Категория: Бланки/Образцы
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору
1. Совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
2. По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудника составляет 28 календарных дней. Данное правило в полной мере относится к внешним совместителям, несмотря на то, что они трудятся неполный рабочий день
3. Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен. По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы.
4. Учесть их как внешних совместителей следует обязательно. Только не в составе показателя среднесписочной численности, а отдельным показателем средней численности.
5. У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:
6. Личное дело совместителя необходимо формировать в порядке, установленном для ведения кадрового делопроизводства. Также необходимо вести журнал учета совместителей .
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»
1.Рекомендация:Как оформить прием на работу совместителя
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ ).* Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ ).
Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает. То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. Об этом сказано в части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Кого нельзя принять по совместительству
Некоторых граждан принимать на работу по совместительству нельзя. К ним, в частности, относятся:
Если организация ошибочно примет на работу сотрудника, которому запрещено трудиться по совместительству, его придется уволить по пункту 11 статьи 77 Трудового кодекса РФ (как нарушение правил заключения трудового договора, исключающее продолжение работы).
Продолжительность рабочего времени
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.*
Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:
Об этом говорится в части 2 статьи 284 Трудового кодекса РФ.
Особые категории совместителей
Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены специальные правила (ч. 6 ст. 282 ТК РФ. постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 (действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ)).
Во-первых, они не могут совмещать работы, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения, то есть в случае, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) (подп. «а» п. 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 ). Следовательно, недопустимо, чтобы и на основной работе, и работе по совместительству действовали такие ограничения.
Во-вторых, для такой категории сотрудников установлены ограничения по продолжительности работы по совместительству, а именно:
С учетом данных ограничений конкретная продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается в трудовом договоре по соглашению между сотрудником и организацией.
Такой порядок установлен подпунктом «б» пункта 1 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.
При этом в пункте 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 названы виды работ, которые для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения трудовых договоров. То есть при выполнении данных работ оформлять совместительство необязательно, а можно заключить, например, договор гражданско-правового характера.
К ним, в частности, относятся:
При этом выполнение некоторых из этих работ (например, консультирование) допускается в основное рабочее время с согласия основного работодателя (п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 ).При этом выполнение некоторых из этих работ (например, экспертиза с разовой оплатой, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты, консультирование) допускается в основное рабочее время с согласия основного работодателя (п. 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 ).
Внешний совместитель: оформление документов
У внешнего совместителя при приеме на работу потребуйте:*
Такой перечень документов установлен в статье 283 Трудового кодекса РФ.
Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ ).* Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.*
При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством.* Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ. В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования. что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ ).
После того как будет заключен трудовой договор, оформите приказ о приеме на работу. а в завершение процедуры – личную карточку .
Пример оформления приема на работу внешнего совместителя*
Е.В. Иванова принята в организацию на должность секретаря на условиях внешнего совместительства (трудовой договор ).
Руководитель организации издал приказ о приеме на работу по форме № Т-1 и по требованию сотрудника выдал справку. подтверждающую прием на работу по совместительству. На основании этой справки сотрудник организации, ответственный за ведение кадрового учета по основному месту работы, внес запись о работе по совместительству в трудовую книжку Ивановой.
Ситуация: обязан ли внешний совместитель при приеме на работу предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования*
Перечень документов, которые внешний совместитель должен предъявить при приеме на работу, приведен в статье 283 Трудового кодекса РФ. Страхового свидетельства государственного пенсионного страхования в нем нет. Поэтому, чтобы уплатить за совместителя взносы в Пенсионный фонд РФ, достаточно просто попросить у сотрудника реквизиты его пенсионной карточки.
Ситуация: обязан ли сотрудник предъявить разрешение на работу по внешнему совместительству с основного места работы *
По общему правилу, не обязан.
Однако некоторые категории сотрудников имеют право работать по совместительству у другого работодателя только при наличии разрешения с основного места работы.
Например, руководитель организации вправе работать внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа либо собственника имущества этой организации (с разрешения совета директоров, наблюдательного совета и т. п.). Такое требование содержит часть 1 статьи 276 Трудового кодекса РФ.
Спортсмены и тренеры также имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ ).
В период временного перевода к другому работодателю разрешение на работу по совместительству спортсмену необходимо получить как у первоначального работодателя, так и у работодателя по временному месту работы (ч. 2 ст. 348.7 ТК РФ ).
Все остальные сотрудники вправе работать по внешнему совместительству без разрешения с основного места работы.
Ситуация: можно ли с совместителем заключить срочный трудовой договор, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок *
Да, можно, но только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ ). Инициатором заключения трудового договора на определенный срок может выступать как работодатель, так и сотрудник.
Во всех остальных случаях заключать срочный трудовой договор с совместителем, если характер предстоящей работы позволяет заключить трудовой договор на неопределенный срок, нельзя. То, что сотрудник является совместителем, не может быть основанием для заключения срочного трудового договора. Нужно, чтобы работа, на которую он принимается, носила временный характер. А трудовые отношения нельзя было установить на неопределенный срок. Подтверждает это и постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. В пункте 13 этого документа сказано, что статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ могут действовать только в строгой взаимосвязи.
Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2.Ситуация:Какова продолжительность ежегодного основного отпуска внешнего совместителя
Продолжительность ежегодного основного отпуска внешнего совместителя составляет 28 календарных дней.
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска сотрудника составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ ). Данное правило в полной мере относится к внешним совместителям, несмотря на то, что они трудятся неполный рабочий день (ч. 2 ст. 287. ст. 284 ТК РФ).*
Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
3.Ситуация:какая минимальная зарплата должна быть у совместителей и сотрудников, которым установлен неполный рабочий
МРОТ. установленный федеральным законодательством, гарантируется тем, кто за месяц отработал полную норму рабочего времени (ч. 3 ст. 133 ТК РФ ). Следовательно, совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ. Их труд должен оплачиваться пропорционально фактически отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 285. 93 ТК РФ). Аналогичный вывод сделан в письме ФНС России от 31 августа 2010 г. № ШС-37-3/10304 (подготовлено на основании официальных разъяснений Роструда, направленных в адрес налоговой службы).*
Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
4.Справочники:Перечень категорий сотрудников, которых нужно учитывать (исключать) при расчете среднесписочной (средней) численности
При расчете среднесписочной численности этот показатель не учитывается
Средняя численность таких сотрудников определяется в пересчете на полную занятость (путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце)
5.Ситуация:Какие регистрационные книги и журналы нужно вести в кадровой службе организации
Кроме того, в кадровой службе ведут журналы:*
Типовых форм этих журналов нет, поэтому кадровая служба организации вправе разработать их самостоятельно.
Полный список книг и журналов, которые ведет кадровая служба, а также сроки их хранения указаны в перечне. утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558 .
Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
6.Рекомендация:Как оформить личное дело сотрудника
Формирование личного дела
Личное дело формируйте в отдельной папке на каждого сотрудника. Это удобная форма систематизации персональных данных. Как правило, в организациях личные дела заводят на руководителей, специалистов, материально-ответственных сотрудников.*
Ситуация: обязана ли организация вести личные дела сотрудников*
Обязанность по ведению личных дел сотрудников предусмотрена только для учреждений государственной гражданской службы (подп. 5 п. 1 ст. 44 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ ).* Подробно порядок оформления личных дел государственных служащих прописан в Указе Президента РФ от 30 мая 2005 г. № 609 .
Если, несмотря на отсутствие законодательных предписаний, организация решит ввести систему личных дел, то в качестве рекомендательных материалов можно использовать приведенные выше нормативные акты, касающиеся госслужащих. Кроме того, соблюдайте правила оформления документов, установленные, в частности, в ГОСТ Р 6.30-2003 (принят и введен в действие постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст ), в Правилах. одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г. Также существуют нормативные акты, регламентирующие особенности формирования личных дел в соответствующих ведомствах (п. 3.4.7 Правил, утвержденных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.).
Порядок формирования личных дел сотрудников утверждается руководителем отдела кадров (если такого подразделения нет – руководителем организации). Данный порядок может быть прописан в приказе, распоряжении или в специальной инструкции. Как правило, в личное дело включаются следующие документы:
Пополнение личного дела
Изначально личное дело включает в себя документы, сопровождающие процедуру оформления приема на работу, так как оно заводится сразу же после издания приказа о приеме сотрудника на работу. В процессе трудовой деятельности личное дело пополняется другими документами. Последним, завершающим документом в папке личного дела будет копия приказа о расторжении трудового договора. Такой порядок следует из пунктов 3.5.3 и 3.6.18 Правил, одобренных решением коллегии Росархива от 6 февраля 2002 г.
Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Вопрос от читателя Клерк.Ру Никиты (г. Москва)
Если по основному месту работы ты не занимаешь руководящую должность, а в другой компании (сам открываешь ООО) являешься гендиректором, то нужно ли какое-нибудь разрешение с основной работы? Если да, то какое именно? Мне надо обратиться в совет директоров? Основное место работы – банк.
Гражданин может заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 Трудового кодекса РФ, письма Роструда № 1378-6-1 от 20 мая 2011 г. № 1048-6-1 от 21 апреля 2011 г.). При этом по общему правилу он не должен получать у основного работодателя разрешение (согласие) на работу по совместительству.
Однако отдельные категории работников обязаны получить по основному месту работы разрешение (согласие) на работу по внешнему совместительству. Если оно не будет получено, такие работники не имеют права работать у другого работодателя на условиях совместительства. В частности, это относится к следующим сотрудникам:
Как следует из вопроса, руководителем организации (банка) вы не являетесь, поэтому первый пункт к вам не относится. Если банк является государственной корпорацией или государственной компанией, следует обратить внимание на второй пункт. При отсутствии указанных ограничений вы можете работать на должности генерального директора ООО по совместительству, не спрашивая разрешения у основного работодателя.
Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто - нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.
ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании "Моё дело"
Цитата:
"Если оно не будет получено, такие работники не имеют права работать у другого работодателя на условиях совместительства. В частности, это относится к следующим сотрудникам:
руководителям организаций (при трудоустройстве по совместительству на любую должность); "
Руководитель коммерческой организации у кого должен разрешения испрашивать на свое совместительство - сам у себя?
У учредителей, а если он единственный учредитель и гендиректор в одном лице - ему такое разрешение не нужно. Самому у себя разрешение спрашивать не надо.
А как с внутренним совместительством руководителя? Что лучше: совмещение должностей главного бухгалтера и генерального директора или возложение обязанности главного бухгалтера на генерального директора?
На внутреннее совместительство руководителя разрешение ему спрашивать ни у кого не нужно. Как именно оформить исполнение обязанностей главбуха - это должны решить работник и работодатель. Руководители малых (в т. ч. микро-) и средних предприятий могут (но не обязаны) принять ведение бухучета на себя (ст. 7 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.). А в крупных организациях руководитель организации не вправе лично вести бухучет (и неважно, как это будет оформлено). Следовательно, в этих случаях возложение обязанности по ведению бухучета на него оформлять вообще не следует.
Ну а если разрешения этого нет, насколько это серьезное нарушение? Кто может проверить и на какую сумму оштрафовать?
Аноним. Вы писали:
"Ну а если разрешения этого нет, насколько это серьезное нарушение? Кто может проверить и на какую сумму оштрафовать? "
ну как минимум попросят освободить занимаемую должность - я бы так сделала. Может работа связана с такими умственными и физическими затратами, что совмещение повлечет за собой "брак" в работе. Ну а если у тебя график сутки через трое, то пожалуйста используй свои выходные по своему усмотрению.
А вот даже если посмотреть со стороны работодателя, который берет на работу человека, работающего уже на серьезной должности в другой организации. Вот наверно этот человек очень много времени тратит на той основной работе, вряд ли он будет эффективно работать у совместителя, неужели нельзя взять другого свободного специалиста на эту должность.
Люди которым это нравится