О понятии полставки и его использовании в трудовом законодательстве

Сегодня очередной раз поругался с очередным бухгалтером.

Вернее не поругался, а "активно поспорил". В который раз убедился, что бухгалтерия живет в своем сосбтвенном загадочном мире, попытки изменения в котором воспринимаются как явная контрреволюционная деятельность.

"Вы юристы вечно такого намутите, что потом ничего не разберешь".

А что тут разбирать-то? придерживайтесь законодательства - все же проблем меньше будет впоследствии.

Извиняюсь, отвлекся, эмоции понимаете-ли.

Суть проблемы (застарелой проблемы, замечу) - такое загадочное определение "полставки" (они же четверть ставки и т.д.).

Часто, да что там - постоянно - встречаешь выражения "Возмем работника на полставки". ладно бы только словестные выражения. НО! Эти выражения переселяются в документы предприятия: трудовые договоры, приказы, штатные расписания.

Ну вот что такое эти "полставки". Я как человек возможно понимаю, ЧТО имеется ввиду. Но как юрист весьма с трудом.

Взгляд юриста на трудовой договор в котором в условиях оплаты указано 0,5 ставки:

Имеем трудовой договор по специальности "секретарь".

Трудовой распорядок предприятия - 5 дней в неделю при 8-ми часовом рабочем дне.

В договоре насчет распорядка ни слова, кроме общих фраз. И оплата труда 0,5 ставки.

ЗНАЧИТ: работник принимается на работу при полной рабочей неделе и полном рабочем дне НО платят ему только ползарплаты от нормального работника? Чушь какая-то.

А если отвлечься от общих рассуждений, то основным законодательным актом. регулирующим трудовые взаимоотношения был и остается Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

Рекомендую попробовать там поискать понятие "полставки". Не найдете.

"Аяяйяй" каждый раз вскрикивает очередной бухгалтер - "Ачто нам делать?"

А все очень просто - достаточно соблюдать Закон, тем более что ТК содержит все необходимые нормы:

Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Вот в этой статье ТК и спрятаны пресловутые пол- четверть- и т.д. ставки работника.

В соответствии со штатным расписание Предприятия должность "секретарь" предполагает заработную плату в размере 300.000 рублей при пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне (полное рабочее время).

На указанную должность принимается работник. При заключении трудового договора между нанимателем и работником (ну по каким-либо причинам, например работник не может работать в таком режиме, а нанимателю и не требуется постоянное присутствие работника) оговаривается:

10. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии со ст. 118 Трудового кодекса Республики Беларусь неполный рабочий день и неполную рабочую неделю:

10.1. Величина рабочего дня для Работника устанавливается в размере 4 (Четырех) рабочих часов;

10.2 Рабочая неделя устанавливается для работника в количестве 3 рабочих дней.

Вот вам какие хотите ставки - половина, четверть, одна треть и так далее.

Добрый день. Хочу разобраться в вопросе, я работаю на 0,5 ставки, оклад у меня 1миллион ровно (оплачивают87ч.), из него у меня высчитывают налоги и питание, итого выходит 800.000 б. р. Еще мне доплачивают наличными 2% от моей выручки за месяц( раб. официантои), и это примерно 1 миллион. в итоге получается, что в месяц я отрабатываю 202.5 часов и ничего не получаю. Я пошла с этим вопросом к руководителю, и получила такие обЪяснения, нам убрали 0.5 ставки, чтобы платить этих 2%, притом, что я узнала о этом спустя месяц, когда подписала контракт( выдали контракт спустя месяц). могу ли я потребовать оплаты по чесам, 115 чесов моих уходит в некуда. Естественно меня увольняю, так как я заламала руки руководителю. что я могу потребовать.

17 октября 2014

Работаю с 8 до 17,график 2/2!В трудовом договоре график с 9 до 17 и шестидневная рабочая неделя,оклад 1500000!Нарушает ли мой наниматель какие-либо права или обязонности!

правильно будет написать в договоре с надомником следующим образом:

10.1. месячный оклад в размере 2 200 000 при условии 40 часовой рабочей недели, Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя с месячным окладом 1 100 000 согласно отработанному времени на день подписания настоящего трудового договора.

13. Работнику устанавливается 20 часовая рабочая неделя, Работник самостоятельно организовывает и регулирует рабочее время и время отдыха (перерывов, выходных, праздничных дней);

20 февраля 2015

Доброго дня! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я являюсь собственником и директором ЧУП. Хочу устроиться на работу на полную ставку на другое предприятие не гос. Могу ли я остаться на своем предприятии директором на 0,5 ставки? как правильно оформить документы? спасибо!

Приказ по совместительству на 0

Роберт Богданов (Москва)
трудовые отношения. как сформулировать в приказе снятие у человека 0.15 ставки должности по совместительству

Амелия Попова
УСТАНОВИТЬ: Иванову Ивану Ивановичу, электрику, неполный рабочий день продолжительностью. часа (с. 00 до. 00), с оплатой труда пропорционально отработанному времени, с 20.01.2013 г. Основание: Заявление Иванвоа И.И.

Владислава Маркова
Иванов И.И. пишет заявление об увольнении с работа на 0.5 ставки 29 января 2013. Приказ Уволить совместителя Иванова Ивана Ивановича 29 января 2013 года с должности электрика на основании личного заявления.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Евгения Беляева (Москва)
Сотрудник работает в организации на 1,5 ставки 1-основная и 0,5 внутреннее совместительство

Амелия Попова
Если у Вас 2 приказа на прием, то должно быть 2 приказа на отпуск. ст. 60 ТК РФ. Если приказ на 0,5 ставки был издан "в связи с расширением зоны обслуживавния" или " увеличения объема работ", тогда начисления производиться на один отпуск.

Владислава Маркова
Приказ на отпуск пишется на основную ставку и отдельным пунктом на 0.5. Статья 286 ТК РФ. Отпуск начисляется по всем видам работ: и основная и совместительство и совмещение. необходимо издать два приказа: 1-й об отпуске по основному.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Роман Егоров (Москва)
Если сотрудник раотает 7 часов по совместительству то это сколько ставка, сколько в приказе писать.

Амелия Попова
. Оплата производится по количеству проработанных часов ,умноженных на стоимость одого часа.

Владислава Маркова
7 часов в день при наличии основной работы? По закону он должен работать не более 4 часов в день. Работник может работать по совместительству в свободное от основной работы время не более 4 часов в день и 4 дней в неделю. Большее время.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Сергей Бирюков (Мск)
Внешнее совместительство, вопрос внутри

Амелия Попова
Приняли работника на 0,5 ставки. Оклад в приказе о приеме на работу указали из расчета за полную ставку 30 000 руб. Совместителю же должна начисляться заработная плата в размере 15 000 руб. за полностью отработанный календарный месяц из.

Владислава Маркова
Главный бухгалтер себе оклад тоже наверное по часам считает. Согласна с Demol. У вас же не почасовая оплата, а оклад. И если нет никаких отклонений (отпуск, б/лист), то вы 15000 так и начислите, независимо от того, что в апреле 21 раб.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Аким Кузьмин (Москва)
как правильно оформить нашего учителя логопеда на 0,5 ставки воспитателем

Амелия Попова
Зависит от того остается ли она работеть логопедом. Если да, то нужен приказ о совместительстве. Если нет, то на 0,5 ставки воспитателя - переводом. Дополнительное соглашение.

Владислава Маркова
он будет работать в свободное от основной работы время воспитателем? т.е. ПОСЛЕ окончания рабочего времени логопеда по основной ставке? надо понять совмещение или совместительство оформлять. совместитель- оформляется ,как новый сотрудник.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Я принимаю сотрудника на должность помощника гл.инженера на 0,5 ставки, он на 3 курсе учится в с/х академии. Подскажите пожалуйста как правильно оформить и какие документы для этого нужно.

26 Март, 2014, 19:39 Оксана, посмотрите квалификационные требования к должности главный инженер.

Квалификационные требования. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях, в соответствующей профилю организации отрасли экономики, не менее 5 лет.

У него нет высшего образования и необходимого стажа работы. Его нельзя принимать на эту должность.

Ирина 28 Март, 2014, 22:01 Добрый день! Я оформлена врачом в штате на 0,5 ставки, получаю за интенсивность 100% доплаты. Удлиняется ли моё рабочее время?

Татьяна 30 Март, 2014, 20:42 1)если учительские часы – меньше ставки + по совместительству 0.5 ставки старшего вожатого, будет ли идти пед.стаж?

2) какие причины не давать полную ставку вожатого? (кроме меня в школе больше нет ни вожатых, ни педагога -организатора – есть только зам.директора по воспит.работе -на полную ставку)

Мария 31 Март, 2014, 12:57 Здравствуйте! Сотрудник работает на 0,5 ставки кассиром и ему предложили работать на 0,5 ставки диет-сестрой?

Работник принимается на 0,5 ставки. В штатном расписании установлен оклад 6000 руб. а в графе "Всего" указана сумма 3000 рублей. Правильно ли это? В трудовом договоре в пункте "Условия оплаты труда" я оговорила:" 5.1. Работодатель устанавливает Работнику заработную плату в размере 3000 (три тысячи) рублей 0,5 ставки исходя из нормы 20 часовой рабочей недели." Правильно ли это, или как-то по другому сформулировать?Приказ сформулировать:1. ФИО – с __________года принять в медицинский пункт на должность медицинской сестры по внешнему совместительству на 0,5 ставки с должностным окладом 3000 (три тысячи) рублей. Или1. ФИО – с _____ 2015 года принять в медицинский пункт на должность медицинской сестры по внешнему совместительству на 0,5 ставки с 20-часовой рабочей неделей с должностным окладом 6000 (шесть тысяч) рублей с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Если организация использует унифицированную, то прописывать условия, на которых работают сотрудники, не нужно, так как штатное расписание включает сведения о количестве штатных единиц. Например, если в штатном расписании в графеуказано значение 0,5, это не означает, что ставка замещается совместителем. Половину ставки может получать и основной сотрудник, например, в случаесовмещения профессий (должностей)().

Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного трудового договора.

Сотрудник работает на 0,5 ставки. Как в отразить в договоре условие об оплате труда?

В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу студента-пятикурсника. А так как ему придется совмещать работу с окончанием вуза, то планируется, что у нас работать он будет на 0,5 ставки.

Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»? Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.»? И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»?

Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»?

Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.

Кстати, обратите внимание: в данном случае речь нужно вести не о совместительстве, а о совмещении учебы с работой. Это разные понятия. По закону совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).

Во — первых, по поводу Постановления Госкомстата России от 06.04.01 № 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труд и его оплаты» — документ утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, которым утверждены новые формы первичной учетной документации и указания по их применению. Но суть не в этом.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ, в трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.

Кроме того, согласно п. 285 ТК РФ:

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Если указана ставка 0,5, а оклад определен 10000 руб, то в трудовом договоре и других документах, оформляемых при трудоустройстве — оклад следует указать 5000 руб. то есть сумму, которую работник будет фактически получать на руки.

Ответ юриста был полезен? + 0

Добавлю по последовательности и правильности оформления.

1. Оклад — это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце.

Как оформить внешнее совместительство по ТК РФ?

Выгоды для работника и для работодателя

Преимущества для работника

Преимущества для работодателя

Приобретение дополнительных рабочих навыков

Экономия фонда оплаты, так как совместитель работает не полный рабочий день

Оплата отпускных и больничных в двойном размере

Оплата отпускных в меньшем размере, учитывая, что совместитель получает только половину заработной платы

Дополнительная занятость, которая повышает размер пенсии в будущем

Повышение среднесписочной численности работников, что позволяет более выгодно представлять свою отрасль в плане трудовых ресурсов

Возможность реализовать себя в нескольких отраслях

Приобретение квалифицированного специалиста с минимальными расходами

Особенности и отличительные черты

Работа по внешнему совместительству не только имеет ряд преимуществ в сравнении с основной работой, она также отличается и от подобной дополнительной занятости— кпримеру, от внутреннего совместительства либо от. которые имеют ряд кардинальных отличий как в порядке оформления и режиме рабочего времени, так и в размере оплаты затраченных усилий.

Отличие от внутреннего и совмещения должностей

на работника возлагаются дополнительные обязанности, путем расширения зон обслуживая, при этом работник и основные обязанности, и дополнительные выполняет одновременно в течение установленного рабочего дня, а не после работы;

размер оплаты за дополнительную нагрузку выражается всего лишь в процентном соотношении к уже имеющемуся окладу, без дополнительных надбавок и доплат, что, по сути, составляет не такую уж и большую сумму.

Как оформить внешнее совместительство?

Запись в трудовой книжке

Личное дело работника

Нормы рабочего времени

Работа на полную ставку

Работа на 0,5 ставки

Размер заработной платы

Оплата ученического отпуска

В большинстве случаев, оплата больничного осуществляется только по основному месту работы либо по выбору совместителя на любом предприятии, где средняя заработная плата выше.

Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены статьи 284 Трудового кодекса РФ.

приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты (); отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных статьи 73 Трудового кодекса РФ; является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации (обособленного подразделения) и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за исполнение им трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивается при отработке всей нормы рабочего времени, установленной для данной категории сотрудников ().

© 2011–2016 ООО «Актион кадры и право» Журнал «Кадровое дело» –

практический журнал по кадровой работе Все права защищены.

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Прием на работу совместителя. Унифицированная форма N Т-1 (образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-1

Форма по ОКУД ¦0301001¦

Закрытое акционерное общество "Персей" +-------+

фамилия, имя, отчество

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория)

по совместительству, на 0,5 ставки

условия приема на работу, характер работы

с тарифной ставкой (окладом) ----------- руб. -- коп.

надбавкой ----------- руб. -- коп.

Оплата труда совместителя производится пропорционально

отработанному времени и составляет 50% от оклада 60 000 руб.

трудовой договор от "--" ----------- 20-- г. N ------

директор Попов С.И. Попов

должность личная расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) Горохов 14 июля 12

«Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010 Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки.

Как правильно оформить прием на работу сотрудника на должность ведущего инженера на 0,5 ставки (не совместитель!)

Как надо написать в приказе и трудовом договоре?

При оформлении данного трудового договора кроме обязательных пунктов, закрепленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, указывается режим рабочего времени и времени отдыха работника, так как в Вашей ситуации режим работника будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя.

Необходимо указать также установленный размер оплаты труда в соответствии с размером от установленного оклада по должности (либо размера тарифной ставки).

В данном случае оплата труда будет производиться из расчета 0.5 оклада (тарифной ставки) в соответствии со штатном расписанием.

В унифицированной форме Т-1 (прием работника на работу) в строке «тарифная ставка, оклад» необходимо указать установленный работнику размер оплаты труда, указанный в трудовом договоре.