Виниловые пластинки

Виниловые пластинки. или просто грампластинки. в последние годы среди некоторых любителей музыки, стали считаться неотъемлемым атрибутом прошлого. Но, несмотря на присущий им налет ушедшего тысячелетия, виниловые пластинки продолжают пользоваться высоким спросом у настоящих ценителей музыки в высококачественном звучании.

Невзирая на ряд имеющихся у виниловых грампластинок незначительных недостатков, связанных в основном с размерами и повышенным требованиям к хранению и использованию виниловых пластинок. продажа пластинок в последние годы начинает возвращать, утерянные было в 90-х годах прошлого века позиции среди других форматов аудионосителей. Большинство любителей музыки вновь предпочитают виниловые пластинки иным носителям звуковой информации, за их натуральный аналоговый звук, который по всем оценкам значительно качественнее и натуральнее, чем цифровой.

Высокая ценность виниловых пластинок для настоящих любителей музыки, определяется не только неповторимым высококачественным звучанием, прекрасным оформлением обложек альбомов, но также и сокращением производства виниловых пластинок в конце XX-го века, который привел к перекосу ассортимента музыкальных изданий в сторону компакт-дисков и, как следствие, резкому повышению спроса на виниловые пластинки и естественному взлету их стоимости. Иными словами, купить старые пластинки стоит хотя бы лишь потому, что винил уже давно превратился в предмет коллекционирования, стоимость на который повышается от года к году, что позволяет рассматривать старые пластинки даже как объект для выгодных инвестиций.

Продажа пластинок винила в музыкальном интернет магазине AllSizeMusic.ru является основным видом его деятельности и направлена на удовлетворение интересов любителей музыки любых направлений, будь то классическая музыка, поп, эстрада, рок, хард-рок, джаз, блюз, ритм-энд-блюз, соул, металл или любой другой стиль. Мы уважаем любые взгляды и увлечения.

Определение стоимости бывших в пользовании виниловых пластинок в зависимости от их состояния и редкости проводится опытными экспертами, бывшими еще в далекие 70-е годы прошлого века членами знаменитого Всесоюзного Общества Филофонистов и с тех пор остающимися верными своему увлечению - коллекционированию винила. Все старые виниловые пластинки проходят предпродажную визуальную проверку на соответствие оценке и распределяются по ценовым категориям грампластинок в зависимости от состояния и в соответствии с рекомендациями авторитетнейшего каталога виниловых пластинок “Record Collector’s Rare Record Price Guide”. Необходимо так же отметить, что каждая купленная в интернет-магазине AllSizeMusic виниловая грампластинка перед отправкой покупателю обрабатывается антистатическим очищающим раствором (конечно, в случае необходимости) и каждая пластинка упаковывается в индивидуальный защитный пластиковый пакет.

Многие коллекционеры винила и просто люди, ставшие по разным причинам обладателями виниловых залежей, интересуются, где можно продать, ставшие ненужными пластинки. Отвечаем – Музыкальный магазин «Рок-Остров», расположенный в Санкт-Петербурге, ул. Кирочная, д.8, покупает у населения отечественные и фирменные грампластинки в хорошем состоянии. тел. +7 (812) 273-07-22. Оценка проводится экспертами в соответствии с действующими каталогами виниловых пластинок. Кстати, там можно не только продать, но и просто купить пластинки

Скачать образец заполнения штатного расписания с районным коэффициентом

10 авг 2015 Образцы 48 районный коэффициент в штатном расписании При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом. Как правильно отразить в штатном расписании районный коэффициент к часовой тарифной ставке. 25 мар 2013 Кадрам для наглядности потребовалось видеть не % районного коэффициента, а его сумму. В скриншотах показано что было до и как.

Образец заполнения штатного расписания. То есть в месяце идет: оклад + районный коэффициент + премия (каждый месяц разная), так в графе. Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в с учетом среднего заработка работника, увеличенного на коэффициент. 2 окт 2009 Добрый день, Первый раз составляю штатное расписание, Добавляется столбец "районный коэффициент" в ШР вводится формула. Ведение штатного расписания в программе "1С:Зарплата и кадры что применяется районный коэффициент или северная надбавка, то их вклад в Пример заполнения позиции штатного расписания с использованием ПКГ. 26 фев 2015 Выплаты (доплаты) в виде районного коэффициента призваны компенсировать Образец записей о зарплате в трудовом договоре приведен ниже. Чиновники просят вас пересмотреть штатное расписание Отчет о финансовых результатах (общие правила заполнения) · Формы. 13 мар 2012 А в графе надбавка, прописано, "в том числе, районный коэффициент 15 %". Я соласна, что ошибка в оформлении есть. Но инспектор.

Подробности в материалах Системы: 1. Ситуация: Нужно ли вносить в штатное расписание. 3 дек 2014 Корректировка штатного расписания и северный МРОТ 2016 11854-13885 руб. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Pso-bekas.ru © 2010

Штатное расписание с районным коэффициентом образец - Портал документов

Отражается ли у кого в штатном расписании, наряду с рк - северная прибавка? В нашей организации, при расчете зп, употребляют последующую схему (обрисую с самого начала) 1) приходит человек на собеседование, обговаривает зп, допустим, в 20.

прибавки могут быть или установлены законодательством (к примеру северные и проч. Вы можете продолжить чтение этого материала и получите доступ к сервисам для неизменных гостей веб-сайта. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. Жизнь необходимо прожить так, чтоб наверху обалдели и произнесли а ну- ка повтори!

В трудовом договоре указан оклад 10 000, и обозначено в том числе районный коэффициент. подобные выводы следуют из обзоров результатов проверок.Так вот что мешало 1с добавить строку точно такую же как и для районного коэффициента, которая все равно проставляется так же в.Если указывать их, то куда это прописывать, в графу прибавка.То ли этого функционала нет, то ли не работает конкретно у нас. Районный непременно должен находиться а вот северную прибавку указываать не непременно.

как следует, если в отношении той или другой должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию необходимо отразить в штатном расписании. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах системы главбух ( vip -версия) необходимо ли в штатном расписании указывать районный коэффициент? как следует, перерасчет должен быть произведен всем работникам общества, за весь отработанный ими период. До заключения трудового контракта сотрудника необходимо ознакомить (под подпись) с, коллективным контрактом и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Коллеги, верно ли отражать в штатном расписании и в приказе о приеме в графе прибавки сумму районного коэффициента к должностному окладу, если зп складывается из долж.

Надбавки в штатном расписании

Из этой статьи вы узнаете:

• какие виды выплат относятся к надбавкам
• как прописать надбавки в штатном расписании
• можно ли в графе штатного расписания указать ссылку на документ, устанавливающий размер надбавки
• нужно ли ставить в штатном расписании точные суммы надбавок

Столкнулся со следующей проблемой. В Положении об оплате труда предусмотрено порядка 14 повышающих коэффициентов к окладу (классность, квалификация, звание, степень, награды, за непрерывный стаж в здравоохранении). Вопрос. Если все это надбавки то соответственно я их должен все прописать в штатном расписании. Но если я буду вписывать то 14 доп. граф в надбавки я не впишу в А4. Что делать?

Надбавка - денежная выплата, систематически начисляемая работникам сверх их ставок (окладов) в предусмотренных ТК РФ случаях и локальных нормативных актах предприятия (учреждения). Как правило, в этих случаях на работника не возлагают каких-либо дополнительных трудовых функций.
От надбавок следует отличать доплаты к заработной плате. Это денежные выплаты, при помощи которых компенсируют дополнительные затраты труда рабочих и служащих.

То, о чем Вы пишете, относится к надбавкам к окладам или тарифным ставкам. Насчет наград только непонятно, они к надбавкам точно не относятся.
По общим правилам надбавки включаются в штатное расписание. Но если в организации есть Положение, в котором указаны размеры надбавок (или их %-ное соотношение) и надбавки устанавливаются работникам приказом по личному составу, то вписывать дополнительно 14 граф в штатное расписание не имеет смысла. Фактический фонд оплаты труда должен рассчитать экономист.

Повышающий коэффициент к окладу при наличии почетного звания "Заслуженный врач".
Осталось только как то обосновать на законодательном уровне. У нас есть положение об оплате труда где прописаны все повышающие коэффициенты. Все работники при приеме на работу ознакамливаются с этим положением.Плюс при приеме и получении документов для повышения должностного оклада издаем приказ. Но вот штатное расписание вопрос. Раньше делали просто Должность, сколько ставок. И все. Теперь плановики взбунтовались и требуют что бы составили по форме. Знаю что двоякое мнение по поводу обязательность штатного расписания. Но ладно оклады вписать не проблема. Проблема с надбавками. В положении об оплате труда сказано что к окладам работников могут быть установлены повышающие коэффициенты:
1. повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности,
2. повышающий коэффициент к окладу по учреждению,
3. повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания, за классность

Более подробное разъяснение смотрите в видео:

Может в штатку включить только повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
А повыш. коэффициент к окладу по занимаемой должности включить сразу в оклад.
А третью вообще не писать. Но чем объяснить?

Насколько мне известно, повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер выплат по ним определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. При этом указанные коэффициенты не образуют новый оклад работников и не учитываются при исчислении стимулирующих и компенсационных выплат. Повышающие коэффициенты не следует включать в оклад. Но что такое коэффициент к занимаемой должности? У каждого сотрудника на одной и той же должности он разный или одинаковый?
Ситуация, например, со стажем у работников меняется в течение календарного года и в штатном расписании это не отражается. Может быть, вашим плановикам нужен отчет по фактически установленным коэффициентам на конец отчетного периода? Чтобы посчитать фонд оплаты труда? Можно предложить такой отчет, если у вас все повышающие коэф-ты устанавливаются приказами.

Пересылаю выписки из Положения об оплате труда.

Консультант + пишет в статье Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание.
Когда величина надбавки в процентах меняется, например, в зависимости от стажа, то возможно не указывать ее в штатном расписании, а в графе 10 сделать ссылку на документ, устанавливающий надбавку, что позволяет не менять штатное расписание каждый раз при ее изменении.

С другой стороны.
В графах 6 - 8 "Надбавки" отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (северные надбавки. надбавки за ученую степень и др.), а также введенные по усмотрению организации (например, надбавки, связанные с режимом или условиями труда).
Если графы 5 - 9 невозможно заполнить в рублевом исчислении в связи с применением в организации иных систем оплаты труда (бестарифной, смешанной и др.), они заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т.п.).
Учитывая изложенное, рекомендуем заполнить штатное расписание следующим образом:
- в графе 5 указывается тарифная ставка или оклад без учета районного коэффициента (например, 15 000);
- в одной из граф "Надбавки" проставляются проценты без высчитывания конкретной суммы в рублях;
- в графе 9 ставится прочерк;
- в графе 10 дается ссылка на локальный нормативный акт, регламентирующий систему оплаты труда (например, на Положение об оплате труда от 15.09.2010 N 17-од).
Такое заполнение штатного расписания позволяет отразить основные виды выплат и их размеры, а также избежать неправильного расчета заработной платы работника.

И вот. По прежнему не понятно, что же писать? В вашей организации огромное количество видов повышающих коэффициентов к окладу и различных видов надбавок. Если вы заполняете штатку в унифицированной форме, то Консультант совершенно правильно советует ставить прочерк в графе 9, в примечании ссылка на Положение. Я бы в одной графе надбавок написала - "повышающие коэффициенты к окладу", в другой "персональный повышающий коэффициент", или "выплаты стимулирующего характера". затем "надбавка за стаж непрерывной работы" или "Прочие". Нигде никаких сумм ставить не ставила бы, так как это целые группы надбавок. Это вполне обоснованно, поскольку на работу могут быть приняты сотрудники с различным стажем (разной должностной или ученой степенью), а значит, и надбавки им будут полагаться разные.
Понятно, что ваши плановики хотят напечатать штатку где напротив каждой должности можно увидеть было бы не только оклад, но и все существующие доплаты. Но для этого можно составить отдельные документы по структурным подразделениям (учреждениям) или профессиональным группам (как будет удобнее) с указанием только тех надбавок, которые устанавливаются по конкретным группам. В любом случае это нужно предложить начальнику планового отдела, экономисту. Они должны понять целесообразность Вашего предложения. По материалам обсуждения посетителей сайта