Категория: Бланки/Образцы
Как грамотно оформить перевод сотрудника на другую должность. Перевод инициирован самим сотрудником по согласованию с руководителем структурного подразделения. Мне нужен образец представления на перевод (от руководителя структ. подр-я). И как правильно: подготовить дополнение к труд. договору, либо новый трудовой договор?
Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:
Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе (образец смотрите ниже). Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе (образец смотрите ниже). В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 являются изменения к трудовому договору (форма приказа утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения (образец смотрите ниже). Заключать новый трудовой договор в данном случае не следует, т.к. ранее заключенный трудовой договор не расторгнут и расторгать его в данном случае у нас нет никаких оснований. Если в связи с переводом работника на другую должность в трудовой договор необходимо внести множество изменений, то можно дополнительным соглашением утвердить трудовой договор в новой редакции. Далее необходимо внести запись о переводе в трудовую книжку сотрудника. Запись о переводе в внесите не позднее чем через неделю со дня перевода. В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Подробнее в материалах Системы:
Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации
Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе:
Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
Документальное оформление перевода
Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:
Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.
Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 ( № Т-5а ) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 ). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения .
Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель не может установить ему испытательный срок ( ст. 70 ТК РФ ).
Запись о переводе
Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 ).
Личная карточка сотрудника
В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен в указаниях. утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 .
Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Формы: Заявление сотрудника о переводе на новую работу в той же организации
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
о переводе В.Н. Зайцевой на должность
заместителя главного бухгалтера
г. Москва 16.08.2010
Прошу Вашего указания о переводе бухгалтера В.Н. Зайцевой с 18.08.2010 на должность заместителя главного бухгалтера. В связи с увольнением 04.08.2010 заместителя главного бухгалтера Т.И. Калининой данная должность остается вакантной.
В.Н. Зайцева имеет высшее профильное образование: в 2004 году с отличием окончила Самарский государственный университет по специальности «финансы и кредит», ей была присвоена квалификация «экономист». В должности бухгалтера «Альфы» работает с 2005 года.
За это время В.Н Зайцева показала себя квалифицированным и ответственным сотрудником. Она успешно и в полном объеме справлялась с работой бухгалтера, кроме того, неоднократно исполняла обязанности заместителя главного бухгалтера в период его отсутствия в связи с болезнью или отпуском.
Главный бухгалтер А.С. Глебова
Формы: Дополнительное соглашение к трудовому договору. Перевод сотрудника на другую должность
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к Трудовому договору от 14.05.2004 № 475
г. Москва 20.08.2010
«Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, договорились внести в Трудовой договор от 14.05.2004 № 475 следующие изменения:
С 20.08.2010 года пункты :
1.1 Трудового договора от 14.05.2004 № 475 читать так: «1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности электрика участка, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.».
3.2. Трудового Договора от 14.05.2004 № 475 читать так. «3.2. Работнику устанавливается должностной оклад 30 000 рублей. Кроме того. работнику выплачиваются компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором. Работнику может быть выплачена премия в порядке и на условиях, определенных Положением о материальном стимулировании работников в ООО «Альфа»
2. Все другие условия Трудового договора от 14.05.2004 № 475 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 20.08.2010. Оба экземпляра имеют равную юридическую силу.
«Альфа»
Адрес: 125009, г. Москва, ул. Бердяева, д. 19
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222
Лампочкин Алексей Владимирович
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474
В любой организации заявления с просьбой о переводе на другую должность рано или поздно встает вопрос о переводе сотрудника на другую должность: в связи с повышением или понижением, расширением сферы деятельности, для замещения другого сотрудника, по медицинским показаниям да мало ли причин. Например, в школе учителю математики предложили вести и информатику, вожатой историю т.д. В этой статье мы рассмотрим, как правильно оформить перевод работника на другую должность по инициативе работодателя. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод. 
Заявление о осмотр переводе на другую должностьНаписание данного заявления с просьбой о переводе на другую должность заявления является обязательной процедурой в случае перевода работника. СодержаниеКак написать заявление о переводе на другую должностьОбразец заявления на перевод на другую должностьСкачать пример заявления о переводе на другую должностьЗаявление о переводе на другую должность содержит просьбу о получении новой должности внутри организации. Как написать заявление о переводе на другую должность Заявление о переводе на другую должность имеет такую же структуру, как обычное заявление. Пишется оно на имя руководителя организации от руки на листе бумаги формата А4 или набирается на компьютере. В тексте указывается новая должность и дата перевода. Непосредственный руководитель сотрудника может изложить свое мнение по поводу новой должности, обосновать данное решение в виде визы на заявлении, написания. а реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется. Перевод на постоянную работу в другую организацию Работник может быть переведен н). Участвует в области рассмотрении и разработке производственно-хозяйственных планов, заявления с просьбой о переводе на другую должность проведении работ по ресурсосбережению, внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного.
Затем с работником заключается соглашение к трудовому договору, где вписываются изменения должностных обязанностей, права сотрудника. Документ подписывается в двустороннем порядке. Если на вакантную должность претендует работник с другой организации, ему необходимо получить письменное уведомление с предприятия о возможности перевода. С компании, где он трудится в данный момент, ему нужно уволиться, написав заявление об увольнении в связи с переводом в другую фирму. Новый работодатель заключает с работником трудовой договор на основании заявления о приеме на должность. В договоре исключается пункт об установлении испытательного срока. Таким образом, на новую работу гражданин принимается на общих основаниях, как это прописано в трудовом кодексе. Видео.
Вам понадобится - лист бумаги;- компьютер;- принтер;- авторучка. Инструкция, в кадровом делопроизводстве существуют свои строгие.
Заявление составляется работником, который переводится на другую должность (в другой отдел, подразделение) внутри организации. Форма заявления носит свободный характер и оформляется работником произвольно. Очень часто работодатель такое заявление у работника не запрашивает. Если же работодатель просит написать заявление с просьбой о переводе, то работник должен на листе формата А4 составить текст указанным ниже образом. На заметку! Предлагаем также скачать образцы оформления следующих заявлений: на материальную помощь скачать. На увольнение скачать. На прием на работу скачать образец. На отпуск скачать.Как написать заявление о переводе на другую должность? Как и любое заявление, бланк должен в правом верхнем углу содержать наименование организации работодателя.
Перевод работника внутри организации может осуществляться только с его письменного согласия. Руководитель организации (или иное уполномоченное им лицо) обязан рассмотреть предоставленное сотрудником заявление о переводе и дать на него мотивированный ответ. При принятии решения следует исходить из целесообразности перевода, принимая во внимание: Образец заявления работника о переводе на другую должностьотсутствие в ранее заключенном с работником трудовом договоре условий, препятствующих его переводу на другую должность (например, если в трудовом договоре, заключенном после истечения срока (ранее заключенного с ним) ученического договора, содержится условие об обязательстве сотрудника отработать в организации на соответствующем месте работы (в соответствующей должности) не менее определенного трудовым договором срока организационно-технологические.
Вам понадобится - документы работника;- документы предприятия;- лист формата А4;- ручка;- штатное расписание;- докладная записка руководителя структурного подразделения. Инструкция, когда по каким-либо причинам работник увольняется, и должность, которую он занимал, освобождается, другой сотрудник может занять его рабочее место в порядке перевода. Перед тем как писать соответствующее заявление, специалисту, претендующему на вакансию, необходимо согласовать возможность перевода на другую должность с руководителем структурного подразделения, где оформлен работник. После того как вы получите согласие на то, чтобы ваш непосредственный начальник дал соответствующие рекомендации, напишите заявление в произвольной форме. В правом верхнем углу впишите наименование компании либо фамилию, инициалы физического лица, если ОПФ фирмы.
Трудовые отношения, прием на работу, перевод, перевод часть 2 - Перевод часть 3. Увольнение, совместительство.
(по состоянию на 1 сентября 2013 года) Жаров Антон Алексеевич, адвокат, специалист по.
Перевод на другу работу в пределах одной организации оформляется приказа о переводе Т-5. Основанием для составления приказа может быть письменное предложение работнику перейти на иную должность, а также заявление работника о согласии на перевод (если инициатива исходит от работодателя) или с просьбой о переводе (если инициатор — сам работник).
Перевод на другую должность означает, что работник остается работать у того же работодателя, но меняется рабочее место — должность и, возможно, подразделение. Перевод возможен только при взаимном согласии сторон. Чтобы составить приказ по форме Т-5, кадровику нужно получить документальное обоснование для этого.
Обязательно должна быть бумага, свидетельствующая о том, что работник осведомлен о смене должности. Если изначально предложение сделал работодатель, а работник, ознакомившись с ним, поставил в нужном месте свою подпись, то этого документа будет достаточно для того, чтобы оформить перевод.
Также в некоторых случаях можно потребовать написать заявление, в котором работник своей рукой выразит согласие и желание перевестись на другую должность. Образец заявления о переводе на другую работу можно скачать ниже.
Возможно также совмещение должностей, когда работник, оставаясь на том же рабочем месте, начинает выполнять дополнительные обязанности другой должности, совмещение оформляется по-другому — от работника потребуется заявление о совмещении должностей .
Как написать заявление о переводе на другую должностьЗаявление пишется работник самостоятельно. Текст может отличаться в зависимости от порядка проведения перевода. Если получено письменное предложение работодателя, то в тексте заявления нужно указать, что выражается согласие на перевод согласно предложению с указанием его реквизитов. Предложение может быть сделано и в устной форме, в этом случае также нужно выразить свое личное согласие.
Если работник сам желает перевода и хочет об этом сообщить руководителю, то пишется просьба, обращенная к руководству, произвести перевод на другую должность.
Следует указать действующую на текущий момент должность и подразделение, а также новую должность и место работы.
Если известная дата, с которой работник должен приступить к новым должностным обязанностям, то это также нужно указать в заявлении.
Документ подписывается работником, ставится день оформления.
Кадровая службу на основании полученной заявительной бумаги составляет приказ о переводе, после чего получает ознакомительную подпись от работника. На основании приказа составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается новая должность и новые обязанности работника.
На основании приказа вносится запись о переводе в трудовую книжку работника, а также в его личную карточку.
Заявление о переводе на другую должность образец — скачать .
Скачать Образец написания заявления ген директора о переводе его замом
Образец написания заявления при выходе ребенка из школы без сопровождения взрослых. Нет оснований в данном случае на перевод без согласия работника - пусть даже он и Гена. Москвы Н.В. Приказ от нового о переводе старого в замы(приказ кадровый+заявление от старого). 6. Работника вынудили написать заявление о переводе с начальника в замы. Пусть напишет заявление с требованием созвать собрание. Директору ГБОУ СОШ № 929. мнение руководителя по предполагаемому новому месту работы (например, начальника соответствующего структурного подразделения). Макар Мышкин автор КакПросто Совет добавлен 14 апреля 2011. САО г. Растегиной. Форум. В первой строчке пишем должность (директор, генеральный директор, президент и т.п.), во Заявление на перевод на другую должность. Тогда от нее нужно заявление о переводе на должность зама (или на какую она согласна). директору (наименования юр лица, ФИО) от начальника отдела Х(ФИО) ЗАЯВЛЕНИЕ Написание данного заявления является обязательной процедурой в случае перевода работника внутри организации, поскульку без его письменного согласия перевод будет считаться незаконным. Как написать заявление о переводе. Образец заявления о переводе. Образцы написания заявлений. При этом бывший ген.директор Иванов не уходит из ЗАО, а становится замом Сидорова по коммерции (т.е. фактически они поменялиь местами). директора обязательно нужно увольнять и снова принимать на другую должность, переводом с должности ген директора на зама 6. Генеральному Директору ООО «Волна» Федоришину Г.Н. генерального директора. Таблицы и схемы. Надежда, тогда все же бывшего ген. Образец заявления о переводе на другую работу по состоянию здоровья. Блоги. Бывший генеральный пишет заявление на имя нового генерального, с просьбой перевести на должность зам. Повестка дня - желании уволиться.5 апреля 2012IRINA87 Posts: 617. Образцы документов. Образец заявления на перевод на другую должность проверен на актуальность 03.01.2013. Консультации и статьи по кадрам. Офис-менеджера Лазаревой Ирины Юрьевны. Как составить отчет о проделанной работе. Как писать характеристику, образец. Образцы документов по кадрам. Издается приказ в унифицированной форме о переводе, который подписывает новый ген. Текст заявления: Ген. директор.
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
25 Дек, 2016 г. - 21:35
22 Дек, 2016 г. - 10:47
25 Дек, 2016 г. - 17:57
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Окт, 2016 г. - 18:38
