Категория: Бланки/Образцы
Олеся Белоусова (Мск)Олеся Титова
в договоре прописываете оклад полный, согласно ШР для данной должности.
Екатерина Бобылева
Согласна со Светланой - указываете ту сумму, которую платить собираетесь, т.е. 5000 тыс. Проверено судебным опытом. Как правило, трудовой договор составляется персонально на конкретного работника. Поэтому, и оклад должен быть.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Таисия Коновалова (Москва)Олеся Титова
1 договор на полную ставку, 2-ой договор по внутренему совместительству на 0,5 ставки
Екатерина Бобылева
2 договора. Один - на полную ставку, заключенный на неопределенный срок), второй - по внутреннему совместительству - 0.5 ставки, заключенному на срок. (какой срок - до лета, на год?) В первом договоре указываете время 9 часов, во.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Лев Никитин (Мск)Олеся Титова
да вроде можно. это ж полноценный рабочий договор. кто работает на полставки (и джае на 1\4 ставки) обаладжет такими де правами что "полноставочные" сотрудники.
Екатерина Бобылева
можно да не важно, хоть два часа в месяц огн у вас работает. если вы проводите его по бухгалтерии как совместителя, то вы обязаны сделать запись в трудовую книжку. В трудовой книжке делается запись о том, что рботник принят по.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Георгий Соловьёв (Мск)Олеся Титова
Приняли работника на 0,5 ставки. Оклад в приказе о приеме на работу указали из расчета за полную ставку 30 000 руб. Совместителю же должна начисляться заработная плата в размере 15 000 руб. за полностью отработанный календарный месяц из.
Екатерина Бобылева
Главный бухгалтер себе оклад тоже наверное по часам считает. Согласна с Demol. У вас же не почасовая оплата, а оклад. И если нет никаких отклонений (отпуск, б/лист), то вы 15000 так и начислите, независимо от того, что в апреле 21 раб.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Владислава Маркова (Москва)Олеся Титова
Разумеется, можно (если есть соответствующая квалификация). И как совместительство (заключается новый ТД) и как совмещение (не заключается тд, просто устанавливается доплата). Однако, совмещение может снять и сам работодатель без Вашего.
Екатерина Бобылева
на усмотрение вашего директора. Потому что я так думаю, в штате не полставки руководителя службы, а полная ставка.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Пильчевский Степан
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Как правильно делать приказы? Вносить запись в трудовую? (работник просит чтобы указали и по совместительству) и как правильно уволить?
15 Сентябрь, 2013, 20:03 Ляйсан, если Вы принимаете бухгалтера на работу по совместительству офис-менеджером на 0,5 ставки, то запись о приеме на работу по совместительству по желанию работника заносится в трудовую книжку. Только нужно различать совмещение и совместительство. По совместительству работник должен дополнительно работать 4 часа в день, а не в свободное от основной работы время.
Оксана 31 Октябрь, 2013, 12:57 Здравствуйте. Могу ли я в одном учреждении, сотрудника по одной должности оформить 0,5 ставки в разные подразделения по основной работе?
31 Октябрь, 2013, 16:19 Оксана, если работника принимают в одну организацию, но в разные подразделения, нужно:
принять его на 0,5 ставки основным работника; далее можно оформить совмещение по этой же должности, но в другом подразделении с доплатой в размере____% от совмещаемой ставки. Работник будет выполнять работу в свое основное время.
Катя М 9 Ноябрь, 2013, 9:04 Добрый день. Можно ли принять на 0,5 ставки работника, если для него эта работа является основной, а не по совместительству? Принимается газосварщиком (аргон).
Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано встатьи 68 Трудового кодексаРФ. Для лиц, с которыми организация заключит гражданско-правовые договоры (подряда, возмездного оказания услуг ит.п.), приказыо приеме не нужны.Трудовое законодательство на них не распространяется ().
Ознакомить сотрудника с приказом о его приеме на работу нужно в трехдневный срок с момента, когда он фактически приступил к работе. Приказ доводится до его сведения под подпись. До заключения трудового договора сотрудника нужно ознакомить (под подпись) сПравилами трудового распорядка, коллективным договором и другими внутренними документами, регулирующими трудовую деятельность. Такой порядок предусмотрен частямиистатьи 68 Трудового кодексаРФ.
Поиску нового сотрудника и оформлению его наработупредшествует появление в штатном расписанииорганизации вакансии. Если вакантна неполная ставка, у работодателя есть выбор:принятьнаработусовместителя или сотрудника, который будет работатьпо основному местуработына условиях неполногорабочеговремени.В штатном расписании это различие никак не отражается(образец ниже).
При заполнении штатного расписания в графе 3 «Количество штатных единиц» указали ставку (0,5), в графе 4 «Оклад»– оклад на полную ставку (20 000 руб.), в графе 5 «Всего в месяц» – произведение граф 3 и 4 (10 000 руб.). Таким образом, размер заработной платы по штатному расписанию совместителя или основного работника, принятогона условиях неполногорабочеговремени, составит 10 000 руб.
В трудовом договоре необходимо указать, является лиработадля сотрудника основной или жеработойпо совместительству.
Как правильно оформить трудовой договор для совместителя на 0,5 ставки?
Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день.Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Следовательно, сотрудник, принятый на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оформляя новый трудовой договор, необходимо указать на то, что работа является для сотрудника совместительством.
При этом, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника может иметь следующую формулировку: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени». На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), в котором в строке "Условия приема на работу, характер работы" указываются особые условия приема, например можно использовать следующую формулировку: "работа по совместительству.
Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ().
91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем, т.е. 5000 руб. Кроме того, согласно ст. 132 ТК РФ, заработная плата работника зависит от количества затраченного труда. Следовательно в трудовом договоре следует отразить 5000 руб.
2. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании трудового договора. Согласно ст. 68 тК РФ, содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме работника на работу составляется по унифицированной форме N Т-1. В строке «с тарифной ставкой (окладом)» указывается ставка 0,5 — сумма в размере 5000 руб.
3. Личная карточка работника (унифицированная форма N Т-2) заполняется на основании приказа о приеме на работу, поэтому в графе 4 раздела III также указывается сумма в размере 5000 рублей.
Ответ юриста был полезен? + 3
Юрист, г. Ростов-на-Дону
Совершенно верно, Вам необходимо указать оклад пропорционально стравки. Если оклад по штатному расписанию 10 000,00, то принамая на работу работника на 0,5 ставки оклад будет 5 000,00 и так далее. В трудовом догоре, приказе о приеме на таботу и в личной карточке указываете фактический оклад (5 000,00).
Обращаю Ваше внимание, что во всех перечисленных документах должно быть указано — работа по совместительству и размер ставки.
Ответ юриста был полезен?
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Прием на работу совместителя. Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения)
Унифицированная форма N Т-1
Форма по ОКУД ¦0301001¦
Закрытое акционерное общество "Персей" +-------+
Сотрудник по основному месту работает на 0,5 ставки и на 0,5 ставки в другой организации по совместительству.
Может ли он быть принят на 0,25 ставки в третью
организацию? Нужно ли при этом переводить его в организации, в которой он работает по совместительству на 0,25 ставки?
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
Как указано в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, предусмотренная Трудовым кодексом возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Действующим законодательством не предусмотрено ограничений для заключения работником, не являющимся руководителем организации и не работающим во вредных условиях труда, трудовых договоров о работе по совместительству. Указанный в вопросе работник вправе заключать неограниченное количество трудовых договоров.
В силу части первой ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Обращаем внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение в судебной практике (смотрите, например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, Седьмого арбитражного апелляционного суда от 02.07.2010 N 07АП-4974/10, Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 N 14АП-6847/2009).
Такого понятия, как ставка, Трудовой кодекс РФ не содержит. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Учитывая ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству (ст. 284 ТК РФ), по общему правилу совместитель не может работать больше чем на полставки по каждому трудовому договору. При этом даже при наличии совместительства (как одного, так и нескольких) сотруднику не запрещено трудиться на полную ставку по основному месту работы.
Таким образом, в рассматриваемом случае работник вправе работать не только по одному, но и по двум трудовым договорам на условиях совместительства, занимая по каждой должности не более чем 0,5 ставки. Уменьшать продолжительность рабочего времени по второму трудовому договору при заключении третьего не требуется.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как в отразить в договоре условие об оплате труда?По состоянию на: 13.12.2011
Журнал: Всё для кадровика
Автор: Погорельская Марина
Тема: Документы кадровой службы, Оформление приема на работу, Оплата труда
Рубрика: Есть проблема? Вот решение
Шаблоны документов Штатное расписание Трудовой договор при неполном рабочем времени Приказ (распоряжение) о приеме на работу. doc
1. Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) 2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (извлечение) 3. Постановление Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» (извлечение)
В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу студента-пятикурсника. А так как ему придется совмещать работу с окончанием вуза, то планируется, что у нас работать он будет на 0,5 ставки.
Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»? Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.»? И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»?
Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»?
Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.
Случай, когда вместо «полной» штатной единицы мы принимаем на работу «на полставки», знаком многим. Давайте подумаем, как правильно оформить такой прием на работу. Но поспешим вас успокоить: штатное расписание менять не нужно.
Независимо от того, принимаете вы на работу внешнего или внутреннего совместителя, с ним следует заключить самостоятельный трудовой договор. Условие о том, что данная работа для сотрудника является совместительством, – обязательное условие такого трудового договора
Кстати, обратите внимание: в данном случае речь нужно вести не о совместительстве, а о совмещении учебы с работой. Это разные понятия. По закону совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ далее - ТК РФ). Следовательно, оно предполагает наличие у работника, помимо работы по совместительству, другого (основного) места работы.
Студенты, проходящие очный курс обучения в учреждениях высшего профессионального образования, относятся к категории занятого населения (ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Однако обучение в вузе не является для них работой, поскольку между студентом и вузом не заключен трудовой договор о выполнении определенной работы и не возникли трудовые правоотношения (ст. 16 ТК РФ).
В то же время студенты могут совмещать обучение с работой в организациях всех форм собственности, а также у индивидуальных предпринимателей (п. 69 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утв. постановлением Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»). На них распространяются все льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством (ст. 177 ТК РФ).
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ)
Что касается штатного расписания, то в него включаются сведения о структуре организации, должностном составе, штатной численности работников и месячном фонде заработной платы. При этом тарифные ставки (оклады) для должностей устанавливаются из расчета, что по штатной единице работник работает полный рабочий день.
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты») в штатном расписании количество штатных единиц может быть указано как в целых числах, так и в соответствующих долях, например 0,25 0,5 2,75 и т. д. (пример 1 ). Наличие в штатном расписании полной штатной единицы не исключает возможности приема на эту должность работника на 0,5 ставки или двух работников по 0,5 ставки каждый, при этом значение 0,5 не означает, что на эту должность должен быть принят работник только по совместительству. Эту ставку может занять и сотрудник, для которого данная работа будет основной.
Если в штатном расписании на должность «экономист» приходится полная ставка, то в графе 5 «Тарифная ставка» должен быть указан оклад 16 000 руб. а оплата при работе в режиме неполного рабочего времени определяется пропорционально отработанному времени. То есть оплата труда будет производиться из расчета 0,5 оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатным расписанием.
Если в штатном расписании была определена неполная ставка, например 0,5 ставки, то оплата осуществляется в соответствии с указанной ставкой (в графе 9 «Всего» следует писать 16 000x 0,5 = 8000 руб.).
Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоре необходимо отразить должностной оклад в соответс твии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально отработанному времени. В приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.
Теперь перейдем к трудовому договору. В трудовом договоре необходимо указать все условия, на которых принимается работник. Для студента данная работа является основной с неполным рабочим временем (0,5 ставки). В связи с тем что режим работы отличается от общепринятого, указываем в трудовом договоре подробно время работы и отдыха работника (пример 2 ). На основании заключенного трудового договора с работником-студентом составляется приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ) (пример 3 ).
В трудовую книжку вносим запись: «Принят в отдел планирования на должность экономиста».
Штатное расписание (фрагмент).
Трудовой договор при неполном рабочем времени (фрагмент).
Приказ (распоряжение) о приеме на работу
Как заключить трудовой договор на 0,5 ставкиСкажите, пожалуйста, как правильно составить трудовой договор для работника, принятого на 0,5 ставки по совместительству. Как правильно указать ему тарифный оклад (полный либо делить на 2)? И где именно в трудовом договоре отразить то, что он принят на 0,5 ставки? Можно ли прописать в режиме работы вообщем о том, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя? (Т.к. каждый день у него время начала и окончания рабочего дня разное).
Тарифный оклад указывается полностью и указывается, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. В разделе режим работы пишите, что работнику устанавливается 20-часовая рабочая неделя с гибким графиком работы.
А если это будет трудовой договор по основной работе, то как указать тарифный оклад на 0,5 ставки? (если в штатном предусмотрена целая ставка)
Так же как и по совместительству. Указываете тарифный оклад на ставку, в разделе режим работы указываете, что работнику устанавливается неполный рабочий день и время работы. В трудовом договоре по основному месту работы в предмете договора будет указано, что работа для работника является основной.Оплата труда всегда производится за фактически отработанное время.
А в этом случае можно тоже не указывать конкретное время работы, а указать количество часов в неделю?Я пишу в режиме работы:согласно графику сменности (для воспитателя). Или правильно писать, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка?
Вы можете устанавливать любой режим работы, в том числе и сменный. Лучше указывать согласно графику.
13.07.2016 | Админ | Просм. 97 | Комм. x | Категория: Полезные записи
Есть ли определенный приказ о приеме на работу по совместительству образец? Которыми это обусловлено (например, с окладом 15000 руб.на 0.4 ставки). Образец приказа о приеме на работу по. Иванова юрия владимировича, юрисконсульта, на должность специалиста по кадрам по совместительству на 0,5 ставки. Подскажите, как лучше сформулировать в приказе о приеме на работу внешнего. В строке условия приема на работу пишите по совместительству, на 0,5 ставки. Юлия, на сайте есть статья образца заполнения. Заключаете трудовой договор и оформляете приказ о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки.
Я в приказе пишу что по совместительству, как правило у меня все кто. Киньте, плииииииииз образец приказа (со всеми формулировками) прием на 0,5 ставки. Если в штатном стоит 30000руб, то я пишу в приказе о приеме по совместительству с окладом 30000 руб.на 0.5 ставки. Бухгалтер отказался принимать в работу приказ о приеме на работу. Принять иванова петра николаевича на 0,5 ставки должности инженера по совместительству. Пишем в приказе прием на 0,5 ставки по совместительству (или на основное место). Далее указывает оклад согласно штатному расписанию, т.е 10 000 руб. Если ты искал образец приказа на 0 5 ставки по совместительству, кнопка для скачивания на странице ниже. Например, по совместительству, постоянно, в порядке перевода из другой организации, для выполнения. Образец приказа о приеме сотрудника на работу. Образец приказа о приеме на 0,5 ставки. (один работник на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, другой на 0,5 ставки по.).
Надо писать оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16. Работы по совместительству, другого (основного) места работы. На основании заключенного трудового договора с работником-студентом составляется приказ о приеме на работу (ст. Образцы документов методики.). Внешнее совместительство как оформить, образец приказа о приеме на. Как оформить принимаемого по совместительству работника правильно и. Здравствуйте!меня интересует такой вопросработаю на 1,5 ставки,0,5. При приёме на работу совместителя (0,5 ставки) в приказе т-1. На работу пишу по совместительству, на 0,5 тарифной ставки. А в. Содержание приказа работодателя должно соответствовать. Отпуска от а до я закон, практика, образцы документов, практика увольнений.jpg. Иванову и.и. На должность преподавателя английского языка, на 0,5 ставки с г. с окладом согласно штатному. 1) по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма n т-1) приказ.
