Приказа о предупреждении сотрудника о сокращении образец

Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого приказа о предупреждении сотрудника о сокращении сокращаемые должности перестают.
Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора «по соглашению сторон». Если такой способ работника. Увольнение ПО сокращению численности ИЛИ штата. Работников организации: примерная пошаговая приказа о предупреждении сотрудника о сокращении процедура для организаций, работающих без. Издать приказ о приказа о предупреждении сотрудника о сокращении сокращении. Период предупреждения об. Приказа, сотрудник. Срока предупреждения о. Приказа о заключения сокращении. Сокращение приказа о предупреждении сотрудника о сокращении сотрудника без.

Порядок увольнения работников, согласно принятой на предприятии системы делопроизводства, работодатель должен издать приказ об увольнении работников, с указанием причины и даты. Каждому сотруднику необходимо ознакомиться с решением руководства под роспись. Случай отказа от подписи фиксируется составленным актом. Окончательный расчет по заработной плате, отпускным, иным выплатам проводится в последний день работы. На руки работнику должна быть выдана трудовая книжка с соответствующими записями, а в случае отказа сотрудника от получения книжки должен быть составлен акт. В такой ситуации на адрес места жительства работника направляется письменное уведомление с приглашением получить документ, либо ответить согласием на отправку трудовой книжки почтой. Образец бланка о сокращении.

Файл: Приказ предупреждение о сокращении ставки на 0, 5 Файл загружен: Рейтинг: уважаемые коллеги! Подскажите: директор хочет сократить одну должность на 0,5 ставки. И поставили в известность, предоставив мне приказ о предупреждении о том, что через два месяца мою ставку сократят на 0,5 ставки. Я единственный сотрудник, у которой сократили ставку на 0,5 ставки. Хотя это сокращение коснулось меня, т.е. Кто как думает, правильно ли это? Работника предупредили за 2 месяца о сокращении 0,5 его ставки, предложили либо перейти на неполный рабочий день, либо увольнение по ст.77 п.7. То есть работник будет переведен с полной ставки на 0,5. 0,5 ставки.

Уведомить сотрудника о. Как следует из приказа о сокращении. Без предупреждения о.

Сотрудника, о том что 0,5 будут сокращены, какие действия дальше? Приказ о сокращении.

179 ТК, при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе.

Приказ об увольнении по сокращению штата с заменой предупреждения денежной компенсацией (Образец заполнения) - образец РБ 2016

06.09.2010 N 151-к

Об увольнении по сокращению штата

с заменой предупреждения

На основании ч. 4 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также с согласия Кононовой Ю.Г.

1. Заменить Кононовой Ю.Г. предупреждение об увольнении по сокращению штата выплатой компенсации в размере среднего заработка.

2. Уволить Кононову Ю.Г. архивариуса юридического отдела, 06.09.2010 в связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

3. Главному бухгалтеру Петренко Н.А. произвести выплату:

- компенсации за замену предупреждения о предстоящем высвобождении за период с 07.09.2010 по 01.11.2010 (ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- выходного пособия в размере трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь);

- компенсации за неиспользованный отпуск за период с 12.10.2009 по 06.09.2010.

ОСНОВАНИЕ: приказ от 02.08.2010 N 150, уведомление о сокращении от 31.08.2010, согласие Кононовой Ю.Г.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 27 декабря 2016

Увольнение группы работников по сокращению штата

В прошлом номере мы рассмотрели как правильно и на основании каких законодательных норм правомерно провести увольнение работников предприятия. В продолжение начатой темы рассмотрим алгоритм действий по документальному оформлению увольнения группы работников по сокращению штата

В приложениях 1–6 приведен алгоритм действий по документальному оформлению увольнения группы работников по сокращению штата .
В документах воспроизведена в датах 2011 г. (из таблицы 1 ) календарная схема организационных действий от издания приказа о сокращении штата до издания приказа об увольнении работников.
Разработка выполнена для проведения увольнения группы работников, как наиболее вероятного случая при сокращении штата.
Приложения 1–6 — это пакет упрощенных схем соответствующих информационно-распорядительных документов сноска 1 .

сноска 1 Упрощение схем документов заключается в том, что в них из большого ряда законодательных требований предлагаются в условном случае приемлемые формы реализации некоторых из них.

В приложении 1 — схема приказа о сокращении штата работников по причине снижения объема работ. Эта причина не относится к приведенному в части второй ст. 494 КЗоТ перечню мероприятий, влекущих сокращение штата.
Действительное наличие сокращения штата должно подтверждаться предъявленными администрацией документальными данными. Такие данные содержатся в новом штатном расписании, в которое не включаются сокращенные должности. Утверждение штатного расписания и внесение в него изменений в соответствии с п. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины (далее — ХКУ) — компетенция исключительно предприятия. Сокращение штата работников является доказательством изменений в организации производства и труда.
В предложенном условном примере уменьшение объема работ не относится к предусмотренным частью второй ст. 494 КЗоТ мероприятиям, влекущим сокращение штата работников. Поэтому в рассматриваемом случае перед изданием приказа о сокращении штата не осуществляется организационная процедура предоставления профсоюзу информации по этому вопросу.
В приложении 2 видно, что при разработке руководителями структурных подразделений докладных записок о кандидатурах на увольнение анализируются условия, при которых в соответствии со ст. 42 КЗоТ отдается предпочтение в оставлении на работе. И для упрощения документа в нем приведен только один случай (из девяти, предусмотренных ст. 42 КЗоТ) определения преимущественного права на оставление на работе при равных условиях производительности труда — по наличию иждивенцев.
В приложении 3, схеме приказа о предупреждении работников о предстоящем высвобождении, учитываются предложения руководителей структурных подразделений о преимущественном праве оставления на работе. Законодательство не предусматривает форму предупреждения работника о предстоящем увольнении. Это могут быть персональные письменные предупреждения — при увольнении отдельных работников. А при увольнении группы работников может быть целесообразна как раз ведомость предупреждения. Эта ведомость предупреждения работников о предстоящем увольнении (приложение № 1 к приказу) в течение двух месяцев открыта для подписания работниками с выражением их согласия на трудоустройство на предприятии или отказа от предложенного трудоустройства.
В приложениях 4 и 5 приводится схема получения в соответствии со ст. 43 КЗоТ предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работников. Получение этого согласия осуществляется в течение двухмесячного срока предупреждения.
Представление профсоюзному комитету предприятия на предварительное согласие на увольнение работников по сокращению штата (приложение 4 ) оптимально подается через месяц после издания приказа по предупреждению работников о предстоящем увольнении. Если это представление будет подано раньше, то с учетом 18-дневного срока его рассмотрения и сообщения о принятом решении администрация теряет право на расторжение трудового договора, т. к. срок расторжения (в пределах двухмесячного срока предупреждения) может превысить месячный срок со дня получения согласия (по нормам ст. 43 КЗоТ).
Правомерность решения выборного органа первичной профсоюзной организации по количеству присутствующих на заседании его членов определяется уставом профсоюза (например, требуется наличие не менее двух третей членов его состава). В приведенной схеме выписки из протокола (приложение 5 ) заседания профсоюзного комитета видно, что из семи членов комитета присутствует шесть, т. е. больше двух третей.
В приложении 6 — схема заключительного документа, оформляющего увольнение по сокращению штата: приказ об увольнении работников.
Если приказ по предупреждению работников предприятия о предстоящем увольнении может издаваться по группе работников, то приказ об увольнении работников должен быть издан по каждому работнику в отдельности или по группе работников, у которых совпадают даты персонального предупреждения об увольнении (как в предложенном условном примере). Исчисление сроков, предусмотренных КЗоТ, производится в соответствии со ст. 2411 этого Кодекса. В соответствии с частью третьей ст. 2411 срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если работники под роспись были предупреждены об увольнении 20.05.2011 г. то они могут быть уволены 20.07.2011 г.
В этом приказе по личному составу указываются сведения об использовании отпуска, потому что (условно) на предприятии учет этих сведений поручен работникам кадровой службы.
При этом принимаются соответствующие решения в связи с использованием или неиспользованием отпуска за рабочий год. Следует заметить, что по п. 1.1 приказа при увольнении Бойко В. В. по сокращению штата не предусмотрены отчисления из заработной платы за время отпуска, предоставленного в счет неотработанной части рабочего года. Это решение принято в соответствии с п. 4 ст. 22 Закона Украины «Об отпусках» 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, согласно которому такое отчисление при увольнении работника по сокращению штата не производится.
Увольнение работников в связи с сокращением штата может вызвать больше вопросов, чем предложено ответов. Но и эти ответы могут быть методическим подспорьем в определении основных подходов к правомерному и рациональному оформлению увольнения группы работников по сокращению штата.
Приложение 1
Приложение 2
Приложение3
Приложение4
Приложение5
Приложение6
Приложение7
(активные ссылки с переходом на эти документы – сами документы размещаем в закладке формы и бланки)

13.05.2011 г. г. Запорожье № 60-ОД

В соответствии с заключенными договорами с августа 2011 г. месячный объем выполняемых строительно-монтажных работ снижается на 30%.
На предприятии приняты необходимые меры по сокращению затрат на оплату труда. Но складывающиеся расходы по заработной плате не обеспечиваются ожидаемыми доходами без сокращения численности работников. В целях приведения штата работников предприятия в соответствие с уменьшением объема работ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Сократить с 13.05.2011 г. штат работников предприятия на 20 единиц.
1.1. Утвердить перечень исключенных с 13.05.2011 г. из штатного расписания предприятия должностей и профессий в связи с сокращением штата — приложение № 1 к приказу.
1.2. Утвердить с 13.05.2011 г. штатное расписание на 2011 г. в новой редакции с учетом исключенных из штатного расписания должностей и профессий в связи с сокращением штата — приложение № 2 к приказу.
2. Руководителям структурных подразделений на основании утвержденного п. 1 этого приказа перечня исключенных с 13.05.2011 г. из штатного расписания предприятия должностей и профессий в срок до 17.05.2011 г. представить администрации предложения по кандидатурам на увольнение в связи с сокращением штата, при этом учесть преимущества в оставлении на работе при равных уровнях производительности труда и квалификации в соответствии со ст. 42 КЗоТ.
Основание: 1. Докладная записка главного экономиста Смирновой В. Л. от 12.05.2011 г. с проектом приказа о сокращении штата работников.

Директор (подпись ) Д. И. Володин
Визы
С приказом ознакомлены
К делу № ________
(должность, подпись, инициалы и фамилия исполнителя )
(дата )

Приложение № 1 к приказу
по ООО «Элеватормонтаж»
от 13.05.2011 г. № 60-ОД

Перечень исключенных с 13.05.2011 г. из штатного расписания предприятия должностей и профессий в связи с сокращением штата на 20 единиц

Наименование структурного подразделения

Главный экономист (подпись ) В. Л. Смирнова

Приложение № 2 к приказу
по ООО «Элеватормонтаж»
от 13.05.2011 г. № 60-ОД
Утверждаю
штат в количестве 60 штатных единиц
с месячным фондом заработной платы по должностным окладам
192 300 грн
Директор (подпись ) Д. И. Володин
13.05.2011 г. МП
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ на 2011 г. в новой редакции
ООО «Элеватормонтаж» с учетом сокращения штата с 13.05.2011 г.

Наименование структурных подразделений, должностей и профессий

Код профессии по Классификатору профессий ДК 003:2005

Количество штатных должностей

Должностной оклад (грн)

Месячный фонд заработной платы (грн)

Примечание (фамилия, инициалы работника, замещающего штатную единицу)

Аппарат управления Директор

Главный экономист (подпись ) В. Л. Смирнова

Директору
ООО «Элеватормонтаж»
Володину Д. И.

Докладная записка
от 16.05.2011 г.

О кандидатурах на увольнение в связи с сокращением штата

Предлагаю включить в список кандидатов на увольнение в связи с сокращением штата следующих работников:
1. Бойко В. В. газосварщика 4-го разряда.
2. Гладкова В. И. каменщика 3-го разряда.
и т. д.
При включении в список на увольнение Гладкова В. И. каменщика 3-го разряда, имеющего равную производительность труда и квалификацию с Петровым В. И. учтено, что у Петрова В. И. есть преимущественное право на оставление на работе: у него имеется три иждивенца, а у Гладкова В. И. — один.

Начальник участка (подпись ) В. И. Сергеев

19.05.2011 г. г. Запорожье № 65-ОД

О предупреждении работников предприятия
о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата

Приказом по предприятию от 13.05.2011 г. № 60-ОД сокращен штат работников предприятия на 20 единиц.
С учетом предложений руководителей структурных подразделений по кандидатурам на увольнение и, руководствуясь ст. 42 КЗоТ о преимущественном праве на оставление на работе и ст. 492 КЗоТ о порядке высвобождения работников,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить список работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, и форму ведомости предупреждения работников о предстоящем увольнении с предложениями о трудоустройстве — приложение № 1 к приказу.
2. Старшему инспектору по кадрам Васиной В. М. провести с работниками, подлежащими увольнению по сокращению штата, информационную и организационную работу:
2.1. В трехдневный срок по ведомости, утвержденной п. 1 этого приказа, предупредить под роспись работников о предстоящем через два месяца после предупреждения увольнении с предложением отдельным работникам, исходя из возможностей предприятия, трудоустройства на предприятии.
2.2. В двухмесячный срок представить администрации информацию об уточнении списка работников подлежащих увольнению, в т. ч. о согласии отдельных работников на трудоустройство или об отказе от него.
2.3. Отказ от подписания предупреждения о предстоящем увольнении оформить актом по установленной форме — приложение № 2 к приказу.
Основания: 1. Докладные записки руководителей структурных подразделений с предложениями о кандидатурах на увольнение по сокращению штата: начальника участка № 1 Сергеева В. И. от 16.05.2011 г. и др .
2. Докладная записка главного экономиста Смирновой В. Л. от 18.05.2011 г. с проектом приказа о предупреждении работников предприятия о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Директор (подпись ) Д. И. Володин
Визы
С приказом ознакомлены
К делу № ________
(должность, подпись, инициалы и фамилия исполнителя )
(дата )
Приложение № 1 к приказу по ООО «Элеватормонтаж»
от 19.05.2011 г. № 65-ОД

Общество с ограниченной ответственностью «Элеватормонтаж»

Список работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата в ООО «Элеватормонтаж», и форма ведомости предупреждения работников предприятия о предстоящем увольнении с предложениями о трудоустройстве

В связи с сокращением штата, утвержденным приказом по предприятию от 13.05.2011 г. № 60-ОД, и в соответствии с приказом по предприятию от 19.05.2011 г. № 65-ОД предупреждаются об увольнении и знакомятся с предложением о трудоустройстве на предприятии:

Список работников, подлежащих увольнению по сокращению штата

Старший инспектор по кадрам (подпись ) В. М. Васина

Приложение № 2 к приказу по ООО «Элеватормонтаж»
от 19.05.2011 г. № 65-ОД

Форма акта об отказе работника в подписании предупреждения о предстоящем увольнении

Мы, нижеподписавшиеся работники предприятия, свидетельствуем о том, что Чопко И. П. газосварщик, отказался подписать предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению штата в соответствии с приказом по предприятию от 19.05.2011 г. № 65-ОД.

(подпись ) расшифровка подписи
(подпись ) расшифровка подписи
(подпись ) расшифровка подписи

Председателю профсоюзного комитета
ООО «Элеватормонтаж»
Печерскому И. И.
директора ООО «Элеватормонтаж»
Володина Д. И.

на предварительное согласие на увольнение работников по сокращению штата

В связи со снижением объемов строительно-монтажных работ на предприятии приказом от 13.05.2011 г. № 60-ОД сокращен штат работников на 20 человек. О предстоящем увольнении работники были предупреждены за два месяца в соответствии с приказом по предприятию от 19.05.2011 г. № 65-ОД. Одновременно с предупреждением, исходя из возможностей предприятия, отдельным работникам предлагается возможность трудоустройства на предприятии. С учетом вышеизложенного и с учетом соблюдения условий увольнения прошу дать предварительное согласие на увольнение следующих работников, не имеющих преимущественного права на оставление на работе.

17.06.2011 г.
Директор (подпись ) Д. И. Володин

24.06.2011 № 3
г. Запорожье
Заседания профсоюзного комитета
Численный состав профсоюзного комитета — семь человек
Председатель — Печерский Н. И.
Секретарь — Гайдай П. Ф.
Присутствующие: Федоров В. П. электросварщик ручной сварки, Белкин Г. К. каменщик, Гордиенко В. К. производитель работ, Панина В. Г. бухгалтер, Полевой П. И. машинист крана автомобильного.
Приглашенные: Смирнова В. Л. главный экономист.
Работники предприятия, по которым 17.06.2011 г. внесено представление руководителем предприятия на получение предварительного согласия профсоюзного комитета на увольнение в связи с сокращением штата, п. 1 ст. 40 КЗоТ:
1. Сомов И. И. заместитель директора.
2. Бойко В. В. газосварщик 4-го разряда.
и т. д. по списку
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О предварительном согласовании с профсоюзным комитетом увольнения работников в связи с сокращением штата, п. 1 ст. 40 КЗоТ.
I. СЛУШАЛИ:
Смирнову В. Л. главного экономиста, с информацией о представлении директора предприятия Володина Д. И. на получение предварительного согласия профсоюзного комитета на увольнение работников в связи с сокращением штата, п. 1 ст. 40 КЗоТ.
ПОСТАНОВИЛИ:
1. Дать предварительное согласие на увольнение в связи с сокращением штата, п. 1 ст. 40 КЗоТ, следующих работников:
1.1. Сомова И. И. заместителя директора.
1.2. Бойко В. В. газосварщика 4-го разряда.
ит. д. по списку

Председатель Н. И. Печерский
Секретарь П. Ф. Гайдай
Согласно оригиналу
Секретарь (подпись )П. Ф. Гайдай
24.06.2011
Приложение 6

Директору
ООО «Элеватормонтаж»
Володину Д. И.
Докладная записка
от 19.07.2011 г.

Об истечении срока предупреждения и уточнении списка работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата

20.07.2011 г. истекают сроки предупреждения ряда работников о предстоящем увольнении по сокращению штата в соответствии с приказом по предприятию от 19.05.2011 г. № 65-ОД.
В список работников, подлежащих увольнению с 20.07.2011 г. в связи с сокращением штата не включаются следующие работники:
1. Сомов И. И. заместитель директора, согласившийся на трудоустройство на предприятии в должности производителя работ.
2. Задорожный И. С. асфальтобетонщик 4-го разряда, уволенный в связи с переводом с его согласия на другое предприятие.
3. Горовой П. В. асфальтобетонщик-варильщик 4-го разряда, уволенный по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Остается в списке работников, подлежащих увольнению, Бойко В. В. газосварщик 4-го разряда, отказавшийся от трудоустройства на предприятии по профессии кладовщика.

Старший инспектор по кадрам (подпись ) В. М. Васина

20.07.2011 г. г. Запорожье № 59-К

По личному составу
1. УВОЛИТЬ:
1.1. БОЙКО Виктора Васильевича, газосварщика 4-го разряда, 20.07.2011 г. в связи с сокращением штата, п. 1 ст. 40 КЗоТ. От предложенной работы отказался.
Выплатить Бойко В. В. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Отпуск использован за период с 08.02.2011 г. по 07.02.2012 г.
1.2. ГЛАДКОВА Василия Ивановича, каменщика 3-го разряда, 20.07.2011 г. в связи с сокращением штата, п. 1 ст. 40 КЗоТ.
Выплатить Гладкову В. И. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Отпуск использован по день увольнения.
(вариант:
Отпуск не использован за период с 19.05.2011 г. по 20.12.2011 г. ВыплатитьГладкову В. И. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19.05.2011 г. по 20.12.2011 г. )
1.3. и т. д.
Основания:

Директор (подпись ) Д. И. Володин
Визы
С приказом ознакомлены
К делу № ________
(должность, подпись, инициалы и фамилия исполнителя )
(дата )