «менеджер» коммерческого отдела, выведенную за штат, от которых я также отказалась, поскольку считаю, что они не соответствуют моей квалификации. В письменном предложении о трудоустройстве имелась ссылка на ранее предоставленное мне предупреждение о высвобождении. На мой вопрос о том, как можно учитывать предупреждение от 15 января 2007 года, если приказ о сокращении моей должности отменен, а письменные предупреждения признаны утратившимися силу, мне было сказано, что приказ № 41-ОК от 22.01.2007 г. отменен, поэтому сроки предупреждения восстановлены.

Считая, что сокращение проводится с нарушением законодательства, я попросила комиссию, сформированную работодателем для проведения процедуры сокращения работников, до ознакомления с Предупреждением о сокращении от 19.04.2007 г. довести до моего сведения приказы, на основании которых проводится сокращение моей должности. Мне было в категорической форме в этом отказано, далее был составлен Акт о моем отказе в получении предложения о трудоустройстве. 30 апреля 2007 года я была уволена. Причем ответчик включил в срок двухмесячного предупреждения и период отсутствия меня на работе с 20.02.2007 г. по 17.04.2007 г. по болезни.
19.04.2007 г. я обратилась к ответчику с просьбой согласно ст. 62 ТК РФ выдать мне копии документов, связанных с моей работой – по истечении трех дней и по сей день мое заявление в нарушение закона не удовлетворено.

Полагаю, что ответчик неправомерно восстановил срок предупреждения с 15 апреля 2007 г. трудовым законодательством не предусмотрен подобный порядок предупреждения и увольнения, когда предупреждения считаются то утратившими силу, то вновь действительными. В данном случае считаю, что срок двухмесячного предупреждения должен был начинаться с 19 апреля 2007 г.

Кроме того, при моем увольнении ответчиком были нарушены положения ст. 82 и 373 ТК РФ.

Согласно ст. 82 ТК РФ, при принятии решения о сокращении численности или штата работников предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Профсоюзный комитет в письменной форме был уведомлен работодателем только о том, что с 15.01.2007 г. на предприятии вводится новое штатное расписание в целях совершенствования деятельности, оптимизации численности и структуры ФГУП «Х», о сокращении штата или численности работников в уведомлении ничего не сказано (уведомление № 22 от 15.01.2007 г.). Новое штатное расписание также не было направлено в профсоюзный комитет.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 81 с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профсоюзный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Я являюсь членом профсоюза, однако в нарушение указанной нормы закона проект приказа о моем увольнении в профсоюзный комитет не направлялся, также не направлялись и копии документов, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Об этих фактах указано в мотивированном отказе профкома на мое увольнение от 27.04.2002 г. за подписью председателя профкома. 27.04. 2007 г. на заседании профкома за мое сокращение проголосовали: два голоса – «за», два голоса – «против» согласно Протоколу от 27.04.2007 г. переданному ответчику 27.04.2007 г.

Два члена профкома предоставили ответчику 29.04.2072 г. свое мотивированное мнение – согласие с моим увольнением. При этом данные члены профкома, с моей точки зрения, давать мне профессиональные и квалификационные характеристики не имели права, так как имеют неспециальное техническое образование и включены в комиссию по проведению процедуры сокращения приказом № 63-ОК от 19.04.2007 г. без согласования с профкомом.

Помимо этого при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Ответчик в нарушение ст.140 ТК РФ не произвел со мной 30.04.2007 года окончательного расчета, о чем работодателю направлено уведомление от 30.04.2007 г. вх.340, а заместителем председателя профкома составлен в этой связи акт от 30.04.2007 г.

Принимая во внимание допущенные работодателем нарушения закона, мое увольнение не может быть признано законным и обоснованным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право в оставлении на работе отдается семейным – при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

На моем иждивении находятся двое несовершеннолетних детей. Незаконно оставив меня без работы, а мой доход составлял значительную часть семейного бюджета, ответчик поставил под угрозу благополучие моих детей, в том числе и дальнейшее получение образования моей дочери, поскольку иных источников дохода, кроме работы, я не имею.

Кроме того, незаконное увольнение лишило меня возможности выполнять любимую работу – за годы деятельности мною достигнуты значительные успехи в данной сфере: я член российской профессиональной организации, Международной конфедерации, мои профессиональные достижения только в 2006 году дважды отмечены почетной грамотой губернатора и почетным профессиональным знаком, благодарностью ответчика от 28.12.2006 г. приказ № 250-К за высокопрофессиональную работу. Одновременно своими действиями работодатель унизил мою профессиональную честь и достоинство в глазах и трудового коллектива, и коллег по отрасли, чем причинил мне (с учетом моего опыта работы, квалификации, отношения к своим профессиональным обязанностям) существенные нравственные страдания.

Помимо этого в результате неправомерных действий ответчика резко ухудшилось состояние моего здоровья, что привело не только к длительной временной нетрудоспособности, но и к необходимости дальнейшего обследования в г. Москве, что ведет к существенным материальным затратам.

Учитывая эти обстоятельства, я полагаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный ущерб, компенсацию которого я оцениваю в размере 70 000 рублей.

В связи с тем, что при увольнении 30.04.2007 г. и на момент подачи искового заявления мне не выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка и не произведен окончательный расчет, то есть работодатель нарушил установленный срок выплат при увольнении, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На момент увольнения информация о сумме окончательного расчета мне предоставлена не была.

На основании статей 391, 392, 394, 236, 237 ТК РФ и ст. 151 ГК РФ
ПРОШУ:
1. Восстановить меня на работе в ФГУП «Х» с 30 апреля 2007 г. в должности заместителя директора;
2. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 70 000 рублей;
3. Взыскать с ответчика причитающиеся мне выплаты в связи с увольнением;
4. На основании ст. 64 ГПК РСФСР прошу истребовать у ответчика документы, имеющие существенное значение для рассмотрения данного дела, которые самостоятельно я не имею возможности получить:
– справку о невыплаченных средствах на момент увольнения;
– штатное расписание ФГУП «Х», утвержденное в 2000 году и действовавшее в 2006 году с внесенными в 2006 году изменениями;
– штатное замещение по штатному расписанию от 08.11.2006 г. по состоянию на 15.01.2007 г. и на 19.04.2007 г. с указанием разрядов и должностных окладов;
– предупреждение о сокращении от 19.04.2007 г.;
– Положение о Дирекции по развитию;
– Положение о главном специалисте ФГУП «Х»;
– должностную инструкцию директора Дирекции развитии;
– должностную инструкцию главного специалиста:
5. На основании ст. 225 ГПК РСФСР прошу вынести частное определение о нарушении законности ответчиком – ФГУП «Х» в лице председателя Y и направить его председателю федеральной дирекции по адресу: NNN.

Приложение:
1. Копия искового заявления на 5 листах.
2. Копия приказа № 67-ОК от 30.04.2007 г. на 1 листе.
3. Копия приказа № 03-ОК от 14.01.2007 г. на 2 листах.
4. Копия приказа № 4-ОК от 19.02.2006 г. на 1 листе.
5. Копия приказа № 41-ОК от 22.01.2007 г. на 1 листе.
6. Копия уведомления № 22 от 15.01.2007 г. на 1 листе.
7. Копия Предупреждения от 15.01.2007 г. на 1 листе.
8. Копия штатного расписания от 08.11.2006 г.
9. Копия трудовой книжки.
10. Копия должностной инструкции на 3 листах.
11. Копия диплома на 2 листах.
12. Копия диплома на 1 листе.
13. Копия диплома на 1 листе.
14. Копия акта от 16.01.2007 г. на 1 листе.
15. Копия заявления вх.77 от 04.02.2007 г. на 1 листе.
16. Копия 3 листов нетрудоспособности с 20.02 2007 г. по 17.04.2007 г. на 3 листах.
17. Копия мотивированного мнения профкома от 27.04.2007 г. на 2 листах.
18. Копия Протокола профкома от 27.04.2007 г. на 2 листах.
19. Копия мотивированного мнения от 29.04.2007 г. на 2 листах.
20. Копия уведомления вх.340 от 30.04.2007 г. на 1 листе.
21. Копия Акта №1 от 30.04.2007 г. на 1 листе.