Категория: Инструкции
0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения.
0.2. Разработчик документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ согласован: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года.
1. Общие положения1.1. Должность "Специалист по противопожарной безопасности" относится к категории "Специалисты".
1.2. Квалификационные требования - базовое высшее образование соответствующего направления подготовки по образовательно-квалификационному уровню бакалавра. Без требований к стажу работы. Последипломное образование по соответствующей специализации.
1.3. Знает и применяет в деятельности:
- законы и другие нормативно-правовые акты по вопросам пожарной безопасности и предотвращения чрезвычайных ситуаций;
- уставов, положений, приказов, инструкций и других документов, регламентирующих организацию, прохождения и несения службы в пожарно-спасательных подразделениях;
- правила по охране труда;
- характеристики пожароопасных материалов, пожарного снаряжения и специального оборудования, которым оснащен пожарно-спасательные подразделения;
- государственные строительные нормы по безопасности и защиты объектов, конструктивные особенности зданий и сооружений различного назначения;
- технологию ликвидации пожаров в соответствии с их характеристиками и классификациями;
- требования к выпуску установок пенного, порошкового и других способов тушение пожаров;
- средств противопожарного водоснабжения;
- структуру и дислокации объекта, за которым осуществляет противопожарный надзор, и состояние противопожарной безопасности на нем;
- потенциал пожарно-спасательного подразделения;
- планы реагирования на пожары и планы взаимодействия сил пожарно-спасательного подразделения (службы) с подразделениями других министерств и ведомств;
- ежесуточный состав и состояние сил аварийно-спасательных формирований (немедленное реагирование);
- соответствующие оперативные руководящие документы на случай привлечения оперативно-спасательного подразделения к ликвидации чрезвычайных ситуаций различного уровня;
- научно-технические разработки и средства тушения пожаров, спасения и защиты людей;
- образцы отечественных и иностранных производителей противопожарных средств и порядок предоставления рекомендаций по их приобретения и дальнейшего использования.
1.4. Назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению).
1.5. Подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.
2. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности2.1. Выполняет работы на определенном участке одного из направлений деятельности соответствующего подразделения пожарной охраны.
2.2. Участвует в разработке комплекса мероприятий по обеспечению соблюдения требований государственных стандартов, норм, правил, технических регламентов, других нормативных документов по вопросам пожарной безопасности во время проектирования, строительства, реконструкции, технического переоснащения и эксплуатации зданий, сооружений и других объектов независимо от форм собственности и видов деятельности, при разработке и изготовлении пожароопасных приборов, оборудования и другой продукции, веществ и материалов; устранение причин и условий, способствующих возникновению и распространению пожара, созданию в случае пожара угрозы жизни и здоровью людей, уничтожению или повреждению имущества, а также препятствуют ликвидации пожаров и спасению людей.
2.3. Взаимодействует с другими государственными органами, добровольными противопожарными объединениями и соединениями.
2.4. Принимает участие в приемке в эксплуатацию зданий, сооружений и других объектов, а также в отводе территорий под строительство, проведении испытаний новых образцов пожароопасных приборов, оборудования и другой продукции, проводит экспертизу (проверку) проектной и иной документации, а также проверку противопожарного состояния объектов на соответствие нормативным актам по пожарной безопасности.
2.5. Участвует в работе по введению в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного и другого назначения; внедрение новых технологий; передача в производство образцов новых пожароопасных приборов, оборудования и другой продукции.
2.6. Способствует повышению квалификации и переподготовке кадров, контролирует качество подготовки работников, учащихся и студентов по вопросам пожарной безопасности.
2.7. Разрабатывает мероприятия по профилактике пожаров.
2.8. Участвует в разработке комплекса мероприятий по предотвращению возникновения пожаров и проведения необходимых профилактических работ; плановых и внеплановых проверках деятельности и противопожарного состояния объектов, которые находятся под надзором; совещаниях, семинарах и занятиях с руководителями объектов по вопросам противопожарной безопасности.
2.9. Анализирует состояние и качество пожарно-технического оснащения на объектах, подает предписания руководству по его улучшению.
2.10. На основании данных готовит отчеты о наличии пожарно-спасательного оборудования и материалов оперативного назначения.
2.11. Осуществляет контроль за выполнением противопожарных мероприятий и принимает все меры по устранению недостатков.
2.12. Уточняет структуры, дислокацию, диспозицию выездов на пожары и аварии пожарно-спасательного подразделения в связи с возможным перераспределением сил и средств.
2.13. Готовит соответствующие документы относительно наращивания усилий подразделения (службы) по ликвидации последствий сложных и длительных пожаров.
2.14. Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности.
2.15. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ.
Специалист по противопожарной безопасности имеет право:
3.1. Предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий.
3.2. Получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.3. Требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря.
3.5. Знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
3.6. Запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства.
3.7. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.8. Сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению.
3.9. Ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
4. ОтветственностьСпециалист по противопожарной безопасности несет ответственность за:
4.1. Невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав.
4.2. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
4.3. Разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
4.4. Неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства.
4.5. Правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.6. Причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством.
4.7. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
0.1. Документ набирає в чинності з моменту затвердження.
0.2. Розробник документу: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. Періодична перевірка даного документу здійснюється з інтервалом, що не перевищує 3 роки.
1. Загальні положення1.1. Посада "Фахівець з протипожежної безпеки" відноситься до категорії "Фахівці".
1.2. Кваліфікаційні вимоги - базова вища освіта відповідного напряму підготовки за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавра. Без вимог до стажу роботи. Післядипломна освіта за відповідною спеціалізацією.
1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- закони та інші нормативно-правові акти з питань пожежної безпеки та запобігання надзвичайним ситуаціям;
- статутів, положень, наказів, інструкцій та інших документів, що регламентують організацію, проходження і несення служби в пожежно-рятувальних підрозділах;
- правила з охорони праці;
- характеристики пожежонебезпечних матеріалів, пожежного спорядження та спеціального обладнання, якими оснащено пожежно-рятувальні підрозділи;
- державні будівельні норми щодо безпеки та захисту об'єктів, конструктивні особливості будівель і споруд різного призначення;
- технологію ліквідації пожеж згідно з їх характеристиками та класифікаціями;
- вимоги до випуску установок пінного, порошкового та інших способів гасіння пожеж;
- засобів протипожежного водопостачання;
- структуру і дислокацію об'єкта, за яким здійснює протипожежний нагляд, та стан протипожежної безпеки на ньому;
- потенціал пожежно-рятувального підрозділу;
- плани реагування на пожежі та плани взаємодії сил пожежно-рятувального підрозділу (служби) з підрозділами інших міністерств і відомств;
- щодобовий склад і стан сил аварійно-рятувальних формувань (негайне реагування);
- відповідні керівні оперативні документи на випадок залучення оперативно-рятувального підрозділу до ліквідації надзвичайних ситуацій різного рівня;
- науково-технічні розробки та засоби гасіння пожеж, рятування і захисту людей;
- зразки вітчизняних та іноземних виробників протипожежних засобів та порядок надання рекомендацій з їх придбання та подальшого використання.
1.4. Призначається на посаду та звільняється з посади наказом по організації (підприємству/організації).
1.5. Підпорядковується безпосередньо _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.6. Керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
1.7. Під час відсутності, заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на нього обов'язків.
2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки2.1. Виконує роботи на певній дільниці одного із напрямів діяльності відповідного підрозділу пожежної охорони.
2.2. Бере участь у розробленні комплексу заходів щодо забезпечення дотримання вимог державних стандартів, норм, правил, технічних регламентів, інших нормативних документів з питань пожежної безпеки під час проектування, будівництва, реконструкції, технічного переоснащення та експлуатації будівель, споруд та інших об'єктів незалежно від форм власності і видів діяльності, при розробленні та виготовленні пожежонебезпечних приладів, обладнання та іншої продукції, речовин і матеріалів; усунення причин та умов, що сприяють виникненню та поширенню пожежі, створенню у разі пожежі загрози життю і здоров'ю людей, знищенню чи пошкодженню майна, а також перешкоджають ліквідації пожеж і рятуванню людей.
2.3. Взаємодіє з іншими державними органами, добровільними протипожежними об'єднаннями та формуваннями.
2.4. Бере участь у прийнятті в експлуатацію будівель, споруд та інших об'єктів, а також у відведенні територій під будівництво, проведенні випробувань нових зразків пожежонебезпечних приладів, обладнання та іншої продукції, проводить експертизу (перевірку) проектної та іншої документації, а також перевірку протипожежного стану об'єктів на відповідність нормативним актам з пожежної безпеки.
2.5. Бере участь у роботі щодо введення в експлуатацію нових і реконструйованих об'єктів виробничого та іншого призначення; впровадження нових технологій; передавання у виробництво зразків нових пожежонебезпечних приладів, обладнання та іншої продукції.
2.6. Сприяє підвищенню кваліфікації та перепідготовці кадрів, контролює якість підготовки працівників, учнів і студентів з питань пожежної безпеки.
2.7. Розроблює заходи щодо профілактики пожеж.
2.8. Бере участь у розробленні комплексу заходів щодо запобігання виникненню пожеж та проведення необхідних профілактичних робіт; планових та позапланових перевірках діяльності та протипожежного стану об'єктів, які перебувають під наглядом; нарадах, семінарах та заняттях з керівниками об'єктів з питань протипожежної безпеки.
2.9. Аналізує стан та якість пожежно-технічного оснащення на об'єктах, подає приписи керівництву щодо його поліпшення.
2.10. На підставі даних готує звіти щодо наявності пожежно-рятувального оснащення і матеріалів оперативного призначення.
2.11. Здійснює контроль за виконанням протипожежних заходів та вживає всіх заходів щодо усунення недоліків.
2.12. Уточнює структури, дислокацію, диспозицію виїздів на пожежі та аварії пожежно-рятувального підрозділу у зв'язку з можливим перерозподілом сил та засобів.
2.13. Готує відповідні документи щодо нарощування зусиль підрозділу (служб) з ліквідації наслідків складних та тривалих пожеж.
2.14. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності.
2.15. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.
Фахівець з протипожежної безпеки має право:
3.1. Вживати дії для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень або невідповідностей.
3.2. Отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.
3.3. Вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків і здійсненні прав.
3.4. Вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.
3.5. Знайомитися з проектами документів, що стосуються його діяльності.
3.6. Запитувати і отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків і розпоряджень керівництва.
3.7. Підвищувати свою професійну кваліфікацію.
3.8. Повідомляти про виявлені в процесі своєї діяльності порушення і невідповідності і вносити пропозиції щодо їх усунення.
3.9. Ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки за займаною посадою, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.
4. ВідповідальністьФахівець з протипожежної безпеки несе відповідальність за:
4.1. Невиконання або несвоєчасне виконання покладених цією посадовою інструкцією обов`язків та (або) невикористання наданих прав.
4.2. Недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
4.3. Розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.
4.4. Невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.
4.5. Правопорушення, скоєні в процесі своєї діяльності, в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.6. Завдання матеріального збитку організації (підприємству/установі) в межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.
4.7. Неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.
Давайте проанализируем: что необходимо иметь для организации работы по ОТ и ГЗ малому или среднему предприятию:
Кроме первых четырех приказов, все остальное утверждается одним, хотя тексты инструкций и схему, разумеется, надо будет написать. Однако все типовые инструкции есть в свободном доступе; если из них удалить то, что не касается вашего предприятия, учитывая его офисный профиль, то и объем будет невелик. В данном случае лучше пригласить человека, который это все сделает за умеренные средства и научит вашего секретаря, как дальше вести журналы и когда вносить изменения в приказы и инструкции.
Стороны одного шкафа вам хватит, чтобы разместить табличку ответственного за пожарную безопасность и номер телефона для вызова ГСЧС, инструкцию о порядке эвакуации на случай пожара и инструкцию по ОТ при работе с офисной техникой. Считайте, что это ваш «Уголок по охране труда».
Сначала все мои работники инструктировались отдельно, поскольку нанимались на работу в различные сроки, но постепенно я их объединила в две группы, поэтому так теперь и инструктирую.
Между прочим, где бы я ни работала, везде коллеги просили хотя бы раз показать, как работает огнетушитель. Рекомендую: организуйте выезд на природу, назовите это Днем охраны труда и наконец погасите остатки костра огнетушителем. Берите углекислотный, больше впечатлений, только не играйте и не держите раструб незащищенной рукой - помните, что углекислота в нем имеет очень низкую температуру, можете обморозить руку.
Вот на что действительно нужно обращать внимание, так это - бытовой травматизм. Особыми периодами являются зимний и дачно-отпускной, поэтому рекомендую выдавать приказы об охране труда в быту отдельно зимой, отдельно летом. Ну, вы же понимаете, один раз придумал, а дальше - дублируйте ежегодно.
Если офис ваш, то работы по пожарной безопасности прибудет. Если же арендованный, то, скорее всего, огнетушители, и системы пожарной сигнализации будут от арендодателя, тогда это вообще не ваша забота. Однако я советую приобрести пару-тройку огнетушителей типа ВППА-400 для себя, поскольку вам необходимо, согласно действующему законодательству, тратить средства на охрану труда. Подумаешь, будет у вас еще и журнал учета огнетушителей!
Что надо сделать обязательно должностным лицам предприятия, то это - получить экспертизу промышленной безопасности. а также пройти обучение по вопросам охраны труда и пожарно-технического минимума. Знаю, у директора нет на это времени, но поскольку за все отвечает он, в частности и несет уголовную ответственность, то лучше получить удостоверение. Один раз в 3 года - это не так уж и часто, а на обучении можно встретить единомышленников по бизнесу. Да еще и проконсультируют по всем вопросам. Цены умеренные. Тех, кто будет отвечать за ОТ и ГЗ на обучение надо отправлять обязательно.
Вам показалось, что я легкомысленно отношусь ко всему этому? Отнюдь, просто авторы нашего законодательства думают о теории, а мы с вами - практики. Главное, чтобы наши сотрудники были здоровы и невредимы, а офисы и предприятия - чистые и целые. Именно этого я вам желаю.
Ключевые слова: Пожарный сертификат, экспертиза промышленной безопасности, Советы специалиста по пожарной безопасности на предприятии, Приказы об организации ОТ и ГЗ, что нужно знать, бытовой травматизм, огнетушитель
Читайте такжеУ меня вопрос: "Обязательны ли в организации такие штатные единицы, как специалист по пожарной безопасности, специалист по чрезвычайным ситуациям и специалист по гражданской обороне?". Если да, то можно ли эти обязанности возложить на одного специалиста и назвать его должность "Специалист по охране труда, по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"? В организации 170 человек.
По организации ГО и ЧС:
Согласно ст. 12 Федерального закона от 12.02.1998 N 28-ФЗ "О гражданской обороне" органами, осуществляющими управление гражданской обороной, в том числе являются структурные подразделения (работники) организаций, уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны, создаваемые (назначаемые) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Положение о создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны утверждено Постановлением Правительства РФ от 10.07.1999 N 782 .
Согласно пп. 2, 4-6 Положения структурные подразделения (работники) по гражданской обороне создаются (назначаются) в организациях независимо от их организационно-правовой формы с целью управления гражданской обороной в этих организациях. Количество работников в структурном подразделении по гражданской обороне или отдельных работников по гражданской обороне в составе других подразделений организации определяется исходя из следующих норм:
а) в организациях, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 500 человек - 1 освобожденный работник, от 500 до 2000 человек - 2 - 3 освобожденных работника, от 2000 до 5000 человек - 3 - 4 освобожденных работника, свыше 5000 человек - 5 - 6 освобожденных работников;
б) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников свыше 200 человек - 1 освобожденный работник;
в) в организациях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне, с количеством работников до 200 человек - работа по гражданской обороне может выполняться в установленном порядке по совместительству одним из работников организации.
По пожарной безопасности:
Все работодатели обязаны обучать сотрудников мерам пожарной безопасности (абз. 4 ч. 2 ст. 37 Закона от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ ). Обучение должно проводиться по специальным программам, требования к которым определяет МЧС России (приказ МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645 ).
Основными видами обучения сотрудников мерам пожарной безопасности являются:
• противопожарный инструктаж;
• изучение минимума пожарно-технических знаний.
Об этом говорится в пункте 4 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645.
Противопожарный инструктаж разрабатывает и проводит руководитель организации или уполномоченный им сотрудник по специальным программам (п. 6 Норм пожарной безопасности, утвержденных приказом МЧС России от 12 декабря 2007 г. № 645). Чтобы назначить ответственного сотрудника за организацию противопожарных инструктажей, издайте приказ.
Что касается вопроса: кто должен заниматься рассмотренными выше вопросами, то отметим, что данный вопрос находится в компетенции работодателя .
В обязанности специалиста по охране труда данная функция не входит (см. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 13.06.2012 N 24548)).
Также отметим, что Приказом Минтруда России от 28.10.2014 N 814н утвержден профессиональный стандарта "Специалист по противопожарной профилактике" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2014 N 34822). То есть это может быть специально обученный сотрудник.
По общему правилу, названия должностей работодатель определяет по собственному усмотрению .
Но если с выполнением работ по определенным должностям или профессиям трудовое законодательство связывает предоставление компенсаций и льгот (досрочную пенсию, дополнительный отпуск) либо устанавливает какие-либо ограничения, то наименования таких должностей и профессий, требования к квалификации должны соответствовать квалификационным справочникам, профтандартам. Указанное соответствие должно наблюдаться как в трудовом договоре с сотрудником, где будет указана его должность (выполнение работ по профессии), так и в штатном расписании организации.
Следует отметить, что произвольное наименование должностей может создать для организации определенные сложности. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" каждая организация обязана провести специальную оценку условий труда своих работников. Это касается всех организаций независимо от их вида, организационно-правовой формы, формы собственности. При проведении специальной оценки необходимо будет отразить не только наименование должности, но и ее код по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (п. 2 ст. 18 Закона), а если должность не предусмотрена ни одним из ЕКС, то исполнить данное требование Вам будет сложно. По представлению организации, проводящей специальную оценку условий труда, вероятнее всего, придется переименовывать соответствующую должность.
Такой должности как «специалист по охране труда, по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям» ни ЕКС, ни классификатор не содержат.
В обязанности специалиста по охране труда можно включить обязанности по противопожарной безопасности. При этом, если такой специалист уже у Вас работает, то это будет расширением трудовой функции. В таком случае работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад или установить доплату.
Что касается обязанностей по гражданской обороне, то, как и указывалось выше: должность должна быть в штатном расписании. Но так как у Вас работает менее 200 человек, то такие обязанности могут быть возложены на, например, специалиста по охране труда в порядке совместительства.
26577 4 Специалист гражданской обороны 2 2149
42555 2 Инженер по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям 2 2149
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ситуация: Является ли изменением трудовой функции расширение обязанностей в рамках занимаемой сотрудником должности
Ответ на данный вопрос зависит от того, входят новые обязанности в объем ранее закрепленных функциональных обязанностей сотрудника или нет.
Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Трудовая функция определяется либо трудовым договором. либо должностной (производственной) инструкцией сотрудника (ст. 9 ТК РФ ). Степень конкретизации обязанностей и отражения трудовой функции работников законодательство не устанавливает. Данный вопрос работодатель решает по своему усмотрению.
Поэтому если при расширении обязанностей сотрудника новые (расширенные) обязанности укладываются в тот функционал, который закреплен в трудовом договоре (инструкции), то смены трудовой функции не происходит. Если же новые обязанности выходят за рамки установленных, и требуется внесение изменений в трудовой договор (инструкцию), то расширение будет являться изменением трудовой функции, даже если эти обязанности увеличиваются в пределах той же должности (профессии).
Если расширение обязанностей приводит к изменению трудовой функции, то работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на выполнение дополнительной работы, пересмотреть должностной оклад или установить доплату.
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,
эксперт Системы Кадры
Пожалуйста, оцените полученный ответ, проставив под ним в Системе соответствующее количество звездочек от 1 до 5.
Это поможет нам убедиться, что ответ Вами получен и не требует дополнительных пояснений.
Если уточнения все-таки понадобятся, то Вы можете оставить свои комментарии там же – в форме оценки.
Если Вы хотите изменить оценку, то нажмите на крестик рядом со «Спасибо за оценку» и поставьте новую.
Ответ на Ваш вопрос подготовлен в соответствии с правилами работы экспертной поддержки Системы Кадры.
