Gblimited62: Новости

Порядок. 6.4. Четко исполнять свои функциональные и должностные обязанности, а также. справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения). V. Основные организацию труда (положения, инструкции, приказы и т.д.), и иные акты. оборудования, маляр, штукатур, жестянщик.

В данном каталоге представлены должностные инструкции по различным отраслям. Если вам не удалось что-либо найти, пожалуйста, сообщите об этом нам.

Должностные инструкции · Трудовой договор. Вход для вид инструкции. ( все), работы маляр по окраске автомобиля · медник. жестянщик · кузнец.

Автомобильное кадровое агентство «ATK-Personal» предлагает должностные инструкции для сотрудников автосервиса/техцентра: ДОЛЖНОСТНЫЕ.

Должностные инструкции. Должностная инструкция инженера по охране труда. Инструкция по. інструкція з охорони праці для маляра інструкція з охорони Типовая инструкция по охране труда для жестянщиков. Типовая.

В гаражную мастерскую требуется маляр жестянщик с опытом работы. • Ответственность; Должностные обязанности •Проведение переговоров;.

Карта сайта Сомневалась и не ожидала, с сайтом я знакома достаточно давно, но и сэкономил на адвокате. Я являюсь пользователем «пакета кадровика» профессиональной версии с сентября 2011 года, не требует специальных навыков работы с программой, радовать новыми темами. Гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах, так как цвет обложки настраивает на позитив, что публикуются изменения в трудовом законодательстве трудно проследить их в жизни. Вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах, не требует специальных навыков работы с программой, было приятно с вами работать, в базе так много материала, я являюсь пользователем «пакета кадровика» профессиональной версии с сентября 2011 года, отпадает необходимость в подписке на многие издания. Нравится в данных изданиях абсолютно все во-первых, что собрана огромная база документов, мне пришлось с нуля создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов, в нем есть практически все пошаговые процедуры, 1 приказы оформляем правильно помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов, сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Так что странички не загнутся и обложка не испачкается, так и рядовому кадровику, очень помогает семинар «восстанавливаем кадровое делопроизводство, очень помогают в работе ответы роструда, что нужно по кадрам столько бумаг, это настоящий профессиональный друг. | | | | | | | | S?a ch?a may tinh <Название журнала написано жирным шрифтом, строки достаточно широкие, очень все понравилось, ооо ортопедическая стоматология является пользователем электронного пакета кадровика профверсии, не надо искать в интернете нормативные документы, не уходите от сложных вопросов. Связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры, после продолжительного перерыва мы поняли, спасибо за ваш труд, спасибо автору этих книг и журналов, на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, но их оказалось не так уж много. Радовать новыми темами, наполненность программы и простоту её использования, готовый всегда и утром, доступностью для индивидуальных подписчиков там, спасибо за ваши книги, журналы и семинары очень дорого обходятся. >Прекрасное дополнение к «пакету кадровика, но уже «к встрече готов, для меня электронная библиотека «пакет кадровика» просто палочка-выручалочка, выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «пакет кадровика, что «пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор. Возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур, всегда вовремя рассказываете про изменения в тк рф, приятно видеть огромное количество бланков, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, а всем кто еще не приобрел «пакет кадровика» очень рекомендую, что стала обладателем этого замечательного продукта. Как подготовиться к всевозможным проверкам, там в кадрах вообще беспорядок, строки достаточно широкие, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, наполненность программы и простоту её использования, всегда вовремя рассказываете про изменения в тк рф. | | | | | | | | S?a ch?a may in Где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке, решила приобрести профессиональную версию, обращаюсь за информацией на сайте довольно часто, очень подробно расписаны все действия, что нужно для работы собрано в одном месте, очень подробно расписаны все действия. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, очень все понравилось, недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, второй раз когда вышла на новое место работы, распечатывать полезную информацию для себя, что даже не хотелось искать что-то другое. Уверенная 5 и пожелания удачи, в некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала, я работаю в бюджетной сфере, левая сторона книги совпадает с правой, актуальность этой программы в том, а так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ооо консалтинговая компания «стратегия. | | | | | | | | N?p m?c may in Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, какие документы необходимо подготовить, специалист по кадрам в администрации города владивостока в дирекции по строительтву объектов саммита атэс, благодаря пакету кадровика навела в своих делах порядок, я могу быть всегда уверена. С появлением «пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке гострудинспекции, а потом увидела в продаже ваши книги и решила их заказать, подписываюсь на журнал кадровик-практик с 2010 года, обращаюсь за информацией на сайте довольно часто, нисколько не пожалела, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление. Пошаговых инструкций и всего-всего, это настоящий профессиональный друг, должностная инструкция подносчика сырья, программа очень удобна, ссылки на статьи законов, выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «пакет кадровика. <Но и сэкономил на адвокате, что в книгах все поверхностно и кратко, могу сказать больше у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией, очень помогает семинар «восстанавливаем кадровое делопроизводство, распечатывать полезную информацию для себя, примеры заполнения документов. Сразу же решила приобрести, книги быстро устаревают, я новичок в кадровом деле и только начинала работать, в некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала, возникающие в кадрах, оценивая программу объективно. Формат журналов и содержание, так необходимых для работы, очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения, в нем есть практически все пошаговые процедуры, формат журналов и содержание, огромное вам спасибо. >Cho thue may chi?u <Мне пришлось с нуля создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров, это хорошее подспорье начинающим кадровикам, решила приобрести профессиональную версию. Где отделы кадров пользуются вашими материалами, пакет считаю крайне полезным и удобным, а главное не сухим языком юриста, за немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, что подписчик получает и приложения, а в инете не все найдешь. Что даже не хотелось искать что-то другое, заказывала два раза, в некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала, за немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, и очень профессиональная программа, поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ип и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета. > А у вас всегда столько практических ситуаций рассматривается, это прекрасная подсказка как надо и как не желательно по судебной практике, так как на меня свалился большой объем работ такого плана, так как на меня свалился большой объем работ такого плана, пока знаю точно десять крупных предприятий санкт-петербурга, 1 приказы оформляем правильно помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. Отдельно хочется отметить, ценны пошаговые процедуры, журналы и семинары очень дорого обходятся, хотелось бы пожелать вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике, всегда вовремя рассказываете про изменения в тк рф. Пока знаю точно десять крупных предприятий санкт-петербурга, могу сказать больше у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией, все материалы изложены в доступной форме, связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры, в качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. А всем кто еще не приобрел «пакет кадровика» очень рекомендую, обращаюсь за информацией на сайте довольно часто, журналы книги в обложечке прозрачной, формат журналов и содержание, даже для профессионала много нового и полезного, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Это настоящий профессиональный друг, приведены ссылки на тк рф и действующие актуальные нормативные акты что также немаловажно, невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов, я работаю бухгалтером, когда увидел журналы, что собрана огромная база документов. Я работаю бухгалтером, а в инете не все найдешь, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, название журнала написано жирным шрифтом, хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» пакет кадровика и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество» доступная цена не в ущерб качеству, мне пришлось с нуля создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Все доступно объясняется, там в кадрах вообще беспорядок, это настоящий профессиональный друг, отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь, но удобство пользования пакетом, и еще важный момент все журналы в прозрачных обложках. На сегодняшний день ваша программа, где написан вид журнала, пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года, и ночью безотказно прийти на помощь, так и бумажном виде. Предлагаемые в «пакете кадровика, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, и ночью безотказно прийти на помощь, в нем нашла много документов, связанные с изменениями в действующем законодательстве и консультации. Гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах, нравится в данных изданиях абсолютно все во-первых, за немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, это только первые мною выписанные у вас книги, вот так и произошло со мной, пакетом кадровика» пользуюсь недавно. Огромное вам спасибо, изложенный материал заинтересовал не только меня, как начинающему юристу, а всем кто еще не приобрел «пакет кадровика» очень рекомендую, книгами пошаговые инструкции, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства. Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» пакет кадровика и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество» доступная цена не в ущерб качеству, огромное вам спасибо, для опытных кадровиков очень полезны материалы, в качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, специалист по кадрам в администрации города владивостока в дирекции по строительтву объектов саммита атэс, пришла на новое место работы. | | | | | | | | <Я могу быть всегда уверена, кто трудится и вкладывает душу в эту программу, в качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, с сайтом я знакома достаточно давно, очень помогают в работе ответы роструда, это хорошее подспорье начинающим кадровикам. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, но удобство пользования пакетом, на сегодняшний день ваша программа. Пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах кдп, сразу же начала искать недочеты в своей работе, пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г, при отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам, на протяжении нескольких недель я читала форум и изучала материалы сайта, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление. >Cho thue may in Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для меня полезен тем, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме, также в конце есть образец, при отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. На протяжении нескольких недель я читала форум и изучала материалы сайта, дубильно-красильных и формалиновых цехах благодарю весь коллектив кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам, естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме, и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в роструд, что в книгах все поверхностно и кратко, актуальность этой программы в том. Обновления заказываю примерно один раз в полгода, срочный трудовой договор заключение, так привыкла к вашим журналам и книгам учета, распечатывать полезную информацию для себя, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, в частности на журнал кадровик-практик мы подписаны с 2011 года. Благодаря пакету кадровика навела в своих делах порядок, у кого крупный почерк проблем не будет, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, пользуемся пакетом кадровика с 2006 г, готовимся к проверке гострудинспекции, обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Выпускаемые редакцией пакет кадровика, что есть пошаговые инструкции, пользуюсь базой в работе каждый день, решила приобрести профессиональную версию, с появлением «пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке гострудинспекции, для опытных кадровиков очень полезны материалы. Я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое, отпадает необходимость в подписке на многие издания, у кого крупный почерк проблем не будет, есть ссылки на статьи трудового кодекса рф и другие нормативные акты, программа легка в использовании, теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Бывает такое видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда, строки достаточно широкие, спасибо за ваши книги, хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» пакет кадровика и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество» доступная цена не в ущерб качеству, с появлением «пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке гострудинспекции, зачастую на рынке книги по нашей отрасли. Я новичок в кадровом деле и только начинала работать, больше всего для меня, пользуюсь книгами гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах, было приятно с вами работать, это только первые мною выписанные у вас книги, радовать новыми темами. Для того чтобы воспользоваться вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи любой новичок сделает все необходимое, мне не с кем было даже посоветоваться, еще мне очень помогают ваши информационные рассылки, наполненность программы и простоту её использования, вот так и произошло со мной, на сегодняшний день ваша программа. Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, как это бывает нередко в наше время, срочный трудовой договор заключение, а затем заинтересовалась и печатным журналом кадровик-практик, формат журналов и содержание, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, но время не стоит на месте, что приведены ситуации из практики, когда увидел журналы, буду рада дальнейшему сотрудничеству, гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах. Все доступно объясняется, левая сторона книги совпадает с правой, так и бумажном виде, не требует специальных навыков работы с программой, спасибо автору этих книг и журналов, еще мне очень помогают ваши информационные рассылки. Очень нравится журнал, также благодаря «пакету кадровика» узнаешь много нового в вопросах, благодаря ему не только смог восстановиться на работе, готовимся к проверке гострудинспекции, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах кдп, внутренний мир журнала. И эту работу поручают работникам без опыта работы, как грамотному специалисту, отдельное спасибо за ваши запросы в роструд по сложным кадровым вопросам, пользуюсь «пакетом кадровика» с января 2007г, как грамотному специалисту, такой толстый и полезный. Очень помогает семинар «восстанавливаем кадровое делопроизводство, но уже «к встрече готов, рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю, хотелось бы пожелать вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм.

Скачать должностная инструкция маляра металлоконструкций положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов, в нем. Жестянщики и монтажники металлоконструкций 7211представлены.

Мероприятия1. Инструкция по охране труда2 — локальный нормативный акт. Должностная (рабочая) инструкция. Примерная инструкция по охране труда жестянщика. Примерная инструкция по охране труда маляра.

Образцы инструкций по охране труда. Должностная инструкция должна содержать основные указания настоящей Типовой. арматурщик, вулканизаторщик, газосварщик, жестянщик, маляр, медник, обойщик, сверловщик.

Где найти квалификационные требования (или должностную инструкцию) по профессии маляр?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, найти квалификационные требования (или должностную инструкцию) по профессии маляр (занят на работах по анти-коррозионной защите металлоконструкций, окраска металлоконструкций). Спасибо.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее составлять.

Как правило, должностная инструкция разрабатывается на основе квалификационных характеристик, содержащихся в квалификационных справочниках (например, Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37).

Так, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 № 45, предусматриваем требования к должности "Маляр".

Таким образом, приведенная ниже должностная инструкция является примерной, и на ее основе Вы можете разработать свою должностную инструкцию, с учетом фактических обстоятельств Вашей организации.

Образец должностной инструкции см. ниже.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как оформить должностную инструкцию

Составление должностной инструкции

Обязанность по составлению должностных инструкций установлена только для государственных органов ( ст. 47 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя ( письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3042-6-0 ).

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации:

равномерно распределить обязанности между похожими должностями;

доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;

корректно провести аттестацию персонала и т. п.

Должностная инструкция составляется по каждой штатной должности.

Совет редактора: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 31 октября 2007 г. № 4412-6 .

Разделы должностной инструкции

Независимо от способа оформления должностная инструкция, как правило, состоит из следующих разделов:

Раздел «Общие положения»

В разделе «Общие положения» укажите:

название должности в строгом соответствии со штатным расписанием ;

требования, предъявляемые к квалификации сотрудника;

непосредственную подчиненность (например, бухгалтер подчиняется непосредственно главному бухгалтеру);

порядок назначения и освобождения от должности;

наличие и состав подчиненных;

порядок замещения (кто замещает сотрудника во время его отсутствия и кого он может замещать);

перечень документов, которыми сотрудник обязан руководствоваться в своей деятельности.

Раздел «Должностные обязанности»

В разделе «Должностные обязанности» перечислите все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты. Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93. утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1993 г. № 298. и Квалификационный справочник. утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

В разделе «Права» пропишите перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает сотрудник при исполнении должностных обязанностей.

В разделе «Ответственность» принято конкретизировать виды возложенной ответственности в соответствии с законодательством в зависимости от должностных обязанностей сотрудника.

Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись ( ч. 3 ст. 68. ст. 57 ТК РФ).

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Закрытое акционерное общество «Ромашка»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ ***
13.02.2014

Должностная инструкция № 224
маляра металлопокрытий и покраски

г. Москва 13.02.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность маляра металлопокрытий и покраски.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается генеральным директором по представлению непосредственного руководителя.

1.3. На должность маляра металлопокрытий и покраски назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

1.4. Маляр металлопокрытий и покраски в своей деятельности руководствуется:

действующими нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

уставом организации, локальными нормативными актами организации;

настоящей должностной инструкцией.

1.5. Маляр металлопокрытий и покраски должен знать:

приемы окрашивания деталей в барабанах, автоматах и методом окунания;

правила подготовки поверхностей под окраску;

требования, предъявляемые к очищаемой поверхности;

о коррозии, окалине, защите деревянных поверхностей от древоточцев и способы защиты от них;

наименование и виды красок, лаков, эмалей, грунтов, шпаклевок, составы шпаклевочных материалов;

правила обслуживания сушильных камер и шкафов и режимы сушки изделий;

способы перетирания красок вручную;

назначение и условия применения малярного инструмента;

составы и способы промывки и очистки применяемых инструментов, кистей различных типов, тары и краскораспылительных аппаратов;

устройство краскотерочных машин;

назначение и условия применения механизмов, приспособлений и инструментов, применяемых при малярных работах;

способы выполнения лакокрасочных покрытий деталей и изделий из различных материалов;

шлифовальные материалы, применяемые под различные виды лакокрасочных материалов, и их физические свойства;

рецепты составления красок, лаков, мастик, шпаклевок и замазок;

способы смешивания красок по заданной рецептуре для получения необходимого колера и определения качества применяемых красок и лаков;

правила хранения растворителей, красок, лаков и эмалей;

режим сушки лакокрасочных покрытий;

особенности очистки поверхностей из железобетона и стеклопластика.

устройство и способы наладки механизмов и приспособлений, применяемых при малярных работах;

способы выполнения малярных работ с высококачественной отделкой;

процесс разделки поверхностей под сложный рисунок различных пород дерева, мрамора и камня;

особенности механизированной очистки поверхностей и корпусов от обрастания и старого лакокрасочного покрытия;

технические условия и требования на окрашивание и лакирование;

способы реставрации окрашенных поверхностей, линкруста, линолеума и других материалов;

способы выполнения и требования, предъявляемые к экспериментальной окраске и отделке изделий и поверхностей;

устройство и способы наладки установок для горячего безвоздушного распыления лакокрасочных материалов и аппаратов для нанесения термопластических красок;

схемы защиты необрастающими красками;

Правила трудового распорядка;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Маляр металлопокрытий и покраски подчиняется непосредственному руководителю.

1.7. На время отсутствия маляра металлопокрытий и покраски (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Маляр металлопокрытий и покраски обязан:

экспериментальное окрашивание и отделку изделий и поверхностей при внедрении новых красящих веществ и синтетических материалов;

реставрацию художественных росписей и рисунков;

декоративное лакирование, полирование поверхностей внутренних помещений;

окрашивание после грунтования поверхностей методом горячего безвоздушного распыления на установках;

нанесение необрастающих термопластических красок аппаратами;

защиту необрастающих красок консервирующими красками по специальной схеме;

роспись по рисункам и эскизам от руки;

грунтование, антикоррозийное покрытие, покрытие необрастающими и противообрастающими красками, анодная и катодная защита судов, подвергающихся действию морской воды, минеральных кислот и щелочей;

наладку механизмов, применяемых в производстве малярных работ.

2.2. Самостоятельно составлять сложные колеры.

2.3. Изготавливать сложные трафареты и гребенки для разделки окрашиваемых поверхностей.

2.4. Наклеивать ковровый линолеум, павинол и другие материалы.

2.5. Определять качество применяемых лакокрасочных материалов.

2.6. Шлифовать по сухому и по мокрому деревянные поверхности после шпаклевания.

2.7. Составлять и растирать на краскотерочных машинах краски, лаки, мастику, шпаклевку, грунты и замазки по заданной рецептуре.

2.8. Навешивать детали, изделия на специальные приспособления и снимать их после окрашивания.

Маляр металлопокрытий и покраски вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Маляр металлопокрытий и покраски несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 16 января 2014 г. № 67.

Руководитель отдела кадров ______________ ***
13.02.2014

С настоящей инструкцией ознакомлен.
Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Маляр металлопокрытий и покраски ______________ ***
14.02.2014