Образец тарификационный список педагогических работников

Например, в школе не разрабатываются и не внедряются авторские программы или инновационные методики преподавания, в какие-то кварталы нет работы по подготовке и проведению олимпиад, педсоветов, следовательно, в эти кварталы названные индикаторы будут нулевыми и основная оценка ляжет на другие показатели. Внеурочная нагрузка распределяется в начале учебного года приказом директора общеобразовательной организации и с согласия учителя. Должностной оклад устанавливается за: а 40 часов работы в неделю - мастерам производственного обучения образовательных организаций начального профессионального образования; б 850 часов учебной работы в учебный год - старшим преподавателям без ученой степени и преподавателям ассистентам. 800 часов - старшим преподавателям с ученой степенью и доцентам, 750 часов - профессорам. По первому индикатору "сложность и интенсивность работы" КТУ рассчитывается сравнением нормативной и фактической наполняемости учащихся в классах первоначально по каждому педагогу, в последующем - по методическому объединению таблица 1. При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа. Перераспределение или изменение педагогической нагрузки в течение года осуществляется руководителем заведения в случае изменения количества часов по отдельным учебным программам, предусмотренным рабочим учебным планом, а также с письменного согласия педработника с соблюдением законодательства о труде п. Должностные оклады организаторов по внеклассной и внешкольной работе с детьми устанавливаются с учетом контингента учащихся с 1 по 11 класс. Оплата труда составит: 36 х 45 сом. Нишарапов Алмаз работает заместителем директора в средней школе имени Молдалиева Ат-Башинского района и учителем физики.

Препо- дава- тель Выс- шее Выс- шая кате- гория 360 Пре пода- ватель мето- дист 17,18 377, 18 12 16 - 188, 59 335, 27 - Окончание таблицы Доплата за проверку Тетрадей Все- го пе- даго- ги- чес- кая зара- бот- ная пла- та в ме- сяц Дополнительная оплата за Оклад став- ка учеб- но- вспо- мо- гатель- ного, адми- нист- ра- тив- ного и друго- го пер- сонала Дру гие доп ла- ты. Превышение фактической наполняемости относительно нормативной составляет 108% 27. 25 х 100%. На административных работников директор, заместители директора, библиотекарь и другие. имеющих часы педагогической работы, также проставляется КТУ по методическому объединению. При определении стоимости часа преподавательской работы учителя преподавателя со средним образованием применяется коэффициент 0,7 от часовой ставки учителя преподавателя со средним профессиональным образованием. Изменение размеров заработной платы в этих случаях производится: 1 при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера доплат за стаж педагогической работы; 2 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; 3 при присвоении почетных званий "Народный" и "Заслуженный" и высшей степени отличия "Кыргыз Республикасынын Баатыры" - со дня присвоения; 4 при присуждении ученой степени - со дня вынесения Национальной аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени. Если учитель ведет более или менее 20 часов урочной работы в неделю, время на подготовку к урокам увеличивается или уменьшается пропорционально. Предельно разрешимый объем учебной и подготовительной работы в неделю составляет 29 часов из следующего расчета: - разрешимая нагрузка - 25 часов в неделю; - за подготовку к урокам - 25 час. Аналогично определяется КТУ по каждому индикатору в отдельности. Распределение КТУ со второго по десятый рекомендуемых индикаторов построено на условии, что в сумме средний по школе КТУ всех методических объединений равен 1, что означает 100% фонда стимулирующей заработной платы.

Надбавка за педагогический стаж работникам предприятий, учреждений и организаций, привлекаемым к педагогической работе в образовательные организации совместители. выплачивается в установленных процентах к почасовой оплате труда. Manage Credentials Store your credentials in one place where they can be securely sent and shared online. Плата за обучение будет расходоваться на выплату заработной платы и начислений на нее, т. В общеобразовательных организациях за счет средств бюджета формируется стимулирующий фонд заработной платы: - с 1 мая 2011 года - в размере 10 процентов от общего фонда оплаты труда работников; - с 1 сентября 2012 года - в размере до 20 процентов от общего фонда оплаты труда работников, из них до 10 процентов за счет средств, высвобождаемых в результате оптимизации структуры и сети общеобразовательных организаций, учебных планов, программ. Педагогическим работникам образовательных организаций к должностному тарифному окладу и ставке 32 часа урочной преподавательской. подготовительной и внеурочной работы в неделю - учителям общеобразовательных организаций и преподавателям образовательных организаций начального профессионального образования, 30 часов - воспитателям школ-интернатов всех типов и наименований и детских домов, 36 часов воспитателям дошкольных образовательных организаций устанавливается доплата за 5 лет стажа педагогической работы в размере десяти процентов, за 10 лет - в размере двадцати процентов, за 15 и более лет - в размере тридцати процентов. Приведем пример определения размера заработной платы преподавателям музыкальных школ во время проведения тарификации.

При численности работников - 7 человек, суммарный КТУ будет равен 8,4 7 х 1,2. Директорам ректорам и заместителям директора проректорам. за исключением заместителя директора проректора по финансово-хозяйственной деятельности. надбавка за стаж педагогической работы выплачивается за основную должность. Порядок исчисления заработной платы учителей общеобразовательных организаций, воспитателей дошкольных образовательных организаций, школ-интернатов всех типов и наименований, преподавателей и других работников образовательных организаций начального профессионального образования Месячная заработная плата учителей общеобразовательных организаций, воспитателей дошкольных образовательных организаций, школ-интернатов всех типов и наименований и преподавателей образовательных организаций начального профессионального образования определяется путем умножения размера часовой ставки на их фактическую нагрузку в месяц. Изменение размеров заработной платы в этих случаях производится: 1 при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера доплат за стаж педагогической работы; 2 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа; 3 при присвоении почетных званий "Народный" и "Заслуженный" и высшей степени отличия "Кыргыз Республикасынын Баатыры" - со дня присвоения; 4 при присуждении ученой степени - со дня вынесения Национальной аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени. Например, экспертным советом школы на методическое объединение учителей естественно-математического цикла школы средний на всех учителей КТУ установлен в размере 1,2.

Разъясните действующий порядок проведения тарификации, начисления и выплаты заработной платы педработникам детских музыкальных школ за счет общего и специального фонда бюджета. Месячный заработок этого преподавателя за преподавательскую работу составит: 5500 сом. При этом минимальную заработную плату берут по состоянию на 1 января 1996 года. В школах, где установлено более одной должности заместителя директора по учебной работе, размер должностного оклада одному из них определяется исходя из общего количества учащихся в школе, а другим - от количества учащихся в обслуживаемых ими классах. В случаях, когда руководящим, педагогическим и другим работникам образовательных организаций начального профессионального образования предусмотрено повышение размера должностного оклада и размера почасовой оплаты труда по двум или более основаниям, то повышение производится по каждому основанию отдельно. Должностные оклады руководителей школ, школ-интернатов всех типов и наименований, образовательных организаций начального профессионального образования, среднего профессионального образования и высшего профессионального образования не должны изменяться в связи с изменением количества учащихся воспитанников, студентов в течение учебного года, а руководителей дошкольных образовательных организаций, детских домов и внешкольных образовательных организаций, в связи с изменением количества воспитанников детей, обучающихся - в течение календарного года. Оплата труда составит: 36 х 45 сом. Учитель с высшим образованием имеет 36 часов урочной работы в качестве замены. Повышение заработной платы и дополнительная оплата работников образовательных организаций 1.

Перечислены взносы и сборы: - бюджет - собственные поступления 651,652, 653,654, 641 321 143,06 33,83 + 5,40 + + 1,35 + 2,70 + + 99,78 651,652, 653,654, 641 323 162,61 38,46 + 6,13 + + 1,53 + 3,06 + + 113,43 5. Часы рабочего времени на подготовительную деятельность устанавливаются для каждого учителя приказом директора школы на начало учебного года. Начислены взносы на заработную плату: - бюджет 269,68 х 37 % - собственные поступления 306,67 х 37 % 802 651,652, 653,654 99,78 86,30 + 7,82 + + 5,12 + +0,54 811 651,652, 653,654 113,43 98,10 + 8,89 + + 5,83 + 0,61 4. Порядок проведения тарификации педагогических работников ОТВЕТ: Тарификация педработников, определение размеров заработной платы осуществляется ежегодно по состоянию на первое сентября. Нормирование затрат рабочего времени учителей общеобразовательных организаций на внеурочную работу и работу по повышению мастерства Общее количество часов по общеобразовательной организации на внеурочную работу и работу по повышению мастерства не должно превышать 30 процентов недельной учебной нагрузки по базисному учебному плану с учетом деления на подгруппы при изучении отдельных предметов. При изменении урочной нагрузки учителя в течение учебного года соответственно пересматривается количество часов на подготовительную работу. При численности работников - 7 человек, суммарный КТУ будет равен 8,4 7 х 1,2. Должностные оклады работников и размеры почасовой оплаты преподавателей образовательных организаций начального профессионального образования при учреждениях исполнения наказания устанавливается на 25 процентов выше должностных окладов работников и размера почасовой оплаты труда преподавателей образовательных организаций начального профессионального образования. В случаях, когда педагогическим и другим работникам предусмотрено установление надбавок и повышение размера заработной платы за почетные звания по двум и более основаниям, заработная плата повышается по каждому основанию отдельно.

На проверку письменных и лабораторных работ отводится учителям: - начальных классов - 4 часа в неделю независимо от урочной нагрузки учителя в классе, при наличии в классе менее 15 учащихся - 2 часа; - кыргызского языка и литературы в классах с кыргызским языком обучения, русского языка и литературы в классах с русским языком обучения, узбекского языка и литературы в классах с узбекским языком обучения, таджикского языка и литературы в классах с таджикским языком обучения - 4 часа в неделю, при наличии в классе менее 15 учащихся - 2 часа; - математики - 3 часа, при наличии в классе менее 15 учащихся, - 2 часа; - кыргызского языка в классах с русским, узбекским и таджикским языками обучения, русского языка в классах с кыргызским, узбекским и таджикским языками обучения, иностранного языка - 2 часа в неделю независимо от количества учащихся в классе; - физики, химии, биологии, географии, истории, информатики и технологии - 1 час в неделю независимо от количества учащихся в классе. Часы рабочего времени на подготовительную деятельность устанавливаются для каждого учителя приказом директора школы на начало учебного года.

Выписка из тарификационного списка учителей бланк

2. Выписка из тарификационной ведомости:

Степанов Г.А. – директор, преподает географию в VI-IX классах с недельной нагрузкой 14 часов. Имеет высшее образование, стаж педагогической работы 19 лет. По результатам аттестации ему присвоена высшая квалификационная категория руководителя и учителя. Разряд по единой тарифной сетке – 14.

Якушина С.П. – зам. директора по учебной работе по учебной работе, преподает историю в V-IX классах. Имеет высшее образование, стаж педагогической работы 16 лет, первую квалификационную категорию учителя. Разряд по ЕТС – 14. Недельная нагрузка – 12 часов.

Михайлова Г.И. – учитель IV класса. Имеет среднее специальное образование, стаж педагогической работы 2 года. Разряд по ЕТС – 7. Недельная нагрузка – 20 часов.

Алексеева З.В. – учитель математики. Образование высшее, стаж педагогической работы 18 лет, имеет высшую квалификационную категорию, Звание “Заслуженный учитель”. Преподает в VI и IX классах. Является заведующим кабинетом математики. Разряд по ЕТС – 13. Недельная нагрузка – 24 часа.

Смирнова В.А. – учитель английского языка. Имеет высшее образование, стаж педагогической работы 3 года. Преподает в V и IX классах. Является классным руководителем V класса. Разряд по ЕТС – 8. Недельная нагрузка – 16 часов.

Петрова З.И. – учитель русского языка. Имеет высшее образование, стаж педагогической работы 6 лет, вторую квалификационную категорию. Разряд по ЕТС – 12. Преподает в VII и IX классах. Является классным руководителем IX класса. Недельная нагрузка в VII классах 6, в IX классах – 12 часов.

Федина А.И. – учитель русского языка и литературы. Имеет высшее образование, стаж педагогической работы 15 лет, высшую квалификационную категорию. Разряд по ЕТС – 13; преподает в V-VIII классах. Является классным руководителем V класса, Заведует учебным кабинетом русского языка и литературы. Недельная нагрузка – 22 часа.

Власова Т.Л. – воспитатель группы продленного дня, учитель физкультуры. Имеет высшее образование, стаж педагогической работы 9 лет. Разряд по ЕТС – 10. Работает на ставке воспитателем и преподает физкультуру с недельной нагрузкой в V-VIII классах – 9 часов.

Выписка из штатного расписания

Дополнительные данные для расчета фонда оплаты труда:

в соответствии с приказом городского отдела образования доплата за проверку тетрадей установлена: учителям начальных классов – 20 % от ставки зарплаты в месяц, учителям русского языка и литературы и математики – 20%, учителям других предметов, по которым оплачивается проверка тетрадей, - 10% от ставки зарплаты в месяц. Доплата за классное руководство установлена в размере 20% от ставки заработной платы в месяц. Доплата за заведование учебными кабинетами установлена в размере 10% от ставки заработной платы в месяц;

для учащихся I-IV классов организованы группы продленного дня; наполняемость в группах в пределах нормы;

в школе имеются: столовая, оборудованные и используемые в образовательном процессе спортивная площадка, физкультурный зал, бассейн, два компьютерных класса; организована спортивно-оздоровительная группа;

количество работников в школе – 74 человека, в т.ч. имеющих первую квалификационную категорию - 7 человек, высшую квалификационную категорию – 5 человек.

В процессе проверки установлены нарушения:

а) по тарификационной ведомости:

отсутствует разрешение Департамента образования города на ведение учебной нагрузки сверх установленных нормативов для директора школы Степанова Г.А. и завуча школы Якушиной С.П.;

неправильно определен разряд по ЕТС отдельным учителям (нарушения установить самостоятельно по данным выписки из тарификационного списка);

неточно исчислена база для определения надбавок и доплат учителям;

преподаватель дисциплины “Основы безопасности жизнедеятельности” с учебной нагрузкой 4 часа в неделю работает в школе на основе почасовой оплаты и не должен включаться в штат преподавателей;

б) по расчету фонда оплаты труда административно-хозяйственного и учебно-воспитательного персонала:

завышен разряд по ЕТС директору школы Степанову Г.А. и завучу школы Якушиной С.П. из-за неправильного отнесения школы к группе по оплате труда;

завышено количество должностей воспитателей группы продленного дня;

бухгалтер школы и библиотекарь в соответствии со штатным расписанием работают на 0,5 ставки;

младший обслуживающий персонал в летние месяцы не работает (с 01.06 по 31.08);

в) проверкой установлено, что группу продленного дня посещает 50% учащихся I и II классов и 70% учащихся III-V классов.

1) установить тарификационный список указанных работников по установленной форме с учетом выявленных нарушений; 2) внести изменения в штатное расписание учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала; 3) уточнить размер фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала; 4) определить, на какую статью экономической классификации расходов относится заработная плата работников, привлеченных на основе почасовой оплаты труда. Рассчитать размер этих выплат.

7. Объем расходов на питание, канцелярские и хозяйственные расходы по смете общеобразовательной школы г. Москвы запланирован в размере 535 тыс. руб. При составлении расчетов указанных расходов использовались следующие данные.

Численность учащихся школы составляет 616 человек, в т. ч. I-IV классы – 285 человек; V-IX классы – 256 человек; X-XI классы – 75 человек. В I-II классах обучается 145 человек, III-IV – 140 человек.

Учащиеся I-IV классов получают бесплатное одноразовое питание из расчета 4 руб. в день на одного ребенка. Учащиеся V-XI классов получают компенсацию на питание в размере 1 руб. в день на одного ребенка. На основании приказа директора школы бесплатное питание (завтраки и обеды) получают дети из малообеспеченных семей в количестве 15 человек из расчета 11 руб. на одного ребенка, из них три человека получают компенсационные выплаты на питание по заявлению родителей в связи с заболеванием органов пищеварения.

3. Ассигнования на водоснабжение заложены а смету в соответствии с договором в размере 18 тыс. руб. Фактический расход за два предыдущих года не превышал 16 тыс. руб.; расходы на отопление заложены в смете в соответствии с договором – 28 тыс. руб. фактически в предыдущем году они составили 23 тыс. руб.; содержание школьного автобуса запланировано на уровне фактически сложившихся расходов в размере 9 тыс. руб. при лимите расходов 6 тыс. руб.

Проверкой расчета расходов на питание, канцелярских и хозяйственных расходов установлены нарушения:

Завышено количество дней питания учащихся. В расчете заложена шестидневная учебная неделя, тогда как в планируемом году школа переходит на пятидневную учебную неделю;

Компенсационные выплаты учащимся включены в расходы на питание.

1)уточнить расчет расходов на питание; 2) определить сумму компенсационных выплат учащихся; 3) уточнить расчет расходов на коммунальные услуги; 4) внести необходимые поправки в смету расходов на планируемый год.

8. В соответствии с проектом сметы городской гимназии объем бюджетных ассигнований на ее содержание в планируемом году составляет 1771,2 тыс. руб. в т.ч. фонд оплаты труда – 752,3 тыс. руб. начисления на оплату труда – 289, 6 тыс. руб. расходы на питание – 616,1 тыс. руб. другие расходы – 113,2 тыс. руб. В проекте сметы заложены основные производственные показатели.

При проверке расчетов к смете необходимо иметь в виду:

В планируемом году прием в X классы составит 60% учащихся, окончивших IX классы. Выпуск из IX классов составит 79 учащихся, а из XI - 52 учащихся. Для учащихся I-IV классов организованы группы продленного дня. Наполняемость в I-IV классах и группах продленного дня в пределах нормы.

Начиная с VII класса учащиеся в гимназии могут изучать два иностранных языка.

Месячный фонд заработной платы педагогического персонала по тарификации по I-IV классам составил 8648 руб. по V-IX - 6285 руб. X-XI - 3574 руб.

Доплата за проверку тетрадей в I-IV классах составляет 10% от фонда заработной платы педагогического персонала, V-XI – 5%.

Дополнительные виды оплаты труда за классное руководство, заведование кабинетами составляет 10% от фонда оплаты труда педагогического персонала; фонд заработной платы административно-хозяйственного персонала составляет 40% ФЗП педагогического персонала.

Ассигнования на выплату премий планируются в размере 2%, на оказание материальной помощи 1% планового фонда оплаты труда, среднесписочная численность учителей составляет 42 человека.

В соответствии с действующим законодательством учащиеся I-IV классов получают бесплатные завтраки из расчета 1,5% от размера минимальной месячной ставки оплаты труда.

На основании приказа директора гимназии бесплатное двухразовое питание (завтраки и обеды) получают дети из малообеспеченных семей в количестве 15 человек, из них 3 человека получают компенсационные выплаты. Размер выплат в соответствии с действующим законодательством составляет 3% от минимальной месячной ставки оплаты труда.

При проверке проекта сметы гимназии финорганами установлено, что:

Группы продленного дня посещает 40% учащихся I-IV классов; время пребывания в группе продленного дня составляет 5 часов в день;

Изучение второго иностранного языка в VII-IX классах осуществляется за дополнительную плату родителей;

Не выдержаны установленные законодательством пропорции распределения фонда оплаты труда педагогического персонала на основной фонд оплаты труда (75%) и дополнительные виды оплаты труда (25%);

Допущены неточности при определении компенсационных выплат учителям на покупку учебников и учебной литературы. Вместо среднесписочной численности учителей и других педагогических работников в расчете использовано среднегодовое количество педагогических ставок;

Допущены неточности при определении размера доплат за заведование кабинетами; не учтено, что количество кабинетов русского языка и литературы, математики, иностранного языка оборудуется в зависимости от количества часов учебной нагрузки по учебному плану;

В смете не нашли отражения расходы на погашение кредиторской задолженности поставщиками коммунальных услуг в размере 15 тыс. руб. образовавшейся в связи с недофинансированием этих расходов в предыдущем году.

Требуется: 1) произвести проверку правильности определения объема бюджетных ассигнований по смете расходов на содержание городской гимназии в планируемом году в разрезе отдельных статей расходов; 2) по результатам проверки составить акт, в котором отразить выявленные нарушения, их влияние на расчет оперативно-сетевых показателей и объем ассигнований на планируемый год в разрезе статей экономической классификации.

9. Высшее учебное заведение представило главному распорядителю бюджетных средств проект сметы расходов на планируемый год.

Производственные показатели, заложенные в проекте:

Среднее число студентов на 1 преподавателя установлено Министерством образования РФ в размере 12 человек.

Среднегодовое число ставок по аппарату управления в планируемом году составит: по аппарату управления – 132 человека, учебно-вспомогательному персоналу – 256 человек.

Средняя ставка в месяц в текущем году составляет:

По профессорско-преподавательскому составу – 424,6 руб.

По аппарату управления - 398,7 руб.

По учебно-вспомогательному персоналу - 367,8 руб.

В расчетах к бюджету на планируемый год заложен дефлятор по фонду заработной платы в бюджетных организациях в размере 1,034.

В ходе проверки Министерством финансов РФ установлено, что в результате сокращения численности профессорско-преподавательского состава с ученой степенью кандидата наук и ученым званием доцента средняя ставка в месяц сократится на 2,4%.

Почасовой фонд заработной платы составляет в текущем году 2% от фонда заработной платы профессорско-преподавательского персонала.

Требуется: Определить основные производственные показатели вуза и размер фонда заработной платы с учетом уточнений по результатам проверки главным распорядителем ассигнований.

10. В проекте сметы расходов высшего учебного заведения на планируемый год заложены следующие основные производственные показатели:

Методические рекомендации по подготовке, выполнению и оформлению курсовых работ для студентов специальности 080105 «Финансы и кредит»/ Сост. Мешкова С.

Методические указания по выполнению дипломных работ студентами специальности 08.01.05 - "Финансы и кредит", специализация «Финансовый менеджмент».

- Заведующий кафедрой экономики и организации промышленного производства ГОУ ВПО «Пермский государственный технический университет», к.э.н. доцент Е.Е.

- Заведующий кафедрой экономики и организации промышленного производства ГОУ ВПО «Пермский государственный технический университет», к.э.н. доцент Е.Е.

Пособие содержит необходимый комплекс учебных и методических материалов, позволяющих изучить предмет «История экономики России». В его состав входят: программы курсов, вопросы лекционных и семинарских занятий, вопросы для самостоятельной