Категория: Бланки/Образцы
Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Указания N 1), при заполнении графы 4 "Количество штатных единиц" по соответствующим должностям, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством, штатные единицы могут указываться в соответствующих долях, например - 0,25, 0,5, 2,75.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В графе 5 "Тарифная ставка (оклад)" штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными актами организации (Указания N 1).
В графе 9 "Всего в месяц" штатного расписания указывается сумма, равная произведению графы 4 и графы 5, которая и определяет размер оклада совместителя с учетом рабочего времени. То есть в графе 4 количество штатных единиц - 0,5, в графе 5 оклад - 6000 руб. в графе 9 будет отражена сумма - 3000руб.
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1. Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы". Формулировка в приказе может быть следующей: "Неполный рабочий день, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы -. окончание работы -. перерыв для отдыха и питания -. мин. с. до. Оплата пропорционально отработанному времени"
Оклад совместителя в приказе о приёме на работу
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
02.07. КАК ПРАВИЛЬНО ЗАПОЛНИТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ *Сотрудник при приеме на работу принес неправильно оформленную трудовую книжку. Что делать? Нужно оформить трудовую книжку сотруднику, который еще учится. Что написать в строке «Образование»? Что писать в трудовой книжке, если сотрудник работает по совместительству? Перечисление может быть бесконечным. Вопросов о том, что написать в трудовой книжке, много. Постараемся ответить на самые популярные из них. Но прежде ррасмотрим изменения в Трудовом кодексе, которые коснулись порядка ведения трудовых книжек, и вспомним правила их заполнения.
ПОПРАВКИ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕС 6 октября 2006 года вступила в силу новая редакция Трудового кодекса. Некоторые поправки, которые внес Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ (далее - Закон № 90-ФЗ), затрагивают вопросы ведения трудовых книжек. Самое значимое изменение касается индивидуальных предпринимателей. Теперь они обязаны вести трудовые книжки на каждого работника. Раньше им это было запрещено (ч. 3 ст. 66 и ст. 309 ТК РФ). Документом, который подтверждал стаж работы у индивидуального предпринимателя, являлся письменный трудовой договор.
Что касается числа, которым должна быть датирована запись о приеме на работу.
Число должно совпадать со днем, когда работник начал работать у работодателя. В графе 3 нужно указать, на какую должность принят работник. А в графу 4 внести реквизиты приказа о приеме на работу. Ни новая, ни старая редакция статьи 68 ТК РФ не делит работодателей на категории. Все работодатели оформляют прием на работу приказом или распоряжением.
ПРИМЕР К.К. Кузьмин работает в общеобразовательном учреждении (назовем это учреждение, например, муниципальное общеобразовательное учреждение гимназия № 00) с 01 сентября 2008 года в должности учителя физики. Трудовой договор № 00 от 01..09.2008 г. До поступления на работу в учреждение К.К. Кузьмин работал в организации (то есть трудовая книжка у сотрудника есть). Приказ о приеме на работу № 3 датирован 01 сентября 2008 года. Как оформить трудовую книжку К.К. Кузьмина.
Фрагмент трудовой книжки К.К. Кузьмина
В кадре — внешний совместительВнешний совместитель — это сотрудник, работающий неполный рабочий день в одной организации и одновременно в другой, где оформлен как сотрудник по основному месту работы.
Например, главный бухгалтер по совместительству — совершенно нормальная ситуация. «Бухгалтер-многостаночник» может быть внешним совместителем даже не в одной организации, а в нескольких. Право сотрудников заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей закреплено в статье 282 Трудового кодекса. Особенно это удобно в группах взаимосвязанных компаний, когда «вместе» работают несколько организаций с одним бухгалтером. Обычно это инициируется руководством.
А вот внешнее совместительство в «неродных» компаниях, как правило, работодателями не приветствуется. Иногда в трудовые договоры даже вставляется фраза, противоречащая Трудовому кодексу: «Без письменного согласия директора Общества работник не вправе заниматься какими-либо видами деятельности в иных предприятиях, организациях и учреждениях».
Как же регулируется труд совместителей по закону?
Труд по законуОсобенности регулирования труда совместителей раскрывает глава 44 Трудового кодекса. Так, в статье 282 сказано, что совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Учтите, что Трудовой кодекс ограничивает допуск к такой работе. Во-первых, совместителями не могут стать лица в возрасте до 18 лет. Во-вторых, невозможно совместительство на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная деятельность связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Трудовой договор при работе по совместительству может быть как срочным, так и заключенным на неопределенный срок.
Хочу работать по совместительству!Прежде всего сотрудник должен подать письменное заявление о приеме на работу по совместительству. На его основании оформляется соответствующий приказ. В обязательно заключаемом трудовом договоре необходимо указать, что работа является совместительством. В трудовую книжку запись о приеме на работу по совместительству делается работодателем по основному месту работы по желанию работника (ст. 66 ТК РФ). Если она будет сделана, то впоследствии логично внести и запись об увольнении с этой работы.
Рассмотрим на примере, какие записи необходимо сделать в трудовой книжке совместителя при его приеме на работу и увольнении.
ООО «Вектор» — основное место работы В. Ивановой, где она числится главным бухгалтером на полную ставку. С 1 апреля 2007 года она принята на такую же должность по совместительству в ЗАО «Сектор». С 1 апреля 2008 года В. Иванова уволена из ЗАО «Сектор». В трудовой книжке сотрудницы будут следующие записи (см. таблицу).
Следующие бланки:27 декабря 2016 года
Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО Городское ЖКХ и ООО Комплексное районное обслуживание. Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).Следовательно, в приказе.Образец приказа о приеме на работу по совместительству (внутреннее совместительство) Наименование организации, приказ _ N место издания, о приеме на работу по совместительству Иванова Ю.В. Принять: иванова Юрия Владимировича, юрисконсульта, на должность специалиста по кадрам по совместительству на 0,5 ставки на время трудового отпуска Беловой Ирины Петровны с по с окладом согласно штатному расписанию. Основание: 1. Заявление Иванова Ю.В. От. 2. Трудовой договор от. Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи. Визы, с приказом ознакомлен: Подпись Ю.В.Иванов, дата, комментарий. Форма настоящего документа приведена в качестве примера. Она может применяться как основа при разработке соответствующей формы. Особенности регулирования труда лиц, работающих.
В приказе о приеме на. В приказе о приеме на работу по. Труда совместителю так.Образец приказа о приеме на работу по. Образец приказа о приеме на работу по.
Приказ о приеме на работу по листа совместительству образец - Информационный юридический сайт Ageyev. Org - все о бухгалтерском учете, менеджменте, налоговом праве, банках. Внимание! Вы используете устаревший браузер.Приема на работу совместителя. О приеме на работу. Приеме на работу. Приказ о.
Автор KakProsto, трудовые отношения на условиях совместительства регулируются ч.1 ст.282 Трудового кодекса РФ. Совместительство, внутреннее или внешнее, оформляется только в том случае, если у сотрудника уже имеется постоянное основное место работы. Работая по совместительству, он выполняет другую разводе регулярную оплачиваемую работу во время, свободное от выполнения основной. Совместительство оформляется трудовым договором и приказом. Инструкция, в соответствии со ст. 68 ТК РФ, приказ (распоряжение) о приеме на работу по совместительству заполняется по унифицированной форме Т-1 (утверждена постановлением Госкомстата России от г. 1) и основанием для него служит заключенный с работником трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан характер работы по совместительству.А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры Маяк. Пользуюсь книгами: Гострудинспекция на.
При приёме на работу совместителя. В приказе о приеме на работу необходимо указать.
Приказ о приеме на работу по совместительству образецБлагодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам.
О приеме на работу по совместительству заполняется по. Приказ о совместителя;.
неважно какая личная компания на местности рф вправе устанавливать свои внутренние правила рекрутского набора, не всегда согласующиеся со здравым смыслом. Главное, чтоб в новых формах были неотклонимые реквизиты, установленные в федеральном законе о бухгалтерском учете 402-фз. (распоряжение) оприеме работника наработу. 
В заявлении о приеме на временную работу нужно указывать период, в течение которого будущий сотрудник обязуется делать свои рабочие обязанности. 
Посовместительству 0,2 ставки, повсевременно.
Узнайте, какие документы нужно предоставить при.Заявление о приеме на работу является основным документом, который адресуется.Прошу принять меня на работу в (наименование места работы) на должность (заглавие должности), с (дата начала работы) на критериях (условия труда). В нем вы должны указать должность, на которую претендуете, дату составления самого документа, потом подписать. Форма заявления случайная, если другое не оговаривается внутренними нормативными актами организации работодателя. 
эталон дизайна приказа о приеме на работу по совместительству. 
В нем должны фигурировать последующие данные оформлением данного документа занимается юридический либо кадровый отдел предприятия. Это касается и формы т-1, которую компания может продолжать использовать, либо дополнить подходящими строчками. При отсутствии его на рабочем месте без практическительной предпосылки приказ может быть аннулирован.впору поданное и зарегистрированное заявление, подкрепленное чисто беспристрастным воззрением управления, практически гарантия фуррора. 
Заявление соискателя о приеме на работу визируется управляющим и направляется в кадровую службу либо в бухгалтерию.
Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на этом же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина по найму. Работа считается выполняемой на условиях совместительства только при наличии основного места работы.
Прием на работу совместителя.
Трудовые отношения с работником-совместителем оформляют аналогично отношениям с основными работниками, т.е. работник, желающий устроится на работу по совместительству, пишет заявление о приеме на работу. Вместе с заявлением подаются документы. необходимые для заключения трудового договора. паспорт или другой документ удостоверяющий личность, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов (идентификационный номер), военно-учетный документ (удостоверение о приписке к призывному участку – у призывников, военный билет или временное удостоверение – у военнообязанных), другие документы. на требование которых от лиц, принимаемых на работу, не установлен запрет ст. 25 КЗоТ Украины .
Трудовая книжка при приеме на работу по совместительству не предоставляется. После этого работодатель заключает трудовой договор путем издания приказа (распоряжения) о приеме на работу.
Как и основным работникам, работнику-совместителю можно установить испытательный срок .
При наличии оснований, предусмотренных ст. 24 КЗоТ Украины. трудовой договор с совместителем заключают в письменной форме, в том числе в форме контракта.
Письменная форма трудового договора обязательна при:
— организованном наборе работников;
— заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными, географическими и геологическими условиями и при повышенном риске для здоровья;
— заключении контракта;
— требовании работника о заключении трудового договора в письменной форме;
— заключении трудового договора с несовершеннолетними, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.
В заявлении и приказе (распоряжении) о приеме на работу следует указать режим работы совместителя (график работы и продолжительность рабочего времени). Необходимо помнить, что для работников государственных предприятий, учреждений, организаций продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полный рабочий день в выходной день.
Существенным отличием основного места работы от работы по совместительству является место ведения трудовой книжки работника: для совместителей их ведут по основному месту работу (п.1.1 Инструкции № 58 ). Следовательно, на работе по совместительству трудовые книжки не хранятся.
Однако по желанию работника-совместителя запись сведений о работе по совместительству осуществляется собственником или уполномоченным им органом по основному месту работы, причем такая запись вносится отдельной строкой (п. 2.14. Инструкции № 58 ).
Поделитесь с друзьями в социальных сетях
Смирнову, занимавшую должность экономиста денежного отдела на критериях совместительства, занимающей данную должность по основному месту работы с 23. В штатном расписании вы должны указать работника по совместительству как целую единицу с полным окладом. О приеме работника на работу по совместительству.Вопрос от захарченко виктории николаевны в чем состоят главные опасности при составлении гражданско-правового контракта на оказание услуг? эталон приказа о приеме на работу по совместительству.
Предприятие оформляет на работу сотрудника по совместительству. Ответ при неверном составлении гарантийного письма. Приказ о приеме на работу по совместительству (эталон наполнения. Граждане, посещающие мед учреждения, это в основном мед работники. кроме этого, необходимо прописать условия, которыми это обосновано (к примеру, с окладом 15000 руб.
Образец приказа о приеме на работу по совместительствуКудрявцев алексей дмитриевич был принят на работу по совместительству в ооо. Бывают ситуации, когда у водителя висит неоплаченный штраф и о нём напоминают как раз. Смирновой согласно табелю учета рабочего времени, исходя из оклада в размере 40 000 (40 тыщ) рублей. В графе приказа с тарифной ставкой (окладом) я должна указать полный оклад по штатному расписанию либо сумму по ставке? Генеральная прокуратура рф раскритиковала порядок и сроки прибытия на место дорожно-транспортных. N 2013-тд-01 об изменении критерий трудового контракта от 03. Трудового кодекса республики беларусь) двадцатичасовая пятидневная рабочая неделя по 4 часа в течение 5 рабочих дней с оплатой труда пропорционально отработанному времени из оклада 1. Она может применяться как база при разработке соответственной формы.
