Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию: образец (бланк или форма) жалобы в трудовую инспекцию в 2016 и 2017 годах

Согласно положениям Трудового кодекса и Федерального закона 59-ФЗ правом обратиться с жалобой в трудовую инспекцию могут воспользоваться как работники, так и работодатели. Если у вас есть претензии к работодателю, касающиеся несоблюдения им положений ТК РФ, вы можете обратиться за помощью как индивидуально, так и коллективно.

У работодателя возможность подачи жалобы появляется после того, как работники отправили свою претензию. Если по итогам проверки трудовая инспекция вынесет предписание — работодатель вправе его оспорить.

Юристы портала Правовед.ru помогут вам правильно составить жалобу в инспекцию по труду, разъяснят ваши права и расскажут о способах их защиты.

3 Выберите юриста

Выберите юриста, который
предложит самые выгодные
условия, и начните работу!

2 Получите предложения

Заинтересованные юристы
в течение 10-15 минут предложат
вам свои услуги и назовут цены.

1 Заполните заявку

Опишите документ, который вам
нужен. Это бесплатно и займет
не более пяти минут.

3 причины
оставить заявку

Право на защиту работник имеет согласно положениям статьи 352 Трудового кодекса. Если его права были ущемлены, а профсоюз или суд оказались неэффективными, у работника есть возможность обратиться за помощью в государственные инстанции. Такой инстанцией и является трудовая инспекция. Её задача — рассмотреть жалобу и, по итогам, вынести решение о проведении проверки и/или направление работодателю предписания.

Если жалоба рассмотрена, а проверка показала, что сведения о нарушениях трудового законодательства верны, с предписанием уже можно идти в суд — с высокой вероятностью он завершится для работника победой.

Обязательно, перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, постарайтесь решить вопрос «миром»: обратившись к работодателю напрямую, в отдел кадров или профсоюз. Помочь может и суд: однако подавать исковое заявление лучше, если у вас на руках есть копия предписания трудовой инспекции работодателю.

Вы можете пожаловаться:

• На задержку выплаты заработной платы и/или отпускных.
• Отказ в законном отпуске.
• Отказ в сохранении рабочего места и должности в штатном расписании на время декретного отпуска.
• Увеличенный рабочий день.
• Отсутствие обеденного перерыва.
• Заработную плату «в конверте».
• Отказ от социальных выплат.
• Необоснованное увольнение или резкое увеличение объема работы без увеличения зарплаты.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть и коллективной: согласно положениям статьи 352 и статей 52-53 Трудового кодекса, работники могут участвовать в управлении организацией, в том числе и в форме оспаривания незаконных решений руководства.

Подать коллективную жалобу сложнее, поскольку «отдуваться» за всех приходится одному-двум сотрудникам, но внимания со стороны инспекции к таким документам куда больше.

Структура жалобы — типовая. Она включает:

• Реквизиты заявителя и организации, на руководство которой подана жалоба.
• Суть проблемы — желательно со ссылками на нарушенные законы и положения.
• Указание с подтверждением на то, что ни беседы с работодателем, ни общение с профсоюзом или кадровым отделом к результату не привели.
• Требование провести проверку или направить работодателю предписание исправить ситуацию.

К жалобе нужно приложить документы, подтверждающие правоту заявителя. Это могут быть и показания других работников, и выписки из приказов по организации, копии заявлений на отпуск, требования с обоснованием повышения зарплаты.

По итогам рассмотрения жалобы:

• В удовлетворении требований могут отказать — из-за неточностей, ошибок, отсутствия доказательств.
• Проводится проверка трудовой инспекцией.
• Составляется предписание работодателю.

Если предписание по жалобе игнорируется, можно обращаться с исковым заявлением в суд.

Нужно помнить, что работодатель вправе оспорить предписание, организовав подачу жалобы в трудовую инспекцию. Только если жалоба работодателя получила отказ, вы можете рассчитывать на удовлетворение ваших требований. Чтобы составить жалобу правильно, обратитесь за помощью к специалистам: хороший юрист сможет составить этот документ правильно, в соответствии с требованиями закона. А это повысит вероятность её рассмотрения.

Как обратиться в трудовую инспекцию

Почти каждому известно, что работник менее защищен, чем работодатель. Кто из нас не слышал от начальников, что незаменимых у нас нет? Работодателю, зачастую, действительно проще найти нового работника, чем работнику – новую работу с хорошей зарплатой и коллективом. И даже если права работников откровенно нарушаются, достойного отпора работодатели не получают. Просьбы и требования работников игнорируются, защищать права в суде дорого. Остается написать заявление в трудовую инспекцию.

• Трудовой кодекс
• Подтверждающие нарушение прав документы

В каких случаях следует обращаться в трудовую инспекцию? Если вам кажется, что работодатель нарушил ваши права, полистайте трудовой кодекс или проконсультируйтесь с юристом (консультации, как правило, бесплатны). Часто бывает так, что работодатель уже при поступлении на работу нарушает закон, например, не заключает с работником трудовой договор, или делает срочный договор с открытой датой. Или заключив договор о работе на одной должности, вы с удивлением обнаруживаете, что приходится бесплатно выполнять работу «за себя, и за того парня». Бывает и так, что положенные вам по договору деньги, работодатель решает вовсе не выплачивать, например, при увольнении. Или рабочее место и условия труда не просто далеки от идеала, а очень далеки. Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины. Этим перечнем нарушения трудового законодательства со стороны работодателей не исчерпываются, и если ваши права ущемляют, пишите заявление в трудовую инспекцию, дабы защитить их.

Трудовые инспекции есть почти в каждом городе для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства. Вам нужно узнать в любом доступном справочнике адрес и телефон вашей трудовой инспекции. Подъехав или позвонив туда, вы сможете получить контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию.

Теперь нужно сформулировать жалобу в трудовую инспекцию. В ней должна быть отражена суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения. К жалобе нужно приложить документы, подтверждающие, что работодатель ваши права действительно нарушает. Однако, если таких документов у вас нет, например, из-за того, что работодатель их просто не предоставил, не переживайте. Нарушения будут выявлены в ходе проверки.

Заявление в трудовую инспекцию должно быть оформлено надлежащим образом. В верхнем правом углу напишите наименование учреждения (трудовой инспекции), должность, фамилию и инициалы адресата, чуть ниже – свою фамилию и полное имя, а также адрес и контактный телефон. В тексте следует написать название и адрес организации, нарушившей ваши права, а также контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора, и главного бухгалтера, а также, после отступа, изложить суть жалобы и список прилагаемых документов. Внизу страницы следует оставить подпись и расшифровку.

Сформулировав жалобу в трудовую инспекцию, вы можете отнести ее непосредственно в инспекцию или отправить заказным письмом (обязательно с уведомлением) по почте. В первом случае не забудьте получить подпись принявшего лица на копии вашей жалобы, а во втором – сохраняйте квитанцию и уведомление.

Трудовая инспекция в течение месяца обязана отреагировать на вашу жалобу и провести проверку организации, которая нарушила ваши права. Если речь идет об увольнении, то жалоба будет рассмотрена еще быстрее, в течение 10 дней. По результатам проверки будет составлен акт и предписание, согласно которому работодатель в указанный срок должен будет нарушения устранить, а также предоставить об этом отчет в трудовую инспекцию.

Если причиной вашего обращения в трудовую инспекцию не стало несправедливое увольнение, и вы продолжаете работать в организации, не планируя покидать ее в ближайшее будущее, уточните в жалобе, что не хотите афишировать, что именно вы инициировали проверку. Тем не менее, свои данные указать придется, потому что анонимные послания трудовой инспекцией не рассматриваются.

Как правило, образцы корректного написания жалоб можно найти на видном месте непосредственно в приемной трудовой инспекции.

Проверка инспекции по труду

Как и в какой срок оплачивается больничный лист

Больничный лист – это официальный документ, подтверждающий временную потерю трудоспособности сотрудника и освобождение его от.

Образцы Жалобы по гражданским делам: Пример Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, 2015, форма, бланк скачать бесплатно

Заявитель была принята на должность продавца-консультанта в организацию. Заявитель была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента заявителю не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка. Заявитель просит рассмотреть данную жалобу по существу. Восстановить нарушенные права заявителя и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.

В Государственную инспекцию труда
г. _________,
адрес: ______________________

ЖАЛОБА
___________ года я, ___________, была принята на должность продавца-консультанта в отдел запасных частей ООО «________», о чем сделана запись в трудовой книжке, и подтверждается трудовым договором от _________ г. с должностным окладом в размере _________ рублей.
После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. Тем не менее работодателем были нарушены мои права.
Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.
На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств.
Считаю, что действия ООО «________» направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.

Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Согласно статьи 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.
В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса РФ, в соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ,

1. Рассмотреть данную жалобу по существу.
2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО «__________» (юр. адрес: _____________________________; фактический адрес: _________________________________ генеральный директор – ___________), восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.
3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.

Приложения:
1. Копия претензии
2. Копия трудового договора

Трудовая инспекция

31 марта 2015, просмотров: 1519, Раздел: Документы

Контроль государства за соблюдением трудового законодательства заложен в структуре государственного и муниципального управления. Одним из звеньев этой структуры является Трудовая инспекция. Как подать жалобу на нарушения нормативных правовых актов с помощью данной инспекции можно ознакомиться в статье 53ТК РФ, Постановлениях Правительства от 01.09.2012 N 875, Приказе Минтруда России от 30.10.2012 N 354н, Законе от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

На практике государственные органы управления включают конкретные шаги, что бы подать жалобу в трудовую инспекцию. Этапы управленческой деятельности являются стандартным циклом:

• на повестку дня выносится вопрос;
• вырабатывается определённая линия для его рассмотрения;
• принимается решение о данном направлении;
• внедряется данная линия;
• происходит оценка этой линии;
• вносятся изменения.

Характерной особенностью управленческой деятельности государственной инспекции труда является реализация схемы, контролирующей жизнедеятельность субъектов производства на основе юридических полномочий. Выбор конкретных методов управления зависит от характера объекта управления (задач, типа собственности, ведомственной принадлежности и др.)

Таким образом, административное право обеспечивает методику деятельности государственной инспекции труда и имеет юридическую основу.

Основными нормативно-правовыми актами, обеспечивающими подачу жалобы в трудовую инспекцию можно назвать:

1. Указ Президента РФ № 885 от 12 августа 2002 г. «Об утверждении общих принципов поведения госслужащих»;
2. ФЗ № 58 от 27.05.2003 г. «О системе госслужбы РФ»;
3. ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 г. N79.

Государственная инспекция труда применяет административные методы управления, которые включают способы, приемы прямого и обязательного действия. Важно учитывать, что государственная система управления обеспечивает взаимодействие функций:

• экономической;
• социальной;
• экологической;
• военной;
• культурной.

Рассмотрим практическое применение методов управления на примере задачи: подать жалобу в трудовую инспекцию. При этом важно помнить, что база управления заключается в государственной власти, которая имеет определённые виды, уровни, свойства, признаки власти, выполняя законодательную и исполнительную роль. Принципы государственного управления имеют общие законы управления. Обеспечение законности государственного управления, являются главными подходами, раскрывающими сущность государственного управления.

Шаг 1. Написать жалобу в трудовую инспекцию в двух экземплярах, подписав её лично.
Шаг 2. Зарегистрировать жалобу в секретариате ТИ, потребовав поставить входящий штамп на втором экземпляре.
Шаг 3. В случае отказа принять жалобу необходимо проинформировать руководителя ТИ об отказе секретаря взять заявление.
Шаг 4. В случае нарушения прав заявителя, последний имеет право обратиться в прокуратуру с жалобой на то, что ТИ не принимает заявление.
Шаг 5. По результатам проверки должен быть составлен акт. По результатам акта заявитель имеет право обратиться в суд согласно ст. 254 ГПК РФ.

Разъяснения, как подать жалобу в трудовую инспекцию. можно получить в бесплатной юридической консультациях. Как правило, такие центры работают при местных партийных депутатских приёмных.

Таким образом, вопросы трудового законодательства решает не только Трудовая инспекция. Как подать жалобу на нарушения прав работника предприятия можно узнать в любой государственной юридической консультации.