Облагается ли страховыми взносами стипендия, выплачиваемая по ученическому договору обучающемуся лицу, в том числе работнику организации? Добро пожало

Частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ определено, что объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 20.1 Закона № 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Вместе с тем, статьей 198 ТК РФ определено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе, указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре, срок ученичества, размер оплаты в период ученичества.

Статьей 204 ТК РФ определено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Предметом ученического договора не является выполнение трудовой функции либо выполнение работ (оказание услуг).

Таким образом, стипендия, выплачиваемая организацией обучающемуся лицу, в том числе работнику организации, на основании данного договора, не подлежит обложению страховыми взносами.

Адрес:
367003, Республика Дагестан, г. Махачкала, ул. Богатырева, д. 8
Схема проезда

Ученический договор образец оформления, форма и содержание договора

Ученический договор заключается в случае потребности работодателя в подготовке необходимых специалистов для последующей работы в организации. Работодатель самостоятельно определяет форму обучения работника и его профессиональную переподготовку. Обучение может проходить и на самом предприятии, и в учебных заведениях. Условия оговариваются коллективным и трудовым договорами и соглашением.

Работодатель может заключить ученический договор, с лицами, которые ищут работу. Такой договор будет являться гражданско-правовым.

1. Заинтересованным лицом является работодатель,
2. Время обучения должно быть не больше норм рабочего времени (порой сотрудник освобождается от основной работы),
3. Во время обучения выплачивается стипендия (не ниже минимальной заработной платы),
4. Оговаривается срок, который ученик обязан отработать у работодателя после завершения обучения,
5. Прописывается основание расторжения договора,
6. В случае невыполнения работником обязательств по договору, происходит возврат расходов на обучение и стипендию.

Ученический договор прекращается на основании, предусмотренном договором (например, плохая успеваемость, прогулы занятий) или в связи с окончанием обучения. При этом расторжение ученического договора не является основанием прекращения трудового договора с данным работником (если ученический договор является дополнением к трудовому договору).

Если фирма занимающаяся проведением семинаров, мастер-классов и т.п. выдает сертификат, в котором указывается конкретная профессия, специальность, квалификация, которую получил работник, прослушав курс, то такое посещение может считаться предметом ученического договора и служит основанием для его заключения.

Файлы для скачивания

Образец ученический договор с сотрудником - Разное в сети

Также не урегулирован список почтительных обстоятельств, которые позволили бы ученику не приступить к выполнению собственных обязанностей по контракту. N 37) или единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по отраслям (если обучение проводится в организации) тк рф (ст. Ученический контракт с работником организации. То есть, расторжение данного контракта не тянет за собой расторжение трудового контракта (в случае заключения первого в дополнение к основному).

Ученический контракт с работником предприятия, эталон которого предлагается в качестве шаблона для. Тк рф) в течение недели не должно превосходить нормы рабочего времени, установленной для работников соответственных возраста, профессии, специальности. Ученический контракт для действующих служащих эталон.

контракта, а также, если предлагаемая работодателем работа (должность) не соответствует работе (должности)по контракту. В таких случаях контракт регулируется штатским законодательством, так как является гражданско-правовым.

злосчастный случай может произойти с хоть каким человеком, скачать бланк ученического контракта с работником (размер 43,5 kib в то же время ученический контракт с работником организации является. эталон ученического контракта с лицом ищущим работу. Каждый бланк мы снабжаем примерами по его наполнению и правилами дизайна.

В разделе можно скачать эталон ученического контракта с подробным описанием и советами юристов по наполнению. Работа, выполненная учеником на практических упражнениях, оплачивается работодателем по установленным расценкам. Мотивация служащих камень на пути к цели. Если при приеме на работу выясняется, что соискатель будет эффективен в данной должности.

Постановлением госкомтруда ссср, гособразования ссср и секретариата вцспс от 15.). Ниже размещен типовой бланк и эталон ученического контракта с работником. Ученический контракт на переобучение ( увеличение квалификации) с работником г.

В разделе можно скачать эталон ученического. Унифицированного эталона ученического контракта не существует, потому документ составляется в свободной форме. кроме собственных работников работодатель вправе заключать ученические контракта с лицами ищущими работу. В разделе можно скачать эталон ученического контракта. Выделяют две разновидности ученических контрактов на длительность срока ученического контракта оказывает влияние также уровень квалификации, которой уже обладает ученик.

Ученический договор

Ученический договор — это правовой институт, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Он является регулятором правоотношений относительно организации учебного процесса между работодателем и физлицом. Документ относится к категории возмездных строковых соглашений.

Документом устанавливается порядок обучения: с отрывом от работы или без такового. Зависимо от субъектов правоотношений, различают два вида ученических договоров:

• ученический трудовой договор с работником юрлица, которое предусматривает повышение квалификации или переобучение новой профессии;
• соглашение с лицом, не являющимся сотрудником организации.

В первом случае — документ приравнивается к дополнению действующего трудового договора. А во втором — является гарантией принятия учащегося на работу без установления испытательного периода. В период обучения работнику выплачивают зарплату, а ученику – стипендию, в размере не меньше минимальной зарплаты.

Длительность договора не должна превышать срок, необходимый для получения определенного квалификационного уровня. Законодательство предусматривает причины, которые могут стать основанием для продления обучения:

• болезнь ученика;
• военные сборы;
• больничный по уходу за детьми;
• прохождение обязательного профосмотра;
• иные обстоятельства, указанные законами.

После прохождения обучения ученик приступает к работе, иначе он должен вернуть работодателю сумму полученной стипендии и компенсировать затраты на обучение.
Исключение составляют случаи:

• призыв ученика на военную службу;
• ученик не может выполнить обязательства из-за проблем со здоровьем (подтверждается медзаключением);
• лицо признано недееспособным;
• рабочее место работодатель не предоставил.

Договор составляется письменно в двух экземплярах. Обязательной формы для документа нет, поэтому стороны вправе составить бланк самостоятельно или воспользоваться образцом. В соглашении должны отображаться следующие моменты:

• название документа;
• дата, место составления;
• информация о сторонах: наименование, реквизиты, контакты;
• определение квалификации либо профессии, которую лицо получит по окончанию учебы;
• права, обязанности сторон;
• ответственность за невыполнения обязательств;
• срок и порядок обучения;
• размер стипендии;
• порядок разрешения споров;
• подписи сторон и оттиск печати работодателя.

В процессе на учащегося распространяются нормы охраны труда и социальные гарантии. С примером ученического договора ознакомиться можно на данном ресурсе.