Применение профстандарта для закупщиков по 223-ФЗ

С 1 июля 2016 года вступают в силу изменения Трудового кодекса. внесенные федеральным законом от 02.05.2015 № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в части применения профессиональных стандартов.

Раздел IX Трудового кодекса будет иметь новое название «Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников".

Статья 195.3 Трудового кодекса «Порядок применения профессиональных стандартов» регламентирует случаи, когда профессиональные стандарты в части требований к квалификации работника являются обязательными для применения работодателями. В иных случаях характеристики квалификации, указанные в профессиональных стандартах, будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций.

Напомним, что профессиональный стандарт «Специалиста в сфере закупок», утвержденный приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 625н. устанавливает требования к трудовым функциям, образованию и обучению, в том числе и специалиста в сфере закупок для обеспечения корпоративных нужд.

В частности, в профстандарте указано, что специалист по закупкам, выполняющий трудовую функцию обеспечения закупок для корпоративных нужд, должен иметь среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки в сфере закупок.

Старший специалист по закупкам, консультант по закупкам, выполняющий трудовую функцию осуществления закупок для корпоративных нужд, должен иметь высшее образование – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или программам профессиональной переподготовки в сфере закупок, а также опыт практической работы – не менее 3 лет в сфере закупок.

Ведущий специалист по закупкам, заместитель руководителя подразделения, руководитель подразделения, выполняющий трудовую функцию экспертизы результатов закупок, приемки контрактов, должен иметь высшее образование - специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или программам профессиональной переподготовки в сфере закупок, а также опыт практической работы – не менее 4 лет в сфере закупок.

Заместитель руководителя, руководитель, выполняющий трудовую функцию контроля в сфере закупок, должен иметь высшее образование - специалитет, магистратура, дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, а также опыт практической работы – не менее 5 лет в сфере закупок, в том числе на руководящих должностях не менее двух лет.

С учетом изменений требований к образованию и обучению специалистов по закупкам Учебный центр «ФинКонт» дополнил программу курса повышения квалификации
Организация закупок товаров, работ, услуг в соответствии с ФЗ-223 ОТ 18.07.2011 «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»
с учетом требований к знаниям и умениям работника, установленным профессиональным стандартом. Количество часов обучения по очно-заочной форме увеличено до 120, из которых 40 часов отведено очным занятиям с экспертами, в том числе практической работе на электронных площадках.
Для обучения по заочной форме предоставляется доступ в систему дистанционного обучения по 223-ФЗ. Специалисты, желающие повысить свою квалификацию без отрыва от работы, могут выбрать дистанционное обучение по данному курсу в удобное для слушателя время.

Руководитель направления по государственным и коммерческим закупкам
Специализированной организации «ФинКонт Торги»,
преподаватель Учебного центра «ФинКонт»,
к.э.н. Богацкая Софья Германовна

В августе - ноябре 2016 года Правительством РФ принят ряд постановлений, изменяющих правила закупок по закону № 44-ФЗ. Предлагаем Вашему вниманию обзор новостей в сфере регулирования закупок по закону №44-ФЗ, подготовленный экспертами компании «ФинКонт Торги»: ограничения при закупках радиоэлектронной продукции, новый порядок оценки заявок при проведении конкурсов в целях закупки строительных работ, решение Верховного суда в отношении требований к участникам закупки при проведении аукционов на текущий ремонт и многое другое.

В июле-августе 2016 года принят ряд подзаконных актов, изменяющих и дополняющих правила проведения закупок в контрактной системе. Предлагаем Вашему вниманию обзор новостей в сфере регулирования закупок по закону №44-ФЗ, подготовленный экспертами компании «ФинКонт Торги»: новые правила закупок пищевых продуктов; реализация норм закона о получении доступа к информации, содержащейся в зарубежных базах данных; форма предоставления сведений в ФК о планируемых закупках после 30 сентября 2016 года и многое другое.

Предлагаем Вашему вниманию обзор последних новостей в сфере регулирования и осуществления закупок по закону № 223-ФЗ, подготовленный экспертами компании «ФинКонт Торги»: изменение правил закупок у субъектов малого и среднего предпринимательства, отнесение договора банковского вклада к закупке, признание судом запроса предложений торгами и многое другое.

Должен ли специалист по закупкам по 223-ФЗ соответствовать профессиональным стандартам в сфере закупок, вступившим в силу с? Навигатор Контрактной сис

Профессиональные стандар- ты в сфере закупок, вступившие в силу с 01.07.2016 г. применимы также и к сотрудникам компаний, работающим по правилам Закона 223-ФЗ? Если да, то какие изменения и в какие нормативноправовые документы необходимо внести внутри компании?

Ответ: Профессиональные стандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены требования Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ.

Закон № 223-ФЗ каких-либо требований к специалистам по корпоративным закупкам не устанавливает, следовательно, для компаний, являющихся заказчиками на основании ч. 2 ст. 1 Закона № 223-ФЗ, содержание профессиональных стандартов является рекомендательным

Сентябрь 02, 2016

Февраль 22, 2014

Официальный сайт закупок

Федеральная антимонопольная служба

Форум контрактных отношений

Торговая площадка Сбербанка

Единая электронная торговая площадка

Общероссийская система электронной торговли

Информационный портал о закупках ZakupkiHelp

Институт государственных и регламентированных закупок

Лидер конкурентных закупок

У нас много планов и проектов для Вас, но ограниченное количество ресурсов. Если Вы хотите поддержать ресурс, Вы можете перечислить любую сумму одним из указанных ниже способов:

Перечислением с банковской карты

Квалификационный уровень специалиста по закупкам

Помогите мне с таким вопросом. В учреждении культуры ввели должность специалист по закупкам (АУП). Мне нужно знать по этой должности квалификационную категории, кваликафиционный уровень и минимальный оклад

Отвечает Ольга Моргунова, эксперт

Размер должностных окладов сотрудников устанавливает руководитель с учетом установленной в учреждении системы оплаты труда.

Размер должностных окладов зависит от того, к какой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) относятся занимаемые должности.

Специалист по закупкам(агент по закупкам) отнесен к 1-му квалифицированному уровню

При определении оклада, ставки зарплаты можно учитывать минимальные оклады, приведенные в примерных положениях об оплате труда .

1.Из рекомендации
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как установить систему оплаты труда в бюджетном учреждении

Система оплаты труда в бюджетном учреждении устанавливается коллективными договорами, соглашениями и другими локальными документами. Такие документы составляются в соответствии с нормативно-правовыми актами. принятыми:

• на федеральном уровне – для федеральных учреждений;
• на федеральном уровне и уровнях субъектов РФ – для учреждений субъектов РФ;
• на федеральном, региональном и местном уровнях – для муниципальных учреждений.

Также дополнительно учитывайте рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На 2016 год они утверждены решением от 25 декабря 2015 г. № 12 .

Об этом сказано в пунктах 3. 4 статьи 152 Бюджетного кодекса РФ и статье 144 Трудового кодекса РФ.

Далее рассмотрим порядок на федеральном уровне.

Порядок на федеральном уровне

Систему оплаты труда разрабатывайте с учетом:

Вместо квалификационных справочников учреждение может использовать профессиональные стандарты. Комплексный план их разработки на 2014–2016 годы утвержден распоряжением Правительства РФ от 31 марта 2014 г. № 487-р. Утвержденные в настоящее время профессиональные стандарты приведены в таблице .

Обратите внимание на то, что учредители (ГРБС ) вправе установить предельную долю зарплаты административно-управленческого и вспомогательного персонала в общем объеме фонда оплаты труда подведомственных федеральных учреждений (но не более 40%). А также утвердить перечень должностей, относящихся к данным категориям.

Если такие показатели и перечни установлены, то их также следует учесть при определении системы оплаты труда.

Входящие в систему оплаты труда должностные оклады, ставки зарплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера закрепите в:

Чтобы установить систему оплаты труда в федеральном бюджетном учреждении, в частности, нужно:

Внимание: распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы.

Действие программы распространяется на систему оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений.

Данная программа предусматривает совершенствование основных элементов системы оплаты труда. В том числе:

1) совершенствование порядка установления окладов, тарифных ставок на основе актуализации:

• профессионально-квалификационных требований к сотрудникам, профессиональных квалификационных групп (ПКГ);
• типовых норм труда, которые устанавливают федеральные органы исполнительной власти в порядке, определенном постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 ;
• норм труда. которые устанавливает учреждение самостоятельно в локальных нормативных актах (ст. 159 ТК РФ ). При разработке системы нормирования труда в учреждении целесообразно использовать Методические рекомендации. утвержденные приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 г. № 504 ;
• содержания трудовых функций по соответствующим должностям в трудовых договорах в соответствии с законодательством;
• минимальных окладов (ставок) по ПКГ, рекомендуемых федеральными органами исполнительной власти для подведомственных учреждений;

2) совершенствование системы стимулирующих выплат исходя из необходимости увязки повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых госуслуг (выполнения работ) на основе:

• введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности;
• установления стимулирующих выплат, соответствующих таким показателям, критериев и условий их назначения (с отражением в примерных положениях об оплате труда сотрудников, локальных нормативных актах, трудовых договорах);
• отмены неэффективных стимулирующих выплат;
• использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых госуслуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений.

Кроме того, планируется проработка вопросов по установлению базовых окладов по ПКГ и совершенствование системы предоставления дополнительных гарантий и мер социальной поддержки сотрудников.

Программа состоит из трех этапов:

1-й этап (2012–2013 годы). На данном этапе, в частности:

• сформирована нормативно-правовая база, необходимая для реализации программы;
• актуализирована нормативно-правовая база для оценки эффективности труда сотрудников;
• заключались трудовые договоры с сотрудниками (в связи с введениемэффективного контракта ). Рекомендации по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта утверждены приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н ;
• реализован прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений. В частности, установлено, что руководители некоторых учреждений и госструктур должны представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.

2-й этап (2014–2015 годы). На этом этапе, в частности:

• разрабатываются показатели эффективности деятельности сотрудников. Это нужно, чтобы обеспечить увязку зарплаты с повышением качества предоставляемых госуслуг (работ);
• совершенствуются квалификационные требования к сотрудникам с учетом современных требований к качеству услуг. А именно – разрабатываются профессиональные стандарты;
• устанавливаются базовые оклады по ПКГ;
• продолжается заключение трудовых договоров с сотрудниками (в связи с введением эффективного контракта ).

3-й этап (2016–2018 годы). На этом этапе планируется, в частности, завершить работы по заключению трудовых договоров с сотрудниками (в связи с введением эффективного контракта).

Размер должностных окладов сотрудников устанавливает руководитель с учетом установленной в учреждении системы оплаты труда.

Размер должностных окладов зависит от того, к какой профессиональной квалификационной группе (ПКГ) относятся занимаемые должности (п. 11 Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2015 г. № 12 ). Для каждого вида экономической деятельности утверждены свои ПКГ. Действующие в настоящее время ПКГ приведены в таблице. ПКГ могут быть структурированы по квалификационным уровням. По каждому квалификационному уровню должностной оклад устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, которая нужна для соответствующей работы.

Если при формировании ПКГ не структурированы по квалификационным уровням, то все должности служащих, входящих в одну группу, считаются примерно равноценными по сложности выполняемой работы. Поэтому им может быть установлен одинаковый оклад для всех должностей, включенных в одну группу.

При определении оклада, ставки зарплаты можно учитывать минимальные оклады, приведенные в примерных положениях об оплате труда .

Должностной оклад руководителя определите в трудовом договоре .

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

2.ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 29.05.2008 № 247Н

Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.I), ст.3; № 30, ст.3014, 3033; 2003, № 27 (ч.I), ст.2700; 2004, № 18, ст.1690; № 35, ст.3607; 2005, № 1 (ч.I), ст.27; № 19, ст.1752; 2006, № 27, ст.2878; № 52 (ч.I), ст.5498; 2007, № 1 (ч.I), ст.34; № 17, ст.1930; № 30, ст.3808; № 41, ст.4844; № 43, ст.5084; № 49, ст.6070; 2008, № 9, ст.812)приказываю:Утвердить прилагаемые профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих .

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
18 июня 2008 года,
регистрационный № 11858

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Минздравсоцразвития России
от 29 мая 2008 года № 247н

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

(с изменениями на 11 декабря 2008 года)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"

Должностные обязанности специалиста по закупкам 44-фз образец

Контрактная служба и контрактный управляющий. Популярное по теме. Указанный в Законе. Поиск работы специалистом по закупкам в Москве. 183 вакансии Специалиста по закупкам с зарплатой до Должностные обязанности Проведение закупок по правилам 44-ФЗ для государственных и муниципальных нужд. Должностная инструкция специалиста по закупкам – внутренний документ организации, определяющий требования к кандидату на такую должность. Комментарий к Федеральному закону от 5 апреля 2013 года n 44-ФЗ О контрактной системе в сфере.

Тендеровики.ру. Социальная сеть поставщиков, заказчиков и консультантов. Позновательное. Скачать образец Должностная инструкция сотрудника контрактной службы бесплатно. Сотрудник контрактной службы относится к категории специалистов. 1.2. порядок подготовки документов, связанных с обжалованием закупок по предусмотренных Федеральным законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ. Повышение квалификации по контрактной системе 44 фз и закупкам отдельных видов Документы: Образцы должностных инструкций специалистов. 11 янв 2016 Закупки по 223-ФЗ: что регулирует закон 223-ФЗ, кто и как по нему работает. основании требований профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок». Перед вами таблица основных отличий 223-ФЗ от 44-ФЗ. Заказчик не всегда обязан заключать договор с победителем. 23 сен 2014 ПРОЙДИ ТЕСТ И ПРОВЕРЬ СВОИ ЗНАНИЯ ФЗ-44! Эти законы сделали процесс осуществления государственных закупок более регламентированным, по сути, в корне Обязанности специалиста по тендерам. 23 сен 2013 Должностная инструкция специалиста по закупкам по закупкам. Планируется на него навесить всю основную работу по 44-фз. Главная. Консультации (вопросы и ответы) по гражданским делам; по уголовным делам. Вы открыли расширенный поиск! С его помощью можно быстро находить документы по известным.

Комментарий к Федеральному закону "О ветеранах" Федеральный закон "О ветеранах" как основа. Должностная инструкция менеджера по закупкам, должностные обязанности менеджера по закупкам, образец должностной инструкции менеджера по. 5 апреля 2013 года n 44-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О КОНТРАКТНОЙ СИСТЕМЕ. 4 авг 2015 Примерная форма должностной инструкции контрактного N 44-ФЗ О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обязанности и квалификацию специалиста, а также его права и зону. Комментарий к Федеральному закону от 5 апреля 2013 года n 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере.

№9980. Спрашивает Никита (переписка с завпунктом) Здравствуйте, комитет Госдумы. Комментарий к Федеральному закону О ветеранах Федеральный закон О ветеранах как основа. №9388. Спрашивает Сергей (сильнодействующие, анаболики) Здравствуйте, закзал по почте. 10 янв 2015 Темы: Должностные инструкции Регламент работы специалистов по закупкам может выглядеть следующим образом. законом от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ. 38 Закона № 44-ФЗ, таким образом Работодатель обязан применить профессиональный Должностные обязанности специалиста по закупкам. №9991. Спрашивает Татьяна (назначение наказания, переписка с завпунктом) Суд назначил моему.