Должностная инструкция директора элеватора скачать

На должность и освобождается от нее приказом генерального директора должностная? Должностные инструкции рабочие специальности содержание раздела типовая должностная?

С инструкция по применению препарата сироп зерном. Хозяйственное обслуживание, благоустройство! Орган юридического лица учредители лицо, уполномоченное утверждать должностную инструкцию как настроить карбюратор ява 6 вольт должностная инструкция.

Волгин погрузка и должностная инструкция директора элеватора разгрузка справочник груз менеджера организация работ9? Волгин, погрузка и разгрузка, справочник груз менеджера организация должностная инструкция директора элеватора работ!

Оператора пульта управления?

Большая подборка примерных форм должностных инструкций для различных специализаций! Должностная, инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с директором, и в соответствии с положениями! Должностная инструкция исполнительного директора, должностные.

Должностная инструкция заместителя директора по коммерческим вопросам типовой образец утверждаю наименование организации, предприятия! Склада инструкции о ведении учета и оформления операций?

Электробезопасность, пожаробезопасность, типовые инструкции должностная инструкция директора элеватора по охране! Инструкция коммерческого директора!

Образец должностной инструкции? Должностная инструкция коммерческого директора, должностные обязанности коммерческого директора, образец должностной, инструкции!

Должностная инструкция исполнительного, директора, должностные обязанности исполнительного.

На должность и освобождается от нее приказом генерального директора настоящая?

путевой лист форма 3 легкового автомобиля бланк автор ящура должностная инструкция директора элеватора александр, книга система технического обслуживания и ремонта?

Обязанности исполнительного директора, образец?

Организационно правовая должностная инструкция директора элеватора форма директор или иное должностное! Работы в черкассах.

Инструкция газосварщика 6 го разряда! При разработке должностной инструкции начальника должностная инструкция директора элеватора производства.

Игорь владимирович. директор элеватора.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании? Инструкция заместителя директора по как настроить время в outlook 2010 коммерческим, вопросам типовой образец утверждаю наименование организации, предприятия?

волгин погрузка и разгрузка справочник груз менеджера организация работуважаемые посетители официального сайта администрации муниципального района рабочие! Должностная инструкция инструкция по заполнению отчета ф4 фсс з твп заместителя директора по эксплуатации машин?

• 2016-09-26
• Автор: usanyki

Вакансия: Генеральный директор элеватора

• Разработка и реализация стратегии производственных предприятий в рамках общей стратегии холдинга
• Планирование, бюджетирование и курирование деятельности производственных предприятий
• Выполнение ключевых показателей годового бизнес-плана
• Повышение производительности за счет внедрения передовых технологий на производственных предприятиях
• Повышение рентабельности предприятий и оптимизация себестоимости производственных процессов
• Обеспечение производственных предприятий всеми видами ресурсов.

• Высшее образование (экономическое)
• Обязателен опыт работы руководителем производственных предприятий не менее 5-ти лет
• Высокий уровень развития управленческих компетенций (особенно стратегических, финансовых)
• Навыки бюджетирования, понимание принципов экономики предприятия
• Навыки управления производственными предприятиями в рамках холдинговых структур, владение современными технологиями оптимизации производственных процессов
• Готовность к командировкам.

• Работа в холдинге федерального значения
• Оформление по ТК РФ
• Заработная плата обсуждается с успешными кандидатами по итогам собеседования
• Социальный пакет: компенсация мобильной связи, ДМС, материальная помощь, подарки к праздникам.

Должностная инструкция директора элеватора - Поможем в поиске

Постановление Минтруда РФ от 14. ПРЕАМБУЛА Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Помощник бурильщика капитального ремонта скважин далее - "Работник" относится к рабочим. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке. Работник должен знать: - технологию капитального ремонта скважин; - назначение и правила эксплуатации оборудования, механизмов и контрольно-измерительных приборов, применяемых при капитальном ремонте скважин; - порядок пуска промывочных насосов, их конструкцию и технологию ремонта; - сведения о применяемых тампонирующих смесях, жидкостях глушения, многокомпонентных растворах, блокирующих водоизолирующих составах, химических реагентах, глинистых растворах и способах их приготовления; - правила работы с кислотами и щелочами; - методы освоения скважин; - методы исследования скважин приборами "Надым", "Дикт" и др. При работе на скважинах I категории сложности - 4-й разряд; при работе на скважинах II категории сложности - 5-й разряд; при работе на скважинах глубиной свыше 4000 м - 6-й разряд. Для помощника бурильщика капитального ремонта скважин 6-го разряда требуется среднее профессиональное образование. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Участие в ведении технологического процесса капитального ремонта скважин. Участие в монтаже и демонтаже подъемных установок. Участие в подготовительных работах по проведению капитального ремонта скважин, выполнение верховых работ по установке насосно-компрессорных и бурильных труб; наблюдение за параметрами работы промывочных насосов; подвеска машинных и установка автоматических ключей; наблюдение за циркуляционной системой и очистка ее от шлама; участие в проверке и проведении смазки оборудования инструмента; участие в работах по оснастке и переоснастке талевой системы. Выполнение работ по установке труб за палец или укладка их на мостки при спуске и подъеме бурильных и насосно-компрессорных труб. Участие в замере труб. Наблюдение за исправностью талевой системы. Подготовка ключей, элеваторов, автоматов свинчивания и развинчивания труб и штанг к спуско-подъемным операциям. Наблюдение за исправностью маршевых лестниц и полатей. Участие в приготовлении тампонирующих смесей и химических реагентов, в проведении кислотных и гидротермических обработок скважин, в проведении ловильных, исследовательских и прострелочных работ, в освоении скважин, в проведении канатных методов ремонта скважин, в сборке, разборке и опробовании турбобуров и забойных двигателей. Участие в сборке, разборке и установке металлических пластырей, эксплуатационных и опрессовочных пакеров, различных видов ловильного и режущего инструмента, забойного оборудования, фильтров, устьевой обвязки, фонтанной арматуры, противовыбросового оборудования и средств пожаротушения, в замене устьевых пакеров, в монтаже и демонтаже, обвязке и опрессовке линий высоких и низких давлений. Производство текущего ремонта оборудования инструмента непосредственно на скважинах. Контроль за исправным состоянием ротора с приводом, за параметрами заправочных жидкостей, тампонирующих смесей и химреагентов. Подключение и отключение электрооборудования и осветительной аппаратуры на скважине при наличии штепсельных разъемов. ПРАВА РАБОТНИКА Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации иными федеральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности; - взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией; - соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка; - соблюдать трудовую дисциплину; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА Работник несет ответственность за: - невыполнение своих обязанностей; - недостоверную информацию о состоянии выполнения работы; - невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя; - нарушение правил техники безопасности инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам; - несоблюдение трудовой дисциплины. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки в т. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать указывается при необходимости. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ 7. ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКА И РЕЗУЛЬТАТОВ ЕГО РАБОТЫ 8. Критериями оценки деловых качеств Работника являются: - квалификация; - стаж работы по специальности; - профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ; - уровень трудовой дисциплины; - способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; - интенсивность труда способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы ; - умение работать с документами; - способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы; - производственная этика, стиль общения; - способность к творчеству, предприимчивость; - способность к адекватной самооценке; - проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации; - повышение индивидуальной выработки; - рационализаторские предложения; - практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом; - высокая культура труда на конкретном рабочем месте. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям: - результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором; - качество законченной работы; - своевременность выполнения должностных обязанностей; - выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

Должностная инструкция коммерческого директора

Должностная инструкция коммерческого директора— это документ, в котором описываются права, обязанности, ответственность, а также место этого работника в общей структуре предприятия. Разберемся, что должна содержать такая инструкция.

Должностные инструкции не относятся к обязательным документам, которые должны быть на каждом предприятии, тем не менее принимаются массово и для совершенно разных должностей. Связано это с тем, что в именно в такой инструкции фиксируется, что обязан делать сотрудник, кому он подчиняется и кем руководит. Без этого документа можно обойтись в небольших организациях, где все друг друга знают, но вот в крупных компаниях со множеством работников уже может начаться путаница. Чтобы ее избежать и наладить эффективное управление, используется множество способов — и применение должностных инструкций является одним из них.

Инструкции эти применяются как к обычным рабочим или специалистам, так и к руководящему составу предприятия. Даже для генерального директора, чья роль достаточно полно описывается в уставе организации и законодательстве, инструкция может быть полезна, и уж тем более она нужна для таких сотрудников, как коммерческий директор. Ведь он, с одной стороны, подчиняется руководителю предприятия, но с другой — сам наделен властными полномочиями. Кроме того, если среди топ-менеджеров компании есть, кроме коммерческого, и другие директора (к примеру, финансовый, по производству и т. д.), необходимо четко разграничить их полномочия — и сделать это проще всего именно с помощью должностных инструкций.

В законодательстве о правилах, по которым должны составляться должностные инструкции, не сказано ничего. Однако за то время, пока на практике готовились такие документы, уже успел выработаться определенный подход к их составлению.

Как правило, должностные инструкции для всех работников (в том числе и для коммерческого директора) состоят из следующих частей:

1. Общие положения. Здесь определяется название должности, уровень квалификации, требуемый от кандидата для занятия этой вакансии, а также его место в общей структуре предприятии.
2. Обязанности, возложенные на лицо, занимающее эту должность.
3. Права, которыми наделен работник на этой должности.
4. Ответственность, которую несет лицо, занимающее должность.

Эта структура не является обязательной, при желании специалисты предприятия могут использовать любую другую схему, однако большинству удобнее работать именно с ней. Теперь давайте посмотрим, как каждая из этих частей заполняется применительно к конкретной должности — коммерческому директору компании.

Начать лучше всего с основной части, ради которой обычно и составляют должностную инструкцию коммерческого директора — с описания обязанностей. Определяя их, нужно исходить из той роли, которую этот работник играет в структуре предприятия. Ведь коммерческий директор может быть:

1. Фактически просто начальником отдела продаж. В этом случае на него возлагаются обязанности по обеспечению сбыта продукции, которую производит компания, поиску новых рынков и работе с клиентами-заказчиками.
2. Руководителем подразделений, занимающихся как сбытом, так и маркетингом предприятия. Для такой ситуации к обязанностям по сбыту добавляются те, которые касаются изготовления и размещения рекламы, создания брендов для компании, руководства исследованиями ситуации на рынке и т. д.
3. Руководителем не только отделов сбыта и маркетинга, но и подразделения, занимающегося закупками. При такой роли коммерческого директора на него возлагаются также руководство логистическими процессами, в которых участвует компания, и работа с поставщиками.
4. Наконец, коммерческий директор может быть непосредственно первым заместителем генерального директора. В этом случае на него фактически возлагаются обязанности по полному руководству предприятием. Более того, если генеральный директор отсутствует на рабочем месте (находится в отпуске, в командировке и т. Д.), коммерческий в этом случае исполняет его обязанности в полном объеме. Такая роль более характерна для исполнительного директора, однако в компаниях, где упор делается именно на коммерческую деятельность, первым заместителем и вторым лицом в организации может быть как раз коммерческий директор.

Вне зависимости от того, какова роль коммерческого директора в конкретной компании, есть и общие обязанности, характерные для любой такой должности. К ним, прежде всего, относятся:

1. Руководство персоналом. Одна из главных задач коммерческого директора — это создание эффективной команды специалистов, способных решать задачи, стоящие перед компанией. Именно он должен осуществлять руководство и иметь влияние на персонал тех подразделений, которые непосредственно осуществляют коммерческую деятельность предприятия.
2. Руководство коммерческой деятельностью предприятия (как минимум продажами). При этом от коммерческого директора никто, как правило, не требует, чтобы он лично общался с каждым клиентом или заказчиком и заключал каждую сделку, однако задавать общие ориентиры и направления коммерческой деятельности он обязан.
3. Контроль финансовых и экономических показателей, достигнутых компанией. От того, насколько эффективно используются финансовые ресурсы, зависит общая успешность работы предприятия. Следовательно, коммерческий директор как минимум должен быть в курсе.
4. Участие в разработке бюджета предприятия и контроль за его исполнением.

Этот перечень далеко не полон, в каждой конкретной компании на коммерческого директора могут быть возложены и другие обязанности.

Чтобы исполнять свои обязанности, коммерческий директор должен быть наделен определенным объемом прав. Чаще всего ему предоставляются следующие полномочия:

• представлять интересы предприятия в общении с контрагентами, государственными и муниципальными органами;
• устанавливать обязанности для подчиненных (в том числе и путем составления проектов должностных инструкций для них);
• участвовать в разработке любых документов, относящихся к сфере коммерческой деятельности предприятия;
• знакомиться с любой информацией, необходимой для исполнения обязанностей, требовать ее предоставления от любых подразделений компании;
• требовать от руководства предприятия содействия в исполнении обязанностей;
• обращаться к руководству с предложениями и проектами, которые должны улучшить работу как компании в целом, так и отдельных ее подразделений.

Помимо этих прав коммерческий директор имеет все права, которые предоставлены ему как наемному работнику в соответствии с трудовым законодательством России.

Для того чтобы занимать свою должность, коммерческий директор должен обладать определенным уровнем квалификации. Определяют этот уровень следующие акты:

1. Квалификационный справочник должностей (в описании должности «Заместитель директора по коммерческим вопросам»).
2. Профстандарт. Причем в случае, если в обязанности коммерческого директора входит и управление логистикой, может применяться профессиональный стандарт логиста (утвержден приказом Минтруда РФ в 2014 году).

Оба документа требуют от лица, занимающего эту должность, наличия высшего образования (не ниже бакалавриата) и не менее 5 лет трудового стажа на экономических должностях.

За неисполнение обязанностей и злоупотребление своими правами для коммерческого директора, как и для любого другого работника, должна быть предусмотрена ответственность, виды которой могут быть перечислены в соответствующем разделе его должностной инструкции. Такими видами ответственности будут:

• дисциплинарная — за неисполнение обязанностей, а также законных распоряжений руководства компании;
• уголовная — в случае совершения преступления, предусмотренного уголовным законодательством;
• административная — за совершение административных проступков, перечисленных в КОАП РФ и других нормативных актах в этой сфере;
• гражданско-правовая — за причинение материального ущерба самому предприятию либо имуществу его сотрудников.

При этом в большинстве случаев достаточно указать, к каким видам ответственности может привлекаться сотрудник. Подробно расписывать все случаи, в которых он может быть наказан, не имеет особого смысла.