ДИРЕКТОР ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13-12-2000 90 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАК

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 13-12-2000 90 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА И ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК ПО. Актуально в 2017 году

Должностные обязанности. Осуществляет организационное и методическое руководство центром занятости населения (далее - центром) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, регламентирующими деятельность центров. Организует профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивает ее качественное проведение. В пределах своих полномочий представляет центр в органах государственной власти, судебно - следственных органах, организациях. Утверждает структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключает трудовые договоры (контракты) с работниками центра и расторгает их, принимает решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливает им ставки заработной платы (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты. Определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда. Руководит финансово - хозяйственной деятельностью и принимает меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально - технической базы, обеспечивает рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования. Организует работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра. Контролирует выполнение планов финансово - хозяйственной и производственной деятельности центра, заключение и выполнение хозяйственных договоров. Обеспечивает разработку и выполнение программ по содействию занятости населения. Организует работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению. Обеспечивает достоверность статистических сведений, ведение учетно - отчетной документации в центре. Контролирует соблюдение подчиненными ему работниками правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда.

Должен знать: основные положения законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости; хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально - экономического развития региона (города, района); перспективы структурных изменений организаций региона (города, района); основные тенденции и направления развития рынка труда; порядок разработки программ занятости населения; современное состояние рынка труда; оценку эффективности мероприятий программ занятости; организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств; методы экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности центра; порядок и сроки составления установленной отчетности; порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра; правила внутреннего трудового распорядка; правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:

17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;

18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя центра, отнесенного к I группе по оплате руководителей.

Должностная инструкция директора центра занятости населения

Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов. Данные должностные инструкции 2015 года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

Из этой статьи вы узнаете:

• какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция директора центра занятости населения;
• какие положения содержит типовая должностная инструкция директора центра занятости населения;
• за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист в вашей организации.

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
10.01.2015

Должностная инструкция № 49
директора центра занятости населения

г. Москва 01.10.2015

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность директора центра занятости населения.

1.2. Решение о назначении на должность и об освобождении от должности принимается главой округа.

1.3. На должность директора центра занятости населения назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

1.4. Директор центра занятости населения в своей деятельности руководствуется:

– действующими нормативно-правовыми документами по вопросам выполняемой работы;

– уставом учреждения, локальными нормативными актами учреждения;

– настоящей должностной инструкцией.

1.5. Директор центра занятости населения должен знать:

– основные положения законодательства о труде и охране труда РФ, федеральные законы, законы субъектов РФ, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность органов государственной службы занятости;

– хозяйственную инфраструктуру, демографическую ситуацию, специфику социально- экономического развития региона (города, района);

– перспективы структурных изменений организаций региона (города, района);

– основные тенденции и направления развития рынка труда;

– порядок разработки программ занятости населения;

– современное состояние рынка труда;

– оценку эффективности мероприятий программ занятости;

– организацию учета хозяйственных расходов и денежных средств;

– методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центра;

– порядок и сроки составления установленной отчетности;

– порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников центра;

– Правила трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

1.6. Директор центра занятости населения подчиняется главе округа.

1.7. На время отсутствия директора центра занятости населения (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

Директор центра занятости населения обязан:

2.1. Осуществлять организационное и методическое руководство центром занятости населения (далее – центром) в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность центров.

2.2. Организовывать профессиональную ориентацию незанятого населения и обеспечивать ее качественное проведение.

2.3. В пределах своих полномочий представлять центр в органах государственной власти, судебно-следственных органах, организациях.

2.4. Утверждать структуру, штатное расписание и должностные инструкции работников центра, заключать трудовые договоры (контракты) с работниками центра и расторгать их, принимать решения о поощрении работников и наложении на них дисциплинарных взысканий в случае совершения ими дисциплинарных проступков, устанавливать им ставки зарплаты (должностные оклады) на основе ЕТС в соответствии с требованиями к квалификации по разрядам оплаты.

2.5. Определять виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделяемых средств на оплату труда.

2.6. Руководить финансово-хозяйственной деятельностью и принимать меры по расширению и развитию хозяйственной самостоятельности центра, его материально- технической базы, обеспечивать рациональное использование выделяемых бюджетных средств, а также средств, поступающих из других источников финансирования.

2.7. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех подразделений центра.

2.8. Контролировать выполнение планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности центра, заключать и выполнять хозяйственные договоры.

2.9. Обеспечивать разработку и выполнение программ по содействию занятости населения.

2.10. Организовывать работу по повышению квалификации работников центра, оказанию консультативной помощи населению.

2.11. Обеспечивать достоверность статистических сведений, ведение учетно-отчетной документации в центре.

2.12. Контролировать соблюдение подчиненными ему работниками Правил трудового распорядка, охраны труда.

Директор центра занятости населения вправе:

3.1. Знакомиться с проектными решениями руководства, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Запрашивать лично или через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Подписывать и визировать:

– документы внутреннего характера (служебные записки, внутреннюю переписку, отчеты, представления и т. д.);

– документы внешней переписки в пределах своей компетенции.

3.7. Распределять премии среди непосредственно подчиненных ему работников в пределах выделенных средств.

Директор центра занятости населения несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники учреждения, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом главы округа от 25 декабря 2015 г. № 67.

Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Директор центра занятости населения П.А. Беспалов

Приказ об обеспечении условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам центра занятости населения и к предоставляемым в них государственным

Об обеспечении условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам центра занятости населения и к предоставляемым в них государственным услугам

Во исполнение письма Министерства труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области «О мерах по работе с инвалидами» от 18.01.2016 № 110-11-26/29 и в целях обеспечения условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам государственного казенного учреждения Новосибирской области Центра занятости населения г.Новосибирска и к предоставляемым в нем государственным услугам, п р и к а з ы в а ю:

1. Назначить ответственными за оказание ситуационной помощи инвалидам и иным маломобильным гражданам следующих работников:

- ГКУ НСО ЦЗН г.Новосибирска - ведущий инспектор отдела содействия занятости населения Кыштымова Л.С.;

- отдел занятости населения Дзержинского района - старший инспектор Лаврентьева О.П. старший инспектор Якушева М.М.;

- отдел занятости населения Калининского района - ведущий инспектор Емельянова М.И.; инспектор Яцкулева Т.В.;

- отдел занятости населения Кировского района - инспектор Литвинцева Л.В. инспектор Добрикова Е.А.;

- отдел занятости населения Ленинского района - ведущий инспектор Кудрявцева Л.Ф. ведущий инспектор Ячменева И.В. старший инспектор Кулагина И.А. заместитель начальника отдела Семиренко З.Н.;

- отдел занятости населения Октябрьского района - ведущий инспектор Агеева О.Л. ведущий инспектор Амамбаева И.И.;

- отдел занятости населения Первомайского района - ведущий инспектор Лопатина Н.С. ведущий инспектор Август Н.В.;

- отдел занятости населения Советского района - инспектор Валова Е.В. инспектор Энгиноева А.В.;

- отдел занятости населения Центрального округа - ведущий инспектор Иванова Н.В. старший инспектор Галеева О.М.;

- филиал ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска – центр занятости населения г. Оби – ведущий инспектор Серазетдинова Т.А. инспектор Черкашина Н.С.;

- отдел трудовой миграции – ведущий инспектор Горда Е.В. ведущий инспектор Норкина А.А.;

2. Начальникам отделов, указанных в п.1 настоящего приказа:

- внести в срок до 15.02.2016 изменения в должностные инструкции работников, ответственных за оказание ситуационной помощи инвалидам и иным маломобильным гражданам;

- провести в срок до 11.03.2016 на основании инструкции, разработанной Минтрудом НСО, специальный инструктаж с работниками отдела, ответственными за оказание ситуационной помощи инвалидам и иным маломобильным гражданам при осуществлении личного приема граждан;

- в случае отсутствия на рабочем месте лиц, ответственных за обеспечение доступности передвижения инвалидов в помещениях отделов занятости населения, оказания помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами, издать распоряжение по отделу о возложении данных обязанностей на другое лицо.

3. Отделам технологии, организационно-правовой и кадровой работы (начальник - Дериглазова С.М.), содействия занятости населения (начальник - Мелёшина С.А.):

- разработать до 15.03.2016 Порядок по обеспечению условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной, инженерной и транспортной инфраструктур и к предоставляемым услугам с учетом специфики работы центра занятости на основании Порядка, разработанного Минтрудом НСО.

4. Заместителю директора (Тимолянову В.Ю.):

- создать до 01.04.2016 комиссию (куда должны войти представители общественных организаций инвалидов) для проведения обследования и паспортизации объектов и утвердить её состав нормативным актом;

- организовать до 01.06.2016 работу комиссии по заполнению анкет объектов, подлежащих паспортизации (далее ежегодно до 15 июня).

5. Начальнику отдела материально-технического обеспечения (Яуфман Г.Е.) при планировании ремонта помещений ГКУ НСО ЦЗН г.Новосибирска руководствоваться ст.15 ФЗ-181 от 24.11.1995 «О социальной защите инвалидов в РФ», Постановление Правительства Российской Федерации № 1521 от 26.12.2014.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор подписано И.Н. Соголаева

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ Об утверждении профессионального стандарта Специалист в области занятости населения (подготов

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области занятости населения" (подготовлен Минтрудом России 21.01.2016)

Обзор документа

Досье на проект

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист в области занятости населения".

Прием и регистрация заявлений о предоставлении госуслуги информирования о положении на рынке труда, об услугах ЦЗН

Консультирование граждан, обратившихся в ЦЗН за информацией о предоставлении госуслуг, необходимых документах для получения этих услуг и мер социальной поддержки

Отбор и предоставление необходимой заявителю информации о положении на рынке труда по выбранной форме (на бумажном носителе, в электронной форме)

Размещение и обновление информации о предоставлении государственных услуг на стендах ЦЗН, официальных интернет-ресурсах, иных источниках информации

Подготовка информации для закупок товаров, работ, услуг с целью обеспечения деятельности ЦЗН в части обеспечения работы по оказанию государственных услуг в сфере занятости населения в соответствии с требованиями действующего законодательства

Размещение информации о ЦЗН, об оказываемых госуслугах и положении на рынке труда в СМИ

Информирование населения через печатные издания, телевидение, радио и размещение сведений о возможностях ЦЗН по оказанию спектра услуг гражданам на специальных временных или стационарных конструкциях

Подготовка и оформление материалов по оказанию гражданам госуслуг ЦЗН для информационных стендов, в виде брошюр, листовок, буклетов

Анализировать устные, письменные и электронные обращения граждан в ЦЗН

Согласовывать и конкретизировать с гражданином цели оказания услуг ЦЗН

Проводить беседы (лекции) с гражданами о ситуации на рынке труда

Вносить полученную информацию в базы данных

Хранить и обрабатывать информацию о госуслугах ЦЗН

Выполнять работы с применением современных информационных технологий

Использовать современную оргтехнику и средства коммуникации

Оформлять информационные материалы для СМИ, буклеты, брошюры, листовки, стенды по вопросам услуг, программ и мер социальной поддержки

Вести документацию и служебную переписку в соответствии с требованиями к документам в ЦЗН

Нормативные и правовые акты в области занятости населения федерального и регионального уровней

Региональные программы содействия занятости населения

Особенности рынка труда и потребность в кадрах общероссийского и регионального рынка труда

Формы, методы и порядок проведения работ при предоставлении государственных услуг

Основы взаимодействия со средствами массовой информации

Этика делового общения

Программное обеспечение и правила работы на персональном компьютере, с оргтехникой и другими техническими средствами

Правила работы со служебной информацией

Порядок ведения учета и оформления необходимой документации, составления отчетности, номенклатура дел

Соблюдение конфиденциальности в отношении информации, полученной от граждан

3.1.5. Трудовая функция

Формирование и ведение регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей)

Высшее образование - бакалавриат

Требования к опыту практической работы

Среднее образование, среднее профессиональное образование при обязательном опыте работы не менее пяти лет в органах службы занятости, положительных результатах аттестации и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка), повышение квалификации по направлению (профилю) профессиональной деятельности

Особые условия допуска к работе

Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки Ведущий профконсультант - не менее двух лет в должности профконсультант