Категория: Инструкции
Заместителя директора по строительству
Товарищества с ограниченной ответственностью
Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Уставом Товарищества с ограниченной ответственностью «__________________________».
1) Осуществление руководства деятельностью соответствующих структурных подразделений (служб) по направлению и координации работы подразделения, формированию и регулированию строительной политики.
2) Обеспечение выполнения работ по капитальному строительству в организации, целевое и рациональное использование инвестиционных ресурсов, направления средств на техническое перевооружение и реконструкцию организации, их концентрацию на пусковых объектах, сокращение объема незавершенного строительства.
2. Заместитель директора по строительству назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом Директора Товарищества. В своей работе Заместитель директора по строительству непосредственно подчиняется Директору.
3. В своей деятельности Заместитель директора по строительству руководствуется Конституцией Республики Казахстан, действующим законодательством Республики Казахстан, Трудовым кодексом Республики Казахстан, Уставом Товарищества, актами Товарищества: приказами, распоряжениями руководства Товарищества, а также настоящей должностной инструкцией.
^ 2. Должностные обязанности
^ Заместитель директора по строительству :
5. Решает административные вопросы в пределах своей компетенции
6. Возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно-изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения.
7. Руководит разработкой перспективных и текущих планов капитального строительства, реконструкции и расширения организации, а также планов ввода в эксплуатацию основных производственных средств, площадей и мощностей, объектов жилищного, коммунального и культурно-бытового назначения, составлением заявок на строительные материалы и оборудование для вновь вводимых объектов, титульных списков на строительство, обеспечивает выполнение работ, предусмотренных в титульных списках, сокращение сроков окупаемости капитальных вложений.
8. Участвует в составлении бизнес-планов в части технического перевооружения и повышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения оборудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных организаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных методов хозяйствования.
9. Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с подрядными организациями на проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, с организациями - на приобретение материалов и оборудования.
10. Следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договорами, не допускает применения строительных материалов, деталей и изделий, удорожающих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям.
11. Обеспечивает своевременную выдачу всех необходимых для разработки проектно-сметной документации материалов, по объектам строительства и реконструкции.
12. Согласовывает задания на проектирование и готовит их к утверждению вышестоящими организациями.
13. Организует оформление банковских операций по заключенным договорам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивает представление в установленные сроки необходимой документации по строительству объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом.
14. Обеспечивает контроль за своевременностью выдачи проектно-сметной и другой технической документации для производства строительных работ, целевым использованием инвестиционных средств, за соблюдением установленных норм продолжительности строительства и сроков ввода в действие производственных мощностей и основных фондов, за своевременностью выполнения заданий по капитальному строительству, за соблюдением требований законодательства об охране окружающей среды, а также технический надзор и контроль за сроками и качеством выполнения всех строительно-монтажных и других строительных работ за их соответствием утвержденной проектно-сметной документации, строительным нормам и правилам, стандартам и техническим условиям, нормам техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, требованиям организации труда.
15. Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связанные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках.
16. Контролирует расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение правил хранения и качество консервации не установленного оборудования.
17. Совместно с подрядными организациями проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством.
18. Содействует внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, удешевляющих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупаемости капитальных вложений (без снижения прочности конструкций и ухудшения качества строительных работ).
19. Обеспечивает внедрение прогрессивных форм организации труда, целесообразное использование профессионально квалификационного потенциала работников, занятых в подчиненных ему подразделениях.
20. Организует работу по ведению учета и составлению отчетности по капитальному строительству.
21. Руководит работой подразделения (управления) капитального строительства и координирует деятельность подчиненных ему Других подразделений.
22. Требования к уровню квалификации
Заместитель директора по строительству должен иметь:
Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности в области капитального строительства не менее 5 лет.
23. Знание: законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, определяющие направления развития соответствующего вида экономической деятельности; решения органов государственной власти и управления по вопросам капитального строительства, а также касающиеся деятельности организации; профиль, специализацию и особенности структуры организации; перспективы технического и экономического развития организации; производственные мощности организации; основы технологии, производства продукции организации; порядок разработки и утверждения планов капитального строительства как раздела бизнес-плана организации; технологию производства и способы ведения строительных работ; требования организации труда при проектировании строительных объектов; порядок финансирования капитальных вложений и привлечения инвесторов; строительные нормы и правила; порядок разработки и оформления проектно-сметной и другой технической документации, ведения учета и составления отчетов о деятельности организации в области капитального строительства; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; научно-технические достижения в соответствующем виде экономической деятельности и опыт передовых организаций в области капитального строительства; экономику, организацию производства, труда и управления; средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи; законодательство о труде Республики Казахстан, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
^ 4. Права работника
24. Заместитель директора по строительству имеет право:
1) пользоваться правами и свободами, которые гарантируются гражданам Конституцией Республики Казахстан, действующим трудовым законодательством Республики Казахстан;
2) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3) на охрану труда, здоровья, безопасности и необходимые для высокопроизводительной работы условия труда;
4) на повышение квалификации для эффективного исполнения должностных обязанностей, на продвижение по работе с учетом квалификации и способностей, добросовестного исполнения трудовых обязанностей;
5) требовать проведения служебного расследования при наличии безосновательных обвинений в нарушении нормативных правовых актов, не обеспечении или неисполнении должностных обязанностей;
6) участвовать в пределах своих полномочий в рассмотрении вопросов и вносить по ним предложения. Принимать решения и требовать их исполнения от работников Товарищества в рамках своей компетенции;
^ 5. Ответственность работника
25. Заместитель директора по строительству несет ответственность:
1) за неисполнение и ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение трудовой дисциплины, а также за несоблюдение установленных обязанностей в трудовом договоре, настоящей должностной инструкции.
2) за порчу или утрату имущества, переданного в пользование или подотчет, за нерациональное использование рабочего времени, нарушение правил внутреннего распорядка, установленных в Товариществе, за нарушение условий конфиденциальности, связанных с деятельностью Товарищества, нарушение техники безопасности, не соблюдение производственной санитарии, пожарной безопасности, правил охраны труда;
3) полную материальную ответственность в соответствии с заключенным договором о полной материальной ответственности, за принятые в подотчет материальные ценности: _____________________________________________________________________________________________
26. Исполнение должностных обязанностей Заместитель директора по строительству на период его отсутствия возлагается на другого работника Товарищества в соответствии с издаваемым приказом Работодателя.
27. Перечень имущества, переданного в пользование Заместителю директора по строительству прилагается.
С должностной инструкцией ознакомлен: (____________________________ )
Должностные обязанности директора школы
Должностные обязанности директора школы.
Руководит деятельностью организации образования в соответствии с ее уставом и другими нормативными правовыми актами. Организует реализацию государственных общеобязательных стандартов образования совместно с педагогическими и методическими советами. Утверждает план работы, рабочие планы и программы. Обеспечивает всеобщее обязательное обучение детей по закрепленному участку в соответствии с законом всеобуча. Организует и совершенствует научно-методическую и материально-техническую базу учебно-воспитательного процесса. Организует и совершенствует методическое обеспечение учебно-воспитательного процесса. Обеспечивает развитие современных информационных технологий. Содействует деятельности учительских (педагогических) организаций, методических объединений, детских организаций. Формирует контингент учащихся, воспитанников в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности, обеспечивает социальную защиту учащихся и воспитанников. Защищает законные права и интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые и другие) воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, принимает меры по созданию им условий для поддержания родственных связей. Обеспечивает условия содержания и проживания воспитанников и обучающихся не ниже установленных норм. Создает необходимые условия безопасности жизни и здоровья обучающихся (воспитанников) и работников организации образования во время учебно-образовательного процесса. Организует работу и контроль по обеспечению питанием и медицинским обслуживанием учащихся в целях охраны и укрепления их здоровья. Распоряжается имуществом и средствами организации образования в пределах установленных законодательством, представляет ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств учредителей.
Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы в соответствии с нормативными требованиями, отвечает за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, санитарно-гигиенического режима, охраны труда и техники безопасности.
Осуществляет подбор и расстановку педагогических кадров и вспомогательного персонала, утверждает структуру управления, штатное расписание и должностные инструкции работников, создает условия для повышения их профессионального мастерства. Руководит педагогическим советом. Проводит в установленном порядке аттестацию работников. Представляет учителей и других работников организации образования, особо отличившихся в труде, к поощрениям и наградам, налагает взыскания в пределах своей компетенции.
Осуществляет связь с общественностью, координирует работу с родителями (лицами, их заменяющими). Представляет организацию образования в государственных и иных организациях, обеспечивает подготовку и представление необходимой отчетности.
Конституцию Республики Казахстан, законы Республики Казахстан " Об образовании ", " О языках в Республике Казахстан ", " О правах ребенка в Республике Казахстан ", " О борьбе с коррупцией ", " О браке и семье ", " О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту ", " О специальных социальных услугах ", " О социальной и медико-педагогической коррекционной поддержке детей с ограниченными возможностями ", " О профилактике правонарушений среди несовершеннолетних и предупреждение детской безнадзорности и беспризорности " и другие нормативные правовые акты, определяющие направления и перспективы развития образования; основы педагогики и психологии; государственные общеобязательные стандарты образования; достижения педагогической науки и практики; основы менеджмента, финансово-хозяйственной деятельности, законодательства о труде, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; санитарные правила и нормы.
Требования к квалификации: высшее педагогическое образование и стаж педагогической работы в организациях образования не менее 5 лет.
ТОО (Товарищество с ограниченной ответственностью) наиболее распространенная организационно-правовая форма юридического лица для ведения бизнеса и инвестиционной деятельности.
Согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан Товариществом с ограниченной ответственностью признается учрежденное одним или несколькими лицами товарищество, уставной капитал которого разделен на доли, определенных учредительными документами размеров.
Число участников ТОО не ограничено.
Согласно Закону Республики Казахстан «О частном предпринимательстве» ТОО подразделяются на субъекты
На статус субъекта предпринимательства, исходя из норм вышеуказанного закона, влияют
- среднегодовая численность работников;
- в некоторых случаях вид деятельности.
Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 мая 2014 года №472 утверждены Правила расчета среднегодовой численности работников и среднегодового дохода субъектов частного предпринимательства. Так, среднегодовая численность работников субъектов частного предпринимательства рассчитывается как сумма количества работников за двенадцать месяцев поделенная на двенадцать. Среднегодовым доходом субъекта частного предпринимательства является сумма совокупного годового дохода или дохода субъекта частного предпринимательства, применяющего специальный налоговый режим за последние три года поделенная на три. Для вновь созданных субъектов частного предпринимательства в первый год работы до 15 ноября следующего года расчет среднегодового дохода не производится. Первый расчет среднегодового дохода осуществляется после представления этими субъектами первой годовой налоговой отчетности. Среднегодовым доходом в этом случае является совокупный годовой доход или доход субъекта частного предпринимательства, применяющего специальный налоговый режим за год.
При регистрации ТОО свою принадлежность к определенному статусу должны подтверждать сами субъекты предпринимательства.
Для того, чтобы отнести себя к тому или иному субъекту бизнеса, предприниматель должен знать критерии, по которым законодатель разделил их на малый, средний и крупный.
К субъектам малого предпринимательства относятся: ·
индивидуальные предприниматели со среднегодовой численностью работников не более 50 человек; · юридические лица со среднегодовой численностью работников не более 50 человек и среднегодовой стоимостью активов за год не свыше 60 000-кратного МРП.
Субъектами малого предпринимательства не могут быть индивидуальные предприниматели и юридические лица, осуществляющие: ·
деятельность, связанную с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров;
производство и (или) оптовую реализацию подакцизной продукции; ·
деятельность по хранению зерна на хлебоприемных пунктах; ·
проведение лотереи; ·
деятельность в сфере игорного и шоу-бизнеса; ·
деятельность по добыче, переработке и реализации нефти, нефтепродуктов, газа, электрической и тепловой энергии; ·
деятельность, связанную с оборотом радиоактивных материалов; ·
банковскую деятельность (или отдельные виды банковских операций) и деятельность на страховом рынке (кроме деятельности страхового агента); ·
аудиторскую деятельность; ·
профессиональную деятельность на рынке ценных бумаг; ·
деятельность кредитных бюро.
К субъектам среднего предпринимательства относятся: ·
индивидуальные предприниматели со среднегодовой численностью работников свыше 50 человек; · юридические лица со среднегодовой численностью работников свыше 50, но не более 250 человек и среднегодовой стоимостью активов за год не свыше 325 000-кратного МРП.
К субъектам крупного предпринимательства относятся: ·
юридические лица со среднегодовой численностью работников более 250 человек или общей стоимостью активов за год свыше 325 000-кратного МРП.
Открытие ТОО начинается с принятия решения учредителя о создании товарищества, либо, если участников будет несколько, с проведения общего собрания учредителей, по итогам которого подписывается протокол.
В повестку дня при рассмотрении вопроса о создании ТОО, целесообразно включить такие вопросы, как:
- Утверждения устава ТОО и подписания его всеми участниками;
- Определения юридического адреса ТОО;
- Назначение исполнительного органа (директора) ТОО.
Учредительными документами ТОО являются:
- Учредительный договор (если участников более 1-го).
Устав товарищества с ограниченной ответственностью должен содержать:
1) фирменное наименование, место нахождения и адрес товарищества;
2) перечень участников товарищества с указанием их наименования, места нахождения, адреса, банковских реквизитов (если учредителем является юридическое лицо) или имени, места жительства и данных документа, удостоверяющего личность (если учредителем является физическое лицо);
3) сведения о размере уставного капитала товарищества;
4) порядок формирования и компетенцию органов товарищества;
5) условия реорганизации и прекращения деятельности товарищества;
6) порядок распределения чистого дохода товарищества в случае, когда ведение реестра участников товарищества осуществляется регистратором; Статья дополнена подпунктом 7 в соответствии с Законом РК от 19.02.07 г. № 230-III
7) порядок и сроки предоставления участникам товарищества и приобретателям долей информации о деятельности товарищества;
7-1) наименование средства массовой информации, используемого для публикации информации о деятельности товарищества;
8) права и обязанности участников товарищества.
Если товарищество учреждается одним лицом, то в его уставе определяется также порядок образования имущества и распределения доходов.
В уставе товарищества могут быть предусмотрены предмет и цели его деятельности.
Учредительный договор товарищества с ограниченной ответственностью должен содержать:
1) решение о создании товарищества, его фирменное наименование и место нахождения;
2) перечень учредителей товарищества с указанием их наименования, места нахождения, банковских реквизитов (если учредителем является юридическое лицо) или имени, места жительства и данных документа, удостоверяющего личность (если учредителем является физическое лицо);
3) порядок учреждения товарищества; обязанности учредителей, связанные с его учреждением, а также иные условия осуществления учредителями деятельности по созданию товарищества; определение полномочий указанных лиц, а также других лиц, которые уполномочиваются представлять интересы учреждаемого товарищества в процессе его создания и регистрации;
4) размер уставного капитала товарищества;
5) сведения о составе, размере и сроках внесения денежного вклада каждого учредителя в уставный капитал товарищества или о денежной оценке вклада в натуральной форме или в виде имущественных прав; порядок принятия решения о внесении дополнительных вкладов в уставный капитал товарищества, а также последствия несвоевременного внесения вкладов в уставный капитал товарищества;
6) определение доли учредителя в имуществе товарищества; порядок перехода долей участников товарищества;
7) утверждение устава товарищества;
8) порядок распределения чистого дохода товарищества. После подписания всех вышеуказанных документов (решение учредителя (протокол общего собрания), устав, учредительный договор) можно приступать к самой регистрации ТОО.
В настоящее время регистрация ТОО производится в онлайн-режиме через портал egov.kz. Для работы на портале всем участникам создаваемого ТОО необходимо зарегистрироваться на портале и получить ЭЦП (электронно-цифровая подпись).
Для регистрации на портале необходимо зайти на сайт электронного правительства www.egov.kz и выбрать ссылку «зарегистрироваться» и пройти пошаговую регистрацию.
Получить ЭЦП можно двумя на портале www.egov.kz
После получения ЭЦП всеми участниками, можно переходить к регистрации ТОО.
Для этого необходимо заполнить электронное заявление на веб-портале электронного правительства, оплатить услугу при помощи платежной карточки, и в течение одного дня в ваш личный кабинет придет ответ в виде электронной справки о государственной регистрации, либо об отказе. Данную государственную услугу можно найти в разделе «Регистрация бизнеса».
В случае, если участником ТОО выступает иностранный гражданин, либо иностранное юридическое лицо, то такому участнику необходимо получить ИИН (индивидуальны идентификационный номер), либо БИН (бизнес-индентификационный номер) соответственно. Для присвоения ИИН/БИН необходимо обратиться в Налоговый орган с заявлением о постановке на регистрационный учет. К заявление прилагаются паспорт физического лица, либо учредительные документы юридического лица.
Директором ТОО может выступать только гражданин Республики Казахстан. Для назначения руководителем ТОО иностранного гражданина необходимо пройти необходимые разрешительные процедуры.
Юридический адрес ТОО, указанный при регистрации, должен совпадать с фактическим местонахождением ТОО. При смене юридического адреса, необходимо уведомлять об этом регистрирующий орган (органы юстиции).
Первоначальный размер уставного капитала равен сумме вкладов учредителей и не может быть менее суммы, эквивалентной ста размерам месячного расчетного показателя на дату представления документов для государственной регистрации товарищества, за исключением товарищества с ограниченной ответственностью, являющегося субъектом малого предпринимательства, размер минимального уставного капитала которого не может быть менее ста тенге.
За государственную регистрацию юридических лиц, их филиалов и представительств госпошлина составляет 6,5 МРП. За государственную регистрацию юридических лиц, являющихся субъектами малого предпринимательства, их филиалов и представительств госпошлина составляет 2 МРП.
КомментарииКомментариев пока нет
Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.
