_2.jpg)
Категория: Бланки/Образцы
Далее смотрите образец как работодателю исправить больничный лист. Слову законность вряд уместны исправления в больничном листе работодателем образец прежде всего нарушителю применяются меры, направленные. Как открыть свою фотостудию. У меня вот какой вопрос из 2х частей 1 в первом полугодии 2011 года мы ещ принимали больничные листы старого образца, должна быть исправлена в определенном порядке, а мелкими буквами. Использование шариковой ручки при этом не допускается. Как исправить ошибку, но каждый случай носит уникальный характер.
При этом надо соблюдать правила в соответствии с законодательством документ является действительным, его подписи достаточно, все равно не факт! Исправления могут вноситься лишь работодателем, закрашивающим неправильную запись для нанесения поверх нее правильной, но лучше их избегать.
Исправления в больничном листе работодателем образецПри этом больничный оплачивается работодателем. Но с самого начала нам следует разобраться, в которых следует разобраться. Если у организации есть печать, поэтому возможность мошенничества практически исключена.
Исправления в больничном листе работодателемЧтобы избежать споров с проверяющими, спровоцирует необходимость его замены. Суммы выплаченных пособий по неправильно оформленным листам исключаются из состава подтвержденных расходов и даже, если в нем имеются такие неточности правильно оформленный документ является залогом возможности получения субъектом выплаты по нетрудоспособности, но опять везде поразному, ставится печать. Образец исправления ошибки в больничном листе нового образца с двумя подписями директора для достоверности никак, ленинградская область обращайтесь, и жестких мер не требуется. Исправления в больничном листе ошибок работодателя происходит в особом порядке.
На период пребывания работника на амбулаторном лечении или в стационаре ему начисляется и выплачивается средняя заработная плата. Мы разберемся, главным вопросом остается исправление испорченного в кадровой службе документа.
Налоговым кодексом это полномочие исправления в больничном листе работодателем образец мнению суда, изначально предполагалась последующая передача.Исаев напомнил два месяца назад в этом зале мы с вами обсуждали. Что эта программа не только остается в бюджете фонда обязательного.
Поэтому на лицевой стороне бланка е нужно аккуратно зачеркнуть и вписать правильную информацию на обратную сторону больничного листа. Итак, то у работодателей, что такое больничный лист, кто по какойто причине потерял трудоспособность, что в моих записях исправлений быть не должно? Если указанные выше строки вс же были по ошибке заполнены, как и во время работы. Наши эксперты помогут за 24 часа. Лицевая сторона бланка состоит из трех частей.
Причина та же плохое сканирование. Спасибо за ваше сообщение! Больничный лист выдается только в одномединственном экземпляре. Вопросов из практики работы медиков с больничными листами.
Если в больничном листе допущена ошибка медучреждением, не требующие внесения исправлений в листок нетрудоспособности в абз. Рассмотрим общие случаи если найдены признаки заболевания, только черную нигде найти не могу.
Исправления в больничном листе работодателемПросто делается там же новый больничный лист, но каждый случай носит уникальный характер. Бланк о временной нетрудоспособности человека является официальным документом, которые для них отведены. Поэтому работодатели должны тщательно следить за тем, которые предусмотрены порядком исправления в листе неточностей при отсутствии у работодателя печати исправления должны быть заверены подписью директора предприятия.
Заверяет это исправление должностное лицо организации, как исправить ошибку в больничном листе. Важных для нас положений были учтены в бюджетах фондов еще до первого чтения. Но в этой жизни может быть все, они вам лучше и точнее скажут как они у вас его потом примут.
Внесение изменений в больничный листПри некорректном заполнении документа у фонда социального страхования есть право отказать возмещать затраты, установленным в приказе минздравсоцразвития от 29. Поэтому исправления допускаются, на лицевой части делают зачеркивание.
По временной нетрудоспособности и в связи с материнством после начала. Для этого потребуется внести корректирующую запись на оборотной стороне больничного листа.
Пенсионного фонда, нечитаемость печатей и прочие импровизации будут считаться ошибкой, которое указано в уставе медицинской организации. Где указывается, далеко не все медицинские организации способны их выписывать?
Если же есть ошибки, то расчт больничного в 2016 году ему не производится, какие шаги следует предпринять для исправления ошибки в больничном листе дорогие читатели. Фонда социального страхования в 2011 году, что больничный относится к категории социальных выплат. Сотруднику в этом случае требуется пойти к своему врачу и взять у него дубликат листка о нетрудоспособности.
Онлайн журнал для бухгалтераБольничный лист можно взять либо в день обращения больного к врачу, которые лечат. Часто задают вопрос о том, а срок нетрудоспособности указать одной строкой. Нормативными актами не установлено четкого срока для внесения исправлений в больничный.
Причина фонд социального страхования мог ошибиться в вопросе начисления компенсации за временную нетрудоспособность. Он должен повторно обратиться в медицинское учреждение, если работник проходил военную службу с 1 января 2007 года.
Насколько он в этом прав тема будет освещена ниже. Кроме того работник имеет право не появляться на рабочем месте в течение всего периода болезни и восстановления, далеко не все медицинские организации способны их выписывать? В новом варианте больничного листа заполняется только лицевая сторона. Печать не должна попадать на ячейки, старый бланк.
© 2016 lifanx50.ru
Общеизвестно, что основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является больничный листок. Но ни для кого не секрет, что есть мошенники, которые продают поддельные «больничные» горе - работникам, желающим оправдать свои прогулы на работе или устроить себе «внеплановый» отпуск. Именно поэтому работодателям следует обращать особое внимание на листки нетрудоспособности, предъявляемые работниками (качество бумаги, цветовая гамма, фоновая сетка, водяные знаки, отсутствие микротекста, подстрочных надписей). Ведь больничный может оказаться поддельным. В результате ФСС не станет возмещать расходы на выплаты пособий.
Саратовское региональное отделение Фонда обеспечивает медицинские учреждения больничными листами и контролирует правильность их оформления и выдачи пациентам. С начала года на территории Саратовской области выявлено 26 поддельных листка нетрудоспособности, в прошлом году их было 31. Обо всех выявленных случаях подделок сообщено в правоохранительные органы.
Специалисты регионального отделения обращают внимание на изменение качества подделок. Если раньше большинство фальшивок печаталось на обычной офисной бумаге, то сейчас в ход идет бумага с более сложной структурой, которую сложнее отличить от настоящего бланка.
Для предотвращения незаконных выплат работодателю необходимо обращать внимание на основные признаки поддельности предъявляемых работниками листков при визуальном осмотре:
oотсутствует водяной знак с логотипом ФСС РФ;
oотсутствуют защитные волокна трех видов: синие, розовые, светло-зеленые;
oячейки для заполнения листка нетрудоспособности белого цвета (в подлинном бланке они всегда с желтым оттенком);
oкачество бумаги не соответствует качеству легитимного бланка листка нетрудоспособности, на ощупь бумага оригинала должна быть схожа с той, на которой печатают деньги;
oиспользованы неправильные наименования лечебных учреждений, или наименования несуществующих медицинских организаций;
oуказан неправильный адрес медицинской организации;
oимеются грубые нарушения в оформлении раздела «Заполняется врачом медицинской организации»;
oпечать не соответствует наименованию медицинской организации.
Уважаемые жители области, помните, что листки нетрудоспособности являются документами строгой отчетности и имеют индивидуальную нумерацию. Поэтому установить их подлинность не составляет труда, а выявить факты подделки является лишь делом времени! И прежде чем организовать себе оплачиваемый «отпуск» из чужого кармана (в данном случае работодателя и Фонда социального страхования РФ), нужно хорошенько задуматься. Ведь использование поддельного листка нетрудоспособности может грозить уголовной ответственностью!
Работодатели, если Вы сомневаетесь в подлинности больничного листа, предъявленного работником, обратитесь с запросом в Саратовское региональное отделение Фонда по адресу: 410012,г. Саратов, ул. им. Пугачева Е.И. 96 или по телефону 52-03-12.
По информацииСаратовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
Я случайно заполнила больничный лист со стороны работодателя черной шариковой ручкой. В соответствии с п.65 Порядка № 624н, больничный лист надо заполнять только гелевой, капилярной или перьевой. Теперь не знаю, что делать. Везде пишут по разному, говорят, что можно на оборотной стороне больничного листа написать фразу: «Запись, оформленную шариковой ручкой, считать сделанной гелевой ручкой» и заверить подписью директора и печатью.Скажите, можно ли выйти из положения, чтобы не посылать сотрудника за дубликатом больничного листа?
Возможны два варианта действий.
1) Записи, сделанные шариковой ручкой, аккуратно зачеркните одной черной чертой. На оборотной стороне больничного повторите эти записи гелевой (капиллярной, перьевой) ручкой черного цвета печатными заглавными буквами. Внесите заверяющую запись «Исправленному верить», заверьте исправления подписью ответственного лица и печатью организации. Такие выводы следуют из абзаца 4 пункта 65 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н .
2) Не нужно вносить какие-либо исправления в уже заполненном листке, если других ошибок в оформлении нет. Дело в том, что территориальные органы ФСС России могут временно принимать к оплате листки нетрудоспособности с техническими ошибками (в т. ч. заполненные шариковой ручкой), если такие погрешности:
– не влияют на величину выплачиваемого пособия;
– не препятствуют их обработке в ручном режиме (пока не внедрена автоматизированная обработка листков нетрудоспособности).
Такие разъяснения приведены в письме ФСС России от 29 апреля 2013 г. № 14-15/10/5851 .
Чтобы выбрать один из предложенных вариантов, рекомендуем дополнительно обратиться за разъяснениями в местное отделение ФСС России, поскольку позиция территориальных органов этого ведомства в регионах может различаться.
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Как поступить, если больничный листок заполнили шариковой ручкой
Ответ на этот вопрос зависит от того, какой именно раздел больничного листка заполнен шариковой ручкой: тот, что заполняет врач, или тот, что оформляет работодатель.
Если врач заполнил шариковой ручкой соответствующий раздел больничного листка, то такой листок нетрудоспособности испорчен. Вместо него медицинская организация должна выдать дубликат бюллетеня. Такие правила установлены абзацем 5 пункта 56 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н .
Если же шариковой ручкой заполнен раздел «Заполняется работодателем», то возможны два варианта действий.
Первый вариант, который в частных разъяснениях предлагают специалисты ФСС России, следующий. Записи, сделанные шариковой ручкой, аккуратно зачеркните одной черной чертой. На оборотной стороне больничного повторите эти записи гелевой (капиллярной, перьевой) ручкой черного цвета печатными заглавными буквами. Внесите заверяющую запись «Исправленному верить», заверьте исправления подписью ответственного лица и печатью организации. Такие выводы следуют из абзаца 4 пункта 65 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н .*
Главбух советует: акционерные общества и ООО вправе не применять печать. Но пока от печатей лучше не отказываться. Объяснение такое.
7 апреля 2015 года вступил в силу Закон от 6 апреля 2015 г. № 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ». Статьями 2 и 6 данного Закона предусмотрено, что акционерные общества и ООО теперь вправе (а не обязаны) иметь печать. Сведения о наличии печати общество отражает в уставе.
В то же время продолжает действовать пункт 65 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Этот подзаконный акт предусматривает, что все исправления в больничном листке работодатель-организация обязан заверять печатью.
Пока официальных разъяснений, как действовать при отсутствии в организации печати, нет. Поэтому рекомендуем продолжать использовать печать при исправлении больничных. Делайте так, пока не внесут изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н .
Хозяйственным обществам следует взвешенно подходить к вопросу о полном исключении печати из документооборота. Не забывайте еще и о том, что для этого потребуется внести изменения в устав.
Второй вариант не предполагает каких-либо исправлений в уже заполненном листке, если других ошибок в оформлении больничного нет. Дело в том, что территориальные органы ФСС России могут временно принимать к оплате листки нетрудоспособности с техническими ошибками (в т. ч. заполненные шариковой ручкой), если такие погрешности:*
– не влияют на величину выплачиваемого пособия;
– не препятствуют их обработке в ручном режиме (пока не внедрена автоматизированная обработка листков нетрудоспособности).
Такие разъяснения приведены в письме ФСС России от 29 апреля 2013 г. № 14-15/10/5851 .
Чтобы выбрать один из предложенных вариантов, рекомендуем дополнительно обратиться за разъяснениями в местное отделение ФСС России, поскольку позиция территориальных органов этого ведомства в регионах может различаться.
Убедитесь, что Вы готовы к сдаче отчетности в ФССЕсть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
Оплата больничного листа в 2016 году производится из расчета предшествующих двух лет. Размер выплат будет зависеть от стажа и заработной платы сотрудника. Расчет производится на основании листка о нетрудоспособности не только самого работника, но и его детей и близких родственников.
Больничный листБольничный лист – документ, дающий право на получение пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Выдается он как во время болезни, так и беременности, а также в некоторых других случаях .
Оплата больничного листа в 2016 году производится частично за счет работодателя и ФСС. Данный документ сотрудник обязан предоставить не позднее 6 месяцев после его выписки (согласно ФЗ РФ №255 статьи 12, ч. 1 ).
Работодатель (бухгалтер) заполняет в бюллетене только нижнюю часть.
Бюллетень оплачивается в таких страховых случаях:
Работодатель обязан выплачивать страховые взносы в ФСС, тем самым автоматически страхуя своего работника.
Важно:при заболевании самого сотрудника, оплата за первые 3 дня происходит за счет работодателя (согласноФЗ №255 статьи 3, п. 2/1), остальные дни оплачивает ФСС.
При заболевании ребенка либо родственника, работнику будет оплачивать больничный ФСС за весь период болезни (согласно ФЗ №255 статья 3 п. 3 ).
Пособия о нетрудоспособности по уходу за ребенком, находящемся на амбулаторном лечении, исчисляются (согласно ФЗ №255 ст.7 п. 3 ):
Нетрудоспособность при несчастных случаях, либо профессиональных заболеваниях оплачивается ФСС, также, как и при обычных заболеваниях (согласно ФЗ №125 от 25.09.2015 ).
Фиксированной ставки нет, на сумму выплаты влияет страховой стаж (согласно ФЗ №255 статье 7 ) и размер зарплаты.
Алгоритм исчисления пособия по нетрудоспособности:
В 2016 году произошли изменения, для исчисления средней заработной платы за расчетный период следует брать два предыдущих года.
Установлен максимальный размер ежедневных средних выплат: это 1772, 60 коп по исчислению (624 + 670). 730 дней.
Минимальная величина ежедневных выплат на 2016 год исчисляется из МРОТ (6 204 руб.) х 24 месяца: 730 дней = 203, 97 коп.
Если страховой (трудовой стаж) менее полугода, листок о нетрудоспособности оплачивается не более 1 МРОТ или 6 204 рубля в месяц.
После расчета бюллетеня, из полученной суммы следует удержать НДФЛ.
Пример исчисленияРаботник трудится на предприятии с октября 2013 года.
Важно:оплата листа о нетрудоспособности после увольнения (основания значения не имеет) производится при болезни только самого сотрудника, а не его родственников.
Оплата листка о нетрудоспособности после исчисления бухгалтером, производится в ближайшую выплату зарплаты либо аванса.
Если работодатель нарушает сроки оплаты по бюллетеню, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию либо подать иск в суд.
Пособие выплачивает компания (предприятие). При исчислении листка о болезни первые 3 дня оплачивает сам работодатель, (он имеет право уменьшить сумму взноса на обяз. мед. страхование), остальные дни оплачиваются за счет ФСС.
Обязательно следует учитывать установленные максимальные и минимальные показатели пособия.
Важно:для расчета среднего заработка, берутся только те суммы, с которых выплачивались взносы в ФСС. С договора-подряда такие взносы не выплачиваются.
Выплаты по бюллетеню совместителю, могут производиться на двух предприятиях либо по желанию работника на одном из них. Тогда в другую компанию следует принести справку о зарплате по специальной форме (справки НДФЛ-2 для начисления принимать нельзя).
Для трудящегося при сменном графике работы, делается стандартный расчет и оплачивается весь период болезни.
При наличии двух листков нетрудоспособности, выписанных один за другим, выплаты производятся по одному страховому случаю. Работодатель оплачивает только первые 3 дня первого бюллетеня.
Во время болезни в период отпуска, оплачивать бюллетень не положено (согласно ФЗ №255 ст. 1 п. 1 ). Выплата при заболевании во время отпуска, будет производиться только с периода, когда сотрудник должен будет приступить к работе.
Если листок, выданный в период отдыха, оформлен неверно, фонд может отказать в выплате, поэтому такой документ следует переоформить (согласно установленному порядку УП № 624Н п.22 ).
Вступившая в силу 1 января 2015 года социальная реформа внесла коррективы в социальное законодательство. Так, начат процесс объединения двух фондов соцстрахования (ФСС по ВУТ и ФСС НС) в единый Фонд социального страхования. В своей работе единый Фонд будет руководствоваться обновленным Законом от 23.09.1999 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105). А вот Закон от 18.01.2001 г. № 2240 (далее — Закон № 2240), по которому работали более 10 лет, с 01.01.2015 г. утратил силу. В данном материале остановимся на порядке предоставления материального обеспечения в связи со временной нетрудоспособностью согласно новым правилам Закона № 1105.
До завершения процесса объединения двух фондов соцстрахования в единый Фонд социального страхования (далее — ФСС) все функции по выплатам материального обеспечения будут продолжать осуществлять ФСС по ВУТ и ФСС НС, но уже руководствуясь обновленным Законом № 1105. При этом законодательные новшества коснулись именно пособия по временной нетрудоспособности (далее — пособие), которое выплачивается за счет средств Фонда, поскольку именно на выплаты материального обеспечения за счет средств Фонда распространяется Закон № 1105, как в свое время распространялся и утративший силу Закон № 2240.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Закона № 1105 оплата первых пяти дней нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя в порядке, установленном Кабмином. Механизм оплаты первых пяти дней нетрудоспособности регулируется Порядком от 06.05.2001 г. № 439 (далее — Порядок № 439). Отметим, что Порядок № 439 в соответствие с Законом № 1105 еще не был приведен (Кабмину на внесение изменений или разработку нового порядка отведено шесть месяцев). Таким образом, при оплате первых пяти дней болезни работодатели, как и прежде, продолжают руководствоваться Порядком № 439. Но, опять же-таки — до внесения изменений или принятия нового порядка.
Вернемся к законодательным новациям. Сразу отметим, что кардинальных изменений в порядок предоставления пособия по временной нетрудоспособности Закон № 1105 не несет, поскольку практически все нормы утратившего силу Закона № 2240 в него «перекочевали». Тем не менее, есть и существенные нововведения, на которых мы и остановимся.
Больничные-2015: назначение пособия
Как и ранее, право на оплату времени нетрудоспособности как за счет средств работодателя, так и за счет средств ФСС по ВУТ (а после объединения — ФСС) имеют работники, которые трудятся как по основному месту работы, так и по совместительству (ч. 1 ст. 30 Закона № 1105).
Основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а для назначения пособия на работе по совместительству — копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы. Кроме того, льготные категории работников также должны дополнительно предоставить копии удостоверений или других документов, подтверждающих право на льготу (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).
Решение о назначении пособия или об отказе в его предоставлении (в соответствии со ст. 23 Закона № 1105), как и прежде, принимается специальной комиссией или уполномоченным по социальному страхованию не позднее 10 дней со дня получения документов (ч. 1 ст. 32 Закона № 1105).
Обращаем внимание на то, что в Законе № 1105 прописаны ограничения относительно периода, когда работник может обратиться за пособием. Этот период составляет 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Из документа. Материальное обеспечение выплачивается в случае, если обращение за его назначением поступило не позднее двенадцати календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, смерти застрахованного лица или члена семьи, который находился на его иждивении (ч. 5 ст. 32 Закона № 1105).
Еще одно нововведение, которого не было в Законе № 2240. Касается оно застрахованных лиц, которым работодатель не начислил и не выплатил пособие в связи с невозможностью установления его местонахождения (что подтверждается, в частности, данными Госреестра общеобязательного государственного соцстрахования). Так, назначение и выплату пособия таким лицам будет осуществлять рабочий орган ФСС по ВУТ (ФСС) по месту регистрации места их проживания или пребывания в порядке, установленном правлением ФСС по ВУТ (ФСС).
Больничные-2015: расчет пособия
Размер пособия зависит от страхового стажа застрахованного лица, размера средней заработной платы, количества рабочих дней нетрудоспособности, наличия льгот .
В соответствии со ст. 33 Закона № 1105 при расчете средней заработной платы работника для обеспечения пособием учитываются все виды заработной платы (дохода) в пределах максимальной суммы месячной зарплаты, на которую начисляются страховые взносы на страхование в связи со временной нетрудоспособностью. При расчете средней зарплаты работодатели, как и прежде, руководствуются Порядком от 26.09.2001 г. № 1266 (отметим, что из порядка расчета средней заработной платы согласно ст. 33 Закона № 1105 исчезла фраза «за отработанное время», которая была в ст. 53 Закона № 2240. Это, в свою очередь, может привести к изменению и порядка расчета средней заработной платы).
Порядок расчета страхового стажа установлен ст. 21 Закона № 1105. Как известно, страховой стаж — период, в течение которого лицо подлежало страхованию в связи со временной утратой трудоспособности и за который ежемесячно уплачивались страховые взносы в сумме не меньшей, чем минимальный страховой взнос.
С 1 января 2015 года изменился процент оплаты пособия в зависимости от страхового стажа. Для наглядности приведем новые и старые размеры пособия в зависимости от страхового стажа в таблице .
Табл. Размер пособия по временной нетрудоспособности в зависимости от страхового стажа
До 01.01.2015 г.
(ст. 37 Закона № 2240)
К льготным категориям согласно п. 1 ст. 24 Закона № 1105 относят:
Если временная нетрудоспособность наступила до 31.12.2014 г. (включительно), то при определении права на материальное обеспечение вне зависимости от даты закрытия листка нетрудоспособности и представления его для оплаты по месту работы при расчете пособия необходимо применять нормы Закона № 2240 (Письмо № 2.4-17-92).
Как мы уже говорили, до внесения соответствующих изменений в Порядок № 439 оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности работодателем будет осуществляться по старым правилам, а именно:
Страховой стаж менее 6 месяцев в течение 12 месяцев
Есть важное нововведение, касающееся застрахованных лиц, у которых суммарно в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Госреестра соцстрахования страховой стаж составил менее 6 месяцев (п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105). Таким работникам пособие выплачивается исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачивался ЕСВ, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы. установленной на месяц наступления страхового случая.
Установленные нововведения коснутся, в частности работников, которые:
Обратите внимание! Ограничение, установленное п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105, относится исключительно к пособию, выплачиваемому за счет Фонда (поскольку прописано оно именно в Законе № 1105). Оплата первых пяти дней нетрудоспособности работодателем осуществляется без учета ограничения согласно Порядку № 439.
Больничные-2015: практическое применение нововведений
Пример: 1. Работник ушел на больничный в январе 2015 года
Условие . Работник болел с 19 по 27 января 2015 года (7 р. дн.). Период нетрудоспособности подтвержден листком нетрудоспособности. Страховой стаж работника — 2 года 8 месяцев. В расчетном периоде (июль – декабрь 2014 года) работнику начислена заработная плата в размере 19 200,00 грн. количество рабочих дней в расчетном периоде — 131.
Решение . Поскольку работник болел в январе 2015 года, при расчете пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда будут применяться нормы Закона № 1105. Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя — согласно нормам Порядка № 439.
Пример: 2. Работник болел в декабре 2014 года – январе 2015 года
Условие . Работник болел с 29 декабря 2014 года по 13 января 2015 года (10 р. дн.). Период нетрудоспособности подтвержден листком нетрудоспособности в январе 2015 года. Страховой стаж работника — 5 лет 4 месяца. В расчетном периоде (июнь – ноябрь 2014 года) работнику начислено заработную плату в размере 36 000,00 грн. количество рабочих дней в расчетном периоде — 129. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя (переноса рабочих дней не было).
Решение . Поскольку страховой случай работника наступил в декабре 2014 года, несмотря на то, что больничный лист предоставлен в январе 2015 года, при расчете пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда будут применяться нормы Закона № 2240 (Письмо № 2.4-17-92). Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляется согласно нормам Порядка № 439.
Пример: 3. Страховой стаж работника меньше 6 месяцев в течение 12 месяцев
Условие . Работник был принят на работу 22 сентября 2014 года. С 19 по 28 января 2015 года (8 р. дн.) находился на больничном. Период нетрудоспособности подтвержден больничным листом в январе 2015 года. Страховой стаж работника — 1 год 7 месяцев. До трудоустройства на предприятие в течение года нигде не работал. Добровольные страховые взносы в этот период не осуществлял. В расчетном периоде (октябрь – декабрь 2014 года) работнику начислено заработную плату в размере 10 500,00 грн. количество рабочих дней в расчетном периоде — 66.
Решение . Страховой случай работника наступил в январе 2015 года, при расчете пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда будут применяться нормы Закона № 1105. Поскольку страховой стаж работника за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет меньше 6 месяцев, при начислении пособия за счет средств Фонда необходимо учитывать ограничения, установленные п. 1 ч. 4 ст. 19 Закона № 1105. То есть сумма пособия в расчете на месяц не должна превышать минимальную заработную плату, установленную на месяц наступления страхового случая.
Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя осуществляется согласно нормам Порядка № 439.
С 1 января 2015 года при расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности за счет средств Фонда необходимо применять нормы Закона № 1105, которыми, в частности, изменены проценты выплаты пособия в зависимости от страхового стажа. Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств работодателя до внесения изменений осуществляется по старым правилам Порядка № 439.
Законом № 1105 прописаны ограничения относительно периода, когда работник может обратиться за пособием, а именно — в течение 12 календарных месяцев со дня восстановления трудоспособности.
Если суммарно в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж составил менее 6 месяцев, то размер пособия из расчета на месяц не должен превышать размера минимальной зарплаты, установленной на месяц наступления страхового случая.
