Договор о неразглашении коммерческой тайны образец

Работники некоторых должностей имеют доступ к закрытой информации компании работодателя, которая не подлежит распространению в массы и передаче третьим лицам. Данная информация приравнивается к конфиденциальной и является коммерческой тайной организации.

Работодателю для того, чтобы обезопасить себя от утечки информации через работников, следует заключать с ними договор или соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Данный договор следует заключать лишь с теми сотрудниками, которые имеют непосредственный доступ к конфиденциальной информации. Например, сотрудники службы безопасности, научные работники, имеющие доступ к различного рода разработкам компании, применяемым инновациям, производственные работники, которые применяют в своей работе технологии, принадлежащие организации работодателя, руководящий персонал и иные сотрудники.

Договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами так же, как и трудовой договор. Соглашение о коммерческой тайне является приложением к трудовому договору (скачать образец срочного трудового договора и бессрочного ). Работник, подписывая данный документ, обязуется не разглашать конфиденциальную информацию и понимает, что в случае нарушения данного обязательства, он может понести определенную ответственность, оговоренную договором.

Если работнику назначается полная материальная ответственность, то с ним следует заключить договор такого образца .

В соглашении должно быть обозначено, между кем оно заключается — должно быть приведены реквизиты как работника, так и работодателя.

Обязательно следует определить, какая именно информация не подлежит разглашению третьим лицам. В тексте должно быть четко определено, что нужно считать коммерческой тайной организации.

Помимо этого, необходимо прописать обязательство работника не разглашать указанную информацию и установить ответственность за нарушение обязательств работником.

Срок действия соглашения является важным реквизитом, именно на протяжении указанного срока работник обязан будет хранить тайну. Как правило, срок действия договора о коммерческой тайне превышает срок действия трудового договора. Даже после увольнения работник должен определенное время хранить важную информацию компании в секрете. Обычно прописывают период после увольнения, в течение которого нужно соблюдать условия соглашения, например, три года.

В качестве примера предлагаем скачать образец соглашения по ссылке ниже.

Договор о неразглашении коммерческой тайны образец — скачать .

Договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны

ДОГОВОР (СОГЛАШЕНИЕ) О НЕРАЗГЛАШЕНИИ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

г. ___________________ "___"_____________ 200__г.

__________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора ______________________________________________________________, с одной стороны, и ____________________________________________________________ именуемый (-ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ

1.1. Работник принимает на себя обязательство не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с работой в организации.

1.2. Под коммерческой тайной в настоящем Соглашении понимается любая информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все возможные меры.

1.3. Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне, определен в Положении об охране коммерческой тайны организации.

1.4. Сведения, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы работнику устно, письменно, в виде фотографий, в электронном, графическом, а также в любом другом виде.

1.5. По настоящему Соглашению не могут составлять коммерческую тайну сведения, указанные в пп. 1.3 и 1.4 настоящего Соглашения:

- которые до момента заключения настоящего Соглашения были публично обнародованы;

- которые стали общедоступны во время действия настоящего Соглашения, но без виновного участия соответствующей стороны.

1.6. Работник, подписывая настоящее Соглашение, удостоверяет, что ознакомлен с Положением об охране коммерческой тайны Работодателя.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие ему известными в связи с работой в Компании, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами.

2.2. Работник обязуется использовать сведения, полученные при исполнении своих трудовых обязанностей, лишь в интересах Работодателя.

2.3. Работник обязуется после окончания работы в Компании не использовать информацию, полученную в связи с работой в Компании, в целях конкуренции с другой Компанией.

2.4. Вся информация, составляющая коммерческую тайну и полученная Работником в материальной (схемы, рисунки, письма, фотографии и пр.) и нематериальной формах, является эксклюзивной собственностью Работодателя и используется только на условиях настоящего Соглашения.

2.5. При прекращении трудового договора Работник обязуется вернуть все сведения, полученные от другой стороны на материальных носителях, а также их копии, в течение одного дня с момента первого требования.

2.6. В случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну по настоящему Соглашению, Работник обязан в полном объеме возместить понесенные Работодателем в результате такого разглашения убытки, размер которых определяется независимой экспертной комиссией.

Работник подтверждает, что предупрежден о том, что в соответствии с законодательством РФ разглашений сведений, составляющих коммерческую тайну, может повлечь гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность.

3. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ

3.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания и действует в течение 3 лет с момента прекращения трудового договора.

4.1. Все изменения и дополнения к настоящему Соглашению являются действительными лишь в случае, если они сделаны в письменном виде и подписаны Сторонами.

4.2. Все споры и разногласия по настоящему Соглашению разрешаются путем переговоров. При невозможности разрешения споров в режиме переговоров Стороны вправе обратиться в судебные органы.

4.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.

(подпись, печать) (подпись)

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны с работником образец

Учитывая то, что права обладателя ноу-хау носят характер фактической монополии - возможности устанавливать и обеспечивать режим доступа к ноу-хау (принимать превентивные меры), более корректно говорить о защите законных интересов обладателя ноу-хау, нежели о защите его самого.

Статья 12 Федерального закона "О коммерческой тайне" регламентирует охрану конфиденциальности информации в рамках гражданско-правовых отношений. В ней указывается:

Отношения между обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, и его контрагентом в части, касающейся охраны конфиденциальности информации, регулируются законом и договором.

В договоре должны быть определены условия охраны конфиденциальности информации, в том числе в случае реорганизации или ликвидации одной из сторон договора в соответствии с гражданским законодательством, а также обязанность контрагента по возмещению убытков при разглашении им этой информации вопреки договору.

В случае, если иное не установлено договором между обладателем информации и контрагентом, контрагент в соответствии с законодательством Российской Федерации самостоятельно определяет способы защиты информации, составляющей коммерческую тайну, переданной ему по договору.

Контрагент обязан незамедлительно сообщить обладателю информации о допущенном контрагентом либо ставшем ему известном факте разглашения или угрозы разглашения, незаконном получении или незаконном использовании информации третьими лицами.

Обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, переданной им контрагенту, до окончания срока действия договора не может разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, а также в одностороннем порядке прекращать охрану ее конфиденциальности, если иное не установлено договором.

Сторона, не обеспечившая в соответствии с условиями договора охраны конфиденциальности информации, переданной по договору, обязана возместить другой стороне убытки, если иное не предусмотрено договором.

Один из гражданско-правовых способов защиты интересов обладателя ноу-хау предусмотрен в абз.2 п.2 ст.139 ГК РФ - взыскание убытков с нарушителя. В качестве потенциальных нарушителей ст.139 ГК РФ называет: лицо, получившее ноу-хау незаконными методами; работника, разгласившего ноу-хау вопреки трудовому договору (контракту); контрагента, сделавшего это вопреки гражданско-правовому договору.

Интересы владельца ноу-хау также защищаются способами, которые предусмотрены в ст.12 ГК РФ - в частности, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения. К сожалению, данный способ защиты может быть реализован только тогда, когда несанкционированный доступ или иное использование ноу-хау не привело к его общеизвестности. Например, на лицо, завладевшее информацией с помощью незаконных методов, может быть возложена обязанность по возврату или уничтожению материальных носителей информации, ему может быть запрещено использовать и распространять эту информацию.

Законодательная и договорная регламентация ответственности работников за нарушение права работодателя на коммерческую тайну имеет чрезвычайно большое значение, прежде всего потому, что "по своему положению в торгово-промышленных предприятиях служащие в них являются силою вещей участниками промысловой тайны, а потому нарушения этих тайн совершаются в большинстве случаев именно служащими".

Сотрудник организации для права работы с информацией, содержащей коммерческую тайну, обязан дать письменное обязательство по соблюдению режима коммерческой тайны. Эти обязательства фиксируются в трудовом договоре (контракте) или специальном соглашении о соблюдении режима коммерческой тайны. Так, на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ установлен открытый перечень дополнительных условий, которые могут быть включены в трудовой договор, в частности это условия о неразглашении коммерческой тайны.

По мнению А.П. Сергеева, прямое включение в трудовой договор оговорки о неразглашении коммерческой тайны - лучшая, но отнюдь не единственно возможная форма создания основания для привлечения работника к ответственности в случае разглашения им сведений, составляющих коммерческую тайну работодателя; в качестве другого такого способа А.П. Сергеев называет оформление особого письменного обязательства работника путем дачи им подписки о неразглашении с указанием, что данное соглашение является составной частью трудового договора с работником. Последнее представляет собой не что иное, как закрепление оговорки о неразглашении коммерческой тайны в форме приложения к трудовому договору, что, безусловно, является допустимым, а порой даже более предпочтительным.

Сотрудник принимает на себя обязательства не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну организации и ее контрагентов; выполнять требования организационно-распорядительных актов организации, регламентирующих порядок защиты коммерческой тайны; не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну организации, в ущерб ее интересов; незамедлительно сообщать уполномоченному по защите конфиденциальной информации об утрате документов и о попытках посторонних лиц получить от него информацию конфиденциального характера. Посторонним является любое лицо, не имеющее право доступа к конкретной информации.

Работник не может использовать информацию в любых неслужебных целях, не вправе разглашать ее даже после увольнения (в течение трех лет или иного срока, установленного в соглашении с прежнем нанимателем), должен компенсировать ущерб, если скажет лишнего. Но по всей строгости мало кто будет отвечать.

Так не могут претендовать на возмещение убытков те компании, что не выполнят две обязанности, приведенные в статье 11 Закона о коммерческой тайне. Первая - под расписку ознакомить человека с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, и последствиями нарушений. Второе предписание для работодателя - создать сотруднику необходимые условия для соблюдения тайны. Иными словами, если, скажем, пароль на вход в компьютерную сеть знает еще кто-то (например, как это часто бывает, системный администратор), можно легко доказать, что этих условий нет, поскольку под паролем может войти другой человек и скачать информацию. А когда, к примеру, руководитель фирмы не приобретет запирающихся шкафов для хранения бухгалтерских бумаг и не обеспечит регламентированный доступ к ним, то он не сможет обвинять главбуха в утечке каких-либо сведений.

Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, представляет собой список различных видов сведений, на которые работодатель распространяет режим коммерческой тайны. Разумеется, такой перечень может включать только те виды сведений, которые в соответствии с российским законодательством могут быть отнесены к коммерческой тайне. Данный локальный нормативный акт утверждается администрацией предприятия. Работник, подлежит ознакомлению с вышеуказанным Перечнем, что подтверждается подписью работника. Другим локальным нормативным актом является Положение о коммерческой тайне предприятия. Данный документ содержит положения, разъясняющие работнику особенности режима коммерческой тайны и ответственности за ее разглашение. Так же как и Перечень Положение о коммерческой тайне предприятия утверждается администрацией, и факт ознакомления работника с данным документом подтверждается документально.

Следует признать, что вышеуказанные локальные нормативные акты позволяют оперативно регулировать отношения между работником и работодателем в связи с предоставлением работнику доступа к сведениям, составляющим коммерческую тайну, одновременно формируя базу письменных доказательств, необходимых для привлечения работника к ответственности в случае разглашения им коммерческой тайны работодателя. В литературе подчеркивалось, что локальные нормативные акты могут существенно облегчить процесс доказывания вины работника и помочь работодателю "отстоять свои интересы в суде".

Но даже если наниматель все сделает правильно, и тут крайне тяжело получить деньги с работника-нарушителя. Сначала придется доказать, что раскрытие тайны не было "следствием непреодолимой силы, крайней необходимости", то есть не вызвано причинами, освобождающими от ответственности (ч. 5 ст. 11 Закона). Потом нужно обосновать, что в разглашении секрета виноват именно сотрудник, а не какие-то иные факторы (например, ваш представитель сообщил сведения, которые вы не закрыли, а конкуренты сами сделали дополнительные выводы).

Следующий этап - оценка причиненного ущерба. А это не так-то просто. К примеру, как посчитать потери от утечки тех же реквизитов поставщиков? Кроме того, возникает вопрос - какую сумму обязан отдать "болтун"?

Если действовать по статье 238 ТК РФ, он заплатит лишь прямой действительный ущерб, без учета упущенной выгоды, а это копейки. Конечно, фирма может руководствоваться статьей 139 ГК РФ, где сказано, что виновные, в том числе и работники, разгласившие коммерческую тайну, обязаны возместить причиненные убытки, в том числе и потерянную выгоду предприятия (ст. 15 ГК РФ). Но на самом деле такую компенсацию не дадут.

Во-первых, подобный спор станет рассматривать суд, а он многие конфликтные ситуации решает в пользу персонала.

Во-вторых, для оценки отношений с сотрудниками Трудовой кодекс важнее, чем Гражданский (это видно из ст. 5 ТК РФ).

В-третьих, по статье 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения убытков, но если законодательно не предусмотрено иное. А "иное" - компенсация лишь прямого ущерба - как раз и введено в ТК РФ.

Так что юридически подкованный специалист, даже если и разгласит тайну, заплатит немного.

Данная проблема очень часто была предметов рассмотрения на страницах периодических изданий. Однако вывод ученых по-прежнему неутешителен для работодателей, обеспокоенных сохранностью коммерческой тайны, и новый закон их позицию отнюдь не усилил.

Единственный способ получить работодателю хотя бы моральное удовлетворение - уволить излишне разговорчивого работника. В соответствии с подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения, выразившегося в разглашении коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

РАЗГЛАШЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ

Разглашение коммерческой тайны. За этой загадочной формулировкой стоят действия, которые могут доставить массу неприятностей, а также нанести непоправимый ущерб обладателям этой самой тайны. Но это с одной стороны. С другой — Гражданский и Уголовный кодекс, призванные стоять на защите интересов тех, кто оказывается в роли потерпевших.
Но для того, чтобы меч правосудия карал исключительно справедливо, необходимо разобраться для начала с тем, что именно является коммерческой тайной и когда можно считать закон нарушенным.

Итак, согласно ст. 139 Гражданского кодекса Российской Федерации «Информация составляет коммерческую тайну в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании, и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности».

К сведениям, составляющим коммерческую тайну, могут относиться:
• незапатентованные научно-технические разработки;
• базы данных и другие компьютерные программы, созданные предприятием;
• все виды «ноу-хау»;
• технические проекты;
• промышленные образцы;
• незапатентованные товарные знаки;
• условия контрактов;
• данные о поставщиках и покупателях;
• информация о переговорах;
• маркетинговые исследования;
• данные о расчете отпускных цен, размерах скидок и т. д.

Список действительно может очень внушительным. Иначе говоря, все, что организация (и/или ее владелец) сочтут необходимым отнести к категории тайны, будет являться таковым.
Хорошо известно, что за информацией, представляющей особую ценность для конкурентов, охотятся очень серьезно. В ход идут и подкуп, и шантаж, и прямые и косвенные угрозы, и использование всевозможных атак. Здесь тоже невозможно указать абсолютно все.
Понятно, что заинтересованная в сохранении данных сторона будет принимать максимум усилий для того, чтобы информация не вышла за пределы организации. Это могут быть различные меры как организационно-технического, так и правового характера, направленные на ее защиту. Тем не менее, гарантированно защитить себя достаточно сложно.

Кто может быть источником утечки? Тот, кто обладает большими возможностями по использованию секретной информации в собственных интересах и предоставлению ее третьим лицам? Тут все просто: это либо контрагенты компании (но в меньшей степени), либо сами сотрудники.
Федеральный закон «О коммерческой тайне» регулирует охрану тайны в рамках гражданско-правовых и трудовых взаимоотношений. Разумеется, существует ответственность за разглашение коммерческой тайны. Это может быть гражданско-правовая, административная или даже уголовная ответственность.
Поскольку информация, являющаяся коммерческой тайной, считается таковой ровно до момента разглашения, нарушение тайны может причинить ущерб ее владельцу. Если он будет доказан, то может быть взыскан в судебном порядке.

В ст. 139 ГК РФ предусмотрено, что обладатель коммерческой тайны вправе требовать возмещения убытков:
• от лиц, незаконными методами получивших информацию, составляющую коммерческую тайну, например, путем похищения документов;
• от работника, разгласившего коммерческую тайну вопреки трудовому договору
• от контрагента, разгласившего коммерческую тайну вопреки гражданско-правовому договору.

Едва ли стоит пояснять, что контрагент — это одна и сторон при заключении договора.

Что можно сделать, чтобы хоть как-то обезопасить себя?
Можно, и даже необходимо разработать внутренний регламент, который будет содержать положение о коммерческой тайне предприятия. Также рекомендовано разработать инструкции для работников, предполагающие неразглашение информации, представляющей ценность. Кстати, с указанием ответственности, которую может понести сотрудник. На уровне устава также возможно введение разделов, регламентирующих защиту коммерческой тайны.
Люди, не являющиеся сотрудниками организации, но имеющие доступ к определенной части информации, представляющей интерес для третьих лиц должны в рамках договора о сотрудничестве пописать соглашение, предполагающее ответственность за разглашение коммерческой тайны.
Иначе говоря, состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяет самостоятельно ее владелец или руководитель предприятия с соблюдением законодательства.
При приеме на работу работников, которые допускаются к коммерческой тайне, целесообразно заключать трудовой договор в письменной форме. Одним из пунктов такого договора должна быть обязанность работника о неразглашении коммерческой тайны. Если с таким работником заключается договор в устной форме, с ним можно заключить дополнительное соглашение о неразглашении информации, являющейся коммерческой тайной. Это также может быть письменное обязательство или расписка работника, формы которых утверждает руководитель предприятия.
Следует заметить, что предварительно работника обязательно должны ознакомить с перечнем такой информации. Ведь если он не знает, какие сведения относятся к коммерческой тайне, то, соответственно, не несет ответственность за их разглашение.
Основания и условия для привлечения к ответственности за разглашение коммерческой тайны
Работника за невыполнение обязательств по трудовому договору работодатель может привлечь к дисциплинарной или материальной ответственности, лишь при наличии оснований и условий, в пределах, установленных законом. В рамках дисциплинарной ответственности это может быть выговор, а может быть и увольнение. Как правило, если сотрудник, подписавший документ о неразглашении коммерческой тайны все же не выполнил свои обязательства, шансы его остаться на прежнем рабочем месте очень невелики. Мало кто из работодателей согласится оставить в коллективе человека, доверие которому уже под сомнением.

Материальная ответственность
Трудовое законодательство устанавливает два основных вида материальной ответст-венности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб исходя из размеров своей заработной платы. При полной же материальной ответственности работ-ник возмещает ущерб, в полном размере безо всякого ограничения. В соответствии с п. 7 ст. 243 ТК РФ при разглашении сведений, составляющих охра-няемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами на работника, возлагается полная материальная ответственность.

Вина как основание материальной ответственности
Работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, при условии, что такой ущерб был совершен виновными и противоправными действиями (бездеятельностью) работника.
Под виной работника подразумевается определенное его психическое отношение к своим противоправным действиям и их вредным последствиям. Вина может быть как умысел или неосторожность.

Характерные признаки умысла:
• осознание работником общественной вредности своего поведения;
• предвидение отрицательных последствий такого поведения;
• желание наступления вредных последствий в результате своего поведения или сознательное допущение их.
Например, работник передает информацию, составляющую коммерческую тайну, конкуренту работодателя и этим сознательно наносит ему материальный ущерб.
Неосторожность характеризуется тем, что работник, который совершил противоправные деяния, предусматривал возможность наступления материального ущерба в результате своего поведения, но легкомысленно рассчитывал на его предупреждение или не предусматривал возможность таких последствий, хотя должен был и мог их предусмотреть.
Например, работник открыто использовал определенную информацию, составляющую коммерческую тайну, не предусматривая возможность завладения ею конкурентами работодателя. В трудовом праве вина как неосторожность трактуется обычно как небрежность.

Нельзя привлечь работника к материальной ответственности, если он причинил ущерб, действуя в состоянии крайней необходимости. То есть это действие, совершенное для устранения опасности, которая непосредственно угрожает лицу или охраняемым законом правам этого человека или других лиц, а также общественным интересам или интересам государства, если эту опасность в этой обстановке нельзя было устранить другими средствами и если при этом не было допущено превышение пределов крайней необходимости.

Не подлежит ответственности работник, который отказался выполнять явно противоправный приказ или распоряжение и вследствие этого был нанесен работодателю материальный ущерб. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или отремонтировать поврежденное.

Стоит отметить, что разглашение коммерческой тайны может быть осуществлено любым способом (устно, в письменном виде, с применением средств связи, через печатные или другие средства массовой информации, через компьютерные сети и т. д.). Однако не признается правонарушением передача сведений, являющихся коммерческой тайной, если такая передача является следствием выполнения требований закона.